реферат Трудовое право ЮАР. реферат трудовое право ЮАР зарубежных стран. Закон содействует экономическому развитию и социальной справедливости
 Скачать 21.72 Kb.
|
|
Основным источником трудового права в Южно-Африканской Республике является базовый закон об «Основных условиях работы» - “Basic Conditions of Employment” 1997 года. Этот закон «содействует экономическому развитию и социальной справедливости», а также стремиться удовлетворить все требования Международной Организации Труда. Другими источниками трудового права ЮАР являются следующие законодательные акты: - Закон страхования на случай безработицы, 1966 (The Unemployment Insurance Act); - Закон о подготовке кадров, 1981(The Manpower Training Act; - Закон о трудоустройстве и ориентации, 1981 (The Guidance and Placement; - Закон о гигиене и безопасности труда, 1983(The Occupational Health and Safety Act; - Закон о компенсациях (The Compensation) Ни один из этих законов не регулирует службу в Южно-Африканских национальных силах обороны, разведывательных и секретных службах. Также эти законы не регулируют благотворительную деятельность. Впрочем, в любом секторе труда, трудовая деятельность будет регулироваться не только официальными актами, но и вашей личной договоренностью с работодателем в трудовом договоре. Как и во многих других странах, здесь ценятся специалисты: к ним относятся с почтением, хотя и заставляют много работать. Поэтому, скорее всего, если ваша зарплата выше стандартного порога, или вы заняты в ценных секторах бизнеса, у вас будут совершенно особые «основные условия работы». Впрочем, вариативность трудовых условий регулируется главой 7 базового акта. Обязательное регулирование права труда прописано в Конституции ЮАР. Конституция ЮАР, принятая после свержения режима апартеида и уравнявшая в правах все население страны, независимо от цвета кожи, содержит раздел 2 - Билль о правах. В нем указываются следующие трудовые права: каждый человек имеет право на справедливый труд; каждый работник имеет право создавать и вступать в профсоюзы и участвовать в деятельности профсоюза; каждый работник имеет право на забастовку; каждый работодатель имеет право создавать и вступать в организации работодателей и участвовать в деятельности организации; каждый профсоюз, организация работодателей и работодатель имеет право участвовать в коллективных переговорах. Время работы: -Количество рабочих часов в неделю не должно превышать 45 часов. -Не более 8 часов в день при шестидневной рабочей неделе. -Не более 9 часов в день при пятидневной рабочей неделе. -Никогда более 12 часов в день. Количество сверхурочных часов не может превышать 3 часов в день и 10 часов в неделю, и должно обговариваться строго при поступлении на работу. Каждый день работник имеет право на отдых не менее 12 часов подряд (ночь). Каждую неделю работник имеет право на отдых не менее 36 часов подряд (воскресенье (но день может быть согласован). Если же вас обязывают работать в воскресенье, то работодатель должен оплачивать эти часы ровно в два раза выше, чем в другие дни. Что касается отпусков, то каждому работнику прописан 21 день в год. Регулирование рабочих часов должно в первую очередь защищать ваше здоровье и безопасность как работника, а также посильно не мешать вашим семейным обязанностям. Выходные дни также предполагают государственные праздники. В ЮАР около 14 государственных праздников: 1 января - Новый Год, 21 марта - День прав человека, пятница перед Пасхой - Великая пятница, понедельник после Пасхи - День Семьи, 27 апреля - День Независимости ЮАР, 1 мая - День Труда, 16 июня - День молодёжи, 9 августа - Национальный Женский День, 24 сентября - День Наследия, 16 декабря - День Примирения, 25 декабря - Рождество и 26 декабря День Доброй Воли. Минимальный возраст начала труда - 15 лет. Нанимать детей до 15 лет является преступлением. Учитывая, что абсолютное большая часть рабочей силы в стране — неквалифицированные работники без образования, отдельно в Трудовом Акте прописывается, что работодатель обязан предоставить все сведения работнику о его правах, при этом если работник не умеет читать или не говорит по-английски, работодатель должен найти любой способ (язык) для его информирования. Если обобщить, то в Южной Африке работают много, но это регулируется. Начинают день обычно на рассвете, - многие выходят на работу к 6 утра. Часовой обед и позднее возвращение домой. Разница между работниками разных уровней прослеживается везде — условия жизни и работы. Иностранные топ-менеджеры (в стране по-прежнему только четверть работников высокого уровня — представители черного населения) — живут в частных домах и передвигаются исключительно на автомобилях (в городах нет системы транспорта). Те, у кого нет автомобилей, живут и работают крайне локально: последствия апартеида. Рабочая обстановка, как и во многих развивающихся странах, будет тем лучше, чем выше ваше образование. Оплата труда. Работодатели должны вести учет отработанных часов и выплаты, начисленные каждому работнику в течение не менее трех лет. Выплаты должны производиться в южноафриканских рэндах по месту работы (если это не изменено в трудовом договоре). Периодичность выплат определяется в трудовом договоре по соглашению сторон. Что касается выходного пособия, в случаях сокращений или увольнений по производственным причинам, работники имеют право на оплату за одну неделю за каждый отработанный год. Закон не устанавливает минимальный размер оплаты труда, он устанавливается коллективными советами в конкретной отрасли. Так, минимальная почасовая оплата труда: $0,73 (9,30 южноафриканских рэндов) – $2,33 (29,78 южноафриканских рэндов) (в зависимости от района). Основными чертами трудового договора в ЮАР являются следующие черты: 1) Это добровольное соглашение между работником и работодателем. 2) Работник обязуется выполнять определенные указанные или подразумеваемые обязанности. 3) Может быть заключен на неопределенный или определенный срок. 4) Работодатель обязуется выплатить фиксированное вознаграждение работника. 5) Работодатель получает право командовать работником, в пределах в которых работник выполняет свои обязанности. Трудоустройство иностранцев в ЮАР. Наиболее развитой страной региона является ЮАР. Размер средней з/п у населения в последние годы подобрался к нижним местам в списке среднемирового дохода. К сожалению, сейчас в ЮАР повысился уровень безработицы. Поэтому шансы на получение хорошей работы в этой стране у иностранца, не являющегося высококвалифицированным специалистом, невелики. Власти страны в первую очередь стараются трудоустроить своих соотечественников, и конкурс даже на вакансию сварщика достаточно жесткий. Особым спросом здесь пользуются специалисты в области строительства и медицины. Человек, которого интересует работа в строительстве или медицине, должен сначала получить разрешение на трудоустройство. Такой документ выдается в южноафриканском Посольстве (Москва). Список использованной литературы 1. Конституция Южно-Африканской Республики от 4 февраля 1997. 2. Трудовое законодательство и проблема безработицы в ЮАР - Виктория Печковская, Москва РУДН 2012. |