практическая работа по трудовому праву. Задание 1 Ивкова О А. Решение Оплата переработки работникам с ненормированным рабочим днем
 Скачать 39.5 Kb.
|
|
Задание №1 Ведущий экономист ГБУ «Централизованная бухгалтерия» Иванов по распоряжению работодателя привлекался к работе за пределами рабочего времени в течении месяца 17 раз из 22 рабочих дней. В конце месяца Иванов обратился к руководству учреждения с требованием оплатить переработку. На свое требование Иванов получил отказ, мотивированный тем, что трудовым договором Иванову устанавливался ненормированный рабочий день. Правомерен ли отказ руководства учреждения? Мотивируйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового кодекса. Задание №2 Статист ООО «Комплексные решения» Панова А.И. находясь на рабочем месте пролила кружку чая на рабочий компьютер в следствии чего он вышел из строя и по результатам проведенной работодателем экспертизы восстановлению не подлежит. Приказом директора Панова А.И. за нарушение внутреннего трудового распорядка, а именно прием пищи за рабочим столом и причинение материального ущерба была лишена ежемесячной премии по результатам работы за месяц. Правомерны действия ООО «Комплексные решения». Как работодателя должен поступить в описанной ситуации и в какой форме взыскать с сотрудника понесенный ущерб. Ответ: Задание 1 Решение: Оплата переработки работникам с ненормированным рабочим днем Как следует из ст. 97 ТК РФ, сверхурочная работа и переработка при ненормированном рабочем дне - это два разных вида работы за пределами установленной работнику продолжительности рабочего времени. Соответственно, компенсационные выплаты, предусмотренные ст. 152 ТК РФ за сверхурочную работу, работникам с ненормированным рабочим днем не предоставляются. Каких-либо отдельных норм, устанавливающих необходимость доплаты за работу в режиме ненормированного рабочего дня, ТК РФ не содержит. В связи с этим в правоприменительной практике закрепился подход, в соответствии с которым работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне оплате не подлежит. При этом подчеркивается, что данная работа компенсируется в соответствии с законом в ином порядке - путем предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР. При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Таким образом, в действующем трудовом законодательстве нет ограничений на продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Доплата за переработку при ненормированном рабочем дне также не предусмотрена, так как в этом случае переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Следовательно, в данном случае отказ нанимателя правомерен. Задание 2 Решение: Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В ч. 2 данной статьи определено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Следовательно, к прямому действительному ущербу можно, отнести порчу оборудования работодателя. Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ: - наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; - вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, чтоработник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий; - совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства; - наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом. В данном же случае вины работника в поломке компьютера имеется, следовательно, Панова обязана возмещать ущерб. Согласно ст. 214 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. До принятия решения о возмещении работником ущерба работодатель должен провести проверку и установить размер ущерба, а также причины еговозникновения (ч. 1 ст. 247 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическимпотерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих вданной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимостиимущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Кроме того, необходимо истребовать от работника письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если он отказывается или уклоняется от предоставления объяснения, то нужно составить об этом акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работникасуммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Согласно ч. 4 данной статьи работник может добровольно возместить ущерб полностьюили частично. Это означает, что работник выплачивает работодателю из личных средств сумму причиненного ущерба в полном размере или определенную его часть. Оставшуюся сумму работодатель удерживает иззаработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба. Работник и работодатель могут такжедоговориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. Для того чтобы у работодателя были доказательства договоренности с работником о возмещении причиненного ущерба, необходимо составить соглашение. В нем следует указать размер ущерба и сроки его возмещения. Работник может также с согласия работодателя передать ему имущество, равноценное поврежденному, или исправить имущество за свойсчет (ч. 5 ст. 248 ТК РФ). Таким образом, действия ООО «Комплексные решения» не правомерны действия. Работодатель должен: - провести служебное расследование и взять объяснения работника; - установить сумму имущественного ущерба; - установить готов ли работник возместить ущерб добровольно либо передать равноценное имущество в замен утраченного. - если работник виноват и отказывается от возмещения ущерба в добровольном порядке, то работодатель издает приказ об удержании ущербаиз заработной платы работника в размере 20% от заработной платы ежемесячно. |