индивид траектория. ????Ответы.Индивидуальные траектории профессионального развития.. Специалистов в области менеджмента, избыток
 Скачать 14.72 Kb.
|
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов не влияет на качество работы препятствует карьерному росту компенсирует некоторый недостаток способностей не может скомпенсировать недостаток способностей
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов муравей иллюзионист альпинист узурпатор
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов повышение личная карьера деловая карьера профессиональное развитие
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов горизонтальной вертикальной ступенчатой центростремительной
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов установкой направленностью мировоззрением мотивацией
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов самоуважение самопринятие самооценка уровень притязаний
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов резюме мотивационное письмо портфолио трудовая книжка Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов иллюзионист муравей мастер коллекционер Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов только от внешних обстоятельств от случайных факторов и сферы деятельности от ценностных ориентаций личности от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов установкой направленностью мировоззрением мотивацией
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов резюме портфолио мотивационное письмо трудовая книжка Постановка карьерных целей:Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов предшествует изменению системы ценностей следует из системы ценностей не зависит от системы ценностей не всегда обусловлена системой ценностей
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов вертикальная центростремительная вертикальная стабилизационная
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов узурпатор мастер иллюзионист коллекционер
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставником его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решений у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов иллюзионист альпинист узурпатор коллекционер
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов неспециализированной специализированной внутриорганизационной межорганизационной Чувство собственного достоинства – это проявление…Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов локуса контроля самопринятия самоуважения уровень притязаний
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов горизонтальная вертикальная центростремительная ступенчатая Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов профессионального обучения профессиональной адаптации профессиональной карьеры Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний самооценка повышается, если повышается уровень притязаний уровень притязаний снижается, если успех достигнут
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов горизонтальная вертикальная центростремительная вертикальная
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов самоуважение самопринятие самооценка уровень притязаний
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов меланхолик холерик флегматик сангвиник
подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет: Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля |