Практическая работа 2 Трудовое право. Задание 1 Перечислите все обязательные условия трудового договора в соответствии с тк рф. Ответ
 Скачать 204.19 Kb.
|
|
Задание №1 Перечислите все обязательные условия трудового договора в соответствии с ТК РФ. Ответ: Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательны для внесения в договор следующие условия. Место работы Трудовая функция Дата начала работы Срок действия договора Условия оплаты труда Режим рабочего времени и времени отдыха Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Условия труда на рабочем месте Другие условия ТК РФ определено, что иные условия также являются обязательными, если это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Какие же условия могут стать обязательными? 1. О работе по совместительству. Согласно ст. 282 ТК РФ, если сотрудник устраивается на работу по совместительству, в трудовом договоре должно быть указание, что работа является совместительством. 2. Об испытательном сроке. Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании кандидата в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие такого условия обозначает, что работник принят без испытания. 3. Об оказания иностранному работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. Статьей 327.2 ТК РФ определено, что обязательно для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, условие об указании оснований оказания такому работнику медпомощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг. Полис ДМС либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином, должен обеспечивать оказание первичной медико-санитарной помощи и специализированной медпомощи в неотложной форме. Отдельно скажем о спортсменах. Для них ст. 348.2 ТК РФ предусмотрен целый перечень условий, которые обязательно включаются в трудовой договор, помимо предусмотренных ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Если каких-то из этих условий не хватает, договор все равно будет действительным, но по закону он должен быть дополнен недостающими сведениями. Приведите не менее 5 примеров дополнительных условий трудового договора. - уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места; Уточнить место работы в трудовом договоре можно следующим образом: Работник принимается на должность помощника юрисконсульта в организационно-правовой отдел. - условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят на работу без испытания. - неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Работодатель может обязать работника не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, включив соответствующее условие в трудовой договор. - обязанность работника отработать не менее установленного договором срока после обучения, если оно проводилось за счет работодателя. Данное условие может быть включено в трудовой договор как непосредственно, при его заключении, так и после этого в процессе трудовой деятельности работника - путем оформления дополнительного соглашения. - Права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. При согласовании и включении в трудовой договор такого рода условий необходимо учитывать общее правило, сформулированное в ст. 9 ТК РФ: коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Например, таким условием может быть: - установление дополнительной выплаты при расторжении трудового договора по определенным основаниям; - возможность перечисления заработной платы на банковский счет работника; - возможность направления в служебные командировки. Будет ли является основанием для признания трудового договора незаключенным, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа обязательных? Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Задание №2 Ведущий экономист ГБУ «Централизованная бухгалтерия» Иванов по распоряжению работодателя привлекался к работе за пределами рабочего времени в течении месяца 17 раз из 22 рабочих дней. В конце месяца Иванов обратился к руководству учреждения с требованием оплатить переработку. На свое требование Иванов получил отказ, мотивированный тем, что трудовым договором Иванову устанавливался ненормированный рабочий день. Правомерен ли отказ руководства учреждения? Мотивируйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового кодекса. Ответ: Трудовым кодексом не запрещено привлекать работников для выполнения работы и за пределами их рабочего времени, например, если сотрудник работает в режиме ненормированного рабочего дня или привлекается к сверхурочной работе (ст. 97 ТК РФ). При этом, работа в режиме ненормированного рабочего дня, и сверхурочная работа не тождественны, они имеют ряд принципиальных отличий. Так, например, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, время, отработанное им за пределами рабочей смены, не относится к сверхурочной работе (Письмо Минтруда РФ от 05.03.2018г. № 14-2/В-149). Режим работы с ненормированным рабочим днём представляет собой совершенно особенный режим работы. Работая на таком графике, работнику следует быть готовым, что при необходимости, начальник может распорядиться продолжить работу несмотря на то, что рабочий день уже закончился (или ещё не начался). И его требование будет вполне законным. Подчеркну, что задержать работника могут только «при необходимости», а значит подобные распоряжения начальства должны носить эпизодический характер. Работника не могут обязать работать дополнительно чаще 3-х дней в неделю. В противном случае, нарушается условие эпизодичности. Такой же точки зрения придерживаются и суды (Определение Верховного суда Республики Тыва от 19.10.2010 по делу № 33-817/2010; Определении Красноярского краевого суда от 20.02.2016 № 4Г-554/2016). О том, что работник будет работать в таком нестандартном режиме, работодатель должен проинформировать его ещё на стадии оформления трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ). Если по сверхурочной работе в законе четко сказано — не больше 4 час./ 2 дня или 120 час./ год (ст. 99 ТК РФ), то по ненормированности таких ограничений нет. Однако ТК в ст. 101 дакт важное уточнение - работник привлекается эпизодически, то есть не на постоянной основе. Не совсем корректен вопрос: ненормированный рабочий день - это сколько часов, так как в законе нет указания ни на минимальное, ни на максимальное время переработки. Однако в данной ситуации Ведущий экономист ГБУ «Централизованная бухгалтерия» Иванов привлекался к работе за пределами рабочего времени в течении месяца 17 раз из 22 рабочих дней - т.е. систематически. Ненормированность рабочего дня оформляется один раз, указывается в трудовом соглашении и закрепляется внутренним нормативным актом. Работнику отдела кадров необходимо было составитьПеречень должностей, которым предполагается установить ненормированный режим, оформить его как приложение к ПВТР (правилам внутреннего трудового распорядка) и утвердить приказом. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности . Переработку при ненормированном рабочем дне дополнительно оплачивать не надо. Вместо нее работнику положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Соответственно, в табеле учета рабочего времени переработанное сотрудником время можно не отражать. Кстати, в общем случае допотпуск за работу в режиме НРД может быть заменен денежной компенсацией по заявлению работника (ст. 126 ТК РФ). Таким образом, отказ руководства учреждения неправомерен. |