ся. в нотариальном порядке
 Скачать 1.06 Mb.
|
|
(?) метод оценки эффективности инвестиций (?) должностная инструкция бухгалтера (?) документ учетной политики предприятия 69466. МВО – это… (!) метод управления по целям (?) документ финансовой политики предприятия (?) метод ключевых показателей эффективности (?) метод оценки эффективности инвестиций 69467. Методика ROI предполагает… (!) определение экономических результатов изменения функций управления предприятием и отдельных его центров ответственности (?) совершенствование учетной политики предприятия (?) выбор способа взаимоотношения с бюджетом (?) контроль соблюдения правил внутреннего распорядка 69468. Имеется ли возможность при совершенствовании некоторых функций управления достичь сокращения затрат времени производственного персонала? (!) да, при лучшей организации планирования его труда и расстановки кадров (?) нет, поскольку затраты времени в производстве есть результат разработки технологии (?) да, применительно к операциям по производству товаров (?) везде, за исключением оказания услуг 69469. Должен ли в расчете эффективности мероприятий по управлению предприятием учитываться фактор времени? (!) да, поскольку эта эффективность может проявляться за ряд периодов (?) нет, если затраты на мероприятия по совершенствованию управления отсутствуют (?) нет, если затраты на мероприятия по совершенствованию управления осуществляются одномоментно (?) да, если при этом возникает эффект экономии труда 69470. Следует ли социальные изменения к коллективе при совершенствовании управления рассматривать как их социальный эффект? (!) да, в рамках оценки социальной эффективности совершенствования управления (?) нет, поскольку это не связано с управлением производством (?) нет, поскольку это не поддается количественной оценке (?) по желанию коллектива 69471. Могут ли изменения в управлении предприятием при его совершенствовании повлечь негативные социальные последствия? (!) да, в виде возможного увеличения интенсивности труда и в силу других причин (?) нет, так как это невозможно (?) нет, поскольку совершенствование управления всегда вызывает облегчение условий труда (?) да, если это связано с производством 69472. Как влияет курс рубля на стадии заключения инвестиционного соглашения: (!) при его падении увеличивает долю иностранного инвестора в объеме совместных инвестиций; (?) при его падении уменьшает долю иностранного инвестора в объеме совместных инвестиций; (?) прерывает процесс заключения соглашения 69473. Как влияет курс рубля на стадии заключения инвестиционного соглашения: (!) при его подъеме уменьшает долю иностранного инвестора в объеме совместных инвестиций; (?) при его подъеме увеличивает долю иностранного инвестора в объеме совместных инвестиций; (?) прерывает процесс заключения соглашения 69474. Как влияет курс рубля на стадии распределения полученных доходов и прибыли и их репатриации (!) при его подъеме увеличивает исчисленную в валюте долю иностранного инвестора в объеме доходов и прибыли, подлежащих репатриации; (?) при его подъеме уменьшает исчисленную в валюте долю иностранного инвестора в объеме доходов и прибыли, подлежащих репатриации. 69475. Как влияет курс рубля на стадии распределения полученных доходов и прибыли и их репатриации (!) при его падении уменьшает исчисленную в валюте долю иностранного инвестора в объеме доходов и прибыли, подлежащих репатриации; (?) (!)при его подъеме увеличивает исчисленную в валюте долю иностранного инвестора в объеме доходов и прибыли, подлежащих репатриации; 69476. Можно ли использовать интернет как средство привлечения сотрудников в организацию? (!) да, на платной основе (?) нет, поскольку это не дает эффекта (?) только применительно к отдельным профессиям (?) нет, поскольку не дает нужной оперативности в поиске специалистов 69477. Обзор рынка труда позволяет… (!) уточнить условия привлечения специалистов в организацию (!) произвести необходимые изменения в условиях труда уже действующих специалистов (!) повысить информированность сотрудников службы персонала (?) увеличить доходы службы персонала 69478. В чем отличие первичной адаптации персонала от вторичной? (!) первичная адаптация обеспечивает приспособление к условиям труда организации новых сотрудников (?) первичная адаптация обеспечивает приспособление к условиям труда организации действующих сотрудников при переводе их на новое место (?) таких отличий не существует (?) все ответы верны 69479. Затраты на улучшение условий труда могут отражаться… (!) в бюджете капиталовложений (?) только в текущем бюджете (?) в бюджете постоянных затрат (?) в гибком бюджете 69480. Базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам… (!) могут устанавливаться Правительством РФ (?) определяются самой организацией (?) являются результатом соглашений с сотрудниками организации (?) все ответы не верны 69481. Бюджет затрат на кадровый резерв… (!) входит в бюджет развития персонала (?) не входит в бюджет развития персонала (?) входит в бюджет инвестиций (?) входит в бюджет текущих расходов организации 69482. АЧР — это… (!) процесс выявления, измерения и предоставления информации о человеческих ресурсах лицам, принимающим решения в организации (!) элемент методологии экономической оценки человеческого капитала (?) учетная политика предприятия (?) комплект инструкций для работников кадровой службы 69483. В методологии АЧР используются… (!) вероятностные подходы к оценке человеческих ресурсов предприятия (?) строго количественно определенные подходы к оценке человеческих ресурсов предприятия (?) детерминированные подходы к оценке человеческих ресурсов предприятия (?) экспертные методы оценки человеческих ресурсов предприятия 69484. Кадровый риск проявляется… (!) в сфере управления персоналом, но может вызвать негативные последствия в производстве (?) только в сфере управления персоналом (?) применительно только менеджменту центров ответственности (?) применительно только к руководителям служб предприятия 69485. Кадровый риск может возникать под влиянием факторов… (!) внутренних (!) внешних (?) производственных (?) коммерческих 69486. Кадровый риск может быть… (!) количественным (!) качественным (?) возместимым (?) неустанавливаемым 69487. Риски могут быть: (!) и системными, и специфическими; (?) специфическими; (?) системными. 69488. Влияет ли личные интересы работников на кадровый риск? (!) да, может усиливать и ослаблять вероятность возникновения рисковых ситуаций (?) влияет только на рост вероятности возникновения кадрового риска (?) никак не влияет (?) не может быть оценена качественно 69489. Неопределенность различных сторон деятельности предприятия… (!) увеличивает вероятность проявления кадрового риска (?) не имеет отношения к кадровым рискам (?) ослабляет вероятность возникновения кадрового риска (?) проявляется только в производстве 69490. Внешнеэкономический риск относится к категории: (!) системных рисков; (?) специфических рисков; (?) к той и другой. 69491. К какому виду рисков можно отнести риск изменения государством налогового законодательства в период осуществления инвестиционной программы: (!) к системным (?) специфическим 69492. К каком виду рисков можно отнести изменение способов взимания и величины таможенных пошлин, происходящее в период осуществления инвестиционной программы: (!) к системным (?) к специфическим 69493. К каком виду рисков можно отнести изменение способов взимания и величины таможенных пошлин, происходящее в период осуществления инвестиционной программы: (!) к системным (?) к специфическим 69494. К каком виду рисков можно отнести изменение схемы организации производства и менеджмента на предприятии, происходящее в период осуществления инвестиционной программы: (!) специфическим (?) системным 69495. Зависит ли оценка степени риска невозврата кредита от величины долгосрочного кредита: (!) да; (?) нет. 69496. Угроза потери прибыли относится к ___________ виду риска. (!) допустимому (?) катастрофическому (?) критическому 69497. Угроза потери выручки от реализации продукции относится к ... виду риска. (!) критическому (?) допустимому (?) катастрофическому 69498. Управление кадровыми рисками заключается в… (!) поиске и реализации мер, устраняющих эти риски (!) поиске и реализации мер, нейтрализующих последствия кадровых рисков (?) повышении оплаты труда исполнителям (?) наблюдении за деятельностью исполнителей 69499. Риск – менеджмент… (!) есть особая подсистема в системе управления предприятием (?) услуги по нейтрализации рисков, привлекаемые со стороны (?) менеджмент в сфере производств с вредными условиями труда (?) владение средствами повышенной опасности 69500. Деятельность риск – менеджмента на предприятии основывается… (!) на положениях ИСО 30000 и 30010 (?) на положениях учетной политики предприятия (?) на положениях ГК РФ (?) на положениях Законов об АО и ООО 69501. Угроза потери активов предприятия относится к _________ виду риска. (!) катастрофическому (?) критическому (?) допустимому 69502. Угроза потери предприятием прибыли должна рассматриваться следующим образом: (!) как допустимый риск (?) критический риск (?) катастрофический риск 69503. Угроза потери предприятием выручки от реализации должна рассматриваться следующим образом: (!) критический риск (?) как допустимый риск (?) катастрофический риск 69504. Несистематический риск инвестировании в ценные бумаги измеряется показателем: (!) среднеквадратическое отклонение (?) чистый дисконтируемый доход (?) срок окупаемости (?) индекс рентабельности 69505. Главной тенденцией развития информационных систем управления персоналом является… (!) освоение функций экспертных систем (?) освоение функций автоматизации производства (?) освоение функций учета и начисления вознаграждения за труд (?) освоение функций учета отработанного исполнителями рабочего времени 69506. Развитие информационных систем управления персоналом на экспертном уровне предполагает… (!) дальнейшее совершенствование функций планирования и учета трудовых операций (?) переход от планирования и учета к анализу трудовых операций (?) создание принципиально новых информационных систем на предприятии (?) неизменный характер развития информационных систем 69507. Автоматизированный учет и анализ движения кадров… (!) еще нельзя рассматривать как развитие информационной системы управления персоналом на экспертном уровне (?) можно рассматривать как развитие информационной системы управления персоналом на экспертном уровне (?) следует рассматривать как элемент технологической системы управления производством (?) осуществляет сторонними организациями 69508. В развитии западных информационных систем управления персоналом в настоящее время… (!) все в большей степени проявляется экспертный подход (?) компенсируется отставание в разработке и внедрении средств учета трудовых операций (?) большее внимание уделяется средствам стимулирования труда (?) нет особых изменений в содержании таких систем 69509. !С-предприятие… (!) можно рассматривать как информационную систему управления персоналом предприятия (?) следует рассматривать как систему управления технологией производства на предприятии (?) обеспечивает рост качества продукции предприятия (?) сокращает потребность в кадрах производственного персонала предприятия 69510. Проекты, принятие одного из которых автоматически означает непринятие другого (или других) называются: (!) альтернативными (?) независимыми (?) замещающими (?) комплиментарными (взаимодополняющими) 69511. Если принятие к исполнению нового проекта способствует росту доходов по одному или нескольким другим проектам, то такие проекты называются: (!) комплиментарными (взаимодополняющими) (?) замещающими (?) альтернативными (?) независимыми 69512. Если принятие нового проекта приводит к некоторому снижению доходов но одному или нескольким другим проектам, то такие проекты называются: (!) замещающими (?) комплиментарными (взаимодополняющими) (?) независимыми (?) альтернативными 69513. Проекты, которые могут быть приняты к исполнению одновременно, называются: (!) независимыми (?) альтернативными (?) комплиментарными (взаимодополняющими) (?) замещающими 69514. Назначением HRM – систем является… (!) автоматизация функций управления персоналом (?) автоматизация функций управления технологическими процессами (?) автоматизация функций управления финансами предприятия (?) автоматизация внешнеэкономической деятельности предприятия 69515. Разработку и внедрение HRM – систем следует рассматривать как… (!) следующий этап развития управления персоналом предприятия после 1С - предприятие (?) как этап, предшествующий автоматизации управления персоналом (?) как этап, требующий предварительной автоматизации технологических процессов (?) как этап организации взаимодействия предприятия с внешними структурами 69516. HRM – системы для обеспечения их успешного функционирования требуют… (!) накопления кадровой информации и ее статистической обработки (?) накопления финансовой информации (?) рыночного маркетинга (?) менеджмента внешнеэкономических связей 69517. HRM – системы следует рассматривать как … (!) более высокий уровень автоматизации управления персоналом (?) как начальный уровень автоматизации управления персоналом (?) как этап автоматизации технологии производства (?) как этап автоматизации бухгалтерии предприятия 69518. В HRM – системах требуется использовать … (!) методы прогнозирования ситуации (!) статистическую обработку данных (?) Стандарты ИСО (?) технологические регламенты 69519. Опыт западных HRM – систем… (!) может быть использован в России (?) не может быть использован в России (?) может быть использован только на аналогичных предприятиях (?) может быть использован только в АПК 69520. Основным элементом HRM – систем является… (!) блок автоматизированного управления функций бухгалтерии предприятия (?) блок автоматизированного управления функций службы безопасности предприятия (?) блок автоматизированного управления функций службы снабжения предприятия (?) блок автоматизированного управления функций службы внешних связей предприятия 69521. Главным источником эффективности HRM – системы является… (!) повышение уровня квалификации и стабильности персонала предприятия (?) более стабильная технология производства (?) повышение оборачиваемости финансов предприятия (?) рост поступлений от валютных операций 69522. Выберите правильный ответ. Частной производной функции нескольких переменных называется: (?) производная от частного аргументов функции (?) производная от произведения аргументов функции (?) производная от логарифма частного аргументов функции (!) производная от функции при условии, что все аргументы кроме одного остаются постоянными 69523. Выберите правильный ответ. (!) 1) (?) 2) (?) 3) (?) 4) 69524. Выберите правильный ответ. Частными производными второго порядка функции z=f(x,y) называются (?) частные производные от частных производных второго порядка (!) частные производные от частных производных первого порядка (?) частные производные от частных производных нулевого порядка (?) производные от производных первого порядка 69525. Выберите правильный ответ. Полным дифференциалом функции нескольких переменных называется: |