Сборник научных трудов по материалам Международной научнопрактической конференции

• Название: Сборник научных трудов по материалам Международной научнопрактической конференции
• Дата: 06.07.2022
• Размер: 0.54 Mb.
• Имя файла: elibrary_48617065_81752755.docx
• Тип: Сборник; #625452

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР " TECHNICAL INNOVATION"

Сборник научных трудов

по материалам Международной научно-практической конференции

Тюмень,2022

УДК 00(082) + 001.18 + 001.89

ББК 94.3 + 72.4: 72.5

П 27
П27 Перспективы развития научных исследований. Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции (г.-к. Тюмень, 12 мая 2022 г.). [Электронный ресурс]. – Тюмень: Изд-во «НИЦ TI», 2022. - 697 с.
ISBN 978-5-6047629-4-3
В настоящем сборнике представлены материалы Международной научно- практической конференции «Перспективы развития научных исследований», состоявшейся 12 мая 2022 года в г. Тюмень. Материалы конференции посвящены актуальным проблемам науки, общества и образования. Рассматриваются теоретические и методологические вопросы в социальных, гуманитарных и естественных науках.

Издание предназначено для широкого круга читателей, интересующихся научными исследованиями и разработками, передовыми достижениями науки и технологий.

За содержание и достоверность статей ответственность несут авторы. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов статей. При использовании и заимствовании материалов ссылка на издание обязательна.
Информация об опубликованных статьях размещена на платформе научной электронной библиотеки (eLIBRARY.ru).
Электронная версия сборника высылается на электронную почту.


УДК 00(082) + 001.18 + 001.89

ББК 94.3 + 72.4: 72.5
© Коллектив авторов, 2021.

© Изд-во «НИЦ TI»
ISBN 978-5-6047629-4-3

УДК 648

ЗНАЧЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ В УЧЕТЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Ефимов Данил Анатольевич

Дальневосточный государственный университет путей сообщения,

Хабаровск

Аннотация:даннаястатьяпосвященаизучениюзначениядокументоввучететрудаизаработнойплатывусловияхформированиярыночнойэкономики,атакжеучетачисленностиработниковорганизациииотработанногоимивремени.
Ключевыеслова:труд,работник,заработнаяплата,документы,средняязарплата
Для эффективного управления организацией необходим оперативный учет численности ее работников и отработанного времени. Составление отчетности по труду производится в разрезе численности работников, их состав по профессиям, должностям, образованию, полу, стажу работы и других показателей.

Сведения о приеме работников, их перемещении и увольнении, представлении отпусков, отработанном времени и другие данные должны представляться в бухгалтерию предприятия для начисления им заработной платы и других выплат. Для этой цели ведется учет личного состава предприятия и рабочего времени.

Численность на определенную дату — это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например на первое или последнее число месяца, включая принятых

и исключая выбывших в этот день работников. В организациях ведется

ежедневный учет численности работников списочного состава, который уточняется на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора, контракта. Численность работников списочного состава за каждый день соответствует данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность рабочих и служащих, явившихся и не явившихся на работу в структурном подразделении и в организации в целом.

Совокупность начисленной заработной платы всем работникам организации в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции, работ, услуг, а также компенсационных и стимулирующих выплат в течение определенного временного периода (месяца, квартала, года) составляет фонд оплаты труда [5, с.20]

При приеме на работу наниматель обязан:

1. 
   потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
   
2. 
   ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
   
3. 
   ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
   
4. 
   провести вводный инструктаж по охране труда;
   
5. 
   оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
   
6. 
   в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
   

Учет использования рабочего времени ведется в табелях или методом

сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Отметки о

причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей [4].

Табельный учет ведут на рабочих местах бригадиры, сменные мастера, начальники участков и отделов, путем заполнения рапортов о выходе на работу или табеля учета использования рабочего времени.

Множество выплат – начиная от оплаты командировочных и заканчивая компенсацией за неиспользованные дни отпуска, – рассчитываются в соответствии с общим порядком исчисления среднего заработка [3].

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 - го по 30 - е (31 - е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 - е (29 - е) число включительно) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90 - ФЗ) [1].

Основным документом, в котором отражается весь профессиональный состав работников в организации является штатное расписание.

Штатное расписание составляется главным бухгалтером и утверждается директором. В нем указывается название должностей, количество единиц, разряд, тарифный коэффициент, должностной оклад в месяц, увеличение должностного оклада по контракту и фонд заработной платы в месяц.

Обязанности, права и ответственность каждого работника закрепляются должностной инструкцией (рабочей инструкцией), которая составляется в 2 - х экземплярах, один из которых после ознакомления выдается работнику на

руки.

Каждому работнику, принятому на работу присваивается табельный номер, который указывается в табеле учета рабочего времени и во всех документах по заработной плате.

В бухгалтерии организации на основании личной карточки открываются лицевые счета работника, в которых указывается необходимая информация.

На основании указанных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе персонала, составляется отчетность, используемая для управления процессами труда и заработной платы.

Таким образом, можно сделать вывод, что начисление заработной платы невозможно без учета численности работников, своевременного оформления всех необходимых документов и передаче их в бухгалтерию.
Список использованной литературы

1. 
   Трудовой Кодекс Российской Федерации // СПС «Консультант Плюс».
   
2. 
   Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
   
3. 
   Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.
   
4. 
   Первичные документы по учету численности работников, отработанного времени и выработки [Электронный ресурс]. – URL:https://studopedia.ru/3_204239_tema--pervichnie-dokumenti-po-uchetu- chislennosti-rabotnikov-otrabotannogo-vremeni-i-virabotki.html
   
5. 
   Поленова, С.Н. оплата труда: организация, документальное оформление, учет численности персонала и отработанного времени // Все для бухгалтера. 2007. №20 (212). – С. 20 - 24