Вариант 3. Задача 11 Практическое задание 13 Библиографический список 21
 Скачать 48.47 Kb.
|
Содержание:1. Контрольный вопрос 2 2. Задача 11 3. Практическое задание 13 Библиографический список 21 1. Контрольный вопрос Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя1. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписан сторонами. Один экземпляр трудового договора передается сотруднику, другой - работодателем. Получение работником копии трудового договора должно быть подтверждено подписью работника на копии трудового договора, заключенного работодателем. Трудовой договор, который не является письменным, считается заключенным, если работник начал работать со знанием или от имени работодателя или его представителя. Содержание трудового договора - совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон. Говоря о составлении трудового договора, основой должны быть положения ст. 57 ТК РФ2, которая определяет, что в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия3: место работы и в случае, когда работник принят на работу в филиал, представительство или другое отдельное структурное подразделение организации, расположенной в другом месте, - место работы с указанием отдельного структурного подразделения и его местонахождения; функция труда (работа на должность в соответствии с штатным расписанием, профессия, специальность, указывающая квалификацию, конкретный вид работы, назначенной сотруднику); дата начала работы, а также в случае заключения срочного трудового договора также срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения; условия оплаты (в том числе размер заработной платы или зарплаты (заработной платы) работника, доплаты, пособия и поощрительные выплаты); режим работы и время отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник занят в соответствующих условиях, указав характеристики условий труда на рабочем месте; условия, которые определяют, по мере необходимости, характер работы (мобильный, передвижной, по дороге, другой характер работы); положение об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства. Если по заключению трудового договора никакая информация или условия не были включены в него, то это не является основанием для признания трудового договора как не заключенного или прекращающего его. Трудовой договор должен быть дополнен отсутствующей информацией или условиями. В то же время недостающая информация вводится непосредственно в текст трудового договора (и согласие сторон, по сути, не требует, поскольку оно носит информационный характер), а недостающие условия определяются приложением к трудовой договор или по отдельному соглашению сторон, заключенных в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора4. Трудовой договор может предусматривать дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективный договор, соглашения, местные нормативные акты, в частности: о спецификации места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте; о тесте; о обязанности работника работать после обучения не менее срока, установленного договором, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о типах и условиях дополнительного страхования работника; и другие. Невключение в трудовой договор любого из этих прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может считаться отказом от осуществления этих прав или выполнения этих обязанностей. Они будут действовать в соответствии с трудовым законодательством. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме или в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Трудовой договор может содержать условия нераскрытия сотрудником информации, составляющей официальную или коммерческую тайну, которые стали известны сотруднику в связи с исполнением его служебных обязанностей5. Правовая основа включения в трудовой договор положений о неразглашении коммерческой или служебной тайны работником может быть как федеральными законами, так и другими нормативными правовыми актами, но только на федеральном уровне. В соответствии со ст. 139 Гражданского кодекса Российской Федерации информация представляет собой коммерческую тайну в случае, если эта информация имеет фактическую или потенциальную коммерческую ценность из-за ее неизвестности третьим лицам, она не является свободно доступной на законной основе, а владелец такой информация принимает меры для защиты ее конфиденциальности. На сегодняшний день перечень информации, составляющей коммерческую тайну организации, определяется самой организацией, но в соответствии с законом о коммерческой тайне. В трудовом договоре могут быть установлены условия для неразглашения государственной тайны, они устанавливаются в соответствии с законом о государственной тайне. Необходимо подчеркнуть, что трудовой договор с лицом, допущенным к государственной тайне, заключен только после окончания его проверки соответствующими компетентными органами. Граждане, допущенные к государственной тайне, должны обязательно взять на себя обязанность государству не распространять переданную им информацию, составляющую государственную тайну. В дополнение к обязательству сохранять государственную и коммерческую тайну, трудовой договор может также включать условия для сохранения конфиденциальной информации, которая возлагается на работника в связи с выполнением служебных обязанностей. Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента РФ от 0603.1997 г. № 1886. Если в трудовом договоре указаны сведения, которые не относятся к конфиденциальной информации, то работник не будет нести ответственность за разглашение таких сведений. Чтобы проверить профессиональную пригодность работника, работнику может потребоваться проверить работника (ст. 70 Трудового кодекса РФ) по заключению трудового договора в соответствии с соглашением сторон. Отсутствие в трудовом договоре условия испытания означает, что работник нанимается без тестирования. В случае, когда работник фактически допущен к работе без формализации трудового договора (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации), условие испытания может быть включено в трудовой договор только в том случае, если стороны его формализовали в форме отдельного соглашения до начала работы. Срок тестирования не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или других отдельных структурных подразделений организаций - шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом (в государственная служба сроком от трех месяцев до года в правоохранительных органах до шести месяцев с освобождением от теста, имеющим значительно меньшее количество отдельных категорий сотрудников)7. В течение периода тестирования работник подчиняется положениям трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, местных нормативных актов. Тест на доступ не доступен для: лица, избранные в соответствии с конкурсом на замену соответствующей должности, проводимые в порядке, установленном трудом законодательство и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до полутора лет; лица в возрасте до восемнадцати лет; лица, окончившие государственные аккредитованные образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и которые впервые вступают в работу по приобретенной специальности в течение одного года с даты окончания учебного заведения; лица, избранные в выборные должности для оплачиваемой работы; Лица, приглашенные для работы в качестве перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями; Лица, вступающие в трудовой договор на срок до двух месяцев; другие лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (например, для учеников, успешно завершивших свое ученичество - статья 207 Трудового кодекса Российской Федерации), других федеральных законов, коллективного договора. Если результат теста не является удовлетворительным, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока действия теста, уведомив его об этом в письменной форме не позднее трех дней с указанием причин, послуживших основанием за признание этого сотрудника, который не прошел тест. Решение работодателя имеет право обратиться в суд. Если результат теста неудовлетворительный, прекращение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без уплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, и работник продолжает работать, считается, что он прошел тест, и последующее расторжение трудового договора разрешено только по общему основанию. Если в течение испытательного периода работник приходит к выводу, что предложенная ему работа не подходит ему, он имеет право расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, уведомив работодателя в письменной форме за три дня8. Согласно ст. 67 ТК РФ9 трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Одновременно один экземпляр передается сотруднику, а второй - остается у работодателя. На копии работодателя должна быть картина сотрудника, подтверждающая, что он получил свою копию. Прием на работу оформляется приказом работодателя, выданным на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о найме объявляется сотруднику по получении в течение трех дней с даты фактического начала работы. По просьбе работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного распоряжения. Третий этап - начало трудовых отношений. После внесения изменений в Трудовой кодекс РФ в 2006 г. Федеральным законом № 90-ФЗ10 ст. 61 ТК РФ претерпела изменения и фактически этап начала трудовых отношений отделился от этапа составления и подписания трудового договора. В действующей редакции закона предусматривается, что трудовой договор вступает в силу с даты его подписания сотрудником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами или со дня фактического допуска работника к работе с знаний или от имени работодателя или его представителя. Сотрудник обязан начать выполнять трудовые обязанности со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не указывается дата начала, работник должен начать работу в следующий рабочий день после вступления контракта в силу. Если работник не начал работу в день начала работы, указанной в законе или договоре, то работодатель имеет право отменить трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается не заключенным. Таким образом, мы заключаем, что де-юре трудовые отношения, согласно плану законодателя, начинаются с подписания контракта, и де-факто трудовые отношения можно считать начатыми только после фактического начала исполнения трудовых обязанностей. В старой версии ст. 61 Трудового кодекса работодатель не мог отменить договор без разъяснения причин отсутствия и имел право расторгнуть трудовой договор только при отсутствии веских причин отсутствия работника. 2. Задача Сверловщика Осипова за поломку станка, ремонт которого обошелся в 1 150 рублей, привлекли к дисциплинарной и материальной ответственности. В связи с этим он обратился в комиссию по трудовым спорам с жалобой на то, что его дважды наказали за один проступок. Решение: В ст. 22 ТК РФ11 сказано, что закон наделил работодателя правом выбора ответственности для работника. Дисциплинарная ответственность налагается работодателем на виновного работника в случае совершения последним нарушений дисциплины. Это:
Дисциплинарная ответственность применяется на основании ст. 192 ТК РФ. Существует 3 вида дисциплинарной ответственности:
Работодатель имеет право применять и другие виды ответственности, если они предусмотрены локальными актами. За одно нарушение работодатель имеет право наложить на сотрудника только одно дисциплинарное взыскание, которое должно быть оформлено приказом. Работодатель не имеет права привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если с момента нарушения прошло более полугода. Материальная ответственность – это обязанность виновного работника возместить работодателю вред, который был нанесён его виновными действиями. Как сказано в ст. 238 ТК РФ, работник обязан возмещать только прямой ущерб работодателю. Такой вред, как упущенная выгода с работника не может быть взыскан. Согласно ст. 233 ТК РФ, работник может быть привлечён к материальной ответственности только в том случае, если:
К материальной ответственности работник может быть привлечён независимо от того, привлекается ли он за данный проступок к дисциплинарной, административной или даже к уголовной ответственности. Согласно ст. 241 ТК РФ, размер материальной ответственности работника ограничен его средним заработком. Нельзя взыскать с работника большую сумму. Если размер ущерба превышает размер среднего заработка виновного сотрудника, то ущерб взыскивается по частям. Вывод: работодатель действительно имел право подвергнуть Сверловщика Осипова и материальной и дисциплинарной ответственности, поскольку поломка станка скорее всего была связана с нарушением должностной инструкции (это дисциплинарная ответственность) и повлекла прямой ущерб работодателя ( материальная ответственность). 3. Практическое задание
с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет трудового договора. Общие положения 1.1. Работник обязуется выполнять работу (трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;) в ООО «Прогресс» (место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты работодателя, действующие у работодателя, условия настоящего трудового договора.
сезонные работы, связанные со строительством торгового центра Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – (указываются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 59) или иным федеральным законом, рекомендуется указывать конкретный пункт, статью нормативного акта и в соответствии с ним точную формулировку причины) 1.3. (выбрать нужное)
б) Работник принимается без испытания.
1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для работника работа по совместительству (основным местом работы или работой по совместительству) 2. Права и обязанности работника 2.1. Работник выполняет свою работу по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными локальными нормативными актами работодателя,
2.3. Работник имеет право на: • изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии); • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; • отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; • подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; • разрешение трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; • (указываются другие права работника по соглашению сторон настоящего договора) Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя. 2.4. Работник обязуется: • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя; • соблюдать трудовую дисциплину; • выполнять установленные нормы труда; • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); • принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии работодателю; • поддерживать свое рабочее место и вверенные оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; • соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; • повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам); • заключать договор о полной материальной ответственности в случае приступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом; • отправляться в служебную командировку по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей во всех случаях, кроме тех, в которых по закону работник вправе отказаться от служебной командировки; • не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну работодателя, выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны (перечень информации, составляющей коммерческую тайну работодателя, режим коммерческой тайны определены в
передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, либо уничтожить такую информацию или удалить ее с этих материальных носителей под контролем работодателя; • возместить работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну; • (указываются другие обязанности работника по соглашению сторон настоящего договора) • исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором (при его наличии), и вытекающие из настоящего трудового договора. 2.5. Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора (при его наличии), соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 3. Права и обязанности работодателя 3.1. Работодатель вправе: • изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; • поощрять работника за добросовестный эффективный труд; • требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов работодателя; • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; • принимать локальные нормативные акты, обязательные для работника; • реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда; • (другие права работодателя по соглашению сторон настоящего договора) Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством, коллективным договором (при его наличии), локальными нормативными актами работодателя. 3.2. Работодатель обязуется: • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора; • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; • обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затрачиваемого труда; • знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; • осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; • вести трудовую книжку работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; • (указываются другие обязанности работодателя по соглашению сторон настоящего договора) • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором (при его наличии) и вытекающие из настоящего трудового договора. 4. Режим труда и отдыха 4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени (выберите нужное – 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.1.4, 4.1.5 или 4.1.6): 4.1.1. _____________________8___ – часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется: (выберите) а) правилами внутреннего трудового распорядка работодателя; б) следующее
Работнику предоставляются выходные дни: суббота, воскресенье. 4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 5. Условия оплаты труда 5.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику: 25 000 рублей (выплаты, составляющие заработную плату, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, иные выплаты) 5.2. По итогам работы за ___месяц______ (месяц, квартал, год) работодатель выплачивает работнику премии: 30% заработной платы (условия и порядок расчета премии) 5.3. Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: «_5__» и «_25__» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 5.4. Из заработной платы работника могут производиться удержания для погашения его задолженности работодателю в соответствии с действующим законодательством. 5.5. С суммы заработной платы и с иных доходов работника работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством. 6. Условия труда, характер работы, гарантии и компенсации 6.2. Работнику обеспечиваются следующие условия труда: собственная техника, рабочие инструменты, работа в строительной бригаде на открытой местности, выполнение строительных работ 6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда: спецодежда, строительный инвентарь, приспособления, техника (спецодежда, приспособления и т.д.) 6.4. Работнику предоставляются следующие гарантии, компенсации и льготы страховые взносы в ФСС, ФОМС и ПФ. 7. Другие условия 7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. 7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. 7.3. Все материалы и объекты, созданные с участием работника в пределах его трудовых обязанностей по заданиям работодателя, являются собственностью работодателя. Работодателю принадлежат исключительные права на служебные произведения работника. 7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия. 7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан в суд для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством. 7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений работодателя и работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов Российской Федерации. 7.7. Настоящий трудовой договор составлен и подписан сторонами в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Экземпляр трудового договора мною получен:
Библиографический список Нормативно – правовые акты
Литература
1 Лившиц, Р.З.; Чубайс, Б.М. Трудовой договор; М.: Наука - Москва, 2013. – С. 26 2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 3 Ефремов А.В. О некоторых вопросах, связанных с заключением срочного трудового договора // Право в Вооруженных Силах. – 2013. – № 10. – С. 68 - 71. 4 Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014. – Вып. № 2. – С.22-24. 5 Гейхман В. Л., Дмитриева И. К. Трудовое право; Юрайт - Москва, 2014. – С. 141 6 Указ Президента РФ от 06.03.1997 N 188 (ред. от 13.07.2015) "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера" // Собрание законодательства Российской Федерации от 10 марта 1997 №10 7 Бриллиантова Н. А. Трудовое право; Проспект - Москва, 2014. – С. 201 8 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014. – С. 63 9 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. 10 Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.12.2014) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 03.07.2006, N 27, ст. 2878 11 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||