|
|
Правила предоставления отпуска по беременности и родам. Правила предоставления отпуска по беременности и родам отпуск по беременности и родам оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности
Правила предоставления отпуска по беременности и родам - 1. отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
2. отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности. - Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации
- Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа(30-ая неделя)
- Если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на 140 дней.
- Женщина может выйти на работу до того, как закончится отпуск по беременности и родам.
- Женщина может оформить неполный рабочий день и работать во время отпуска по уходу за ребенком
Что надо помнить про декретный отпуск? 1. В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина. 2. В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком. 3. Пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком назначают по месту работы. Если работодатель — банкрот, у него нет денег или компания закрылась, а также если женщина — ИП и платит добровольные взносы, за пособием нужно обращаться в ФСС. 4. Если женщина безработная, ей положено только пособие по уходу за ребенком Оформлять его нужно в отделе соцзащиты по месту жительства. В соответствии с ст. 6 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81 право на пособие по беременности и родам имеют только женщины, которые: - подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях;
- проходящие военную службу по контракту;
- женщины, категории которых установлены выше, при усыновлении ими ребенка.
размер пособия устанавливается в соответствии с ст. 8 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81 и равняется: - среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование;
- 300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций;
- стипендии - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях;
- денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту.
В соответствии с ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 N 81 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей": - Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
- В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
- В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
|
|
|
Скачать 254.36 Kb.