Предпринимательская деятельность. Документ (1). частные лица в единоличных (индивидуальных) и семейных предприятиях

• Название: частные лица в единоличных (индивидуальных) и семейных предприятиях
• Анкор: Предпринимательская деятельность
• Дата: 22.06.2022
• Размер: 96.7 Kb.
• Имя файла: Документ (1).docx
• Тип: Закон; #610408
• страница: 1 из 7

Предпринимательская деятельность – самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В нашей стране право заниматься предпринимательской деятельностью гарантировано Конституцией РФ. В главном законе страны сказано: «Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности» (п. 1 ст. 34 Конституции РФ). В то же время далее указываются и некоторые ограничения: «Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию» (п. 2 ст. 34 Конституции РФ).

Субъектами предпринимательства могут быть различные участники экономической деятельности:

· частные лица в единоличных (индивидуальных) и семейных предприятиях;

· группы людей, связанные между собой договорными обязательствами и экономическими интересами в партнерствах, кооперативах, акционерных обществах и т.д.;

· в отдельных случаях субъектом предпринимательства выступает государство в лице его экономических организаций.

Следовательно, можно сказать, что существуют три формы предпринимательства:

1) частная;

2) коллективная;

3) государственная.

Предпринимательство очень многообразно и затрагивает практически все сферы экономики, поэтому для его изучения необходима классификация форм и видов предпринимательской деятельности. По виду (назначению) предпринимательскую деятельность традиционно подразделяют на:

· производственную;

· коммерческую;

· финансовую;

· консалтинговую.

Каждый вид деятельности включает ряд основных направлений, которые представлены в таблице 1.

Таблица 1.

Виды и направления предпринимательской деятельности

Вид предпринимательской деятельности

Направления предпринимательской деятельности

Производственная

· производство товаров и оказание производственных услуг;

· производственное потребление товаров и услуг;

· инновационное направление;

· научно-техническое направление;

· выполнение транспортных операций и операций связи;

· сельское хозяйство;

· ремонт и строительство.

Коммерческая

· торговое;

· торгово-закупочное;

· торгово-посредническое;

· биржевое (на товарных биржах).

Финансовая

· банковское;

· страховое;

· лизинговое;

· биржевое (на фондовых биржах).

Консалтинговая

· общее управление;

· администрирование;

· финансовое управление;

· управление кадрами;

· маркетинг;

· информационные технологии.

Производственный бизнес – деятельность, в условиях которой предприниматель осуществляет производство продукции, товаров, услуг, работ, информации для последующей продажи потребителям.

Несмотря на то, что производственный бизнес – ведущий вид предпринимательства, в России производственное предпринимательство является наиболее рисковым занятием, т.к. структурная перестройка экономики не обеспечила необходимых условий для развития этого вида деятельности.

Тормозом в развитии производственного предпринимательства являются:

· повышенные риски нереализации произведенной продукции;

· хронические взаимные неплатежи;

· многочисленные налоги, сборы, пошлины;

· бюрократические препоны.

Коммерческий бизнес – вид деятельности, характеризующийся преобладающей ролью товарно-денежных и торгово-обменных операций. Основу такого бизнеса составляют операции по перепродаже товаров и услуг. Коммерческое предпринимательство охватывает все виды деятельности, которые непосредственным образом относятся к обмену товара на деньги, денег на товар или товар на товар. Основная сфера коммерческого предпринимательства – магазины, рынки, выставки-продажи, аукционы, биржи и пр. В отличие от производственного бизнеса здесь не требуется обеспечения производственными ресурсами.

Наиболее важными аспектами коммерческого бизнеса являются:

· существенная разница между реализационной ценой товара (по которой предприятие реализует товар конечному потребителю) и покупной ценой (по которой товар будет приобретен у поставщика);

· наличие достаточного спроса на данный вид товара.

Для успешного занятия торговым предпринимательством необходимо досконально знать неудовлетворенный спрос потребителей, быстро реагировать на его изменение, предлагая соответствующие товары или их аналоги.

Финансовое предпринимательство – особая форма коммерческого предпринимательства, в котором в качестве предмета купли-продажи выступают валютные ценности, национальные деньги (российский рубль) и ценные бумаги (акции, облигации и др.), продаваемые предпринимателем покупателю или предоставляемые ему в кредит. В условиях этого вида предпринимательства деньги служат основным объектом товарно-денежных отношений.

Финансовый бизнес предполагает анализ валютного рынка и рынка ценных бумаг. Суть такого бизнеса состоит в том, что предприниматель приобретает основной фактор предпринимательства в виде различных денежных средств (денег, иностранной валюты, ценных бумаг), а затем приобретенные денежные средства продаются покупателям за плату, превышающую сумму, затраченную первоначально на покупку этих денежных средств. Финансовый бизнес традиционно относится к числу самых сложных и тонких видов бизнеса, требует наличия высококвалифицированных кадров.

Для организации финансово-кредитного предпринимательства образуется специализированная система организаций:

· коммерческие банки;

· финансово-кредитные компании;

· валютные биржи;

· другие специализированные организации.

Предпринимательская деятельность банков и других финансово-кредитных организаций регулируется как общими законодательными актами, так и специальными законами и нормативными актами Центрального банка РФ и Минфина России.

Консалтинг – предоставление независимых консультаций и помощи в целях решения производственных и иных проблем. Иными словами, на консалтинговом предприятии работают специалисты в определенной области, которые по мере необходимости выезжают на предприятия-клиенты и проводят там консультации в рамках своей компетенции.

Хозяйствующий субъект – это индивидуальный предприниматель, коммерческая организация, а также некоммерческая организация, осуществляющая деятельность, приносящую доход.

Предприятие – это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства или сбыта продукции, выполнения работ и/или оказания услуг в целях удовлетворения потребностей общества и получения прибыли.

Компания – это торговое, промышленное, транспортное, страховое и другое объединение предпринимателей, частных лиц – акционеров для производственной, торговой или иной деятельности, приносящей прибыль (дивиденды).

Фирма – это экономически и юридически самостоятельный субъект хозяйствования, имущественно, социально и организационно обособленный участник хозяйственной деятельности, имеющий наименование, а также общеизвестный и общепризнанный фирменный знак отличия.

Юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном введении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязанностям этим имуществом, может приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Юридическое лицо характеризуется рядом признаков (рис. 1).
Рис. 1. Основополагающие признаки юридического лица

Каждая из форм деятельности имеет свои преимущества и недостатки. Основным преимуществом индивидуального предпринимателя является высокая гибкость, а основным недостатком – то, что индивидуальный предприниматель несет полную личную ответственность за результаты своей деятельности. Это означает, что в случае образования долга предприниматель расплачивается всем своим имуществом.

Юридическое лицо – это менее гибкая форма, но зато предприниматель рискует только средствами, вложенными в уставный капитал организации. Классификация юридических лиц представлена на рис. 2.

После того как предприниматель проходит процедуру регистрации, он может начинать свою деятельность.

Помимо выбора формы, в которой предприниматель будет осуществлять свою деятельность, перед ним стоит очень важная задача правильного выбора вида деятельности, которая будет приносить высокую и стабильную прибыль. Решение о том, какие именно производить товары или оказывать услуги, является определяющим для всей последующей предпринимательской деятельности. Поэтому принимать его следует на основе исследований о наличии спроса на соответствующие товары или услуги потенциальных потребителей (закупочные и торговые организации, частные потребители). Подобные исследования называются маркетинговыми.

Федеральный Закон № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации». Все юридические лица, как коммерческие, так и некоммерческие, подразделяются на два вида:

1) корпоративны;

2) унитарные.

Критерием является: наличие или отсутствие в юридическом лице членства и прав участия в управлении.

Корпорации – юридические лица, в отношении которых их участники имеют корпоративные права, обладают правом участия (членства), формируют высший орган в соответствии с п. 1 ст. 65.3 ГК РФ (абз. 1 п. 1 ст. 65.1 ГК РФ).

Унитарные юридические лица – компании, на имущество которых их учредители имеют вещные права. Однако они не становятся участниками этих юридических лиц и не приобретают в них прав членства.

Коммерческая организация – это организация, основной целью деятельности которой является получение прибыли.

Товарищество – это договорное объединение для предпринимательской деятельности.

Полным товариществом признается объединение двух и более предпринимателей (участников). Создаваемое ими предприятие (путем объединения капитала и заключения договора) предусматривает осуществление совместной предпринимательской деятельности и полную (неограниченную) имущественную ответственность участников по обязательствам товарищества.

http://www.eg-online.ru/upload/iblock/4a8/16-ks-02-2015.gif

Рис. 2. Классификация юридических лиц

Товариществом на вере (коммандитным) признается объединение, в котором один или несколько его действительных членов несут полную (неограниченную) ответственность по обязательствам товарищества всем принадлежащим им имуществом, а остальные члены-вкладчики несут ответственность, связанную с деятельностью товарищества, в пределах принадлежащей им доли капитала товарищества.

Общество – это коммерческая организация с разделенными на доли уставным капиталом.

Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – это организация, созданная по соглашению юридическими лицами и гражданами путем объединения их вкладов в целях осуществления хозяйственной деятельности и получения дохода.

Акционерное общество (АО) – это коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное количество долей, каждая из которых выражена ценной бумагой (акцией), удовлетворяющей обязательные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу.

Унитарное предприятие – это государственное или муниципальное предприятие, не наделенное правом собственности на закрепленное за ним собственником имущество

Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

Для крупномасштабных предприятий характерно создание интегрированных образований. Следует отметить, что такие образования не являются организационно-правовой формой, а создаются для выполнения различных функций при реализации крупных проектов.

К таким интегрированным образованиям относятся следующие:

· Корпорации – объединения нескольких фирм для достижения общих целей или защиты привилегий. Как юридическое лицо корпорация несёт ответственность по долгам и налогам за все входящие в нее предприятия и выступает в качестве самостоятельного субъекта предпринимательской деятельности.

· Хозяйственные ассоциации – договорные объединения предприятий и организаций, создаваемые для совместного выполнения однородных функций и координации общей деятельности. Ассоциации относятся к одной из самых мягких форм объединений, минимально ограничивающих действия входящих в них членов. Участники ассоциации обладают правом входить в любые другие ассоциации.

· Концерны – форма крупных объединений монопольного типа, позволяющая использовать возможности крупномасштабного производства благодаря наличию производственно-технологических связей. В России концерны создаются на базе крупных государственных предприятий и объединений. Эти образования, благодаря масштабам концентрации капитала и производственных мощностей, широким возможностям диверсификации производства, обладают высокой устойчивостью к колебаниям рыночной конъюнктуры, способны выгодно перераспределять инвестиционные ресурсы, концентрировать их в наиболее рентабельных, окупаемых направлениях.

· Холдинги – объединения, характеризующиеся общностью финансового управления компаний, входящих в холдинг, которые остаются в правовом отношении самостоятельными. Холдинг влияет на коммерческие решения предприятий, в случае необходимости может централизовывать и перераспределять финансовые средства своих участников.

· Консорциумы – временные добровольные объединения юридических лиц (предприятий, организаций) для совместного выполнения крупных проектов (инвестиционных, научно-технических, социальных, экологических). В консорциум могут входить как малые, средние, так и крупные предприятия, желающие принять участие в осуществлении проектного замысла, сулящего высокую прибыль, но требующего для своей реализации крупных инвестиций, отвлекаемых на длительный срок при высокой степени риска.

· Финансово-промышленные группы (ФПГ) – совокупность юридических лиц, полностью либо частично объединивших свои материальные и нематериальные активы на основе договора о создании ФПГ в целях технологической или экономической интеграции для реализации инвестиционных и иных проектов, направленных на повышение конкурентоспособности, расширение рынков сбыта товаров и услуг, повышение эффективности производства, создание новых рабочих мест. Обязательным условием создания ФПГ должно быть наличие предприятий, действующих в сфере не только производства товаров и услуг, но и банков и иных кредитных учреждений. В их состав могут также входить инвестиционные негосударственные пенсионные и иные фонды, страховые организации.

· Картели – группы производителей различных стран, объединившихся с целью согласованного управления рынком (например, страны ОПЕК). Картельное соглашение включает:

o установление единых цен;

o контроль объемов продаж;

o разграничение сфер деятельности;

o территории.

· Конгломераты – слияния предприятий, функционирующих на различных рынках (например, автомобилестроение и сеть розничных магазинов, торгующих автомобилями).

· Синдикаты – объединения предприятий с целью обеспечения сбыта продукции. Здесь сохраняется юридическая и производственная самостоятельность, но утрачивается коммерческая самостоятельность.

· Тресты – отраслевые объединения, в которых предприятия теряют производственную и коммерческую самостоятельность, подчиняются единому управлению в одной отросли, прибыль распределяется по долевому участию.

Отдельную область экономики составляют некоммерческие организации. Согласно Федеральному закону от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 02.12.2019) «О некоммерческих организациях» выделяют следующие формы некоммерческих организаций:

Общественные и религиозные организации (объединения) создаются для удовлетворения духовных или иных нематериальных потребностей, а также в целях поддержания общности интересов объединяющихся граждан.

Потребительские кооперативы – это добровольное объединение граждан и юридических лиц на основе членства с целью удовлетворения материальных и иных потребностей участников, осуществляемое путем объединения его членами имущественных паевых взносов. В отличие от других форм некоммерческих организаций, доходы от предпринимательской деятельности кооператива распределяются между его членами.

Фонды – основными признаками данного типа организаций как некоммерческой, выступают:

· отсутствие членства;

· имущественная база, созданная за счет добровольных имущественных взносов.

Фонд обязан ежегодно публиковать отчеты об использовании своего имущества.

Учреждение – это организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных и иных функций некоммерческого характера и финансируемая частично или полностью этим собственником. Имущество закреплено за учреждением на праве оперативного управления, а не собственности.

Некоммерческое партнерство – это основанная на членстве некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами для содействия ее членам в осуществлении деятельности, направленной на достижение общественно полезных целей. Отличительным признаком некоммерческого партнерства является право его членов на часть имущества в случае ликвидации партнерства или выхода из него. Некоммерческое партнерство удобно как объединение лиц свободных профессий (юристов, врачей, писателей и т.п.).

Автономная некоммерческая организация – это не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов в целях предоставления услуг в области образования, здравоохранения, культуры, науки, права, физической культуры и пр. Имущество, переданное учредителями организации, принадлежит ей на праве собственности.

Государственная корпорация – это не имеющая членства некоммерческая организация, учрежденная Российской Федерацией на основе имущественного взноса и созданная для осуществления социальных, управленческих или иных общественно полезных функций. Создается на основании закона, которым устанавливаются особенности ее правового статуса.

Некоммерческая организация считается созданной как юридическое лицо с момента ее государственной регистрации. Некоммерческая организация может быть учреждена одним лицом, за исключением случаев учреждения некоммерческих партнерств, ассоциаций (союзов) и иных случаев, предусмотренных федеральным законом.

Вопросы для самопроверки:

1. Дайте определение понятию «юридическое лицо».

2. Раскройте отличия коммерческих и некоммерческих организаций.

3. Назовите основные виды коммерческих организаций.

4. Назовите основные виды некоммерческих организаций.

5. Назовите основные виды интегративных объединений предприятий.

6. Назовите основные отличия акционерного общества от производственного кооператива.

7. Сформулируйте определение формы слияния предприятий «конгломерат».

8. Сформулируйте определение формы отраслевого объединения «трест».

9. Раскройте сущность и особенности финансово-промышленных групп (ФПГ).

10. Раскройте особенности консорциума как формы объединения предприятий.

Литература по теме:

Основная литература:

1. Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш., Акмаева Р.И. Экономика организаций (предприятий). – 2-е изд., испр. и доп. – М., Берлин: Директ-Медиа, 2018. – 579 с. – Режим доступа: http://biblioclub.ru.

2. Новашина Т.С., Карпунин Т.С., Новашина В.И., Косорукова. И.В. Экономика и финансы организации: учеб. / Под ред. Т.С. Новашиной. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Ун-т «Синергия», 2020. – 336 с. – Режим доступа: http://biblioclub.ru.

Дополнительная литература:

1. Арзуманова Т.И., Мачабели М.Ш. Экономика организации: учеб. – М.: Дашков и К, 2018. – 237 с. – Режим доступа: http://biblioclub.ru.

2. Баскакова О.В., Сейко Л.Ф. Экономика предприятия (организации): учеб. – М.: Дашков и К, 2018. – 370 с. – Режим доступа: http://biblioclub.ru.

Тема 2. Экономические ресурсы предприятия

Цель: изучить роль и особенности основных и оборотных фондов в экономике организации.

Задачи:

· рассмотреть состав экономических ресурсов предприятия;

· изучить роль и структуру основных фондов предприятия;

· изучить роль и структуру оборотных фондов предприятия.

Ресурсы организации – это основные элементы экономического потенциала организации, которые используются для достижения конкретных целей:

· экономического и технического развития;

· обеспечение финансовой устойчивости;

· повышение конкурентоспособности.

Материальные ресурсы – это материально-техническая основа организации:

1. средства труда представляют собой совокупность орудий труда, которыми оснащена организация в соответствии с производственным назначением.

2. предметы труда – это различные материалы, которые используются для производства продукции. К ним относятся вещества:

· впервые отделяемые трудом от природы и превращаемые в продукт потребления;

· прошедшие обработку.

Финансовые ресурсы – представляют собой совокупность денежных средств, которые формируются из собственных, заемных и привлеченных источников.

Трудовые ресурсы – это персонал организации. Являются активной составной частью ресурсов организации и ориентированы на ведущую роль в производственном процессе. Создают продукцию, работы, услуги.

Природные ресурсы – земельные, водные, лесные, минеральные, биологические ресурсы. Становятся частью ресурсов организации только тогда, когда вовлекаются в промышленно-производственный оборот.

Ресурсный потенциал – интегральная числовая оценка эффективности использования в процессе предпринимательской (коммерческой) деятельности различных видов ресурсов, необходимых для производства и сбыта готовой продукции.

Имущество организации – это материальный объект, находящийся на праве собственности в хозяйственном ведении или оперативном управлении. Имущество организации формируется за счет собственных, заемных и привлеченных источников.

Классификация основных фондов:

1. Движимое – денежные средства в кассе организации и на расчетных счетах, ценные бумаги, средства в расчетах, банковские, кредитные и другие финансовые продукты.

2. Недвижимое – здания и сооружения, земельные наделы, машины и оборудование.

Также выделяют такие формы имущества, как материально-вещественное и нематериальное.

Материальные активы:

· земельные участки;

· здания;

· сооружения;

· машины;

· оборудование;

· сырье;

· материалы;

· полуфабрикаты;

· готовая продукция.

Финансовые активы:

· кассовая наличность;

· депозиты в банках;

· вклады;

· чеки;

· расчетные документы в пути;

· страховые полисы;

· вложения в государственные или частные ценные бумаги;

· потребительский кредит;

· паи и долевые вклады в другие предприятия.

Нематериальные активы:

· патенты на изобретения;

· товарные марки и знаки;

· фирменное наименование;

· репутация предприятия;

· пакеты документов;

· ноу-хау и иные виды интеллектуальной собственности;

· авторские права на пользование ресурсами.

Основные производственные фонды – часть производительного капитала, овеществленная в средствах труда, многократно участвующих в производственном процессе и переносящих свою стоимость на готовую продукцию постепенно, по мере износа.

В соответствии с типовой классификацией основные производственные фонды организации группируются по отраслевому признаку, назначению, принадлежности, использованию и видам.

К основным фондам (ОФ) организации относятся:

1. Здания.

2. Сооружения.

3. Передаточные устройства.

4. Машины и оборудование (силовые, рабочие, вычислительные машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, прочее оборудование).

5. Транспортные средства.

6. Инструменты.

7. Производственный и хозяйственный инвентарь.

8. Земля, многолетние насаждения; рабочий, продуктивный и племенной скот.

9. Прочие ОФ.

Амортизация – это процесс ежемесячного отнесения части стоимости основного средства на затраты текущего периода.

Сроком полезного использования признается период, в течение которого объект основных средств служит для выполнения целей деятельности налогоплательщика.

Согласно ст. 256 НК РФ под амортизируемым имуществом признается имущество, результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности (ИС), которые находятся у налогоплательщика на праве собственности, используются им для извлечения дохода и стоимость которых погашается путем начисления амортизации.

В соответствии с ПБУ 6/01 (ред. 2016)[1] применяются следующие способы начисления амортизации:

Существуют следующие способы начисления амортизации:

1. Линейный способ:

А = ОФбал * На * 100 %;

На = 1 / Тн * 100 %,

где

ОФбал – стоимость основных фондов согласно балансу организации;

А – величина амортизационных отчислений;

На – норма амортизации;

Тн – нормативный срок службы (или срок полезного использования основных средств).

2. Способ списания стоимости пропорционально объему выпущенной продукции:

А = ОФбал * (Vвп(факт) / Vвп(норм)),

где

Vвп(факт), Vвп(норм) – фактический и нормативный (за весь период службы объекта) выпуск продукции.

3. Метод списания стоимости пропорционально сумме чисел лет срока полезного использования:

А = ОФбал * (Тд.к. / Ту.л.),

где

Тд.к. – количество лет до конца срока службы;

Ту.л. – условные годы службы, определяемые через суммирование чисел лет срока полезного использования объекта.

4. Способ уменьшаемого остатка:

А = ОФост * На * Ку,

где

ОФост – остаточная стоимость основных фондов;

Ку – коэффициент ускорения.

Процентное отношение годовых амортизационных отчислений к балансовой стоимости основных фондов называется нормой амортизации.

На = (ОФп - ОФлик) / (ОФп / Тн)

где

ОФп – первоначальная стоимость основных фондов;

Флик – ликвидационная стоимость основных средств.

Наличие и движение основных фондов отражается помесячно.

Не подлежат амортизации:

1. Земля и иные объекты природопользования.

2. Материально-производственные запасы, товары ценные бумаги и т.д.

3. Имущество бюджетных организаций, если оно приобреталось не для коммерческой деятельности.

4. Имущество некоммерческих организаций, полученное в качестве целевых поступлений.

5. Имущество, приобретенное с использованием бюджетных средств.

6. Объекты внешнего благоустройства.

7. Сельскохозяйственный скот.

8. Приобретенные издания, произведения искусства.

9. Права на результаты интеллектуальной деятельности, если оплата производится периодическими платежами в течении срока действия договора.

Учет основных фондов осуществляется в натуральной и денежной формах. Стоимостную оценку ОФ производят:

1) по первоначальной стоимости (ОФп) (цена приобретения объекта, доставка и установка объекта, транспортировка):

Первоначальная стоимость = Цена закупки ОФ + Транспортные расходы + Установка и монтаж

2) по восстановительной стоимости (ОФвос) (затраты на воспроизводство основных фондов в современных условиях):

Восстановительная стоимость = Первоначальная стоимость * Коэффициент пересчета

3) по остаточной стоимости (ОФост) (разность между балансовой стоимостью и величиной износа):

Остаточная стоимость = Балансовая стоимость - Амортизация

4) по ликвидационной стоимости (ОФлик) представляет собой стоимость основных фондов на момент выбытия из процесса производства (по балансу).

Балансовая стоимость – та стоимость, по которой объект учитывается в балансе организации (если объект не подлежал переоценке, то он учитывается по первоначальной стоимости, после переоценки – по восстановительной стоимости).

В процессе эксплуатации основные фонды изнашиваются. Различают два вида износа – физический и моральный.

Под физическим износом понимают постепенную утрату основными фондами своей потребительской стоимости вследствие эксплуатации или бездействия.

Кфи = Тф / Тн,

где

Кфи – коэффициент физического износа по сроку службы;

Тф – фактический срок службы;

Тн – нормативный срок службы (амортизационный период).

Моральный износ – изменение стоимости основных фондов в результате появления аналогичных, но более дешевых машин и оборудования (моральный износ первого вида) и более прогрессивных и экономически эффективных машин (моральный износ второго вида).

Ми1 = ((ОФбал - ОФвос) * 100) / ОФбал;

Ми2 = ОФпму * ОФпн * ((Вму * Тму) / Вн * Тн)),

где

Ми1 и Ми2 – моральный износ 1 и 2 вида;

ОФбал – балансовая стоимость ОФ;

ОФ вос – восстановительная стоимость ОФ;

ОФпму, ОФпн – первоначальная стоимость морально устаревшего и нового оборудования;

Вму, Вн – годовая производительность морально-устаревшего и нового оборудования;

Тму, Тн – срок службы морально устаревшего и нового оборудования (лет).

Для покрытия затрат на восстановление и воспроизводство основных фондов предприятие производит амортизационные отчисления, т.е. денежное возмещение износа основных фондов путем включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции:

Основные фонды (ОФ) – Износ ОФ – Амортизация ОФ – Себестоимость готовой продукции – Реализация готовой продукции – Амортизационный фонд – Воспроизводство основных фондов – Основные фонды (ОФ).

Амортизационные отчисления производятся ежемесячно по отдельным группам или инвентарным объектам в размере 1/12 годовой нормы амортизации. Амортизационные отчисления увеличиваются на соответствующую величину, начиная с месяца, следующего за вводом объекта в эксплуатацию, и уменьшаются, начиная с месяца, следующего за ликвидацией объекта.

Стоимость основных фондов на конец периода определяется по формуле:

ОФкг = ОФнг + ОФвв - ОФвыб,

где

ОФнг – стоимость основных фондов на начало периода;

ОФвв – стоимость введенных (поступивших) основных средств;

ОФвыб – стоимость выбывших основных средств.

Среднегодовая стоимость основных фондов (ОФг) определяется по формулам:

ОФг = ОФп + ((ОФвв * n1) /12 - ((ОФвыб * n2) /12);

ОФг = (ОФнг + ОФкг) / 2,

где

ОФвв, ОФвыб – стоимость введенных и выбывших основных фондов;

n1, n2 – количество полных месяцев с момента ввода и выбытия основных фондов соответственно;

ОФнг, ОФкг – стоимость основных фондов на начало и конец года.

Обобщающими показателями эффективности использования основных фондов являются фондоотдача (Фотд) и фондоемкость (Фемк).

Фондоотдача показывает, какой объем товарной продукции приходится на один рубль среднегодовой стоимости основных фондов. Чем выше фондоотдача, тем эффективнее используются основные средства организации. Фондоотдача может быть рассчитана по объему продаж реализованной, отгруженной, товарной продукции:

Фотд = Vтп / ОФг

где

Vтп – объем товарной продукции.

Фондоемкость рассчитывается для определения потребности в основных фондах и капитальных вложениях:

Фемк = 1 / Фотд = ОФг / Vтп.

Эффективность работы организации определяется уровнем фондовооруженности труда, которая определяется по формуле:

Фв = ОФг / Nппп

где

Nппп – среднесписочная численность персонала.

Для оценки эффективности использования основных фондов применяются следующие показатели.

1. Показатели движения основных средств

Коэффициент поступления (ввода) определяется отношением стоимости вновь поступивших основных фондов к стоимости основных фондов на конец отчетного периода:

Квв = ОФвв / ОФкг

Коэффициент обновления определяется отношением стоимости новых основных фондов к стоимости основных средств на конец отчетного периода:

Кобн = ОФнов / ОФкг

Коэффициент выбытия определяется отношением стоимости всех выбывших основных фондов к стоимости основных фондов на начало отчетного периода.

Квыб = ОФвыб / ОФнг

Коэффициент ликвидации основных средств определяется как отношение стоимости ликвидированных основных средств (из-за ветхости и износа) к стоимости основных средств на начало отчетного периода:

Клик = ОФлик / ОФвв

Отношение стоимости выбывших из-за ветхости и износа (ликвидированных) основных фондов к объему вновь введенных характеризует интенсивность замены (коэффициент замены):

Кзам = ОФлик / ОФвв

2. Показатели состояния основных средств

Коэффициент износа характеризует долю изношенной части основных фондов в общей стоимости основных средств:

Кизн = ОФизн / ОФобщ = 1 - Кгодн

Кгодн = 1 - Кизн = ОФост = ОФобщ

3. Частные технико-экономические показатели эффективности использования основных фондов – коэффициенты сменности, загрузки оборудования, экстенсивного, интенсивного и интегрального использования оборудования:

Ксм = (Q1 + Q2 + Q3) / Qуо

Кзаг = Ксм / nсм

Кэ.и.о. = Тф / Тн

Ки.и.о. = Мф / Мн

где

(Q1 + Q2 + Q3) – количество единиц оборудования, отработавшего в каждой смене;

Qуо – количество установленного оборудования;

Тф, Тy – фактическое и нормативное время работы оборудования;

Мф, Мн – фактическая и нормативная производственная мощность.

Оборотные средства – совокупность денежных средств, авансируемых с целью создания оборотных фондов и фондов обращения, обеспечивающих непрерывный кругооборот денежных средств.

Оборотные фонды – часть производительного капитала, овеществленная в предметах труда, однократно участвующих в производственном процессе и переносящих свою стоимость на готовую продукцию полностью, в рамках одного производственно-сбытового цикла.

К оборотным фондам относятся:

· производственные запасы (сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие, топливо, энергия, тара, запчасти для ремонта, малоценные и быстроизнашиваемые предметы и инструменты);

· фонды в процессе производства (незавершенное производство, полуфабрикаты собственного изготовления, расходы будущих периодов).

Фонды обращения – совокупность средств, непосредственно не участвующих в процессе создания новой стоимости и обеспечивающих непрерывность процесса обращения.

К фондам обращения относятся:

· готовая продукция;

· денежные средства на счетах и в кассе;

· дебиторская задолженность;

· готовая продукция на складе;

· отгруженная, но не оплаченная продукция (товары в пути).

Норматив оборотных средств определяется в натуральном и денежном выражении для отдельных элементов оборотных фондов и в целом по предприятию.

Нормы расходов материалов рассчитываются для определения потребности в материалах на изготовление единицы продукции.

Норма расхода (валовой, черновой расход материала) – максимально допустимый расход ресурсов, необходимых для производства одной единицы продукции в условиях данного производства; определяется как отношение чистого веса материала в изделии к коэффициенту использования материала:

Нр = Чв / Ким;

Нр = Чв+ Отходы;

Нр = М / q,

где

Чв – чистый вес материала в изделии;

Ким – коэффициент использования материала;

М – общая величина расхода материала / ресурса в натуральных измерителях (т, кг, м).

Коэффициент использования материала определяется по формуле:

Ким = Чв / Нр

Отходы определяются как разница между нормой расхода и чистым весом:

Отходы = Нр - Чв

Для определения расхода материальных ресурсов на производственную программу необходимо норму расхода материала на одну единицу изделия умножить на количество выпускаемых изделий:

Рмр = Нр * q

Экономия или перерасход материальных ресурсов определяется как разница между плановым и фактическим совокупным расходом:

Э(П)мр = Рмр.пл - Рмр.ф

Материалоемкость характеризует степень эффективности использования материальных ресурсов и показывает, какой объем материальных затрат приходится на один рубль товарной продукции:

Ме = МЗ / Vтп

Нормирование оборотных средств является основой рационального использования хозяйственных средств. Нормирование заключается в разработке обоснованных норм и нормативов, необходимых для создания постоянных минимальных запасов для обеспечения бесперебойной работы предприятия. Норматив оборотных средств определяется в денежном выражении по отдельным группам оборотных средств.

Норматив оборотных средств в запасах готовой продукции (Нгп) на складе определяется по формуле:

Нгп = (Vтп.с / Тпл) * Здн;

Нгп = Зсут. * Здн,

где

Vтп.с – выпуск товарной продукции по себестоимости;

Тпл – количество дней в плановом периоде;

Здн – норма запаса в днях;

3сут – суточные затраты на выпуск товарной продукции.

Величина норматива оборотных средств в незавершенном производстве зависит от четырех факторов:

1) объема производимой продукции;

2) состава производимой продукции;

3) длительности производственного цикла (tu) себестоимости продукции;

4) характера нарастания затрат (Кнз).

Норматив оборотных средств в незавершенном производстве (Ннзп) рассчитывается так:

Ннзп = Зсут * tц * Кнз,

где

tц – длительность производственного цикла;

Кнз – коэффициент нарастания затрат.

Коэффициент нарастания затрат рассчитывается:

Кнз = 0,5 * (1 + Знач / Зкон),

где

Знач, Зкон – начальные и конечные затраты.

Норматив расходов будущих периодов (Нр6п):

Нрбп = РБПнач + РБПпл + РБПспис.с,

где

РБПнач, РБПпл – расходы будущих периодов на начало года и плановые;

РБПспис.с – затраты в планируемом периоде, подлежащие списанию на себестоимость продукции.

Норматив производственных запасов общий (Нобщ):

Нобщ = Зтек + Зстр + Зтр + Зтех + Зпод,

где

Зтек – текущий запас материальных ресурсов;

Зстр – страховой производственный запас;

Зтр – транспортный запас;

Зтех – технологический запас;

3под – подготовительный запас.

Текущий запас (Зтек) – постоянный запас материалов, полностью подготовленных к запуску в производство и предназначенных для бесперебойной работы. Его величина зависит от средней суточной потребности в материалах, интервала поставок материала и коэффициента задержек материалов в запасе:

Зтек = Qсут * Ип * Кз,

где

Qсут – суточная потребность в материальных ресурсах;

Ип – интервал поставок материальных ресурсов (в днях);

К3 – коэффициент задержек материалов в запасах.

Запасы страховой и транспортный:

Зстр = 0,5 * Зтек,

или:

Зстр = Qсут * Здн

Зтр = Qсут * Здн

где

Зстр – норма страхового запаса (в днях);

Зтр – количество дней между грузо- и документооборотом.

Оборачиваемость оборотных средств – последовательное прохождение оборотными средствами всех стадий кругооборота капитала.

Оборачиваемость оборотных средств характеризуется рядом взаимосвязанных показателей:

· коэффициент оборачиваемости (К0);

· продолжительность одного оборота в днях (Д1об);

· коэффициент загрузки оборотных средств (Кз.ос).

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (скорость оборота) характеризует количество оборотов, совершаемых данной величиной оборотных средств за период:

Ко = Vрп / ОбС,

Ко = ОбС * (Т /Vрп),

где

ОбС – средний остаток оборотных средств;

Vрп – объем реализованной продукции;

Т – число дней в расчетном периоде, продолжительность периода (Т = 30, 90, 360 дней).

Длительность одного оборота:

Д1об = Тпл / Ко

Коэффициент закрепления средств в обороте – обратный коэффициент оборачиваемости:

Кз = 1 / Ко

При оценке эффективности использования оборотных средств может быть использован показатель отдачи оборотных средств (оборотного капитала) (Котд):

Котд = Преал / ОбС,

где

Преал – прибыль от реализации продукции.

Высвобождаемые (дополнительно вовлекаемые в оборот) оборотные средства определяются по формуле:

Вобс = (Д1о.отч - Д1о.пр) * Vрп /Тпл,

Вобс = (Vрп.отч / Ко.отч) - (Vрп.отч / Ко.пр)

Прирост объема продукции за счет ускорения оборачиваемости (ΔКко) и изменения среднего размера оборотных средств (ΔFo6c) соответственно определяется по формулам:

ΔVк.о = ΔКо * ОбСотч,

ΔVобс = ΔОбС * Ко.пр,

где

ΔVK.о – изменение коэффициента оборачиваемости оборотных средств;

ΔОбС – изменение среднего размера оборотных средств;

ОбСотч – средний размер оборотных средств в отчетном периоде;

Ко.пр – коэффициент оборачиваемости прошлого года (или по плану).

Вопросы для самопроверки:

1. Раскройте состав и структуру имущества организации.

2. Раскройте сущность и особенности основных фондов предприятия.

3. Назовите виды оценки основных средств.

4. Сформулируйте определение амортизации основных фондов.

5. Раскройте основные методы расчета амортизации основных средств.

6. Раскройте сущность и особенности оборотных производственных фондов.

7. Раскройте методику расчета коэффициента оборачиваемости оборотных средств.

8. Раскройте методику расчета коэффициента закрепления средств в обороте.

9. Раскройте сущность показателя «Длительность одного оборота».

10. Дайте определение понятию «оборачиваемость оборотных средств».

Литература:

Основная литература:

1. Акмаева Р.И., Епифанова Н.Ш., Акмаева Р.И. Экономика организаций (предприятий). – 2-е изд., испр. и доп. – М., Берлин: Директ-Медиа, 2018. – 579 с. – Режим доступа: http://biblioclub.ru.

2. Новашина Т.С., Карпунин Т.С., Новашина В.И., Косорукова. И.В. Экономика и финансы организации: учеб. / Под ред. Т.С. Новашиной. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Ун-т «Синергия», 2020. – 336 с. – Режим доступа: http://biblioclub.ru.

Дополнительная литература:

1. Арзуманова Т.И., Мачабели М.Ш. Экономика организации: учеб. – М.: Дашков и К, 2018. – 237 с. – Режим доступа: http://biblioclub.ru.

2. Баскакова О.В., Сейко Л.Ф. Экономика предприятия (организации): учеб. – М.: Дашков и К, 2018. – 370 с. – Режим доступа: http://biblioclub.ru.

Тема 3. Экономика труда

Цель: освоить ключевые понятия и определения экономики труда.

Задачи:

· изучить понятия «трудовые ресурсы», «персонал предприятия», «рабочее время»;

· рассмотреть основные формы заработной платы;

· изучить основы планирования численности персонала организации.

Персонал – совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором.

Весь персонал делится на две группы по принципу участия в производственной деятельности:

1) промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;

2) непромышленный персонал, включающий работников общественного питания, культурных, медицинских и других подразделений, находящихся на балансе фирмы.

Оценка потребности организации в персонале, в первую очередь, необходима при разработке производственного цикла (календарного периода времени с момента запуска сырья в производство до получения готового продукта).

Длительность производственного цикла состоит из трех частей (рис. 3):

1) рабочего времени;

2) времени естественных процессов;

3) времени перерывов.
Рис. 3. Структура длительности производственного цикла

Время естественных процессов – время протекания процессов без воздействия оборудования и человека (старения, релаксации, естественной сушки, отстоя взвесей в жидкостях и т.п.).

Время перерывов (Тпер) обусловлено режимом работы (Треж), межоперационным пролеживанием детали (Тм.о), временем перерывов на межремонтное обслуживание и осмотры оборудования (Тр) и временем перерывов, связанных с недостатками организации производства (Торг):

Тпер = Тм.о. + Треж + Тр + Торг.

Персонал в зависимости от выполняемых функций подразделяется на следующие категории[2]: рабочие, руководители, специалисты; другие служащие.

Рабочие – это работники, непосредственно занятые в производстве материальных ценностей, а также занятые обслуживанием этого производства и оказанием материальных услуг.

К руководителям относят работников, занимающих должности руководителей фирм, их структурных подразделений.

В группу специалистов включают работников, выполняющих инженерно-технические, экономические и другие подобные работы.

К другим служащим относят работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, а также учет, контроль, хозяйственное обслуживание и другие операции.

Кроме того, структура персонала может рассматриваться отдельно по каждому подразделению, а также по таким признакам, как пол, возраст, соответствие работника профилю работы, образование, профессия. По характеру и сложности выполнения работ весь персонал группируется по профессиям, специальностям, квалификации.

Профессия – определенный вид деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работы.

Специальность – комплекс определенных знаний в рамках той или иной профессии.

Квалификация – степень и уровень подготовки работника.

Среди рабочих выделяют: неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих характеризуется разрядами. Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1-й, 2-й, 3-й категории и без категории.

Важнейший показатель, характеризующий состояние персонала, – численность работников фирмы, которая для целей планирования и учета конкретизируется в виде явочного, списочного и среднесписочного состава.

Списочная численность – число работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу на определенную дату. Данная величина очень динамична в течение определенного времени, поэтому для расчета различных показателей фирмы используют среднесписочную численность.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. При этом численность работников за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы фирмы в квартале и деления полученной суммы на три; среднесписочная численность за год – путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Явочная численность – число работников, явившихся на работу и приступивших к ней.

Нормирование труда – определение необходимых затрат и результатов труда, а также установление соотношений между численностью работников различных категорий и количеством рабочих мест. Сущность нормирования труда состоит в анализе организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда и разработке мер для внедрения эффективной организации труда.

Методы нормирования труда подразделяются на две большие группы:

1) суммарные, учитывающие уже сложившуюся ситуацию в деятельности фирмы;

2) аналитические – более прогрессивные методы, включающие аналитически-исследовательские и аналитически-расчетные.

Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимого для выполнения данной работы, с которыми сравниваются фактические затраты времени. Изучение затрат рабочего времени осуществляется с помощью хронометражных наблюдений, фотографии рабочего времени и метода моментных наблюдений. Существуют следующие виды норм труда:

· норма времени;

· норма выработки;

· норма обслуживания;

· норма численности;

· норма управляемости.

Норма времени (Нвр) – количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы одним или несколькими работниками в наиболее рациональных для данной фирмы условиях:

Нвр = Тпз + Топ +Тоб + Тп

где

Тпз – подготовительно-заключительное время, связанное с началом и окончанием конкретной работы;

Топ – оперативное время, в течение которого изменяется предмет труда (подразделяется на основное и вспомогательное время);

Тоб – время обслуживания рабочего места (включает затраты по уходу за рабочим местом и поддержанием оборудования и инструмента в рабочем состоянии);

Тп – время перерывов, связанных с отдыхом и обусловленных технологией и организацией производства.

Норма выработки (Нвыр) – количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени в определенных условиях одним или несколькими работниками:

Нвыр = Тсм / Нвр,

где

Тсм – продолжительность времени, на которое предусматривается установить норму выработки (обычно смена).

Норма обслуживания – установленное количество единиц оборудования (рабочих мест, квадратных метров площади и т.п.), которое должно обслуживаться одним или несколькими работниками при определенных условиях в течение смены.

Норма численности – численность работников, требующаяся для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.

Норма управляемости – число работников, непосредственно подчиненных одному линейному руководителю, при котором трудоемкость выполняемых руководителем функций равна или приближается к продолжительности его фонда рабочего времени (8 ч в день, 40 ч в неделю и т.п.), а эффективность управленческого труда наибольшая.

Умело применяемые нормы труда могут стать эффективным инструментом управления. На фирме должна действовать система нормирования труда, включающая:

· выбор методов и способов установления меры (нормы) труда для работников различных категорий и групп при выполнении ими тех или иных видов работ (функций);

· определение порядка внедрения установленных норм труда применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту;

· организацию анализа, замены и пересмотра норм трудовых затрат на базе оценки уровня их напряженности, прогрессивности и других качественных показателей;

· создание системы показателей (производительность труда, численность и другие трудовые показатели), обеспечивающих управление нормированием труда, а также соответствующей документацией (отчетной, статистической и проч.), необходимой при решении задач нормирования в целом.

Система нормирования труда является интегрирующим фактором интересов отдельных работников и фирмы.

Успешная реализация мероприятий в области интеграции работников и фирмы решающим образом зависит от руководителей всех уровней и прежде всего высшего. Любое решение администрации о повышении эффективности использования труда должно сочетаться с анализом использования ресурсов фирмы. Фирма получает значительный эффект в том случае, когда каждый сотрудник становится участником программы повышения производительности труда, носителем идеи о комплексном применении системы нормирования труда и проявляет нетерпимость к потерям любого рода: сырья, рабочего времени, человеческих способностей. В этом случае трудовой коллектив может представлять собой единую сплоченную команду, появляется корпоративная культура – набор наиболее важных положений, применяемых членами организации и получающих выражение в заявляемых фирмой ценностях и нормах, дающих работникам ориентиры их поведения и действий. Успех функционирования системы нормирования труда на фирме в значительной степени определяется и усилением направленности в сторону решения проблем повышения удовлетворенности трудом путем увеличения его содержательности и снижения утомляемости.

Производительность труда – это главная характеристика эффективности и результативности затрат труда.

Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу времени, либо приходящейся на одного среднесписочного работника за определенный период.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к затратам рабочего времени на его производство (или среднесписочной численности работников).

Методы определения выработки:

1. Натуральный – объем произведенной продукции в натуральных единицах на одного работника.

2. Условно-натуральный – применяется при выпуске неоднородной продукции или нескольких видах продукции.

3. Трудовой – объем затрат труда на одного работника рассчитывается в трудовых единицах (чел./час, чел./дни).

4. Стоимостный – объем производства на одного работника в денежных единицах.

Трудоемкость продукции – это затраты времени на производство единицы продукции.

Различают:

1. Технологическую трудоемкость – затраты труда основных рабочих.

2. Трудоемкость обслуживания производства – затраты труда вспомогательных рабочих.

3. Производственную трудоемкость – общие затраты труда рабочих.

4. Трудоемкость управления производством – затраты труда руководителей, специалистов.

5. Полная трудоемкость – затраты труда всего промышленно-производственного персонала.

Определение потребности в персонале на фирме ведется по группам промышленно-производственного и непромышленного персонала. Исходными данными для определения численности работников являются: производственная программа; нормы времени, выработки и обслуживания; фонд времени; мероприятия по сокращению затрат труда.

Основными методами расчета количественной потребности в персонале являются расчеты по:

· трудоемкости производственной программы;

· нормам выработки;

· нормам обслуживания;

· числу рабочих мест.

Численность работников, рассчитываемая по трудоемкости производственной программы, определяется по формуле:

Ч = (ТРпл × ОПпл) / (Ф × Кв.н),

где

ТРпл × ОПпл – плановая трудоемкость производственной программы, нормо-ч (определяется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции);

Ф – годовой фонд времени одного работника, ч;

Кв н – коэффициент выполнения норм.

Численность работников по нормам выработки определяется по формуле:

Ч = ОПпл / (Нвыр × Кв.н),

где

ОПпл – плановый объем продукции (выполняемых работ) в установленных единицах измерения за определенный период времени;

Нвыр – плановая норма выработки в тех же единицах измерения, за тот же период времени.

Численность работников по нормам обслуживания:

Ч = No6 (Ноб × Nсм ×Ксп),

где

Nоб – количество единиц установленного оборудования;

Ноб – норма обслуживания для одного работника;

Nсм – количество рабочих смен;

Ксп – коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную (определяется как отношение календарного времени к фактическому).

Численность работников, рассчитанная по рабочим местам:

Ч=Мр× Nсм ×Ксп

где

Мр – число рабочих мест.

При заданной технологии необходимая численность персонала может быть определена по формуле:

Чн = ∑Pn × Hn / Ф,

где

Чн – численность персонала данной группы;

Рп – плановый годовой (квартальный, месячный) объем продукции n-го вида;

Нп – норма затрат рабочего времени персонала данной группы на единицу продукции n-го вида;

Ф – годовой (квартальный, месячный) фонд времени сотрудника данной группы.

Рассчитать дополнительную потребность в работниках на плановый период (Чш) или откорректировать их численность в связи с изменениями объема производства можно, используя формулу:

Чпл = Чбаз (Iоп / Iпр.тр),

где

Чбаз – численность работников базисного периода;

Iоп – индекс объема производства;

Iпр.тр – индекс производительности труда.

Выделяют следующие системы оплаты труда: тарифную и бестарифную.

Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, регулирующих размер заработной платы в зависимости от сложности, значимости и особенностей труда. Тарифная система включает в себя:

· тарифную сетку;

· тарифные ставки;

· тарифные коэффициенты;

· тарифно-квалификационные справочники;

· доплаты и надбавки;

· районные коэффициенты.

Тарифная система подразделяется на сдельную и повременную заработную плату.

Прямая сдельная заработная плата (3сд) определяется как произведение количества изготовленной продукции за единицу рабочего времени и расценки за изготовление изделия:

Зсд = R * q,

R = Сч * Нвр = Сч / Нвыр,

где

R – расценка за изготовление 1 ед. изд.;

q – количество изготовленных изделий;

Сч – часовая тарифная ставка;

Нвр – норма времени на изготовление единицы изделия;

Нвыр – норма выработки.

Сдельно-премиальная заработная плата повышает заинтересованность работников в улучшении результатов деятельности и росте производительности труда:

Зсд-прем. = Зсд + П,

где

П – премия.

Премии делятся на:

· обусловленные (предусмотрены тарифной системой);

· необусловленные системой оплаты труда (поощрительные выплаты).

Сдельно-прогрессивная заработная плата является наиболее стимулирующей для достижения цели повышения производительности труда в короткие сроки с сохранением качества выпускаемой продукции:

Зсд-прогр. = R0 * qпл + Rув * (qф - qпл)

где

R0 – начальная расценка за изготовление единицы изделия;

qпл – плановый выпуск продукции;

Ryв – увеличенная расценка за изготовление изделия;

qф – фактический выпуск продукции.

Косвенная заработная плата применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Размер их заработка зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих:

Зкос = Rкос * qвсп,

где

Rкос – расценка за проведенные работы по обслуживанию отдельных технологических процессов;

qвсп – объем работ для вспомогательных рабочих.

Аккордная (урочно-сдельная) заработная плата:

Зсд-ак. = Зур + Зпр,

где

Зур – оплата труда за весь урок (задание);

3пр – премиальные вознаграждения по условиям, принятые в договоре на урок (аккорд). Повременная оплата труда зависит от эффективного фонда рабочего времени и часовой тарифной ставки работника.

Повременная простая заработная плата (Зпов):

Зпов = Сч * Фэф,

где

Фэф – эффективный фонд рабочего времени.

Повременная премиальная заработная плата устанавливает размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей или определенных условий премирования:

Зпов-прем = Зпов +П.

Окладная оплата труда (30кл) применяется при исчислении заработка помесячно, исходя из фактически отработанного времени в днях, согласно штатному расписанию:

Зокл = (Зшт / Дмес) * Дфакт,

где

Зшт – размер заработной платы в соответствии со штатным расписанием;

Дмес, Дфакт – количество рабочих дней в расчетном месяце и фактически отработанных дней.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

При бригадной форме оплаты труда формируется бригадный фонд заработной платы (Ф3.бр):

Фзбр = Rбр + Д + П + Дуч,

где

Rбр – общебригадная сдельная расценка;

Д – доплаты за особые условия труда;

Дуч – доля участия в доходе предприятия.

Бестарифная система оплаты труда объединяет основные преимущества тарифной системы и результаты хозяйственной деятельности структурного подразделения и всего коллектива.

Определение заработной платы при бестарифной системе осуществляется в следующей последовательности:

1. Определение количества баллов, заработанных каждым работником:

Qб = КУ * КТУ * Фэф,

где

КУ – квалификационный уровень работника;

КТУ – коэффициент трудового участия;

Фэф – эффективный фонд рабочего времени.

2. Определение общего количества баллов, заработанных всеми работниками путем суммирования индивидуального количества баллов.

3. Определение стоимости одного балла (доли фонда оплаты труда, приходящейся на оплату одного балла):

d = ФОТ / ∑Qб

где

ФОТ – фонд оплаты труда.

4. Определение индивидуального заработка каждого работника:

З / Пi = d * Qб

Вопросы для самопроверки:

1. Дайте определение понятию «трудовые ресурсы».

2. Дайте определение понятию «персонал организации».

3. Раскройте особенности структуры рабочего времени.