деловое общение дот задание 1 сибупк. Т1 Деловое общение. я хороший ты хороший
 Скачать 18.24 Kb.
|
|
«я хороший – ты хороший» Пример: Директор компании «Александр Николаевич с позицией «я хороший – ты хороший» даже при нехватке денег не будет манипулировать сотрудниками, например, так: "Мы же команда! Подождите еще полмесяца зарплату. Вы же не бросите нас, вы же хороший человек". Потому что с позицией «я хороший -ты хороший» человек всегда сохраняет уважение к себе и людям. Я думаю, что данная установка способна привести только к положительному результату делового общение, помочь найти общий язык. «я плохой – ты хороший» Пример: Работник организации не уверен ни в себе, ни в том, что он делает. Однажды он удачно защитил свой проект и получил за это большую сумму денег, но даже после такого достижения он остался замкнут в себе и не продолжил стремиться выше. Так как у него не было веры в самого себя, окружающие тоже не видели у него желания стать выше, Данная установка, по моему мнению, является отрицательной в деловом общении. Человек, который общается с руководством, коллегами и т.д. должен быть уверенным в себе, чтобы добиваться высоких целей. Такая установка типична для людей с комплексом неполноценности, чувствующих себя бессильными по сравнению с другими. Они часто стремятся избегать тесных контактов с окружающими либо прилипают, как паразиты, к сильным личностям. Часто такие люди пребывают в состоянии депрессии. «я хороший – ты плохой». Пример: Человек с такой установкой в любом коллективе поставит себя так, что, например, о нем никогда не подумают что он может ошибаться. В рабочем коллективе, о каких-то людях могут говорить, что они не разбираются в своей деятельности, хотя они допустили малейшую ошибку. О человеке с позицией «я хороший – ты плохой» так говорить уже не будут, в него будут просто верить, что он немного оступился, и сейчас уже всё исправит. Лично моё мнение по поводу этой установки двоякое. Я считаю. Что хорошо поставить себя достойным, способным сотрудником, но в то же время я не приветствую превосходство над кем-то. Но превосходство может и с хорошими намерениями, поэтому я считаю этот принцип положительным. Эта установка характерна для тех, кто не способен к созидательному самоутверждению. Они спихивают ответственность за свои проблемы на других и пытаются в случае неудачи найти козла отпущения среди коллег или подчиненных, выместить на них свою досаду. В этом случае мнимое самоутверждение происходит за счет унижения других, что аморально и малопродуктивно. «я плохой – ты плохой». Эта установка ведет к саморазложению личности, порождает чувство безнадежности и потерю интереса к жизни. Люди с такой установкой легко раздражаются, подвержены тяжелым депрессиям и непредсказуемы. Они ходят по замкнутому кругу и никуда не приходят. |