Задачи по трудовому праву. Задачи по ТП. Задача Петров в нерабочее время, управляя личным автомобилем, был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии сроком на шесть месяцев.

• Название: Задача Петров в нерабочее время, управляя личным автомобилем, был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии сроком на шесть месяцев.
• Анкор: Задачи по трудовому праву
• Дата: 08.12.2021
• Размер: 7.43 Kb.
• Имя файла: Задачи по ТП.docx
• Тип: Задача; #296404

Задача 1. Петров в нерабочее время, управляя личным автомобилем, был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии сроком на шесть месяцев. В связи с этим генеральный директор организации, где Петров работал водителем, издал приказ о его переводе в разнорабочие. Петров отказался перейти на новую работу, но ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул. Правомерны ли действия генерального директора? ​
Ответ:

Нет, не правомерны. Работа Петрова должна была бы быть связана с вождением машины, чтобы перевод в разнорабочие был справедливым, так как об этом ничего не сказано в условиях задания, то действия ген. директора неправомерны. Несмотря на то, что Петров отказался от предложенной ему работы, трудовой договор с ним не может быть расторгнут.
Задача 2. Шатова работала на швейной фабрике в должности швеи-мотористки. В соответствии с медицинским заключением ей была рекомендована работа, не связанная с шумом и поднятием тяжестей. На основании медицинского заключения, предоставленного Шатовой работодателю, она без ее согласия была переведена на работу по нумерации кроя. Однако к этой работе она так и не приступила и была уволена в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Шатова с подобным увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе в должности швеи-мотористки. Какое решение должен вынести суд?
Ответ:
Действия работодателя правомерны. Работодатель может по результатам медицинского осмотра, проводимого в организации, если прохождение такого осмотра обязательно для работника (например, если он работает в тяжелых или опасных условиях труда), или же из медицинской справки, которую работник представляет самостоятельно. Суд должен согласиться с увольнением Шатовой.