Трудовое законодательство рф защита интересов работников Трудовое законодательство
 Скачать 20.57 Kb.
|
|
Трудовое законодательство РФ: защита интересов работников Трудовое законодательство - основной документ, устанавливающий государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, благоприятные условия труда, защиту прав и интересов работников и работодателей, защиту от безработицы. В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Защите трудовых прав персонала посвящен первый раздел ТК РФ и ряд других статей. В частности, в 1 статье перечислены задачи законодательства, во второй – даны основные принципы правового регулирования взаимоотношений между работником и работодателем. Ключевой является 3 статья, содержащая запрет на дискриминацию в сфере труда. В 21 статье перечислены все права работника, в том числе на защиту своих интересов. 219 статья ТК РФ посвящена праву сотрудников на работу в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Работодатель не рискнет нарушить закон, если сотрудник хорошо выполняет свои должностные обязанности, разбирается в своих правах и в законодательстве. К достоинствам самозащиты относится низкая стоимость, но при этом работнику необходимо изучить значительный объем нормативно-правовой документации, в которой не всегда есть однозначный ответ на вопрос. Также жалобы на нарушение прав работника рассматриваются в комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров. Но не в каждой организации, а тем более в ИП, создан такой выборный орган, как и не на каждом предприятии есть профком. Эти органы создаются по инициативе представителей наемного персонала. Если такая инициатива не поступала, то работодатель не обязан создавать комиссию или профсоюз. Это не в его интересах. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав (статьи 379 – 380 ТК РФ); защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (статьи 370 – 378 ТК РФ); государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи 353 – 369 ТК РФ); судебная защита (статьи 391 – 397 ТК РФ). Самозащита работниками трудовых прав заключается в том, что работник самостоятельно защищает свои трудовые права и интересы без обращения к государственным или общественным органам. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работники могут защищать свои права любыми способами, не запрещенными законодательством. Кроме того, в целях самозащиты трудовых прав работник вправе отказаться: - от незаконного перевода на другую работу; - приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней; - от выполнения незаконных распоряжений работодателя; -от направления в командировку, когда в соответствии с законодательством такое направление может состояться только с письменного согласия работника; - от выполнения сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни, к которым он привлекается с нарушением законодательства, а также от досрочного выхода из отпуска; - от предоставления представителям работодателя документов и сведений, которые не касаются выполняемой им трудовой функции и предоставление которых не предусмотрено действующим законодательством; - от выхода на работу по истечении двухнедельного срока предупреждения при увольнении по собственному желанию и тому подобное. В случае нарушения трудовых прав работник может также обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор, если: для рассмотрения данного спора ТК РФ и иными федеральными законами не установлен другой порядок его рассмотрения; работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем; работник обратился в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия может его восстановить и разрешить спор, по существу). Права и обязанности профессиональных союзов на защиту трудовых прав и законных интересов работников закреплены Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. Так профессиональные союзы имеют право на осуществления контроля за соблюдением работодателями и их представителями (должностными лицами) законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Кроме того, одним из способов защиты трудовых прав работников профессиональными союзами является их участие в принятии решений работодателем. Профсоюзная организация обязана контролировать соблюдение законодательства работодателем. Поэтому, если трудовые права персонала нарушены в части предоставления гарантий и компенсаций по ТК или по коллективному договору, обращение в профком, как правило, позволяет решить все вопросы. В этом случае профсоюз должен вступиться за своего члена. Если ресурсов для этого не хватает – обратиться в отраслевой территориальный профсоюзный орган для юридической помощи. При таких органах, как правило, работают юристы, которые помогут разобраться в сложившейся ситуации. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение: трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (у работодателя по последнему месту работы – по спорам об увольнении; одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. По общему правилу стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. ТК РФ не предусмотрено обязательное соблюдение досудебного и внесудебного порядка разрешения индивидуальных споров. Но если стороны предусмотрели такой способ разрешения разногласий в трудовом договоре, то он становится для них обязательным. Вывод (примерный): для того, чтобы защитить интересы работника, требуются определенные юридические знания. Способами защиты трудовых прав граждан являются: самозащита, обращение в профком, комиссию по трудовым спорам, территориальный профком, государственную инспекцию по труду, суд – от районного до международного по правам человека. У каждого варианта есть свои достоинства и недостатки. |