правоведение мед. Путря АП 304 С2 Т7. При необходимости выполнить

• Название: При необходимости выполнить
• Анкор: правоведение мед
• Дата: 22.12.2021
• Размер: 121.81 Kb.
• Имя файла: Путря АП 304 С2 Т7.docx
• Тип: Закон; #313795

1. 
   ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
   

2) Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

а) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

б) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

а) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

б) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

в) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

2. 
   1-в
   

2-г

3-а

4-б

5-б

6-в

7-б

8-б

9-г

10-в

3)1)36 ч в неделю-врач скорой помощи

2)6ч

3)7 дней

4)230-250 РУ МЗП(4048-4600 руб)

4)

1. Работодатель обязан установить неполный рабочий день, поскольку Карпова имеет детей до 14 лет.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. (статья 93 п.1 ТК ПМР)

2. Работодатель обязан установить неполный рабочий день, т.к. Смирнова имеет ребенка-инвалида в возрасте до 18 (восемнадцати) лет. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.( статья 93 п.1 ТК ПМР)

3. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 (одного) свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.( статья 170 п.5 ТК ПМР)

4. Работодатель обязан установить неполный рабочий день, т.к. согласно статье 93 п. 1 ТК ПМР, лицам осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.( статья 93 п.1 ТК ПМР)