Тесты Трудовое право Метод трудового права включает в себя a только диапозитивное регулирование b только императивное регулирование c диапозитивное и императивное регулирование
 Скачать 41.5 Kb.
|
|
Тема: тесты Трудовое право 1. Метод трудового права включает в себя: A) только диапозитивное регулирование B) только императивное регулирование C)* диапозитивное и императивное регулирование D) правильного ответа нет E) все ответы верны 2. Принудительный труд в РК A) применяется по приговору суда B) запрещён при любых условиях C) применяется при ЧС и военных действиях D) правильного ответа нет E)* применяется по приговору суда; применяется при ЧС и военных действиях; 3. Трудовые отношения - это A) отношения, возникающие между членами семьи B) отношения между друзьями при работе в летнем трудовом лагере C)* отношения, возникающие между работодателем и работником по выполнению трудовой деятельности D) это отношения между военнослужащими E) правильного ответа нет 4. Функции трудового права: A) защитная, вспомогательная, социальная, развития демократии, воспитательная B)* защитная, хозяйственно-производственная, воспитательная, развитая демократия, социальная C) правовая, воспитательная, социологическая, социальная, развитая демократия D) защитная, правовая, воспитательная E) воспитательная, развитая демократия, социологическая, правовая 5. Система трудового права - A)* это классификация его норм в однородные группы, отличающиеся единством внутренней структуры и связью ее элементов B) это права и обязанности сторон C) это деление статей на части D) это классификация норм по порядку принятия E) нет правильного ответа 6. Трудовые отношения при смене собственника или предприятия A)* не прекращаются B) прекращаются с момента реорганизации C) прекращаются до написания нового заявления D) прекращаются только после перезаключения индивидуального трудового договора E) правильного ответа нет 7. Дата вступления в законную силу Трудового кодекса A) 1 января 1999г. B) 1января 2000 г. C) 1 января 2001 г, D) 1 июля 2000 г. E)* 1 июня 2007г. 8. Размер месячного расчетного показателя устанавливается A) Конституцией РК B) Трудовым кодексом C)* Законом «О республиканском бюджете РК» D) Указом Президента E) Решением Акима области 9. Размер минимальной заработной платы в РК определяется A) Трудовым кодексом B) Постановлением Правительства РК C) Гражданским кодексом РК D)* Законом «О республиканском бюджете» E) Конституцией РК 10. Приоритет международно - правовых норм перед национальными: A) Закон о занятости населения B)* Конституция РК C) Договор между республиками D) Указ Президента РК E) Постановление Правительства 11. Действие трудового кодекса распространяется на A) лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК B) граждан РК C) иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в РК D)* лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК; граждан РК; иностранцев, осуществляющих трудовую деятельность в РК; E) лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность в РК; граждан РК; 12. Законы РК, Указы Президента РК, Постановления правительства как правило, вводятся в действие: A)* по истечении десяти календарных дней после их первого опубликования, если в самих актах или актах о введении их в действие не указаны иные сроки B) по истечении тридцати календарных дней после их первого официального опубликования, если в самих актах или иных актах о введении их в действие не указаны иные сроки C) со дня первого официального опубликования, если в самих актах не указаны иные сроки D) со дня их принятия E) со дня объявления по телевидению 13. Полная дееспособность в трудовом праве наступает A) при достижении 20 лет B)* при достижении 16 лет C) при достижении 18 лет D) при достижении 17 лет E) при достижении 19 лет 14. Работодатель не имеет следующих прав A) привлекать работников к дисциплинарной ответственности B) заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор C) устанавливать работнику испытательный срок D)* привлекать работника к административной ответственности E) на возмещение вреда, нанесенного работником имуществу работодателя 15. Работодатель - это… A) физическое лицо B) юридическое лицо C)* юридическое или физическое лицо D) учредители E) правильного ответа нет 16. Трудовая правосубъектность юридического лица начинается A) со дня принятия решения об организации предприятия B) со дня составления устава C)* с момента государственной регистрации D) со дня назначения руководителя E) правильного ответа нет 17. Возраст, с которого допускается прием на работу A) 18 лет B) 15 лет C)* 16 лет D) 17 лет E) 20 лет 18. Работодатель обязан выдать работнику справку о размере заработной платы A)* в пятидневный срок с момента обращения B) в недельный срок с момента обращения C) в день обращения D) в двухдневный срок с момента обращения E) в месячный срок с момента обращения 19. Основанием возникновения трудовых правоотношений является A) устная договоренность работника и работодателя B)* заключение трудового договора C) собеседование с начальником D) наличие вакансии E) написание заявления о приеме на работе 20. При не оформлении трудового договора началом трудовых отношений является A) приход на работу B) устная договоренность C)* фактический допуск к работе D) все ответы верны E) правильного ответа нет 21. Прием на работу оформляется A) Уставом, приказом B)* Трудовым договором, приказом C) Уставом и индивидуальным трудовым договором D) Трудовой книжкой, приказом E) Уставом, приказом; трудовой книжкой, приказом; 22. Основными субъектами трудовых правоотношений являются: A) государство и работодатель B) государство и работник C)* работник и работодатель D) юридические лица E) все ответы верны 23. Согласие родителей (опекунов, попечителей)на заключение трудового договора 15-летнего ребенка выражается A) заявление (письменно) B) устно C)* росписью в договоре D) нотариально заверенной росписью E) согласие не требуется 24. Форма заключения трудового договора A) в устной форме B) в устной или письменной форме C)* в письменной форме D) в нотариально заверенной письменной форме E) не заключается 25. Коллективный договор заключается: A) на один год B) на пять лет C)* на срок, определенный сторонами D) на срок, установленный профсоюзом E) на срок, установленный руководством 26. При смене собственника предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение A) одного месяца B)* трех месяцев C) двух месяцев D) шести месяцев E) четырех месяцев 27. Действие коллективного договора распространяется на A) работников, являющихся членами профсоюза B) работников, числящихся в штате организации C) всех без исключения работников, в том числе работающих по договору подряда D)* работников от имени которых подписан коллективный договор 28. Коллективный договор заключается A) на республиканском уровне B) на отраслевом уровне C) на региональном уровне D)* на уровне предприятия E) на международном уровне 29. Система социального партнерства РК - это A)* социальное партнерство на республиканском, отраслевом, региональном уровнях и на уровне организации B) социальное партнерство на республиканском, отраслевом и региональном уровнях C) социальное партнерство на отраслевом, региональном уровне и на уровне организации D) социальное партнерство на республиканском и региональном уровне E) социальное партнерство на уровне региона, отрасли и уровне организации 30. Какой максимальный срок действия соглашения о социальном партнерстве A) не более 1 года B) не более 2 лет C)* не более 3 лет D) не более 10 лет E) не более 5 лет |