ПОПД. ПОПД2. Попд. Трудовые споры
 Скачать 16.22 Kb.
|
|
ПОПД. Трудовые споры. Разногласия субъектов трудового права перерастают в трудовой спор. Если оно не урегулировано трудовыми сторонами, то спор выносится на рассмотрение юрисдикционного органа. Трудовыми спорами называется поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнёрском порядке новых условий труда. Трудовые споры можно классифицировать по трём основаниям: 1)По спорящему субъекту (работник работодатель) 2)По характеру спора -споры об применении норм трудового законодательства. -споры об установлении новых или изменений существующих условий труда и быта. 3)По правоотношениям из которых может возникнуть спор. -из трудовых правоотношений -из правоотношений по трудоустройству -по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда -по подготовке кадров и повышению квалификации работников на производстве -по возмещению материально ущерба работникам предприятия -по возмещению работодателям ущерба работнику в связи повреждения с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права трудиться. -из правоотношений прав кома и работодателя по вопросам труда быта культуры -из правоотношений коллектива работников с работодателям -из социально партнёрских правоотношений Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и охраны труда осуществляет федеральная инспекция труда (ФИТ) и подведомственные государственные инспекции труда на местах. Индивидуальные трудовые споры (ИТС) это неурегулированные разногласия между работодателям и работником по вопросам применения законов и других нормативных актов. ИТС рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами. Комиссия по трудовым спорам является органом трудового коллектива создаются на всех предприятиях по инициативе работника или работодателях на политенных началах и представителей сторон. Представители сторон от работников избираются общим собранием трудового коллектива тайным или открытым голосованием. Представителем работодателя назначается в комиссию руководителем предприятия из состава комиссии избирается представитель комиссии и секретарь. 3 месяца срок, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заиление регистрируется в комиссии рассматривается в течении 10 календарных дней вприсутвии работника заявителя или заочно. Решение комисси по трудовому спору воспринимается комиссией тайным голосованием большинство голосов. В решении указывается наименование организации ФИО заявителя профессия специальность, должность заявителя, дата обращения в КТС и дата рассмотрения спора, существо спора, фамилии присутствующих КТС , результаты голосования и мотивированные с ссылкой на новое право и решение. Протокол заседания КТС должен быть подписан председателям и заверен печатью КТС. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в 10-ти дневный срок со дня вручения им копии решения. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в суде: 1)По заявлению работника. 2)По восстановлению по работе 3)По изменению даты и формулировки причины увольнения 4)По переводе на другую работу 5)По оплате вынужденного прогула 6)Об отказе о приёме на работу носящим дискриминационный характер 7)По заявлению работодателя, по возмещённому работником вреда причинённого вреда срок обращения 1 год. По срокам рассматриваются след заявления: 1)Если не пропущено 3 месяца когда узнали о нарушении 2)По спорам об увольнении 1 месяц 3)По спорам которое рассматривало КТС в порядке 10 дней. Любая сторона 10 дневный срок может обжаловать решение суда в вышестоящий суд. Статья 39 ТК РФ предусматривает, что работодатель должен добровольно исполнить решение КТС в 3-х дневный срок после истечения 10 дней. Если работодатель добровольно не удовлетворяет требования, то работник имеет право обратиться к комиссии по трудовым спорам для выдачи удостоверения, которая имеет силу исполнительного листа. Данное удостоверение в течении 3-х месяцев предъявляется судебному приставу исполнителю для принудительного исполнения решений КТС. В удостоверении указывается наименование комиссии по трудовым спорам, даты его принятия и выдачи удостоверения, ФИО работника, решение по существу спора и заверяется подписью и печатью. В случае установления на работе за всё время задержки работнику выплачивается средний заработок или его разница. Коллективные трудовые споры (КлТС) Неурегулированные разногласия между работникам и работодателям, по поводу установления и изменений условий труда заключение изменение и выполнение коллективных договоров, а так же в связи с отказом работодателя учесть мнение прав союзов для принятия локальных актов, правом выдвижения требований обладают работники и их представители. Требование утверждается на собрании большинство голосов 51 и более %. Требование оформляется в письменном виде направляется работодателю и он должен рассмотреть в течении 3-х рабочих дней и сообщает своё решение письменно коллективу. Если работодатель удовлетворил требования то спора нет если отклонил, то представители работников начинают примирительную процедуру. 1)Рассмотрение споров примирительной комиссии 2)Рассмотрение спора с участием посредника 3)Рассмотрение спора трудовым арбитражем 4)Забастовка Примирительная комиссия это совместные орган спорящих сторон созданный им на порететных началах срок до 3-х дней с момента начала спора. Комиссия должна рассматривать спор в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о её создании. Из её состава выделяют председателя и секретаря. Решение комиссии принимается по соглашению сторон на основе переговоров. Решение оформляется протоколом, который имеет обязательную силу для сторон. Если комиссия не разрешила спор, то с помощью службы по улегорированию комиссии КлТС приглашается посредник. Служба по регулированию КлТС это система государтвенных и региональных органов формируемых в составе министерство труда рф и предназначенная для содействия разрешения коллективно трудовых споров. КлТс с участием посредника осуществляется в срок до 7-ми рабочих дней со дня его приглашения. Если стороны достигли соглашения оно оформляется решением обязательным для сторон, если нет согласия составляется протокол разногласий и передаётся в арбитраж. Трудовой арбитраж это временно действующий орган для разрешения КлТС,который создаётся в случае,если стороны заключили соглашение в письменном виде об обязательном выполнении его решений. Арбитраж состоит из 3-х трудовых арбитров рекомендованных службой или предложенной сторонами коллективного трудового спора. В него не включаются представители спора. Арбитраж рассматривает спор в течении 5 рабочих дней, оформляет в письменном виде, если решение не достигнуто, коллектив может объявить забастовку. |