ся. в нотариальном порядке
 Скачать 1.06 Mb.
|
|
(?) Сумма всех результатов деятельности управленца, деленная на затраты на разработку управленческих решений и содержание аппарата управления, взятые в квадрат 63321. Что такое эффективность управленческих решений в социальном смысле? (!) Общественный резонанс по вопросу, который затрагивает управленческое решение (?) Отношение результатов управленческой деятельности, отражающихся в изменении значений показателей, которыми оценивается состояние объекта управления к затратам на разработку управленческих решений и содержание аппарата управления (?) Сумма всех результатов деятельности управленца, деленная на долю общественной известности этих решений (?) Отношение к управленческим решениям в организации 63322. Какие два вида эффективности управленческих решений можно выделить? (!) Экономический и социальный (?) Правовой и нравственный (?) Экономический и правовой (?) Социальный и психологический (?) Экономический и правовой 63323. К какому типу эффективности можно отнести организационную эффективность УР? (!) Экономическому (?) Социальному (?) Психологическому (?) Нравственному (?) Правовому 63324. В чем состоит суть технологического типа эффективности? (!) Это достижение наиболее оптимального технологического результата (внедрение оптимальных технологий) с наименьшими затратами ресурсов, прежде всего временных и финансовых (!) В возможности создания наиболее оптимальных условий для труда и отдыха работников (ну или населения, если речь идет о такой организации как государство) (!) В возможности достижения коллективом наиболее высокой сработанности, возможность каждого проявить себя как личность, если речь идет о населении в целом, то тут подразумевается возможность самореализоваться в общественной деятельности (!) Это есть степень соответствия разрабатываемых и реализуемых решений правовым нормам государства (!) Определяется соотношением наибольшей пользы для организации и наименьшего вреда биосфере 63325. Эффективность управления обусловлена. (!) Деятельностью субъекта и объекта управления. (?) Благоприятными внешними условиями. (?) Деятельностью только субъекта управления. (?) Деятельностью только объекта управления. (?) Расположением высшего начальства. 63326. Когда мы можем говорить об эффективности социального управления? (!) Когда люди, являющиеся объектом управления, заинтересованы в труде и люди, являющиеся субъектом управления, проявляют активность в плане управленческой деятельности. (?) Когда люди отдают труду все свое время и делают это добровольно, вне зависимости от воли других. (?) Когда каждый человек стремится заработать как можно больше, оставляя интересы других на второй план. (?) Когда субъект управления может четко, всецело и строго контролировать активность объекта, в нашем случае социального управления, одни люди, других людей. 63327. Какими двумя видами показателей описывается феномен эффективности управления? (!) Экономическими и социальными (?) Экономическими и статистическими. (?) Социальными и финансовыми. (?) Социальными и статистическими. (?) Экономическими и финансовыми. 63328. Чем могут отличаться лидер от менеджера? (!) Лидер, в отличие от менеджера, способен видеть неформальные стороны процесса. (?) Ничем не отличаются – это два термина описывающих одну и ту же суть. (?) Лидер – это незаконный управленец, а менеджер – законный. (?) Менеджер точно понимает все свои должностные функции – он профессионал; лидер имеет только общее представление – он интуитивный любитель. (?) Лидер всегда прислушивается к мнению коллектива, а менеджер всегда действует авторитарно. 63329. Что такое эффективность управления? (!) Это феномен субъективной деятельности, характеризующийся готовностью объекта управления к творческой деятельности преобразующей управленческое воздействие субъекта, для достижения поставленных перед объектом и субъектом цели. (?) Это соотношение вложенных затрат и результата. (?) Это возможность наиболее рационального использования ресурсов. (?) Это умение нести ответственность. (?) Это суммирование в единый показатель всех других показателей, которые описывают степень оптимальности использования организационных ресурсов. 63330. В чем заключается принцип системности? (!) В том, что совокупность отдельных элементов, или вся совокупность результатов, в единстве организации, даст качественно новую суть. (?) В том, что сумма действий всех элементов дает этот эффект. (?) В том, что любой элемент, по отдельности, может явить тот же эффект что и все вместе. (?) В том, что множество элементов могут произвести продукт, который не в состоянии произвести каждый элемент в отдельности. (?) В том, что любой элемент идентичен (однороден) по отношению к другому в системе в целом. 63331. Какой стиль управления является наиболее оптимальным? (!) Некорректно говорить об оптимальном стиле управления, в том и есть талант управленца, что бы сочетать в своей деятельности проявления разных стилей. (?) Авторитарный стиль с элементами патерналистского. (?) Либеральный стиль. (?) Демократический стиль. (?) Сочетание демократического и либерального стилей. 63332. Что лежит в основе принципа обоснованности управления? (!) Объективная (естественная) необходимость управления. (?) Необходимость планирования. (?) Принцип легитимности (?) Необходимость создания порядка первоочередного и второстепенного выполнения ролей и функций. (?) Закономерности естественного отбора. 63333. Выберите пропущенное слово. __________ стиль руководства характеризуется четко выстроенной иерархией, отличающийся единоначалием и жестким принятием решений и строгим контролем их выполнения, ярко выражена ориентация на результат и основывается на авторитете руководителя. Одна из разновидностей этого стиля – патерналистский стиль управления. (?) Мягкий. (!) Авторитарный / директивный. (?) либеральный. (?) Консультативный. 63334. Как соотносятся факторы повышения эффективности управления и деятельность субъекта управления? (!) Эффективным управление становится только в ходе деятельности субъекта управления. (?) Деятельность субъекта управления напрямую не влияет на эффективность, она зависит от внешних факторов (?) Деятельность субъекта управления зависит от деятельности объекта управления и оказывает на эффективность лишь косвенное влияние. (?) Деятельность субъекта управления может влиять на эффективность, но лишь при следовании субъектом строго формализованным путем. 63335. Какое понятие сформулировано для наиболее полного отражения индивидуального и типического в процессе управления? (!) «Стиль управления» (?) «Мотив управления» (?) «Тональность управления» (?) «Акцент управления» (?) «Образ управления» 63336. В чем суть фактора времени? (!) В способности грамотно организовать рабочее время. (?) В возможности использовать дополнительное нерабочее время: переработки, работа на дому и т.д. (?) В необходимости придерживаться определенного плана и сроков. 63337. Как соотносятся факторы повышения эффективности управления и деятельность субъекта управления? (!) Эффективным управление становится только в ходе деятельности субъекта управления. (?) Деятельность субъекта управления напрямую не влияет на эффективность, она зависит от внешних факторов (?) Деятельность субъекта управления зависит от деятельности объекта управления. 63338. Что можно назвать факторами эффективности управления? (!) Время. (?) Погоду. (?) Характер конкретной личности. (!) Мотивацию. (?) Себестоимость выпускаемых товаров. 63339. Что лежит в основе концепции «Х» и «Y» Дугласа МакГрегора? (!) Противоположное отношение людей к необходимости работы (избегание или желательность). (?) Противоположные взгляды на информатизацию управленческого труда (желательность внедрения ИКТ и нежелательность). (?) Отношение к организации времени. (?) Возможность получения прибыли. 63340. Когда мы можем говорить об эффективности социального управления? (!) Когда люди, являющиеся объектом управления, заинтересованы в труде и люди, являющиеся субъектом управления, проявляют активность в плане управленческой деятельности. (?) Когда люди отдают труду все свое время и делают это добровольно, вне зависимости от воли других. (?) Когда каждый человек стремится заработать как можно больше, оставляя интересы других на второй план. (?) Когда субъект управления может четко, всецело и строго контролировать активность объекта, в нашем случае социального управления, одни люди, других людей. 63341. Какое понятие сформулировано для наиболее полного отражения индивидуального и типического в процессе управления? (!) «Стиль управления» (?) «Мотив управления» (?) «Тональность управления» (?) «Акцент управления» (?) «Образ управления» 63342. Когда может проявляться эффективность социального управления? (!) Когда есть активная преобразующая деятельность субъекта управления (как одной личности, так и группы). (?) Когда есть прибыль. (?) Если затраты минимальны, но есть рост доходов. (?) Когда субъект управления дает полную свободу объекту и самоустраняется из процесса управления. (?) Когда у каждого работника растет производительность. 63343. Как соотносятся факторы повышения эффективности управления и деятельность субъекта управления? (!) Эффективным управление становится только в ходе деятельности субъекта управления. (?) Деятельность субъекта управления напрямую не влияет на эффективность, она зависит от внешних факторов (?) Деятельность субъекта управления зависит от деятельности объекта управления и оказывает на эффективность лишь косвенное влияние. (?) Деятельность субъекта управления может влиять на эффективность, но лишь при следовании субъектом строго формализованным путем. 63344. Что отражает показатель производительности? (!) Он отражает количество созданных ресурсов (?) Он отражает количество времени потраченного на производство. (?) Он отражает качество выпускаемых товаров или оказываемых услуг. (?) Он отражает количество затраченных ресурсов. (?) Он отражает степень финансирования организации. 63345. Что было получено К.Ховландом в ходе «Йельских исследований»? (!) Комплекс необходимых условий для осуществления эффективного управления. (?) Ключевой показатель эффективности. (?) Принципы эффективной управленческой деятельности. (?) Классифицированы факторы эффективности управления. (?) Технологии IPC. 63346. Какие целесообразно выделить критерии эффективности управления? (!) Участие субъекта управления в управленческой деятельности и степень свободы действий объекта управления. (?) Авторитет менеджера и доверительная атмосфера в коллективе. (?) Последовательность и внимание ко всем членам коллектива. (?) Избегание или стимулирование работы механизмов обратной связи. 63347. Выберите пропущенное слово. Качественное преобразованиями всех элементов системы управления, на базе более рационального, оптимального использования имеющихся ресурсов и достижений научно-технического прогресса или внедрения и изобретение новых технологий, т.е. на всемерной интенсификации является сутью ____________ (?) Инновационного пути разнообразия эффективности. (!) Интенсивного пути повышения эффективности. (?) Экстенсивного пути повышения эффективности. 63348. Как соотносятся разделение и кооперация труда? (!) Кооперация труда дополняет разделение, помогая согласовать деятельность различных функциональных единиц, при этом сохраняя основной принцип разделения труда – каждый делает свою, четко обозначенную работу, связанную с конкретной функцией. (?) Кооперация труда мешает правильному разделению, так как все хотят сделать не свое дело и получить за это побольше вознаграждения. (?) Разделение труда – противоположность кооперации и в организациях должно быть реализовано что то одно. 63349. Чем обусловлена необходимость научной организации труда? (!) Развитием общества и орудий труда. (?) Необходимостью быть в общем тренде. (?) Личной прихотью субъекта управления. (?) Законодательными требованиями. (?) Необходимостью освоить инвестиции. 63350. Основные принципы эффективности управления. (!) Принцип обоснованности управления. (?) Принцип Гейзенберга. (!) Принцип системности. (!) Принцип оптимальности и гибкости в управлении. (!) Принцип формализации. (!) Принцип иерархи. (?) Лидер всегда прислушивается к мнению коллектива, а менеджер всегда действует авторитарно. 63351. Что такое критерий? (!) Признак того ли иного предмета, позволяющий производить над этим предметом желаемые действия. (?) Система, служащая для исследования свойств другой системы, отображающая эти свойства в более доступном виде. (?) Общепринятое понимание содержания того или иного явления, понятия. (?) Существующее вне зависимости от нас, от наших представлений о нем. (?) Процесс определения и формализации свойств объекта. 63352. Что лежит в основе показателя KPI? (!) Точное понимание границ допустимости тех или иных показателей. (?) Допущение того, что объект управления может проявить качества самоорганизации. (?) Предположение о том, что многие переменные не подлежат строгой формализации, но имеют четкие корреляции и координаты. (?) Примерное представление о границах протекания тех или иных процессов. (?) Принцип измерения вклада работника в общую деятельность организации. 63353. Какие уместно выделить типы разделения труда? (!) По отраслям и по функциям. (?) По линейному и функциональному признакам. (?) По признаку количества людей занятых трудовой деятельностью. (?) Традиционный, бюрократический и харизматический типы. (?) Экстравертированный и интровертированный типы. 63354. Что дает технология как особый вид деятельности? (!) Технология, как особый вид деятельности, дает возможность четко обозначить границы функциональных обязанностей и если нужно разделить труд или скооперировать его. (?) Технология, как особый вид деятельности дает возможность использовать различную технику. (?) Технология, как особый вид деятельности не играет сколь бы то ни было заметной роли в функционировании любой организации и является, по сути, излишней формализацией и бюрократией. (?) Технология, как особый вид деятельности дает возможность эффективно использовать труд низкооплачиваемых рабочих. 63355. Что нужно, что бы технологии повышения эффективности приносили результат? (!) Волевое решение субъекта управленческой деятельности. (?) Благоприятные внешние условия, в которых функционирует организация. (?) Способность объекта управления к самоорганизации. (?) Волевое решение высших (как правило государственных) управляющих органов. (?) Договориться с различными проверяющими органами. 63356. Какие два основных участника управленческой деятельности можно выделить, руководствуясь понятиями науки? (!) Субъект и объект. (?) Объект и предмет. (?) Субъект и предмет. (?) Предмет и технологии. (?) Предмет и метод. 63357. Какие мероприятия не относятся к научной организации труда? (!) Проведение отпусков (?) Проведение тренингов (?) Проведение выставок и конференций. (?) Внедрение инноваций. (?) Организация рабочего места с позиции эргономики. 63358. Что лежит в основе принципа гуманизации труда? (!) В понимании смысла человеческой деятельности. (?) Потребность людей в управлении. (?) Представления о личности и семье. (?) Необходимость осуществлять преемственность знаний и опыта. (?) Личный вклад в повышение эффективности управления. (!) Экономические, социальные и психофизиологические. (?) Экономические, имиджевые, административные. (?) Социальные, психофизиологические, имиджевые. (?) Административные, социальные, экономические. (?) Психофизиологические, экономические, административные. 63359. В чем состоит деловая игра как метод обучения? (!) Вобучении манере поведения в различных деловых ситуациях, при ведении переговоров, часто обладатели различных ролей в игре должны вырабатывать самостоятельные точки зрения. (?) В обучении требуемым образцам поведения. (?) В обучении различным ролям (?) В возможности развивать коммуникативные навыки |