внутренний трудовой распорядок в аптеке. Теоретические особенности внутреннего трудового распорядка аптечной организации
 Скачать 160.5 Kb.
|
|
СОДЕРЖАНИЕ
Введение Актуальность темы исследования. Экономические преобразования в Российской Федерации обусловили существенные изменения в правовом регулировании социально-трудовых отношений, правовом положении субъектов трудового права, понимании его функций. В современных условиях сущность трудового права нельзя сводить только к совокупности правовых средств защиты интересов «слабой» стороны - работника. Так называемая «защитная» концепция и теория договорного трудового права достаточно успешно сочетаются в российском законодательстве. Результатом изменения функций трудового права в рыночных условиях хозяйствования стало усиление хозяйской власти работодателя. В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные правовые акты включены в систему источников трудового права и являются эффективным регулятором социально-трудовых отношений. Действующее законодательство о труде создает необходимые условия для регулирования трудовых отношений на уровне организации. Инструментом такого регулирования является внутренний распорядок организации, который опосредуется в локальных нормативных правовых актах, учитывающих ее цели, задачи, особенности условий применения труда. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства. Внутренний трудовой распорядок аптечной организации - важнейшая характеристика, неотъемлемое свойство трудовых правоотношений, складывающихся в фармацевтической организации. Его соблюдение традиционно включается в число признаков трудового договора, трудового правоотношения. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - критерий отграничения трудового договора от гражданско-правовых договоров Цель работы: изучить особенности внутреннего трудового распорядка аптечной организации. Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи: – изучить научную фармацевтическую литературу по теме; – рассмотреть теоретические аспекты внутреннего трудового распорядка аптечной организации; – изучить особенности применения правил внутреннего трудового распорядка в аптеке. Методы исследования: 1. Анализ литературных источников. 2. Анализ нормативно-правовых актов по теме исследования. Объект курсовой работы составляют общественные отношения по формированию внутреннего трудового распорядка в аптеке. Предметом исследования являются социально-правовые нормы, закрепляющие требования работодателя к наемным работникам, определяющие понятие, структуру, содержание внутреннего трудового распорядка. Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников. 1 Теоретические особенности внутреннего трудового распорядка аптечной организации 1.1 Понятие и классификация аптек Аптечная организация – это организация или структурное подразделения медицинской организации осуществляется розничную торговлю лекарственных препаратов, хранение, изготовление и отпуск лекарственных препаратов медицинском применения[8, с. 96]. Приказом Минздрав соцразвития России от 27 июля 2010 г. № 553н «Об утверждении видов аптечных организации» выделяются следующие аптечные организации: 1) аптека: готовых лекарственных форм; - производственная; - производственная с правом изготовления асептических препаратов; 2) аптечный пункт; 3) аптечный киоск. Аптека является предприятием розничной торговли. Аптеку можно охарактеризовать как:
Роль аптеки в обеспечении доступности и качества лекарственной помощи вытекает из функций аптеки: Как учреждения (организации) здравоохранения; Как хозяйствующего субъекта, осуществляющего экономическую деятельность; Как учреждения (организации), выполняющего социальные функции. Согласно ст.52 ФЗ «Об обращении лекарственных средств» [13] законодатель предоставил право заниматься фармацевтической деятельностью исчерпывающему кругу лиц. Рассмотрим каждое из них в отдельности, опираясь на определения, введенные законодателем в статье 4 ФЗ «Об обращении лекарственных средств»: Организации оптовой торговли лекарственными средствам -
Помимо юридических лиц фармацевтической деятельностью также могут заниматься и физические лица (п.2 ст.52 ФЗ «Об обращении лекарственных средств») [13]. Однако для них обязательными условиями является: 1) наличие у такого лица документов о получении фармацевтического образования в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, утверждаемыми в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста»; С 1 января 2016 г. также ужесточились меры ответственности в отношении лиц, незаконно занимающихся фармацевтической деятельностью. Так, ст.235 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ) предусмотрено, что «осуществление медицинской деятельности или фармацевтической деятельности лицом, не имеющим лицензии на данный вид деятельности, при условии, что такая лицензия обязательна, если это повлекло по неосторожности причинение вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок. А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок» [1, с. 101]. Помимо перечисленных субъектов фармацевтической деятельности в фармацевтической сфере есть еще две категории участников, позиция которых задает курс дальнейшего развития всей фармацевтической деятельности в Российской Федерации - медицинские работники (чаще всего врачи) и потребители лекарственных средств. Именно врачи назначают то или иное лекарственное средство при консультации пациентов, а сами пациенты-потребители лекарственных средств решают покупать его или нет, тем самым увеличивая или, наоборот, уменьшая спрос на конкретные лекарственные средства. Фармацевтические компании, являясь субъектами фармацевтической деятельности, активно взаимодействуют с врачебным сообществом путем организации различных конференций, симпозиумов, посещения врачей, а также спонсирования выезда видных деятелей медицинской науки на международные конгрессы. С потребителями лекарственных средств напрямую взаимодействуют все субъекты фармацевтической деятельности за исключением самих производителей лекарственных препаратов. Отношения, складывающиеся между медицинскими работниками, потребителями лекарственной продукции и субъектами фармацевтической деятельности, отдельно урегулированы законодательством Российской Федерации[8, с. 101]. Подводя итог, можно сделать вывод о том, что фармацевтическая деятельность представляет собой сформированную систему, составные части которой тесно связаны между собой и активно взаимодействуют друг с другом. Основной функцией фармацевтической деятельности является утоление потребностей граждан Российской Федерации в обеспечении их лекарственными средствами и оказанием квалифицированной медицинской 1.2 Понятие внутреннего трудового распорядка в аптечной организации Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда[12]. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. Режим работы аптечных учреждений, как правило, сменный или скользящий, реже круглосуточный. Основным нормативным документом, определяющим порядок организации труда работников, является Трудовой кодекс РФ. Вопросам организации рабочего времени и времени отдыха работников посвящены разд. IV и V ТК РФ[12]. Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями[12]. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором[10, с. 86]. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Для разработки собственных правил внутреннего трудового распорядка можно руководствоваться Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. N 213[7. Если в организации введен сменный график работы, помимо норм Трудового кодекса можно воспользоваться рекомендуемыми графиками работы, приведенными в Разъяснении Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. N 4/П-10[6]. Порядок внесения записей в трудовые книжки работников регламентируется Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69). В соответствии с п. 3.1 этой Инструкции в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о наименовании должности, специальности, профессии с указанием квалификации. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. Таким образом, автор считает, что в трудовой книжке руководителя аптечного учреждения, кроме указания о должности, необходимо записать сведения о специальности и квалификации работника. 1.3 Особенности правил внутреннего трудового распорядка в аптеке В соответствии со ст. 189 ТК РФ[12 правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным документом, принимаемым в обязательном порядке на каждом предприятии. Есть некоторые исключения для отдельных категорий учреждений и должностей, для которых вместо правил ВТР вводятся положения о дисциплине или ведомственные нормативные акты. Правила внутреннего распорядка не должны противоречить действующему трудовому законодательству. Этот документ разрабатывается для улучшения условий труда работников, но не для ухудшения. Если такие нарушения будут замечены при проверке, то на работодателя будет возложена административная ответственность[14, с. 141]. Правила создаются с целью:
С Правилами должен быть ознакомлен каждый сотрудник. Перед тем, как работодатель предложит соискателю подписать трудовой договор, он должен ознакомить его Правилами. Соискатель ставит на документе свою подпись. С этого момента работодатель может наказать сотрудника за нарушение дисциплины труда и применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплина труда, как сказано в ст. 189 ТК РФ – это установленные законом правила поведения работников на предприятии. Правила являются письменным изложением норм дисциплины труда на каждом конкретном предприятии. Дисциплина труда – это и есть внутренний трудовой распорядок. Что касается аптек, то для них актуальны именно правила внутреннего трудового распорядка, которые будут обязаны соблюдать все работники на основании трудовых договоров (ст. 56 ТК РФ) [12]. При этом работодателю перед утверждением правил ВТР необходимо заручиться поддержкой профсоюзного органа, представляющего интересы работников в порядке ст. 372 ТК РФ (если таковой есть в учреждении) Правила внутреннего трудового распорядка обычно готовятся кадровой (юридической) службой аптеки (фармацевтической компании) и согласовываются с ее руководителем. Как правило, они дополняют коллективный договор, то есть издаются в виде приложения или дополнения к нему (ст. 190 ТК РФ). С правилами ВТР каждый фармацевт, провизор и любой другой специалист, принимаемый на работу, знакомится под расписку (ст. 68 ТК РФ) и, подписывая трудовой договор, обязуется их выполнять. Структура правил внутреннего трудового распорядка. При разработке рекомендуем использовать следующую структуру:
Необходимо пояснить, что, несмотря на технологическую и организационную пропасть между ИП, аптекой, офисом, гостиницей и металлургическим комбинатом, документ о трудовом распорядке этих предприятий будет одинаковым по своей структуре (в силу действующего законодательства), но при этом — очень сильно отличаться по содержанию (по причине условий труда). Как правило, они дополняют коллективный договор, то есть издаются в виде приложения или дополнения к нему (ст. 190 ТК РФ). С правилами ВТР каждый фармацевт, провизор и любой другой специалист, принимаемый на работу, знакомится под расписку (ст. 68 ТК РФ) и, подписывая трудовой договор, обязуется их выполнять. Структура правил внутреннего трудового распорядка для аптеки В соответствии с трудовым законодательством правила ВТР определяют:
Структура внутреннего трудового распорядка в фармацевтической организации состоит из нескольких разделов и пунктов: Общие положения. Здесь описываются цели и задачи использования правил внутреннего трудового распорядка, их функционирование на практике и условия применения, а также порядок внесения изменений; Порядок приема на должность, основания, по которым сотрудник может быть уволен. Также описывается механизм оформления/увольнения, перевода на другое рабочее место/должность. Отражается процедура отстранения от должности. Перечисляются документы, которые запрашиваются от соискателя в процессе трудоустройства (их базовый перечень включен в ст. 65 ТК РФ). Немаловажную роль играет наличие сертификата, подтверждающего квалификационный уровень профессионала; Права и обязанности сотрудника. В качестве основы берется ст. 21 ТК РФ. Обязательно принимать во внимание особые условия, которые характерны для рассматриваемой отрасли. Некоторые обязанности могут быть позаимствованы из должностной инструкции фармацевта; Права и обязанности нанимателя. Их отражение осуществляется с применением норм ст. 22 Трудового кодекса РФ. Аналогично с прошлым пунктом – важен учет особенностей, характерных для фармацевтической отрасли; Режим работы. В фармацевтических объектах обычно принято устанавливать сменный или скользящий график. На практике фармацевты работают пятидневку, 2/2, либо исполняют обязанности по графику с круглосуточным режимом[10, с. 121]. Правила внутреннего трудового распорядка обязательно содержат сведения о продолжительности смены, а также о времени начала и завершения дня, перерывов, общем числе смен; Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска и место для времяпрепровождения на перерывах, порядок, по которому производится перенос отпусков. Регламентируется время обеда, место трапезы с учетом общих правил гигиены и санитарии; Порядок, в котором будет применены меры касательно поощрения (за хорошо исполненные трудовые обязанности) и порицания (за дисциплинарные нарушения). Уровень ответственности за игнорирование базовых нормативов; Заключительные сведения об обязательности следования правилам внутреннего трудового распорядка каждым сотрудником без исключения. Порядок, в котором будут подвергаться рассмотрению трудовые споры о нарушении правил. Подводя итоги данной главе отметим, что в сравнении с другими организациями, правила внутреннего трудового распорядка в аптеке подразумевают следующие особенности: Персонал обязан обеспечить контроль сроков годности медикаментов. При поступлении в продажу просроченного товара на организацию соответствующими органами контроля будут налагаться штрафы; Каждый специалист должен ответственно относиться к имуществу, которое находится в стенах заведения, а также к прилегающей территории. Т. е. требуется своевременное проведение работ по уборке территории, выносу мусора. В ночное время в заведении устанавливается сигнализация (после ухода последнего сотрудника), а утром происходит ее снятие (по прибытию на рабочее место первого работника). 2 Порядок применения правил внутреннего трудового распорядка в аптеке 2.1 Отражение в документе обязанностей фармацевта Основные обязанности специалиста, прописываемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации, следующие:
Перечень обязанностей, возлагаемых на специалиста в данной сфере, вариабелен, и зависит от конкретного предприятия. Но этот пункт – неотъемлемый элемент, т. к. от деятельности фармацевтов зависит функционирование всего аптечного объекта. Ознакомление с правилами внутреннего. В процессе трудоустройства, фармацевт, провизор и любой другой новоиспеченный труженик проходит процедуру ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка на основании расписки, что отражено в ст. 68 ТК РФ. После подписания трудового договора фармацевтом и составления расписки формируется следующая картина: работник должен соблюдать предложенные нормы в обязательном порядке, а игнорирование этого требования влечет за собой несение ответственности. Если в правилах внутреннего трудового распорядка будут прописаны какие-либо моменты, кажущиеся претенденту на должность недостаточно ясными, задача работодателя заключается в их четком и детальном пояснении. Это позволит избежать непониманий и наладить рабочий процесс таким образом, чтобы каждая сторона исправно исполняла свои обязанности и умела взаимодействовать с другими работниками организации на базе рассматриваемого документа. Для приема на работу работник оформляет заявление в произвольной форме, с указанием должности, оклада, даты начала работы. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем[13, с. 97]. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д. Прием на работу осуществляется как правило с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3-х месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; - лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по специальности в течение одного года со дня его получения; - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; - иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (при наличии - с коллективным договором), а также: - разъяснить работнику его права и обязанности; - провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну работодателя, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам. Прекращение трудового договора оформляется в порядке, установленном главой 13 Кодекса. Перечень функциональных обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией. 2.2 Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка В процессе трудоустройства, фармацевт, провизор и любой другой новоиспеченный труженик проходит процедуру ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка на основании расписки, что отражено в ст. 68 ТК РФ. После подписания трудового договора фармацевтом и составления расписки формируется следующая картина: работник должен соблюдать предложенные нормы в обязательном порядке, а игнорирование этого требования влечет за собой несение ответственности. Если в ПВТР будут прописаны какие-либо моменты, кажущиеся претенденту на должность недостаточно ясными, задача работодателя заключается в их четком и детальном пояснении. Это позволит избежать непониманий и наладить рабочий процесс таким образом, чтобы каждая сторона исправно исполняла свои обязанности и умела взаимодействовать с другими работниками организации на базе рассматриваемого документа Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка является обязанностью работодателя, обусловленной требованиями ст. 22 ТК РФ. Ознакомление с внутренними нормативными актами компании начинается для сотрудников еще до приема на работу. В частности, ознакомить работников с правилами внутреннего трудового распорядка (далее — Правила ВТР) работодатель, в силу ст. 68 ТК РФ, должен перед заключением с ними трудового договора. Следует при этом отметить, что порядок ознакомления не урегулирован трудовым законодательством. Единственное требование, которое устанавливает закон, гласит, что ознакомление работника должно производиться под подпись, которую тот ставит собственноручно. На практике существует несколько способов, позволяющих зафиксировать процесс ознакомления: Подпись работник ставит непосредственно на Правилах ВТР. С этой целью к ним подшиваются общие листы ознакомления, в которых расписываются все сотрудники, поступающие на работу. Подпись ставится в журнале ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка. Работники расписываются в индивидуальных листах ознакомления. Такие листы заводятся на каждого работника, в них проставляются отметки об ознакомлении со всеми локальными актами компании, подлежащими предъявлению сотрудникам. Подписи при этом ставятся напротив наименования каждого нормативного акта, упомянутого в листе ознакомления. Подпись ставится в трудовом договоре при его подписании (как правило, в конце договора, в графе «С Правилами ВТР ознакомлен»). Учитывая отсутствие нормативного регулирования этого вопроса, работодатель может самостоятельно выбрать наиболее удобный для него способ ознакомления своих работников с локальными актами компании. Журнал учета ознакомления применяется для аккумулирования подписей работников, свидетельствующих об ознакомлении с локальными актами компании, в том числе с Правилами ВТР. Форму журнала, поскольку унифицированной формы такого документа не существует, каждый работодатель может разработать самостоятельно. Как правило, записи в журнале начинаются фразой типа «Настоящей подписью подтверждаю, что Правила ВТР мною прочитаны, все вопросы, касающиеся их содержания, мне понятны». Далее идет таблица, в которой отмечаются дата ознакомления, Ф. И. О. работника, ознакомившегося с Правилами ВТР, его должность и проставляется подпись. приказом руководителя, этим же приказом разработанная форма может быть введена в деловой оборот предприятия. Требования к ведению журнала обуславливают также необходимость пронумеровать и прошнуровать его, а затем заверить печатью компании[15, с. 95]. Помимо этого назначается лицо, ответственное за ведение журнала, - как правило, это один из сотрудников отдела кадров. Шаблон и образец заполнения этого документа вы можете найти на нашем сайте. При необходимости его нетрудно адаптировать под специфику любой организации. Срок хранения журнала, как и его форма, законодательно не определен и устанавливается работодателем исходя из максимального срока хранения локальных нормативных актов, определенного для компании. 2.3 Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка Дисциплинарная ответственность является разновидностью юридической ответственности, применяемой в трудовых правоотношениях и являющейся реакцией на правонарушения в данной сфере. Дисциплинарная ответственность наступает вследствие неисполнения или же ненадлежащего исполнения конкретным работником своих трудовых обязанностей, что расценивается как нарушение трудовой дисциплины. За работодателем закрепляется право применять дисциплинарные взыскания, что указано в Трудовом кодексе Российской Федерации. Нарушения трудовой дисциплины может быть рассмотрено трудовым коллективом и вынесено на общественное порицание, однако только работодатель имеет право по собственному усмотрению решать, какой именно вид дисциплинарного взыскания применять в той или иной ситуации, а также может вынести решение об отказе привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности и ограничиться только беседой или же устным замечанием [14]. Существует ряд случаев, указанные в законодательстве, когда работодатель обязан применить меры дисциплинарной ответственности, что указано в статье 195 Трудового кодекса Российской Федерации[12]. На руководителя или же любое другое должностное лицо могут быть возложены полномочия по привлечению работников, нарушивший трудовую дисциплину, к дисциплинарной ответственности, однако данное право в любом случае должно быть документально закреплено в локальных нормативных актах. Дисциплинарная ответственность согласно трудового законодательства Российской Федерации делится на два вида: - общая – устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации, привлекаются все лица, которые в соответствии с законодательством вступают в трудовые отношения и получают статус работника; - специальная – привлекаются лица, на которых помимо норм Трудового кодекса Российской Федерации распространяются еще и нормы отдельных федеральных законов, уставов и положений о дисциплине. Данные нормативно-правовые акты предусматривают специальные меры дисциплинарного взыскания, которые зачастую являются намного более строгими. Работники, которые могут быть привлечены к специальной дисциплинарной ответственности – это, например, судьи, государственные служащие, прокурорские работники, работники железнодорожного транспорта, работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, а также другие категории работников – морского транспорта, речного транспорта и другие. Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей по следующим параметрам[13, с. 78]: - круг лиц, на которых она распространяется; - более широкое понятие дисциплинарного проступка, противоправность которого предусматривается специализированными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; - специальные меры дисциплинарного взыскания; - круг должностных лиц и органов, которые наделены дисциплинарной властью, а также порядок применения дисциплинарных взысканий. Работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности только в случае наличие следующих условий: - поведение является противоправным; - неисполнение или же ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которые были возложены на работника; - действия работника нанесли вред работодателю; - ущерб, который претерпел работодатель, - это прямое следствие нарушения работником трудовых обязанностей. Другими словами, должна быть причинно-следственная связь между ущербом и противоправным действием или же бездействием работника. - действия работника имеют виновный характер, то есть совершались по неосторожности или же умышленно. В случае, если работодатель при привлечении работника к дисциплинарной ответственности пренебрежет хотя бы одним из вышеперечисленных условий, работник имеет право подать иск и в судебном порядке отменить дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания принимаются в отношении работников, которые исполняют свои обязанности ненадлежащим образом, или вовсе игнорируют необходимость их исполнения. Дисциплинарная ответственность представлена замечанием, выговором или увольнением; В ходе определения меры взыскания принимается во внимание степень тяжести проступка, дополнительные обстоятельства, при которых ошибка была допущена, общее поведение сотрудника на работе и его характеристика; Днем, в который огрехи в работе были выявлены, считается день, когда о них был оповещен непосредственный начальник виновного; До принятия крайней меры требуется запросить от сотрудника письменное объяснение, в котором ему предоставляется шанс изложить свою позицию и по возможности добиться благосклонного, снисходительного отношения руководителя; Если сотрудник отказался писать записку, это не может стать препятствием для взыскания. Для подтверждения факта проступка потребуются свидетели; На принятие мер работодателю дается полгода. Наряду с этим работник может быть лишен премиальных выплат, дополнительного отпуска и прочих привилегий, однако именно к взысканию такие «наказания» не относятся, поскольку предоставление привилегий — это право, а не обязанность работодателя; После признания факта виновности, гендиректор оформляет приказ и указывает мотивы. При несогласии с его положением работник имеет право на обжалование. Материально ответственные сотрудники несут и материальную ответственность. Если по вине работника произошли ситуации, связанные с нарушениями законодательства о регулировании деятельности аптек, предполагается наложение административной ответственности. Она сопряжена со штрафными взысканиями в зависимости от степени нарушения. Уголовная ответственность в фармацевтической сфере встречается редко и, в основном, связана с нарушениями при обороте наркотических и сильнодействующих средств. Таким образом, правила внутреннего трудового распорядка в аптеке достаточно многочисленны и серьезны. Их несоблюдение влечет за собой несение ответственности. Заключение Подводя итоги данной работе можно отметить, что поставленная в начале работы цель достигнута в полном объеме: изучены особенности внутреннего трудового распорядка аптечной организации. Задачи также успешно решены: изучена научная фармацевтическая литература по внутреннему трудовому распорядку аптечной организации; рассмотрены теоретические аспекты внутреннего трудового распорядка аптечной организации; изучены особенности применения правил внутреннего трудового распорядка в аптеке. Таким образом мы выяснили, что правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. С Правилами должен быть ознакомлен каждый сотрудник. Перед тем, как работодатель предложит соискателю подписать трудовой договор, он должен ознакомить его Правилами. Правила внутреннего трудового распорядка обычно готовятся кадровой (юридической) службой аптеки (фармацевтической компании) и согласовываются с ее руководителем. Как правило, они дополняют коллективный договор, то есть издаются в виде приложения или дополнения к нему (ст. 190 ТК РФ). С правилами ВТР каждый фармацевт, провизор и любой другой специалист, принимаемый на работу, знакомится под расписку (ст. 68 ТК РФ) и, подписывая трудовой договор, обязуется их выполнять. Что касается аптек, то для них актуальны именно правила внутреннего трудового распорядка, которые будут обязаны соблюдать все работники на основании трудовых договоров (ст. 56 ТК РФ). При этом работодателю перед утверждением правил ВТР необходимо заручиться поддержкой профсоюзного органа, представляющего интересы работников в порядке ст. 372 ТК РФ (если таковой есть в учреждении) Правила внутреннего трудового распорядка обычно готовятся кадровой (юридической) службой аптеки (фармацевтической компании) и согласовываются с ее руководителем. Как правило, они дополняют коллективный договор, то есть издаются в виде приложения или дополнения к нему (ст. 190 ТК РФ). С правилами ВТР каждый фармацевт, провизор и любой другой специалист, принимаемый на работу, знакомится под расписку (ст. 68 ТК РФ) и, подписывая трудовой договор, обязуется их выполнять. Структура ПВТР в фармацевтической организации состоит из нескольких разделов и пунктов: 1. Общие положения. Здесь описываются цели и задачи использования ПВТР, их функционирование на практике и условия применения, а также порядок внесения изменений; 2. Порядок приема на должность, основания, по которым сотрудник может быть уволен. Также описывается механизм оформления/увольнения, перевода на другое рабочее место/должность. Отражается процедура отстранения от должности. Перечисляются документы, которые запрашиваются от соискателя в процессе трудоустройства (их базовый перечень включен в ст. 65 ТК РФ). Немаловажную роль играет наличие сертификата, подтверждающего квалификационный уровень профессионала; 3. Права и обязанности сотрудника. В качестве основы берется ст. 21 ТК РФ. Обязательно принимать во внимание особые условия, которые характерны для рассматриваемой отрасли. Некоторые обязанности могут быть позаимствованы из должностной инструкции фармацевта; 4. Права и обязанности нанимателя. Их отражение осуществляется с применением норм ст. 22 Трудового кодекса РФ. Аналогично с прошлым пунктом – важен учет особенностей, характерных для фармацевтической отрасли; 5. Режим работы. В фармацевтических объектах обычно принято устанавливать сменный или скользящий график. На практике фармацевты работают пятидневку, 2/2, либо исполняют обязанности по графику с круглосуточным режимом. ПВТР обязательно содержат сведения о продолжительности смены, а также о времени начала и завершения дня, перерывов, общем числе смен; 6. Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска и место для времяпрепровождения на перерывах, порядок, по которому производится перенос отпусков. Регламентируется время обеда, место трапезы с учетом общих правил гигиены и санитарии; 7. Порядок, в котором будет применены меры касательно поощрения (за хорошо исполненные трудовые обязанности) и порицания (за дисциплинарные нарушения). Уровень ответственности за игнорирование базовых нормативов; 8. Заключительные сведения об обязательности следования ПВТР каждым сотрудником без исключения. Порядок, в котором будут подвергаться рассмотрению трудовые споры о нарушении правил. Список использованных источников
|