Статистика труда. статистика труда лекции. Статистика численности, состава и использования трудовых ресурсов
 Скачать 3.94 Mb.
|
Статистика трудаСтатистика труда–этораздел социально-экономической статистики, предметом которого является количественная характеристика закономерностей массовых явлений и процессов в области воспроизводства и использования трудового потенциала общества. Тема: Статистика численности, состава и использования трудовых ресурсовТрудовые ресурсы (ТР) – это часть населения страны, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья участвует или способна участвовать в общественно полезном труде.ТР включает трудоспособное население в трудоспособном возрасте; фактически работающие подростки моложе 16 лет; фактически работающие лица старше трудоспособного возраста. Методы вычисления численности трудовых ресурсов :по источникам формирования (демографический) по фактической занятости (экономический) Демографический методТР = Численность населения рабочего возраста - численность неработающих инвалидов I и II групп в рабочем возрасте + число работающих подростков до 16 лет и работающих лиц пенсионного возраста. Экономический методТР = фактически занятое население (в том числе работающие пенсионеры и подростки, лица трудоспособного возраста, занятых в домашнем хозяйстве и уходом за детьми, учащихся с отрывом от производства старше 16 лет) + безработные. Естественное движение трудовых ресурсов - этоИзменение численности трудовых ресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанное с миграцией населения. Средняя численность трудовых ресурсовДля расчета средней численности трудовых ресурсов применяют средние величины:средняя арифметическая простая средняя хронологическая средняя арифметическая взвешенная Естественное пополнение трудовых ресурсов складывается из числа лиц, достигших 16 лет, и числа фактически работающих пенсионеров и подростков. Естественное выбытие трудовых ресурсов состоит из числа трудоспособных лиц, достигших пенсионного возраста, числа трудоспособного населения, перешедшего на инвалидность, числа умерших трудовых ресурсов. Естественный прирост трудовых ресурсов – это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов. Естественный прирост = число трудоспособных лиц, вступивших в рабочий возраст – число выбывших из рабочего возраста – выбывшие в рабочем возрасте на пенсию – умершие в рабочем возрасте. Относительные показатели движения трудовых ресурсов1) Коэффициент занятости трудовых ресурсов: 2) Коэффициент трудоспособности всего населения характеризует: Относительные показатели движения трудовых ресурсов3. Коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста: 4) Коэффициент пенсионной нагрузки населения характеризует долю лиц пенсионного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста: 5) Коэффициент замещения (возмещения) трудовых ресурсов характеризует долю лиц моложе трудоспособного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста: 6) Коэффициент общей нагрузки (коэффициент экономичности возрастного состава) характеризует долю лиц пенсионного возраста и моложе трудоспособного возраста на 1000 человек трудоспособного возраста: – это изменение численности трудовых ресурсов за счет лиц, прибывших на данную территорию и выбывших с нее на постоянное место жительства МДТР = П – В Коэффициент механического движения трудовых ресурсов: Коэффициент общего движения трудовых ресурсов: St – перспективная численность трудовых ресурсов S0 – исходная общая численность населения t – число лет, на которое производится прогноз dТ.В – доля населения трудоспособного возраста к общей численности населения КТ.Т.В – коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста КТ.Т.В – это отношение численности трудоспособного населения трудоспособного возраста к численности населения в трудоспособном возрасте. Тема: Показатели занятости населения и безработицыЭкономически активное население SЭАНэто часть населения, представляющая свой труд для производства товаров и услуг. Экономически активное население (SЭАН) включает: занятые (Sзан) безработные (Sбезр) SЭАН=Sзан+Sбезр 1) Коэффициент экономической активности 2) Коэффициент занятости 3) Коэффициент безработицы 4) Коэффициент нагрузки на одного занятого 5) Коэффициент Салаи характеризует интенсивность структурных сдвигов, происходящих в распределении изучаемой совокупности, например, занятых: 5) Коэффициент Салаиd1 и d0 – удельные веса занятых в отдельных отраслях или секторах экономики за отчетный и базисный периоды n – число групп, принятых в классификации Коэффициент Салаи изменяется в пределах от 0 до 1. Чем ближе к 1, тем большие изменения происходят в структуре занятых, и наоборот. Пример: Имеются данные о распределении численности занятых по секторам экономики страны за два года (тыс. чел.):
Решение
Решение
Решение
Решение
Решение
Решение
Решение
Решение
РешениеТема: Баланс трудовых ресурсовБаланс трудовых ресурсов- это система показателей, отражающая численность и состав трудовых ресурсов, их распределение по видам занятости, общественным группам, отраслям экономики, по формам собственности. Схема баланса трудовых ресурсов
Пример 1
Определить за год:Механический, естественный, общий прирост трудоспособного населения. Среднегодовую численность трудовых ресурсов. Коэффициент естественного, механического и общего прироста трудоспособного населения. Пример 2
Определить коэффициент пенсионной нагрузки, замещение трудовых ресурсов и общей нагрузки в регионе. Тема: Статистика производительности труда Количество продукции, выработанной в единицу времени: W – выработка продукции в единицу времени; Q – объем произведенной продукции; T - затраты времени на изготовление продукции (человеко-часы или человеко-дни) 2. Показатель производительности труда (Пт) может характеризовать объем выпущенной продукции приходящейся на одного рабочего: 3. Средняя часовая выработка – это количество произведенной продукции за час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы). ТЧ – число человеко-часов, отработанных в течение данного периода времени 4. Средняя дневная выработка ТД – число человеко-дней, отработанных всеми работниками предприятия 4. Средняя месячная выработка определяет количество произведенной продукции в течение одного месяца работы предприятия Различают методы измерения уровня производительности трудаНатуральный Трудовой Стоимостной В основе натурального метода лежит учет продукции в натуральных единицах измерения: штуках, метрах, тоннах и др. В основе трудового метода лежит учет продукции в нормо-часах рабочего времени ( в производстве разноименной продукции используется нормативная трудоемкость – tн). Стоимостной метод лежит в сопоставлении объема продукции в денежном выражении с затратами живого труда. P – сопоставимые цены Индивидуальный индекс производительности Индивидуальный индекс трудоемкости сопоставление индексовсопоставление индексов Мультипликативная форма связи показателей выработки позволяет использовать для анализа динамики уровня производительности труда на предприятии индексную модель на основе метода цепных подстановок. На уровень и динамику выработки продукции оказывают влияние четыре фактора: средняя часовая выработка одного рабочего – фактор «а»; средняя фактическая продолжительность рабочего дня – фактор «b»; средняя фактическая продолжительность рабочего периода – фактор «с»; доля рабочих в общей численности работников предприятия – фактор «d». Изменения производительности труда одного работника характеризует индекс: Индекс w(а) – характеризует изменение производительности труда на предприятии за счет увеличения (уменьшения) часовой выработки рабочего: Абсолютный прирост: Индекс w(b) отвечает на вопрос, на сколько процентов изменилась производительность труда на предприятии за счет изменения степени использования продолжительности рабочего дня: Абсолютный прирост: Индекс w(с) показывает, на сколько процентов изменилась выработка на одного рабочего за счет степени использования рабочего периода, то есть изменения фактической продолжительности рабочего периода в днях: Абсолютный прирост: Индекс w(d) показывает, на сколько процентов изменилась производительность труда одного работника предприятия в результате изменений в структуре рабочей силы предприятия, то есть увеличения (уменьшения) доли рабочих в общей численности работников: Абсолютный прирост: Индексы рассмотренных показателей находятся во взаимосвязи Пример. Имеются следующие данные о работе предприятия за 2 года:
Определите влияние изменения использования рабочего времени и структуры персонала на динамику средней выработки на одного работника и изменение объема продукции. Решение 1. Расчеты показателей производительности труда:
2. Определим среднюю месячную производительность труда работника (ППП) в отчетном и базисном периодах:
= 16,84 х 7,84 х 24,0 х 0,761 = 2411,3 = 19,75 х 7,9 х 23,5 х 0,80 = 2933,27 = 2933,27 – 2411,3 = 521,97 3. Используя последовательно-цепной индексный метод, определим абсолютное изменение средней месячной выработки работника под воздействием следующих факторов: – роста средней часовой выработки рабочих: – роста фактической продолжительности рабочего дня: – снижения фактической продолжительности рабочего периода: – доли рабочих в общей численности работников: – абсолютный рост средней месячной выработки работников обусловлен влиянием факторов, включенных в рассматриваемую модель: = 423,20 + 19,0 + (-52,81) + 123,58 = 521,97. . Относительная величина роста производительности труда работников: Анализ влияния производительности труда и затрат рабочего времени (численности работников) на изменение объема продукции Объем продукции можно выразить двухфакторной моделью: Q = W x T, где Т – время, затраченное на производство продукции; W – среднесписочная численность рабочих или работников, участвующих в производстве продукции. Относительное изменение объема продукции : IQ = W x IT или Абсолютное изменение объема продукции под воздействием двух факторов производительности труда и затрат времени: ΔQ = Q1 – Q0 = W1T1 – W0T0. Изменение объема продукции под воздействием каждого фактора: – за счет изменения уровня производительности труда: ΔQ(W) = W1T1 – W0T1 = (W1 – W0)T1; – за счет изменения затрат времени: ΔQ(T) = W0T1 – W0T0 = (T1 – T0)W0; – общее изменение объема продукции: ΔQ = ΔQ(W) + ΔQ(T). Если общий прирост продукции принять за базу, то можно определить долю каждого фактора в общем приросте: , . Индексы производительности труда Динамика средней производительности труда в промышленности рассчитывается с помощью индекса переменного состава: . Индекс отражает изменение производительности труда в каждой отрасли, а также изменение доли каждой отрасли в общей численности ППП. Изменение средней производительности труда в промышленности под влиянием изменения производительности труда в каждой отрасли характеризуется индексом производительности труда фиксированного состава: Изменение средней производительности труда за счет изменения доли ППП в каждой отрасли характеризуется индексом структурных сдвигов: Взаимосвязь индексов: = х
Пример. По группе предприятий имеются следующие данные о стоимости выпущенной продукции и трудовых затрат на ее производство: Определите: по группе предприятий в целом динамику общей производительности труда, а также ее изменение под влиянием изменения производительности труда на каждом предприятии из группы и влияние на динамику производительности труда структурных изменений в общих затратах рабочего времени.
Решение 1. Построим вспомогательную таблицу: 2. Рассчитаем индекс производительности труда переменного состава: В целом по трем предприятиям производительность труда возросла в отчетном периоде по сравнению с базисным на 8,2%. 3. Рассчитаем индекс постоянного (фиксированного) состава: Под влиянием изменения производительности труда на каждом из предприятий средняя производительность труда возросла на 4,8%. 4. Рассчитаем индекс влияния структурных сдвигов: Следовательно, доля предприятий имеющих меньшие затраты труда, увеличилась, что способствовало повышению уровня средней производительности труда на 3,2%. Статистика отплаты труда и затрат на рабочую силу На основе фондов заработной платы рассчитываются следующие показатели средней заработной платы рабочих: Взаимосвязь между показателями средней заработной платы:
Взаимосвязь среднегодовой (среднеквартальной, среднемесячной) и среднедневной заработной платы:
Пример. Имеются следующие данные по предприятию за апрель: Определите: Среднюю часовую, среднюю дневную и среднемесячную заработную плату рабочих. Коэффициенты увеличения фондов заработной платы за счет доплат. Покажите взаимосвязь между исчисленными показателями. Решение 1. 2. 3. где
6. Взаимосвязь между исчисленными показателями уровня оплаты труда: Показатели дифференциации: децильный коэффициент дифференциации – отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной плате 10% работников с самой низкой заработной платой; коэффициент фондов – отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников. Статистика оплаты труда Перед статистикой оплаты труда стоят следующие задачи: определение фонда заработанной платы и величины выплат социального характера; анализ состава и структуры фонда заработной платы; определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников; изучение динамики заработной платы и доходов работников; определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников; изучение дифференциации работников по размеру заработной платы. Фонд заработной платы включает в себя: оплата в денежной и натуральной формах за отработанное время; оплата за неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; регулярные выплаты на питание, жилье и топливо. Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплат; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; оплата труда лиц, принятых по совместительству и оплата труда работников несписочного состава. Оплата за неотработанное время – это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и др. выплаты. В часовой фонд заработной платы (ФЧ) входят все выплаты, связанные с отработанными человеко-часами без учета дополнительных доплат за сверхурочное время, а именно: компоненты оплаты по сменным расценкам; тарифным ставкам; премии; компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены. Дневной фонд (ФД) представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни, а именно: часовой фонд заработной платы; неотработанные часы, подлежащие оплате согласно действующему законодательству; оплату льготных часов подростков; оплату внутрисменных простоев не по вине работников; оплату сверхурочной работы и т.д. Месячный (или полный фонд) заработной платы (ФМ) включает: дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время; единовременные и поощрительные выплаты; выплаты на питание, жилье и топливо. – среднечасовая ЗП; ЗПМ – сумма начисленной заработной платы рабочих списочного состава за месяц; ТЧ – число человеко-часов фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав. Среднечасовая заработная плата или где Среднедневная заработная плата или где ТД – число отработанных человеко-дней; КДОП - коэффициент доплат внутри рабочего дня Среднемесячную начисленную заработную плату можно определить по формуле: где - среднемесячная начисленная заработная плата; Nср.сп.. – среднесписочная численность рабочих на предприятии. |