Общая характеристика «Пинское промышленно-торговое объединение «Полесье» (ОАО «Полесье»). изучение и анализ всех аспектов деятельности предприятия
 Скачать 7.57 Mb.
|
|
.3 Анализ структуры трудовых ресурсов Списочная численность работников ОАО «Полесье» на 01.01.2012 года составила 4030 человек. Структура кадров ОАО «Полесье», характеризующая соотношение различных категорий, приведена в Таблице 5. Таблица 5. Структура кадров
Из данных, приведенных в таблице 5 можно сделать вывод о том, что основная доля работающих приходится на рабочих - 82,5%. На предприятии преобладает женский коллектив - 77,8% от общего числа работников. Это вызвано производственной спецификой предприятия. Качество трудовых ресурсов определяется уровнем образования и практическим навыком (стажем работы по специальности). Сведения об образовательном уровне работников ОАО «Полесье» приведены в Таблице 6. Таблица 6. Сведения об образовательном уровне работников
На основании данных Таблицы 6 можно сделать вывод, что аппарат управления предприятием в основном укомплектован квалифицированными кадрами, имеющими преимущественно высшее и среднее специальное образование (94,1% от общего числа руководителей). Специалисты в основном также имеют высшее и среднее специальное образование (95,29% от общего числа специалистов). Основной состав рабочих имеет среднее специальное и профессионально-техническое (62.4%) и среднее общее образование (34.97%). Сведения о возрастном цензе работников предприятия приведены в Таблице 7. Таблица 7.Сведения о возрастном цензе работников
Данные Таблицы 7 свидетельствуют о том, что по возрастному составу преобладают работники в возрасте от 32 до 54 лет (61,89% от общего числа). В основном данная возрастная категория представлена рабочими. В то же время 20,21% составляют работники в возрасте до 29 лет. На 1 января 2012 года по сравнению с 1 январем 2011 года фактическое снижение численности по ОАО «Полесье» составляет 107 человек. В том числе по рабочим 97, по руководителям и специалистам 10 человек. На 2012 год планируются трудовые ресурсы в количестве 3460чел, в том числе по ППП 3340чел, из них руководителей, специалистов и других служащих 556 чел, рабочих 2784 чел, работников непромышленной сферы 120 чел. В состав непромышленной сферы объединения входит комбинат общественного питания, здравпункт, 2 общежития. За 2011г. среднемесячная заработная плата составила 1239,8 тыс. руб. В том числе, заработная плата работников, занятых в основной деятельности - 1225,5 тыс. руб., в неосновной - 1685,5 тыс.руб. 3. Разработка и реализация мероприятий по повышению конкурентоспособности продукции Политика в области качества ОАО «Полесье» направлена на создание условий для разработки и производства качественной и конкурентоспособной продукции. Для реализации политики в области качества на предприятии ежегодно разрабатывается программа «Качество» способствующая созданию продукции с улучшенными потребительскими свойствами, повышению экспортных возможностей, внедрению современного оборудования и новых технологий, экономии материальных и энергетических ресурсов. Осуществлен запуск в производство нового раскройного комплекса, модернизировано красильное оборудование TRGGA, приобретено новое испытательное оборудование и средства измерений, разработаны и внедрены новые виды пряж и изделий трикотажных. Совместно с Витебским государственным технологическим университетом проведены исследования по повышению качества полиакрилонитрильной пряжи на основе использования современного технологического оборудования. Проводилась работа по повышению экспортных возможностей предприятия, принималось участие в общественных мероприятиях по пропаганде в области качества, а также в мероприятиях по развитию и совершенствованию технического нормирования и стандартизации. Проект программы «Качество» на 2013год предусматривает выполнение мероприятий по следующим направлениям: развитие технического нормирования и стандартизации; повышение качества и конкурентоспособности продукции; совершенствование информационного обеспечения в области качества; образование и подготовка кадров; организационные мероприятия и пропаганда в области качества. В сезоне 2013г остается актуальным трикотаж с объемными формами. Различные накидки без рукавов, пончо, воротники-хомуты, шарфы-кольца, юбки, брюки - все это будет дополнено большим количеством драпировки, оборок, крупной и мелкой сборки. Ткани будут изобиловать рельефными узорами, такими как выпуклые косички, шишечки, ромбы, переплетения и широкие полосы. Не менее важной деталью трикотажных изделий станет многослойность. Популярны самые неожиданные сочетания: джемпер на джемпер; кардиган поверх водолазки; вязаный корсет на свитер. Появляется масса гибридных изделий: платье-свитер, свитер-пальто и др. В сезоне 2013г. главными станут ахроматические цвета (черный, серый, белый). Каждый их них предлагается в различных оттенках. Белоснежный не актуален, его заменяет молочный, жемчужный, ванильный, экрю. Серые представлены оттенками разной светлоты от бледного до цвета мокрого асфальта, которые останутся нейтральными. Синяя гамма представлена десятками оттенков моря и неба, от глубокого синего, через пепельно-приглушенный, ярко-синий к бирюзовым, лазурным, небесно-голубым, индиго. Контрастный синему - оранжевый, от нежно-лососевых и коралловых до ярко-огненных и темно-оранжевых. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||