Итоговый тест. Итоговый тест (УЧР 2). Вопрос 10 10
 Скачать 92.89 Kb.
|
|
Вопрос Вопрос 11 Вопрос Вопрос 22 Вопрос Вопрос 33 Вопрос Вопрос 44 Вопрос Вопрос 55 Вопрос Вопрос 66 Вопрос Вопрос 77 Вопрос Вопрос 88 Вопрос Вопрос 99 Вопрос Вопрос 10 10 Вопрос Вопрос 11 11 Вопрос Вопрос 12 12 Вопрос Вопрос 13 13 Вопрос Вопрос 14 14 Вопрос Вопрос 15 15 Вопрос Вопрос 16 16 Вопрос Вопрос 17 17 Вопрос Вопрос 18 18 Вопрос Вопрос 19 19 Вопрос Вопрос 20 20 Вопрос Вопрос 21 21 Вопрос Вопрос 22 22 Вопрос Вопрос 23 23 Вопрос Вопрос 24 24 Вопрос Вопрос 25 25 Вопрос Вопрос 26 26 Вопрос Вопрос 27 27 Вопрос Вопрос 28 28 Вопрос Вопрос 29 29 Вопрос Вопрос 30 30 Закончить обзор Тест начат Тест начат Пятница, 22 Апрель 2022, 18:39 Состояние Состояние Завершено Завершен Завершен Пятница, 22 Апрель 2022, 18:47 Прошло времени Прошло времени 8 мин. 51 сек. Баллы Баллы 17/30 Оценка Оценка 57 57 из 100 К показателям заработной платы, характеризующим распределение значений вариационного К показателям заработной платы, характеризующим распределение значений вариационного ряда, относятся: ряда, относятся: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. стохастические показатели a. стохастические показатели b. медиана b. медиана c. квартильные показатели c. квартильные показатели d. децильные показатели d. децильные показатели Замечания, выговор, увольнение воспринимаются как… Замечания, выговор, увольнение воспринимаются как… Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. административная ответственность a. административная ответственность b. распорядительные воздействия b. распорядительные воздействия c. организационные воздействия c. организационные воздействия d. материальные поощрения и взыскания d. материальные поощрения и взыскания e. дисциплинарная ответственность e. дисциплинарная ответственность Отличительными особенностями нынешнего периода развития концепции управления Отличительными особенностями нынешнего периода развития концепции управления человеческими ресурсами являются: человеческими ресурсами являются: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. усиление стратегического аспекта в управлении человеческими ресурсами a. усиление стратегического аспекта в управлении человеческими ресурсами b. чередование работ, объединение задач и функций, коллективные формы организации труда b. чередование работ, объединение задач и функций, коллективные формы организации труда c. признание экономической целесообразности капита-ловложений, связанных с привлечением c. признание экономической целесообразности капита-ловложений, связанных с привлечением кадров, обучением и развитием работников кадров, обучением и развитием работников d. подготовка управленческих кадров с учетом изменения их роли на производстве d. подготовка управленческих кадров с учетом изменения их роли на производстве Роль руководителя подразделения в планировании карьерного роста своих сотрудников Роль руководителя подразделения в планировании карьерного роста своих сотрудников включает: включает: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. реалистичную самооценку a. реалистичную самооценку b. анализ возможностей для их реализации b. анализ возможностей для их реализации c. определение потребностей развития и карьерного роста c. определение потребностей развития и карьерного роста d. разработку коллективного плана карьерного роста d. разработку коллективного плана карьерного роста e. обсуждение с вышестоящим руководством перспектив карьерного роста e. обсуждение с вышестоящим руководством перспектив карьерного роста f. окончательное согласование его с руководством f. окончательное согласование его с руководством Метод обучения, основанный на устной презентации информации аудитории, называется: Метод обучения, основанный на устной презентации информации аудитории, называется: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. кейс-стади a. кейс-стади b. брейнсторминг b. брейнсторминг c. ролевая игра c. ролевая игра d. лекция d. лекция e. деловая игра e. деловая игра f. групповая дискуссия f. групповая дискуссия Установление основных требований к работе необходимо при использовании для оценки Установление основных требований к работе необходимо при использовании для оценки персонала: персонала: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. метода сравнения работников друг с другом a. метода сравнения работников друг с другом b. метода оценки по критическим ситуациям b. метода оценки по критическим ситуациям c. метода оценки и управления по целям c. метода оценки и управления по целям d. балльной системы (шкалы оценок) d. балльной системы (шкалы оценок) Среди основных направлений поддержки высвобождаемых работников в первую очередь Среди основных направлений поддержки высвобождаемых работников в первую очередь можно назвать: можно назвать: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. выплату выходного пособия в размере двух средних месячных заработков a. выплату выходного пособия в размере двух средних месячных заработков b. компенсацию потери работы b. компенсацию потери работы c. психологическую адаптацию к условиям потери работы c. психологическую адаптацию к условиям потери работы d. оказание содействия в новом трудоустройстве d. оказание содействия в новом трудоустройстве Кадровое планирование включает: Кадровое планирование включает: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. оформление договора подряда a. оформление договора подряда b. изменение штатного расписания b. изменение штатного расписания c. формирование тактики управления персоналом c. формирование тактики управления персоналом d. планирование использования и сокращения персонала d. планирование использования и сокращения персонала e. совершенствование структуры управления e. совершенствование структуры управления f. подготовку коллективного договора f. подготовку коллективного договора g. определение численности персонала по категориям и квалификации g. определение численности персонала по категориям и квалификации h. планирование дополнительной потребности в работниках h. планирование дополнительной потребности в работниках i. расчет планового фонда заработной платы i. расчет планового фонда заработной платы Исполнение ожиданий, потребностей и интересов сотрудников определяется: Исполнение ожиданий, потребностей и интересов сотрудников определяется: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. народно-хозяйственной эффективностью управления персоналом a. народно-хозяйственной эффективностью управления персоналом b. эффективностью управленческих процессов b. эффективностью управленческих процессов c. экономической эффективностью управления персоналом c. экономической эффективностью управления персоналом d. социальной эффективностью управления персоналом d. социальной эффективностью управления персоналом К физическим способностям кандидатов при приеме на работу относятся: К физическим способностям кандидатов при приеме на работу относятся: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. словарный запас a. словарный запас b. быстрота движений b. быстрота движений c. память c. память d. скорость реакции d. скорость реакции e. координация движений e. координация движений f. острота зрения f. острота зрения Вопросы о ценностях и намерениях кандидата вести себя тем или иным образом в будущем Вопросы о ценностях и намерениях кандидата вести себя тем или иным образом в будущем лежат в основе: лежат в основе: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. личностного интервью a. личностного интервью b. поведенческого интервью b. поведенческого интервью c. ситуационного интервью c. ситуационного интервью Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры Затраты на кадровую рекламу, оценочные процедуры (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об (тестирование, интервьюирование и др.), медицинские об следования относятся к издержкам … следования относятся к издержкам … Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. при увольнении a. при увольнении b. на управление b. на управление c. на набор и отбор работников c. на набор и отбор работников d. на обучение d. на обучение e. на оплату труда e. на оплату труда Основные роли, осуществляемые специалистами кадровых служб в организации, Основные роли, осуществляемые специалистами кадровых служб в организации, заключаются в: заключаются в: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. содействии изменениям a. содействии изменениям b. защите интересов работников b. защите интересов работников c. оказании услуг «внешнему клиенту» c. оказании услуг «внешнему клиенту» d. сотрудничестве в достижении целей организации d. сотрудничестве в достижении целей организации e. оказании услуг «внутреннему клиенту» e. оказании услуг «внутреннему клиенту» … — концентрированное выражение смысла создания организации, она определяет … — концентрированное выражение смысла создания организации, она определяет целесообразность самого ее возникновения и/или существования на рынке, то, что делает ее целесообразность самого ее возникновения и/или существования на рынке, то, что делает ее уникальной. уникальной. Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. Миссия a. Миссия b. Кадровая стратегия b. Кадровая стратегия c. Цель c. Цель d. Стратегия d. Стратегия Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме из возможных кандидатур Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме из возможных кандидатур – это… – это… Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. заключение контракта a. заключение контракта b. привлечение кандидатов b. привлечение кандидатов c. найм работника c. найм работника d. отбор кандидатов d. отбор кандидатов e. подбор кандидатов e. подбор кандидатов … цели кадровой политики - цели, которые заключаются в улучшении материального и … цели кадровой политики - цели, которые заключаются в улучшении материального и нематериального положения работников предприятия. нематериального положения работников предприятия. Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. Организационные a. Организационные b. Тактические b. Тактические c. Экономические c. Экономические d. Социальные d. Социальные К умственным способностям кандидатов при приеме на работу относятся: К умственным способностям кандидатов при приеме на работу относятся: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. скорость реакции a. скорость реакции b. острота зрения b. острота зрения c. память c. память d. координация движений d. координация движений e. быстрота движений e. быстрота движений f. словарный запас f. словарный запас Наиболее объективная оценка достигается при использовании: Наиболее объективная оценка достигается при использовании: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. балльной системы (шкалы оценок) a. балльной системы (шкалы оценок) b. нескольких методов b. нескольких методов c. метода оценки по критическим ситуациям c. метода оценки по критическим ситуациям d. метода оценки и управления по целям d. метода оценки и управления по целям e. метода сравнения работников друг с другом e. метода сравнения работников друг с другом Как называется первый этап развития команды: Как называется первый этап развития команды: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. Кооперация a. Кооперация b. Нормирование b. Нормирование c. Группирование c. Группирование d. Адаптация d. Адаптация … организации — система правил, в соответствии с которыми в целом ведет себя система «в … организации — система правил, в соответствии с которыми в целом ведет себя система «в целом» и действуют входящие в нее люди. целом» и действуют входящие в нее люди. Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. Тактика a. Тактика b. Миссия b. Миссия c. Цель c. Цель d. Политика d. Политика К специфическим К специфическим целям управления человеческими ресурсами относятся: целям управления человеческими ресурсами относятся: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. адаптация к изменениям a. адаптация к изменениям b. сокращение текучести b. сокращение текучести c. поддержка стратегии организации c. поддержка стратегии организации d. обучение и развитие персонала d. обучение и развитие персонала e. повышение производительности e. повышение производительности f. эффект и эффективность f. эффект и эффективность К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся: К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. психологические тесты a. психологические тесты b. проверки профессиональных навыков b. проверки профессиональных навыков c. проверки общих знаний c. проверки общих знаний d. графические тесты d. графические тесты К недостаткам внешних источников набора персонала относятся: К недостаткам внешних источников набора персонала относятся: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. наличие вероятности ошибки при подборе, так как не очень хорошо известен кандидат a. наличие вероятности ошибки при подборе, так как не очень хорошо известен кандидат b. возможность конфликта между тем, кто был продвинут на вышестоящую должность, и тем, кто b. возможность конфликта между тем, кто был продвинут на вышестоящую должность, и тем, кто не был продвинут, но хотел бы этого не был продвинут, но хотел бы этого c. снижение лояльности работников, которые хотели бы продвигаться внутри компании c. снижение лояльности работников, которые хотели бы продвигаться внутри компании d. укрепление одного подразделения может привести к ухудшению работы другого d. укрепление одного подразделения может привести к ухудшению работы другого e. большие временные сроки адаптации к работе на новом месте e. большие временные сроки адаптации к работе на новом месте Группы работников, которые регулярно встречаются, чтобы обсудить проблемы качества, Группы работников, которые регулярно встречаются, чтобы обсудить проблемы качества, выявить причины их появления, предложить пути их устранения и реализовать их на практике, выявить причины их появления, предложить пути их устранения и реализовать их на практике, называются: называются: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. профсоюзами качества a. профсоюзами качества b. кружками качества b. кружками качества c. творческими обществами c. творческими обществами Перечислите возможные программы поддержки развития сотрудника, если он стремится Перечислите возможные программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения: установить и закрепить основу для будущего продвижения: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. досрочное увольнение или добровольный выход в отставку a. досрочное увольнение или добровольный выход в отставку b. вознаграждение сотрудника b. вознаграждение сотрудника c. аттестация сотрудника c. аттестация сотрудника d. обучение d. обучение e. горизонтальное перемещение e. горизонтальное перемещение f. понижение в должности f. понижение в должности Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на: системный процесс, направленный на: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. соотношение результатов деятельности этих подразделений с итогами деятельности a. соотношение результатов деятельности этих подразделений с итогами деятельности организации в целом организации в целом b. соотношение результатов деятельности этих подразделений с итогами деятельности других b. соотношение результатов деятельности этих подразделений с итогами деятельности других подразделений подразделений c. соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью этих подразделений c. соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью этих подразделений Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами в Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами в настоящее время связано: настоящее время связано: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. с ужесточением конкуренции, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и a. с ужесточением конкуренции, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени возрастанием неопределенности ее параметров во времени b. с высокой монополизацией и концентрацией российского производства b. с высокой монополизацией и концентрацией российского производства c. с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости c. с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что: подразумевает, что: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы a. необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства производства b. функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают b. функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства функции, направленные на обеспечение функционирования производства c. функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в c. функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства соответствии с целями производства Социальное партнерство – это отношения: Социальное партнерство – это отношения: Выберите один ответ: Выберите один ответ: a. основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя a. основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя b. конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических b. конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов процессов путем согласования их интересов c. власти-подчинения в организации, давления и контроля над распределением материальных c. власти-подчинения в организации, давления и контроля над распределением материальных благ благ d. основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, нормах, установках d. основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, нормах, установках поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения В США и Канаде в коллективных договорах отдается предпочтение таким критериям, как: В США и Канаде в коллективных договорах отдается предпочтение таким критериям, как: Выберите один или несколько ответов: Выберите один или несколько ответов: a. стаж работы a. стаж работы b. способности b. способности c. квалификационные возможности c. квалификационные возможности d. технические особенности производства d. технические особенности производства e. семейное положение e. семейное положение f. экономические потребности f. экономические потребности НАВИГАЦИЯ ПО ТЕСТУ НАВИГАЦИЯ ПО ТЕСТУ Закончить обзор 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 ЭИОС ЭИОС |