ся. в нотариальном порядке
 Скачать 1.06 Mb.
|
|
(?) В формировании навыков выбора из множества альтернатив. 63360. Один из методов повышения эффективности управления называется (?) «Метод ананаса». (?) «Метод пельменя». (!) «Метод помидора». (?) «Метод Ответто». 63361. Название какого показателя можно перевести как «ключевой показатель эффективности»? (!) KPI. (?) КТУ. (?) КСЭ. 63362. Почему система KPI не может полностью раскрыть суть феномена эффективности управления? (!) Потому что в ней не раскрывается понимание смысла деятельности. (?) Потому что недостаточно показателей в ней задействовано. (?) Потому что слишком много показателей в ней задействовано и это затрудняет понимание результирующей эффективности. (?) Потому что этой системой невозможно пользоваться в реальных социально – экономических условиях. (?) Потому что система KPI измеряет вовсе не эффективность, а трудозатраты. 63363. Выберите пропущенное слово. Мероприятия направленные на заинтересованность работников в результатах своей профессиональной деятельности, от носятся к технологиям_________ (!) Мотивации работников. (?) Оптимизации структуры организации. (?) Инновационных преобразований. 63364. Выберите пропущенное слово. «Психические свойства и личностные качества человека соотносятся со спецификой конкретной профессиональной (управленческой) деятельности. Такой подход к оценке профессиональной пригодности называется ________». (?) Подход от «призвания». (!) Подход от «профессии». (?) Подход для «потребителя». 63365. Почему некорректно использовать общественное мнение в качестве показателя оценки социальной эффективности? (!) Потому что само общественное мнение, по сути, абстрактный показатель, понимаемый как среднее из суммы отдельных мнений, и описывать деятельность он не может. (?) Потому что общественное мнение невозможно измерить. (?) Потому что само общественное мнение не может существовать по организационным вопросам. (?) Потому что невозможно рассчитать статистически верную выборку для исследования социальной эффективности. (?) Потому что общественное мнение всегда ложно. 63366. Один из самых главных показателей экономической эффективности? (?) Показатели условий труда и мотивации. (!) Прибыль, не смотря на ее малое отношение к содержанию деятельности, но именно она определяет целесообразность функционирования организации. (?) Производительность труда, так как она характеризует темпы развития организации. (?) КТУ. (?) Показатели обслуживания рабочих мест. (?) ВВП. 63367. Психические свойства и личностные качества человека соотносятся со спецификой конкретной профессиональной (управленческой) деятельности. Такой подход к оценке профессиональной пригодности называется (!) Подход «от профессии» (?) «Медицинский» подход (?) Подход «от человека» 63368. Что такое профессиональная пригодность управленца? (!) Вся совокупность психологических особенностей и черт личности, которые, проявляясь в единстве деятельности, являются необходимыми и достаточными для осуществления управления. (?) Способность выполнять прописанные в должностной инструкции процедуры и мероприятия. (?) Знания и законов, навыки управления, лидерские качества, авторитет, знание должностных обязанностей, знание технологий влияния и управления, понимание механизмов управления. 63369. Как наиболее просто можно оценить вклад одного человека в общую деятельность? (!) помощью измерения результативности (?) С помощью измерения финансового вклада менеджера в общий бюджет организации. (?) С помощью измерения степени социальной активности менеджера. 63370. Какие качества менеджера говорят о высокой способности формировать коллектив? (!) Последовательность, приверженность идеям коллективизма, нацеленность на результат. (?) Поощрение инициативы и творчества, непоследовательность, приверженность индивидуалистским взглядам (?) Минимум внимания отдельным индивидам, анализ путем критики деятельности других, нацеленность на сам процесс, а не на результат. 63371. Какие основные подходы разработаны для профессионально – психологической диагностики? (!) «Медицинский подход», подход «от профессии», «подход от человека». (?) Системный подход, комплексный подход (?) Субъектно – деятельностный подход, системный подход, подход «от человека». 63372. В чем основной недостаток коэффициента трудового участия? (!) Этот показатель фиксирует явления, связанные вкладом менеджера в эффективность управления апостериори (постфактум), что сильно затрудняет прогнозирование и оценку потенциала. (?) Этот показатель не может измерить вклад одного человека в общее дело. (?) Этот показатель невозможно адекватно рассчитать (?) Этот показатель может отразить лишь финансовую сторону вклада менеджера. 63373. Какой главный показатель экономической эффективности? (!) Прибыль, не смотря на ее малое отношение к содержанию деятельности, но именно она определяет целесообразность функционирования организации. (?) Производительность труда, так как она характеризует темпы развития организации. (?) КТУ. (?) Показатели условий труда и мотивации. (?) Показатели обслуживания рабочих мест. (?) ВВП. 63374. На чем основывается интерпретация результатов проективных методик диагностики? (!) На допущении существования эффекта проекции, то есть возможности того, что в ответах непременно проявляются личные качества. (?) На вероятности выработки испытуемым верных решений. (?) На допущении того, что в ответах происходит обучение. (?) На вероятности бессознательного понимания смысла функциональных обязанностей. (?) На возможности подсказок. 63375. С помощью какой методики рекомендуется осуществлять диагностику коммуникативных и организаторских способностей? (!) Опросника КОС. (?) Метода незаконченных предложений. (?) Теста – опросника ОСТ. (?) Проективного теста «несуществующее животное». (?) Шкалы социальной дистанции Э. Богардуса. 63376. Какие диагностические методики предполагают возможность додумывания и работу воображения испытуемого? (!) Проективные методики. (?) Опросные методики. (?) Тестирование. (?) Деловые игры. 63377. Какие группы показателей социальной эффективности можно выделить? (!) Показатели условий труда, социально – бытовые показатели, показатели квалификации и мотивации. (?) Показатели квалификации, мотивации и условий труда. (?) Показатели квалификации, мотивации, трудового участия и условий труда. (?) Показатели условий труда, мотивации и трудового участия. (?) Показатели социально – бытовых условий, мотивации, квалификации и трудового участия. 63378. Какой главный показатель экономической эффективности? (!) Прибыль, не смотря на ее малое отношение к содержанию деятельности, но именно она определяет целесообразность функционирования организации. (?) Производительность труда, так как она характеризует темпы развития организации. (?) КТУ. (?) Показатели условий труда и мотивации. (?) Показатели обслуживания рабочих мест. (?) ВВП. 63379. С помощью какой методики рекомендуется осуществлять диагностику коммуникативных и организаторских способностей? (!) Опросника КОС. (?) Метода незаконченных предложений. (?) Теста – опросника ОСТ. (?) Проективного теста «несуществующее животное». (?) Шкалы социальной дистанции Э. Богардуса. 63380. Какова методология расчета интегрального показателя социальной эффективности? (!) Производится отбор наиболее важных показателей социальной сферы организации, затем выяснение их значимости для организации («взвешивание») и затем суммирование произведений этих показателей на коэффициенты. (?) Производится экспертный опрос с целью узнать наиболее значимые показатели результативности, затем они суммируются. (?) Проводится расчет КТУ каждого сотрудника и затем сумма всех результатов делится на количество сотрудников. (?) Этот показатель рассчитывается по общеизвестной формуле. 63381. Какие группы показателей социальной эффективности можно выделить? (!) Показатели условий труда, социально – бытовые показатели, показатели квалификации и мотивации. (?) Показатели квалификации, мотивации и условий труда. (?) Показатели квалификации, мотивации, трудового участия и условий труда. (?) Показатели условий труда, мотивации и трудового участия. (?) Показатели социально – бытовых условий, мотивации, квалификации и трудового участия. 63382. Как наиболее просто можно оценить вклад одного человека в общую деятельность? (!) С помощью измерения результативности (?) С помощью измерения финансового вклада менеджера в общий бюджет организации. (?) С помощью измерения степени социальной активности менеджера. (?) С помощью учета времени отданного работе и отдыху. (?) С помощью измерения массы тела человека. 63383. Какие качества менеджера говорят о высокой способности формировать коллектив? (!) Последовательность, приверженность идеям коллективизма, нацеленность на результат. (?) Анализ путем критики других, приверженность индивидуалистским взглядам, непоследовательность (?) Поощрение инициативы и творчества, непоследовательность, приверженность индивидуалистским взглядам (?) Минимум внимания отдельным индивидам, анализ путем критики деятельности других, нацеленность на сам процесс, а не на результат. (?) Избежание и подавление механизмов обратной связи, подавление творческого потенциала и инициативы, неумение создать оптимальный социально – психологический климат. 63384. Управление в широком понимании этого термина – это … (!) целенаправленный перевод любой заданной системы в нужное состояние и поддержание режима ее деятельности до достижения требуемого результата (?) процесс адаптации системы к окружающей среде (?) процесс регулирования в целях поддержания равновесия в системе (?) консультирование объекта управления для достижения оптимальных результатов, при наименьших затратах времени и ресурсов 63385. Что является объектом социального управления? (!) человек (?) техническое устройство (?) технологический процесс (?) климатические условия 63386. Инструментальный аспект управления социальными системами – это … (!) «чем» осуществляется управление (?) «кто» управляет «кем» (?) «как» осуществляется управление (?) «как» управление влияет на управляемых 63387. Кто является родоначальником американской теории менеджмента? (!) У. Тейлор (?) А. Файоль (?) А. Смит (?) М. Вебер 63388. Общество впадает в хаос … (!) от неправильного управления (?) от отсутствия управления (?) от жёсткого управления (?) от либерального управления 63389. Первая научная школа менеджмента – это … (!) школа научного управления (?) школа человеческих отношений (?) классическая школа (?) школа поведенческих наук 63390. Что главное в системном подходе к управлению? (!) неразрывность субъекта и объекта управления (?) рассмотрение в комплексе всех факторов воздействия (?) выделение информации как главного фактора изменений (?) соблюдение принципа саморегулирования 63391. Процессный подход в управлении … (!) рассматривает управление как взаимосвязанные действия, функции (?) направлен на согласование целей каждого подразделения и исполнителя с генеральной целью организации (?) раскрывает и конкретизирует принцип системности (?) состоит в том, чтобы увязывать приемы управления и решения с конкретной ситуацией 63392. Ситуационный подход – это … (!) Концентрирование на том, что пригодность различных методов управления определяется конкретной ситуацией (?) Рассмотрение организации как системы состоящей из взаимосвязанных элементов (?) Рассмотрение управления как непрерывной материи взаимосвязанных управленческих функций и процессов (?) Совокупность принципов 63393. Какой из научных подходов к исследованию теории управления наиболее полезен практику? (!) все подходы в комплексе (?) процессный (?) ситуационный (?) целевой 63394. Какой из принципов управления имеет особую психологическую сущность? (!) целенаправленности (целеполагания) (?) комплексности и системности (?) основного звена (?) социальной ответственности 63395. Выберете правильную последовательность управленческого цикла (!) планирование – организация – мотивация – контроль – планирование (?) организация – мотивация – планирование – контроль – организация (?) организация – планирование – мотивация – контроль – организация (?) мотивация – планирование – контроль – организация – мотивация 63396. Важнейший принцип принятия управленческих решений – это … (!) своевременность (?) стратегическая направленность (?) гибкость (?) справедливость 63397. Какой принцип недопустим при принятии управленческого решения? (!) личная преданность (?) обоснованность (?) сбалансированность (?) простота 63398. Анализ объективных факторов при принятии управленческого решения непосредственно происходит при … (!) оценке обстановки (?) вводе решения в действие (?) согласовании и утверждении решения (?) уточнении замысла 63399. Уяснение задачи нельзя завершать до момента … (!) понимания, к какому сроку надо выполнить задачу (?) когда начальник отправит Вас выполнять задачу (?) отведенного на аудиенцию времени (?) когда начальник закончит ставить задачу 63400. Инновационной деятельностью является … (!) разработка и внедрение новой продукции (?) модернизация и усовершенствование выпускаемой продукции (?) развитие производства традиционных видов продукции (?) снятие с производства устаревшей продукции 63401. Виды инноваций по объекту применения: (!) организационно-управленческие (социальные) инновации (?) радикальные (базисные) инновации (?) улучшающие инновации (?) модификационные инновации 63402. Конечная цель инновационного процесса: (!) коммерческое освоение новой продукции и ее рентабельное массовое или серийное производство (?) создание образца и проведение технических испытаний, определение наименования продукта, его товарного знака, оформления, упаковки, маркировки (?) тестирование на ограниченном рынке по цене и другим коммерческим условиям (?) организация технического обслуживания 63403. План должен определять … (!) что делать, когда делать, кто будет делать и с помощью чего делать (?) что делать и когда делать (?) что делать (?) что делать, когда делать и зачем делать 63404. Важнейший принцип планирования (!) вариантность (?) открытость (?) гибкость (?) справедливость 63405. Принцип диверсификации означает (!) разнообразие деятельности (?) обоснованность (?) сбалансированность (?) недопустимость диверсий 63406. Принцип верификации означает (!) проверяемость (?) разделение труда (?) ранжирование (?) доверие 63407. Какое высказывание является истинным о таких понятиях как КРИТЕРИЙ и ПОКАЗАТЕЛЬ? (!) каждый критерий является показателем (?) критерий и показатель никак не связаны между собой (?) каждый показатель является критерием (?) показатель-это то, что нельзя измерить, а критерий можно 63408. Принцип соответствия полномочий и ответственности … (!) означает, что обязательства, вытекающие из ответственности, не могут быть больше или меньше прав, следующих из предоставленных полномочий, и не освобождает делегирующего их от ответственности (?) определяет собой организационную структуру фирмы и ее менеджмента (?) означает ранжирование целей и задач по их важности (?) означает свободу действий и жесткость в управлении одновременно 63409. Принцип делегирования полномочий предполагает … (!) постановку задач (?) свободу действий и жёсткость в управлении одновременно (?) соблюдение должностных инструкций (?) разнообразие деятельности 63410. Принцип сочетания централизации и децентрализации … (!) определяет собой организационную структуру фирмы и ее менеджмента |