микроэкономика. 1. Американская,шведская и японская модели смешанной экономики. К какой из них тяготеет российская экономика, или к какой из них она должна стремиться Дайте обоснованный ответ. Ответ Американская модель
 Скачать 180 Kb.
|
Ценовая дискриминация первой степениЦеновая дискриминация первой степени – это редко применяемая на рынке технология. Она подразумевает реализацию товара по максимальной стоимости, которую готов заплатить представитель конкретной ЦА. Производитель получает потребительский излишек полностью. На практике совершенная ценовая дискриминация встречается на рынке частных услуг: среди юристов, врачей, дизайнеров. Таким специалистам проще определить, какую сумму готов выложить потенциальный клиент, а какие цифры «отпугнут» его и заставят отказаться от услуги. Ценовая дискриминация второй степени.Подразумевает разделение по объемам. Этот тип ценовой дискриминации характеризуется принципом: больше купишь – меньше заплатишь. Яркие примеры: дисконты, скидки за опт, сезонные абонементы. Постоянная часть стоимости остается неизменной, а вторая, «плавающая», варьируется в зависимости от тарифа, который формирует сам производитель. Дискриминация третьей степени.Эта модель характеризуется распределением потребителей по уровню доходов. Производитель формирует индивидуальную цену таким образом: дороже для покупателей с неэластичным спросом и высоким уровнем дохода, дешевле - для потребителей с повышенными потребностями в конкретном товаре или услуге, но не готовых переплачивать. В качестве примера этой модели выступают льготные билеты для детей из многодетных семей, тарифы «Эконом» и «VIP», утреннее и вечернее меню в ресторане. Главное условие – исключить возможность пересечения целевых сегментов. В России ценовая дискриминация получила широкое распространение на разных рыночных областях. Для нашей страны актуальны все три типа ценовой дискриминации, как совершенная, так и дискриминация второй и третьей степени. Характерными основными ситуациями ценовой дискриминации для нашей страны являются следующие: Стоимость авиабилетов существенно различается в разные сезоны, а также разные дни недели. Билеты, которые были куплены заранее обходятся покупателям значительно дешевле, чем купленные незадолго до вылета. Стоимость товаров и услуг в большинстве случаев различны для оптовых покупателей и покупателей, приобретающих в розницу. Оптовикам продукция обходится дешевле, чем розничным покупателям. Цены на продукцию могут различаться для разных групп возрастов. Ярким примером в России является предоставление льготной стоимости для студентов на билеты в кино, театр музеи и т.д. Проезд в общественном транспорте обходится дешевле пенсионерам, чем обычным гражданам. Заранее заказанные и оплаченные товары и услуги могут быть меньше по стоимости, чем приобретенные сразу. Например, стоимость номера в отеле будет ниже при заблаговременном бронировании. Стоимость товаров и услуг при использовании купонов и скидочных карт ниже обычной цены. Такая практика применяется в большинстве российских супермаркетов и гипермаркетов. Продажа большего количества продукции по стоимости меньшего. Большое распространение в России получила акция «3=2». 21. Одной из разновидностей рынка труда несовершенной конкуренции является монопсония. Какие случаи монопсонии представлены в нашей стране, в том числе особенно распространены? Ответ: Монопсония - это тип рынка, где действует только один покупатель и множество продавцов. В результате цену диктует покупатель, а продавцам приходится подстраиваться под его требования. В нашей стране широко распространена монопсония, достаточно слабы профсоюзы, отсутствуют традиции поиска компромиссов и социального партнерства между трудом и капиталом, словом, крайне велика степень несовершенства рынка и, следовательно, крайне ограничены возможности автоматического устранения существующих диспропорций. В этих условиях государство должно быть гарантом обеспечения нормальной жизнедеятельности лиц наемного труда, выступать в роли главного "социального контролера". 22. Экономическая теория выделяет ряд факторов, повышающих долгосрочную заработную плату. Перечислите их. Скажите, который из этих факторов в наибольшей мере способны увеличить заработную плату россиянина? Ответ аргументируйте. Ответ: Поскольку заработная плата является ценой трудовых ресурсов, то её уровень зависит от следующих основных факторов: - спроса и предложения на трудовые ресурсы; - характера конкретного рынка труда; - влияния профсоюзов; - государственного регулирования заработной платы; - количества, качества, сложности и условий труда. Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше, например, в США, ФРГ, Японии, чем в Китае или России, они в целом выше на севере и востоке страны, чем на юге; работники угольной, нефтяной и газовой промышленности, черной и цветной металлургии имеют более высокие ставки заработной платы, чем рабочие других отраслей промышленности; более квалифицированный труд оценивается выше неквалифицированного труда и т. д. В рыночной экономике заработная плата более чувствительна к изменению спроса и предложения рабочей силы. Известно, что спрос на трудовые ресурсы является производным от спроса на готовые товары и услуги, которые изготавливаются с помощью данного ресурса. Если резко возрастает спрос на минерально-сырьевые ресурсы, то растёт и зарплата работников горнодобывающих предприятий. Спрос на трудовые ресурсы (при прочих равных условиях) зависит также от их производительности. Например, в США устойчивый спрос на труд определяется его высокой производительностью. Ставки заработной платы зависят также от структуры конкретного рынка труда (конкурентный рынок, монопсония и др.). На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы будет определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Однако в условиях монопсонии ставки заработной платы ниже, чем в условиях конкуренции. Профсоюзные организации могут повысить конкурентные ставки заработной платы путем увеличения спроса на труд, ограничения предложения труда с использованием профсоюзов, непосредственного увеличения ставки заработной платы выше равновесной. Основные условия об оплате труда оговариваются ими при заключении коллективного договора. При этом учитываются стоимость жизни, способность предприятия выплачивать повышенную заработную плату, тенденции роста производительности труда, размеры оплаты труда на других предприятиях отрасли и данного района, уровень заработной платы в важнейших отраслях производства и другие условия. Государственное регулирование заработной платы осуществляется с учётом межотраслевой, внутриотраслевой и территориальной (районной) дифференциации, а также налоговой политики. Межотраслевая дифференциация направлена на установление повышенной оплаты труда работникам важнейших отраслей промышленности (угольной, черной и цветной металлургии и др.). Например, рабочим угольных шахт устанавливается 4-6-кратный минимум заработной платы, работникам геологоразведочной отрасли 3-кратный минимум и т. д. Внутриотраслевая дифференциация обеспечивает установление повышенной оплаты труда работникам предприятий отрасли, выполняющим ответственные и тяжелые работы (рабочим, занятым в основном производстве; рабочим, занятым на горячих, тяжелых и вредных работах; руководящим инженерно-техническим работникам и т. д.). Межрайонная дифференциация предусматривает повышенную оплату труда работников предприятий, размещенных в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями (Крайний Север, Дальний Восток и др.). 23. Какие модели действий профсоюзов на рынке труда вы знаете? Какую модель вы считаете наилучшей и почему? Ответ: - Модель стимулирования спроса на труд сориентирована на повышение заработной платы и занятости с помощью увеличения спроса на труд. Достигнуть такого увеличения профсоюз может, улучшая качество товара труд. При достижении профсоюзом увеличения спроса на труд кривая спроса смещается вправо из положения D1 в положение D2. В этом случае одновременно решаются две важнейшие задачи проф-ов: увеличивается занятость (с L1 до L2) и возрастает ставка з/п (с W1до W2). Очевидно, что рассмотренная модель является исключительно привлекательной, но на практике она трудно осуществима. Фактически проф-зы в этом случае действуют в интересах своих членов, и в интересах предпринимателей, так как улучшают качество ресурса труд. Такое возможно только в условиях социального мира и партнерства в обществе.  - Модель сокращения предложения труда сориентирована на повышения заработной платы с помощью сокращения предложения труда. Оно может быть достигнуто в рамках узкопрофессиональных (цеховых) профсоюзов, кот-ые принято называть закрытыми или замкнутыми. Такие проф-зы устанавливают жесткий контроль за предложением высококвалифицированного труда путем ограничения численности своих членов. Одновременно они стремятся проводить политику, нацеленную на снижение общего предложения труда, добиваясь, в частности, принятия государством соответствующих законов. Если профсоюз теми или иными способами добивается уменьшения предложения труда, то его кривая из положения S1 смещается в положение S2. Следствием этого будет рост ставки з/п с W1 до W2. Но одновременно занятость уменьшится с L1 до L2.  Я считаю, что наилучшая модель является- Модель прямого воздействия на з/п. Потому что, она самая распространенная. Модель сориентирована на увеличение з/п, достигаемое под прямым давлением профсоюза. Это мощные открытые профсоюзы (то есть доступные для всех желающих вступить в них) отраслевые или общенациональные. 24. Дайте определение ценовой дискриминации 2-й и 3-й степени. Какая из них в большей степени представлена в России и почему? Ответ: |