Роль повременнопремиальной системы оплаты труда на предприятии
 Скачать 1.32 Mb.
|
|
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «КАРТАЛИНСКИЙ МНОГООТРАСЛЕВОЙ ТЕХНИКУМ» (ГБПОУ «КМТ») ДОПУЩЕНА К ЗАЩИТЕ Заместитель директора по УПР _________________А. С. Доронина «___»_____________2022 г. КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине ОП.01 «Экономика организации» на тему: «РОЛЬ ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ» специальность: 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» Студентка группы 12-ЭО Уксукбаева Д. Е. «___» ____________2022г. Руководитель преподаватель ГБПОУ «КМТ Алехнович К. В. «___»_____________2022г. Уровень оригинальности работы ________ % Работа защищена «____» ________ 20__г. с оценкой ________________ Карталы 2022г. 2 Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Карталинский многоотраслевой техникум» ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ по дисциплине ОП.01 «Экономика организации» Тема: Роль повременно-премиальной системы оплаты труда на предприятии Студенту(ке) Уксукбаевой Дарихе________ группы 12-ЭО Тема утверждена приказом №__________от__.___._______г. Срок выполнения «___»_______20___г. Исходные данные к работе: Бухгалтерская (финансовая) отчетность и учетная политика предприятия – объекта исследования, труды отечественных и зарубежных авторов в области бухгалтерского учета и экономического анализа, нормативно - правовые акты РФ. Перечень вопросов, подлежащих рассмотрению в курсовой работе 1. Исследование систем оплаты труда; 2. Анализ ключевых показателей экономической деятельности АО «Металлург»; 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда АО «Металлург». Графический материал: Перечень графического материала (обязательные таблицы, схемы, графики и др.) определяется содержанием курсовой работы. Задание принял(-а) к исполнению____________________ _______________ (подпись) (расшифровка) Руководитель ____________________ _______________ (подпись) (расшифровка) Дата получения задания «____»____________20__ г. 3 Оглавление Введение 1 Исследование систем оплаты труда 1.1 Возникновение трудовых отношений 1.2 Понятие и роль оплаты труда на предприятии 1.3 Системы оплаты труда 1.4 Минимальный размер оплаты труда у работодателя 1.5 Расчет среднего заработка 1.6 Удержания из заработной платы 1.7 Режим рабочего времени 1.8 Сверхурочная работа 1.8.1 Работа в выходные и праздничные дни 1.8.2 Оформление работы в выходные и праздничные дни 1.8.3 Иные компенсации 1.8.4 Ненормированный рабочий день 1.8.5 Режим гибкого рабочего времени 2Анализ ключевых показателей экономической деятельности АО «Металлург» 2.1 Характеристика АО «Металлург» 2.2 Основные технико-экономические показатели деятельности АО «Металлург» 2.3 Анализ бухгалтерско (финансовой) отчетности АО «Металлург» 2.3.1 Анализ динамики и структуры имущества 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда АО «Металлург» 3.1 Оценка действующей системы оплаты труда АО «Металлург» 3.1.1 Разработка плана внедрения повременно-премиальной системы оплаты труда АО «Металлург» 3.2 Оценка экономической эффективности предложенных внедрений Заключение 4 Введение Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что, будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд, формой материального стимулирования и направлена на вознаграждение за выполненную работу, а так же на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация оплаты труда непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Система вознаграждения за труд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на обеспечение производительности, создавала необходимые предпосылки для высокоэффективного труда, максимальной отдачи каждого работника. Цель курсовой работы - разработка рекомендаций по модернизации системы оплаты труда АО «Металлург» В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1) Рассмотреть теоретические основы ведения систем оплаты труда 2) Провести анализ финансового состояния АО «Металлург» 3) Разработать рекомендаций по повышению производительности труда АО «Металлург» Объект исследование - АО «Металлург» Предмет исследования - система оплаты труда АО «Металлург» Практическая значимость работы … Теоретическая значимость работы обусловлена в потребности студентов и преподавателей ГБПОУ «Карталинского многоотраслевого техникума» в практическом материале по применению бестарифной системы оплаты труда в рамках дисциплины ОП.01 «Экономика организации» Методической основой работы выступают труды отечественных авторов в области экономики, бухгалтерского учета и анализа, оплаты труда Федотов, М. С. Понятие и функции оплаты труда / М. С. Федотов. —Молодой ученый. А 5 также бухгалтерская (финансовая) отчетность и учетная политика АО «Металлург». 6 1 Исследование систем оплаты труда 1.1 Возникновение трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате : 1) избрания на должность; 2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности 3) назначения на должность или утверждения в должности 4) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; 5) судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя или его представителя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Стоит отметить, что один из способов оформления отношения с персоналом является гражданско-правовой договор. При этом на лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) по такому договору, нормы трудового законодательства не распространяются. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется: 1) предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции; 7 2) обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; 3) своевременно и в полном размере выплачивать зарплату. А работник, в свою очередь, обязуется: 1) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; 2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 1.2 Понятие и роль оплаты труда на предприятии Заработная плата (далее – ЗП) — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполненные задачи. По закону ЗП зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Общие положения об оплате труда указаны в статье 129 ТК РФ Зарплата работника состоит из нескольких частей: А) оклада — это сумма, которую работник получает за выполнение своих трудовых обязанностей; Б) компенсационных выплат — доплат и надбавок, например за работу в районах Крайнего Севера, на опасных и вредных производствах; В) стимулирующих выплат — премий и поощрений, например процента от суммы продаж за прошедший месяц. Работодатель имеет право самостоятельно выбирать, какую систему оплаты труда устанавливать в своей компании. Есть несколько ограничений: 1. Зарплата не должна быть меньше МРОТ — об этом расскажем дальше в статье. 2. Зарплату должны выплачивать два раза в месяц — в жизни это называют авансом и зарплатой. Но по закону это зарплата за первую и вторую часть месяца. 8 3. Работодатель без согласия работника не может изменить зарплату или систему ее расчета. Рисунок 1 - МРОТ за период с 2018-2022 год В остальном работодатель может выбирать любую форму и систему оплаты труда или использовать несколько сразу. Установление зарплаты — в ст. 135 ТК РФ По умолчанию основной формой оплаты труда являются деньги. По письменному согласию работника работодатель может выплатить часть зарплаты прочими активами (прочим, другим имуществом), например акциями компании или продукцией, которую она производит. Формы оплаты труда — в ст. 131 ТК РФ Ограничений: 1. неденежное вознаграждение работнику не может превышать 20% от зарплаты; 2. выплата в натуральной форме — обычное дело для сферы деятельности работодателя. Например, на сельскохозяйственном производстве; 9 3. нельзя платить купонами, расписками, спиртными напитками, наркотиками, токсичными и ядовитыми веществами, оружием, боеприпасами и другим, что запрещено по закону; 4. работодатель не может завышать стоимость товаров, которыми платит работнику вместо денег. Например, молочный завод не может считать бутылку молока, выданную работнику в качестве платы за работу, по 200 руб., если цена в магазине — 60 руб. Законом также предусмотрены категории работников, которые могут получать зарплату не в рублях, а в иностранной валюте. Например, дипломаты, консулы и официальные представители РФ за границей. 1.3 Системы оплаты труда Законом предусмотрена тарифная система оплаты труда. Она может быть повременной, сдельной или смешанной. Работодатель сам выбирает, какую систему применить, в зависимости от сложности работы, квалификации работников, условий и своих возможностей. Общая информация о системах оплаты труда — в таблице. Таблица 1 – Системы оплаты труда Система оплаты труда Какие виды бывают Как платить зарплату Повременная Окладная Фиксированный оклад ежемесячно Простая повременная Ставка за рабочий час Сдельная Прямая Фиксированная сумма за услугу или работу Аккордная Фиксированная сумма за комплекс работ Сдельно- прогрессивная Фиксированная ставка+доплатаза сверх нормы Косвенно-сдельная Процент от суммы сделок основных работников Смешанная Повременно- премиальная Фиксированная ставка+премия за показатели Повременно- сдельная Фиксированная ставка+нормы выработки 10 Сдельно- премиальная Фиксированная ставка за изделие+доплата за показатели Повременная система оплаты труда. В этом случае работнику платят за отработанное время с учетом его квалификации и по желанию работодателя устанавливают систему мотивации. Повременная оплата бывает двух видов: Окладная. При такой системе работнику платят фиксированную сумму в месяц независимо от выполненной работы, без доплат. Например, администратор получает 25 000 рублей при любом потоке посетителей. Простая повременная. Работнику платят за время, проведенное на работе. Например, промоутеру платят 150 рублей в час независимо от того, сколько листовок он раздаст за это время. По закону нормальная продолжительность времени работы — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. В это время не входят обеденный перерыв сотрудника и время на дорогу до работы и обратно. График работы сотрудников прописан в трудовом договоре или в локальных нормативных актах работодателя. Бывают виды работ, когда сотрудники трудятся сменами. Тогда рабочий день может быть другим. Например, кладовщики или продавцы на заправках могут трудиться по 10—12 часов. В этом случае они должны работать по сменному графику, то есть меняться с напарником в течение недели. Брать две смены подряд запрещено. Работодателю сложно составить такой график работы, чтобы в смене было не более 8 часов, если предприятие работает по 12. В таком случае закон позволяет использовать суммированный учет рабочего времени. Например, при стандартной пятидневной рабочей неделе сотрудник за месяц нарабатывает 160 часов. Работники по сменам также должны работать суммарно не более 160 часов в месяц. Суммированный учет рабочего времени — в ст. 104 ТК РФ 11 За сверхурочную работу работодатель должен заплатить сотруднику по повышенной ставке. Первые два часа переработки — в полуторном размере, все остальные часы — в двойном. По желанию работник может попросить компенсацию не деньгами, а отдыхом. Главное, чтобы время отдыха за переработки было не меньше, чем работник потратил на сверхурочную работу. Сдельная система оплаты труда. При сдельной оплате главный показатель — полученный результат. Чем больше работник выполнит задач или произведет товара, тем выше заработок. Сдельная оплата делится на четыре вида: 1. Прямая. В этом случае работнику устанавливают итоговую цену за товар или услугу. Например, редактор получает 5000 ₽ за статью. 2. Аккордная. В этом случае работнику платят фиксированную сумму за комплекс работ. Например, по техзаданию штатная бригада слесарей отремонтирует вышедшую из строя конвейерную линию на заводе за 30 000 ₽ и три рабочих дня. Каждый слесарь получит сумму, пропорциональную времени, которое он затратил на работу. 3. Сдельно-прогрессивная. Работодатель платит фиксированную стоимость товара или услуги и доплачивает, если работник выполнил сверх нормы. Например, завод установил 100 ₽ за изделие, если работник делает 50 штук в месяц. Если работник сделает от 51 и больше, то все изделия свыше этого количества оплачиваются по 120 ₽. 4. Косвенно-сдельная. В этом случае работник получает процент от зарплаты основных работников. Такую систему часто применяют для трудовых рабочих, например механиков по ремонту оборудования, которые работают только во время поломки. Например, зарплата техника по ремонту швейных машин составляет 10% от зарплаты швей на этом производстве. Если швеи заработали за месяц 200 000 ₽, механик получит 20 000 ₽. Смешанная система оплаты труда. Закон не запрещает работодателям дополнительно устанавливать смешанную форму оплаты труда, используя несколько систем одновременно. 12 К ним относятся: Повременно-премиальная. В этом случае работнику устанавливают фиксированный оклад и премию за достижения. Например, менеджеру установили оклад 10 000 ₽, если он выполнит план продаж за месяц, премия составит 100 000 ₽. Повременно-сдельная. Работнику устанавливают оклад и норму за определенное время, которую он должен перевыполнить, чтобы получить доплату. Например, технику по подключению интернета установили оклад 30 000 ₽ за 50 подключенных абонентов в месяц. Чтобы получить 20 000 ₽ доплаты, он должен подключить еще 20 абонентов в месяц. Сдельно-премиальная. Помимо платы за каждый продукт, работодатель дополнительно платит премию за хорошие показатели. Например, на заводе бригада получила премию за то, что работала весь месяц без брака. По желанию работодатель и работник могут договориться изменить систему оплаты труда. Например, перевести работников со стабильного оклада на сдельную оплату. Такое может быть выгодно работникам, которые изготавливают товары. Например, ранее швея получала фиксированный оклад 30 000 ₽ в месяц, а будет получать 800 ₽ за каждое платье. Все в плюсе: швея хочет работать больше, а работодатель не переплачивает, если вдруг работник не сделал норму за месяц. 1.4 Минимальный размер оплаты труда у работодателя Размер зарплаты зависит от квалификации сотрудника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это требование установлено в ч. 3 ст. 133 ТК РФ. Следовательно, если 13 при полностью отработанной норме месячная зарплата сотрудника составила меньше МРОТ, ему необходимо произвести доплату. Если сотрудник отработал неполный месяц, то размер минимальной оплаты труда для него рассчитывается пропорционально отработанному времени. Если сотрудник работает по совместительству (или неполное рабочее время), то размер минимальной оплаты труда для него также рассчитывается в зависимости от количества отработанных часов. Например, если сотрудник трудится на 0,5 ставки, он должен в месяц получить не менее чем 0,5 МРОТ. Но если для сотрудника введен режим сокращенного рабочего времени, он должен получить МРОТ целиком, а не пропорционально отработанному времени. Это связано с тем, что сокращенный режим работы для него является нормой. МРОТ устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и, как указано в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, не может быть меньше величины прожиточного минимума. Законом о МРОТ в ред. Федерального закона от 28.12.2017 421-ФЗ установлено, что, начиная с 1 января 2019 года МРОТ устанавливается каждый год с 1 января в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. При этом если в текущем году эта сумма меньше, чем в предыдущем, то берется большая величина. Установленный таким образом МРОТ в какой-то из месяцев может быть как меньше текущего прожиточного минимума по РФ, так и больше этой суммы. В этом случае у работодателя не возникает обязанности производить доплату до текущего прожиточного минимума, поскольку в ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлена только обязанность платить не зарплату не ниже МРОТ. В некоторых регионах РФ размер прожиточного минимума превышает сумму, установленную на федеральном уровне. В таком случае (при отсутствии 14 регионального соглашения о заработной плате, или сумме минимальной региональной зарплаты меньше, чем прожиточный минимум в регионе), работодатель также не обязан ничего доплачивать сотруднику. |