курсовая. 1. Документация по охране труда

• Название: 1. Документация по охране труда
• Дата: 11.01.2020
• Размер: 1.71 Mb.
• Имя файла: курсовая.docx
• Тип: Документы; #103489
• страница: 1 из 2

1. Документация по охране труда.



Достойный уровень безопасности труда является одной из важнейших задач современного производства, и в частности металлургического. Первостепенное значение безопасности и охране здоровья своих работников придается и на ПАО "Магнитогорский металлургический комбинат". За многие годы наша трудоохранная деятельность обрела черты четко отлаженной, многоцелевой и эффективной системы.

Во-первых, ПАО "ММК" направляет значительные финансовые ресурсы на модернизацию оборудования, внедрение новейших технологий, строительство новых объектов, отвечающих современным требованиям отраслевой науки и безопасности производственного процесса. Тем самым мы создаем на ПАО "ММК" высокотехнологичные и безопасные производства с достойными условиями труда. Во-вторых, ежегодно на ПАО "ММК" реализуется соглашение руководства и профсоюзного комитета ПАО "ММК" по охране труда, предусмотренное Коллективным договором. Но, безусловно, даже самые грамотные трудоохранные мероприятия будут неэффективными, если сам работник беспечно относится к соблюдению требований охраны труда и промышленной безопасности. Именно поэтому мы считаем особенно важным вовлечение в этот процесс всех работников комбината. Любая работа должна выполняться при неукоснительном соблюдении трудовой и производственной дисциплины, правил и инструкций по охране труда и, что особенно важно, при ответственном отношении каждого работника к своему здоровью и безопасности окружающих.

Справедливо говорят, что важнее жизни и здоровья ничего быть не может!

2. Основные нормативно – правовые акты, необходимые в работе ПАО «ММК» ККЦ
С разработки организационно - правовых документов собственно и начинается жизнедеятельность организации. Организационно - правовые документы необходимы для того, чтобы создать организацию, установить ее структуру, определить штатную численность, функции структурных подразделений, совещательных, коллегиальных органов, установить режим работы, осуществить организацию труда и распределение обязанностей между работниками, определить порядок реорганизации и ликвидации организации.

Наиболее распространенные организационно-правовые документы:

• 
  устав организации;
  
• 
  положение об организации;
  
• 
  положение о структурном подразделении организации;
  
• 
  положение о коллегиальных и совещательных органах учреждения;
  
• 
  штатное расписание;
  
• 
  правила внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  инструкции по отдельным видам деятельности;
  
• 
  должностные инструкции.
  

Все вышеперечисленные документы и составляют основу организационно-правовой документации предприятия или учреждения. Именно через организационно-правовые документы реализуется одна из основных управленческих функций - организационная, в рамки которой вписывается, в частности, юридическое оформление создания организации, установление ее организационно-штатной структуры и численности персонала, регламентация деятельности организации в целом, а также ее структурных подразделений, включая регулирование вопросов взаимодействия между ними, формирование и регламентацию деятельности совещательных органов организации, установление режима работы персонала, подразделений, служб, определение порядка проведения реорганизационных мероприятий и некоторые другие вопросы (например, лицензирование определенных видов деятельности, установление особого порядка работы и т.д.).

Документам организационно-правовой группы присущи некоторые общие характерные черты. Помимо того, что именно через них в рамках организации осуществляется реализация норм административного права, можно также отметить следующее:

1. 
   Содержание организационно-правовых документов составляют положения, подлежащие обязательному выполнению всеми сотрудниками организации, и составляющие в своей совокупности организационно-правовую базу для нормального функционирования предприятия или учреждения. Эти документы содержат в себе положения, которые как бы определяют границы правового поля, в рамках которых сотрудники организации могут осуществлять свои полномочия.
   
2. 
   Организационно-правовые документы - документы прямого действия, затрагивающие, как правило, комплекс взаимосвязанных вопросов.
   
3. 
   Введение организационно-правовых документов в действие всегда осуществляется после утверждения документа соответствующим руководителем (руководителем вышестоящей организации, данной организации или начальником структурного подразделения в зависимости от категории документа).
   
4. 
   Организационно-правовые документы относятся к документам бессрочного действия и сохраняют свою юридическую силу до момента их отмены или введения в действие новых взамен устаревших. Практика показывает, что при нормальном режиме работы организации большинство организационно-правовых документов подвергается переработке примерно раз в 4-6 лет. Значительно чаще (в среднем раз в год) содержание рассматриваемых документов уточняется. Внесение изменений и дополнений в организационно-правовые документы производится распорядительным документом (приказом руководителя организации).
   

Исключением является штатное расписание, которое разрабатывается и утверждается ежегодно.

5. Подготовке организационно-правовых документов всегда предшествует конкретизированная по срокам и последовательности осуществления процедура их проектирования, разработки и согласования.

6. Для организационно-правовых документов существуют единые требования к порядку и стилю изложения их содержания.

Устав организации  представляет собой основной организационно-правовой документ, регламентирующий важнейшие вопросы функционирования организации, включая порядок ее образования и реорганизации (ликвидации).

Устав организации - это правовой акт, определяющий порядок образования, компетенцию, структуру, функции, задачи, права предприятия, организации, учреждения. Устав регулирует деятельность организаций, предприятий, учреждений независимо от формы собственности и сферы деятельности.

Общие положения, определяющие наименование вида учредительного документа, порядок составления и содержания текста, приведены в Гражданском Кодексе РФ (ч. I, гл. 4). Так, организация, являющаяся юридическим лицом, «действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организации данного вида» (ст. 52 ГК РФ).

Учредительный договор - правовой акт, которым стороны (учредители) обязуются создать юридическое лицо и определяют порядок совместной деятельности по его созданию, функционированию, реорганизации и ликвидации. Учредительный договор заключается, а устав утверждается учредителями (участниками).

Положение об организации - правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи, функции, права, ответственность, порядок деятельности. На основании положения действуют государственные и муниципальные некоммерческие организации, выполняющие свои функции за счет средств бюджета.

Как правило, устав организации содержит в себе следующие основные разделы:

Первый раздел «Общие положения» должен содержать в себе сведения о:

1. 
   полном и сокращенном фирменном наименовании организации;
   
2. 
   статусе организации;
   
3. 
   предмете деятельности организации;
   
4. 
   нормативных документах, регламентирующих деятельность организации;
   
5. 
   наличии у данной организации филиалов, дочерних предприятий и представительств;
   
6. 
   наличии у данной организации зарегистрированного товарного знака (знака обслуживания) и прочих атрибутов юридического лица (банковские счета, печати и штампы, фирменные бланки и т.п.);
   
7. 
   почтовом (юридическом) адресе организации.
   

Второй раздел «Сведения об уставном капитале организации» содержит:

1. 
   общие сведения о соучредителях (участниках) организации;
   
2. 
   размеры вкладов соучредителей (участников) организации;
   
3. 
   условия изменения (пересмотра) размеров уставного капитала;
   
4. 
   имущественные права участников по отношению к отдельным объектам в имущественном составе организации;
   

сведения о порядке и последствиях выхода участника из общества.

В третьем разделе «Организационно-правовые основы деятельности организации» определяются:

1. 
   цели деятельности организации;
   
2. 
   виды (направления) деятельности организации;
   
3. 
   механизм взаимоотношений организации с партнерами;
   
4. 
   права участников организации при осуществлении ее финансово-хозяйственной деятельности.
   

Четвертый раздел «Управление организацией» регламентирует:

1. 
   структуру и основные задачи управления организацией;
   
2. 
   состав органов управления;
   
3. 
   полномочия органов управления.
   

В этом же разделе, в зависимости от формы управления организацией, должны особо оговариваться: сроки созыва и порядок проведения общих собраний акционеров, порядок и сроки проведения выборов членов совета директоров, общий порядок деятельности исполнительных органов, порядок и сроки проведения проверок деятельности организации, а также информирования о результатах проверок участников (сотрудников) организации и т.д.

Пятый раздел «Правила ведения учета и отчетности в организации» устанавливает:

1. 
   порядок ведения бухгалтерский и статистической отчетности;
   
2. 
   порядок представления сведений о результатах финансово-хозяйственной деятельности организации в Государственную налоговую инспекцию;
   
3. 
   порядок и сроки подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности организации, а также информирования об этом участников (сотрудников) организации.
   

В разделе «Порядок использования прибыли и иных накоплений организации» должны найти свое отражение вопросы: распределения и последующего использования прибыли и порядка использования иных накоплений организации (страховой фонд, резервный фонд и др.).

Седьмой раздел «Порядок прекращения деятельности организации» устанавливает: порядок ликвидации организации и порядок изменения характера деятельности организации.

В заключительном разделе «Особые вопросы деятельности организации» оговаривается порядок разрешения споров организации с прочими юридическими и физическими лицами, а также некоторые другие вопросы, являющиеся отражением специфики деятельности той или иной организации и требующие документального разъяснения (регламентации).

Штатное расписание

Еще одним обязательным нормативным актом организации является штатное расписание. В этом документе содержатся следующие данные:

1)полный список структурных подразделений организации;

2)перечень должностей;

3)информация о количестве штатных единиц организации;

4)ставка заработной платы, которая полагается для каждой должности;

5)наличие надбавок к основной заработной плате, а также порядок их начисления.

Для составления штатного расписания необходимо иметь окончательный вариант организационной структуры предприятия – именно в соответствии с ней в документе будут указываться имеющиеся подразделения и должности. Названия подразделений и должностей нужно брать в нормативных документах (общегосударственные и отраслевые классификаторы, единый тарифно-квалификационный справочник и т. п.).

Утверждать штатное расписание необходимо каждый год, при этом знакомить с его содержанием сотрудников организации необязательно. Документ должен быть прошит, пронумерован и подписан главой организации, а также содержать подписи руководителей всех структурных подразделений.

Обязанности по разработке штатного расписания могут возлагаться:

1)на сотрудников бухгалтерии;

2)экономиста по труду;

3)сотрудников кадрового отдела;

4)руководителя организации.

Не на всех предприятиях присутствуют указанные должности или отделы, поэтому руководитель может либо составить документ самостоятельно либо поручить это другому сотруднику или сторонним специалистам. Последний вариант более надежен, ведь такие специалисты хорошо знают трудовое законодательство и смогут составить штатное расписание в соответствии со всеми требованиями.

Правила внутреннего трудового распорядка

Одним из главных локальных актов организации наряду с коллективным договором являются Правила внутреннего трудового распорядка. Они могут выступать как в форме самостоятельного документа, так и приложения к коллективному договору.

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют такие вопросы, как:

1)порядок приема сотрудников на работу, а также их увольнения;

2)права и обязанности работников и работодателя;

3)установленный в организации режим труда и отдыха;

4)порядок выплаты заработной платы, а также периодичность этих выплат;

5)меры поощрения и наказания, которые могут применяться к сотрудникам.

Этот перечень является основным и распространяется на организации всех видов. В зависимости от специфики деятельности Правила могут дополняться и другими разделами (например, соблюдения коммерческой тайны или пропускного режима).

Правила составляются и утверждаются только после согласования их с работниками организации (могут быть представлены профсоюзом, если такой орган имеется). Для составления этого документа необходимо знать многие тонкости трудового законодательства и учитывать все действующие положения основного документа в этой сфере – ТК РФ. Условия работы в соответствии с Правилами не должны быть хуже, чем те, что прописаны в действующем законодательстве.

В крупных компаниях разработкой Правил чаще всего занимаются специалисты юридического отдела. Если такого отдела нет (например, предприниматель – ИП или небольшая организация), за помощью в разработке Правил стоит обратиться к специалистам юридической компании. Самостоятельно составить этот документ довольно сложно.

3. Штатное расписание цеха ККЦ ПАО ММК

2. График: двухсменный, четырех бригадный, работают 2 смены по 12 часов, затем на выходные 48 часов, график ненормальный.

5. График: односменный, одно бригадный, работают 5 дней по 8 часов, суббота, воскресенье выходные дни, предпраздничная смена сокращена на час, график нормальный.