учет и аудит. 1 тарау. 1. Ебекті есептеу жне оны Тлеу ебек мен тлемдерді есептеуді дістемелік негіздері
 Скачать 54.73 Kb.
|
1.2 Еңбекке ақы төлеудің талдамалық есебіСубъектiнiң шаруашылық қызметi процесiнде қызметкерлер жұмысқа қабылданады және жұмыстан босатылады, персоналдың саны өзгередi, жұмыс орнындағы қозғалыстар орын алады. Персоналдың аналитикалық есебін субъекті бойынша жалпы персонал саны, оның құрылымдық бөлімшелері және осы санның өзгеру себептері туралы мәліметтерді беретін кадр қызметі (кадр инспекторы) жүргізеді. Жасы, жынысы, санаттары, кәсіптері, лауазымдары, мамандықтары, біліктілігі, жұмыс тәжірибесі, білімі және басқа да белгілері бойынша кадрлар құрамын жүргізеді. Жаңадан қабылданған адамдар «Жұмысқа қабылдау туралы бұйрық» ( № Т – 1 нысаны) бұйрығымен ресімделеді; барлық қызметкерлер үшін персоналды басқару бөлімінің қызметкері толтырады. Кадр бөлімінің басшысы бекіткен бұйрық жобасы қажет болған жағдайда келіссөздерге жолдама және құрылымдық бөлімшеге еңбек жағдайларымен танысу үшін жолдама болып табылады. Құрылымдық бөлімшенің басшысы (шебері) қабылдау мүмкіндігі туралы қорытынды береді: бұйрық жобасының артқы жағында жұмысқа қабылданған адам кімге, қандай санат бойынша немесе қандай жалақымен жұмысқа қабылдануы мүмкін екендігі көрсетіледі. Мұнда сынақ мерзімінің ұзақтығы да көрсетілген. Бланкінің артына қызметкердің еңбек жағдайларына, келіссөздердің нәтижелеріне, медициналық куәландыруға келісімі, қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқаулықтардан өткені туралы белгілер, өрт минимумы және басқа да белгілер қойылады. Жалақы белгіленген қызметкерді жұмысқа қабылдау туралы бұйрықтың жобасын штаттық кестеге сәйкес бос лауазымды және белгіленетін жалақыны растау үшін кәсіпорынның тиісті қызметі бекітеді. Кәсіпорын басшысы қол қойған бұйрық қызметкерге қолхатпен хабарланады. Кадр бөлімі жұмысқа қабылдау туралы бұйрық негізінде жеке карточканы толтырады, еңбек кітапшасына оқуға қабылданғаны туралы белгі қояды, ал бухгалтерия жеке шот ашады немесе орта білім және жас жұмысшылар құжаты негізінде тиісті құжат жасайды. Қызметкер туралы деректердің барлық кейінгі өзгерістері (білімі, тұрғылықты жерін өзгерту) жеке картада жүйелі түрде көрсетіледі. «Жалпы ақпарат» бөлімін толтырғаннан кейін жұмысқа орналасуға үміткер адам карточкаға қол қойып, толтыру күнін қояды. Жұмысқа қабылдау және жұмыстан босату туралы еңбек кітапшасындағы бұйрық негізінде жасалған әрбір жазба кезінде әкімшілік карточканың тиісті бағандарында осы кітаптың иесін алу туралы хабарлауға міндетті. Ғылыми қызметкерлер үшін «Ғылыми қызметкердің есепке алу картасы» (н. № Т -4) беріледі. Қызметкерді бір цехтан екінші цехқа ауыстыру кезінде басқа жұмысқа ауыстыру туралы бұйрық (№ Т-5 нысаны) беріледі және оны кадр бөлімінің қызметкері бір данада толтырады. Бұйрықты бұрынғы және жаңа жұмыс орнының құрылымдық бөлімшесінің басшысы бекітеді және кәсіпорын басшысы қол қояды. Басқа жұмысқа ауысу туралы бұйрық негізінде кадр бөлімі жеке карточкаға, еңбек кітапшасына және басқа да құжаттарға жазбалар жасайды. Нысанның артқы жағында қызметкерлердің бұрынғы жұмыс орны бойынша есепке алынған тапсырылмаған мүліктер, материалдық және басқа да құндылықтар туралы жазбалар жасалады. Еңбек кодексіне, қолданыстағы заңнамалық актілерге, ұжымдық шарттарға және демалыс кестелеріне сәйкес қызметкерге берілетін жыл сайынғы және өзге де мерекелерді ресімдеу үшін «Демалыс беру туралы бұйрық» ( № Т - 6 нысаны) қолданылады. Ол екі данада толтырылады, біреуі кадр бөлімінде қалады, екіншісі бухгалтерияға беріледі. Құрылымдық бөлімшенің басшысы (шебері) және кәсіпорын басшысы қол қояды. Еңбек демалысы туралы бұйрықтың негізінде кадр бөлімі қызметкердің жеке карточкасына жазба жасайды, ал бухгалтерия еңбек демалысы бойынша төленетін еңбекақыны есептейді. Қызметкерлер жұмыстан босатылған кезде «Еңбек шартын бұзу туралы бұйрық» (№ Т-8 нысаны) қолданылады, оны персоналды басқару бөлімінің қызметкері толтырады, екіншісі бухгалтерияға беріледі. Құрылымдық бөлімшенің басшысы (шебері) немесе кәсіпорын басшысы қол қояды. Бұйрық ( № Т -8) негізінде бухгалтерия қызметкермен есеп айырысуды жүргізеді. Өз еркімен жұмыстан босатылған кезде қызметкер нысанның алдыңғы жағында өтініш жасайды. Қызметкерлердің барлық санаттары үшін жұмыс уақытын пайдалану есебі «уақыт кестесінде (№ Т - 13) жүргізіледі. Жұмыс уақытының ведомості жұмысшылар мен қызметкерлердің белгіленген жұмыс уақытын сақтауын бақылау, жұмыс уақыты туралы мәліметтер алу үшін жүргізіледі және жұмыс уақытын, жалақыны есептеуді, сондай-ақ еңбек туралы статистикалық есептілікті жасауды қамтамасыз етеді.Уәкілетті тұлға тиісті тіркеуден өткеннен кейін бухгалтерияға өткізгеннен кейін уақыт кестесін бір данада жасайды.Уәкілетті тұлға есеп карточкасына есеп беру туралы жазбалар жасайды. жұмысқа келмеу немесе толық емес жұмыс күні туралы, үстеме жұмыс уақытында жұмыс істеу және қалыпты еңбек жағдайынан басқа да ауытқу себептері.Белгілер тиісті түрде ресімделген құжаттар (мүгедектік туралы анықтама, мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындау туралы анықтамалар) негізінде ғана қойылады. Жұмыс уақытының пайдаланылуын есепке алу жұмыс уақытының ведомостілерде жұмысқа келуді және жұмысқа келмеулерді үздіксіз тіркеу әдісімен немесе тек ауытқуларды тіркеу арқылы жүргізіледі. Мәліметтерді өңдеудің автоматтандырылған жүйесінде уақыт кестелері (№ Т - 13, Т - 13а нысандары) қолданылады. Ішінара толтырылған мәліметтері бар уақыт кестесінің пішіндерін компьютерлік технологияның көмегімен жасауға болады. Бұл реквизиттерге мыналар жатады: кәсіпорынның құрылымдық бөлімшесі, цех, тегі, аты, әкесінің аты, мамандығы (лауазымы), персонал нөмірі және т.б. Бұл жағдайда уақыт ведомосінің нысаны қабылданған деректерді өңдеу технологиясына сәйкес өзгереді. Бірақ мұндай нысанда жұмыс уақытын пайдалану есебін көрсетуге мүмкіндік беру керек . Жұмыс істеген және орындалмаған сағаттарды белгілеу үшін 5 кестеде көрсетілген келесі белгілер қолданылады. Кесте 5 – Жұмыс уақытын пайдалану нысаны
Кадрларды жұмысқа орналастыру, қайта даярлау және оқыту туралы мәліметтерді деректер орталығына үш күн ішінде хабарлау үшін кәсіпорындар «Ақпараттық картаны» ( № Т - 62) береді. Дербес есепке алу картасын жабу үшін мәліметтерді қабылдау негіз болып табылады. азаматтың еңбек қызметін растайтын, жұмыстан үзіліспен оқуға қабылданғаны, басқа тұрғылықты жеріне көшкені туралы және азаматтың жұмысқа орналасу қажеттілігінің жоқтығын растайтын басқа да мәліметтер. Кәсіпорынға жұмысқа жолдама «Жұмысқа жолдама туралы хабарламамен» ( № Т-63) беріледі. Жұмысқа орналасу үшін өздері таңдаған кәсіпорындар бойынша халықты жұмыспен қамту орталығына (бюроға) жүгінген азаматтарға (олардың келісімімен) беріледі. Өтініш берген кезде жұмыс істейтін азаматтарға (толық емес жұмыс күні бойынша жұмысқа жіберілген адамдарды, сондай-ақ кәсіпорынның таратылуына, қызметкерлер санының немесе штатының қысқаруына байланысты босатылған қызметкерлерден басқа) хабарлама берілмейді. Жұмыс істеу мерзіміне қарай қызметкерлер тұрақты, уақытша және маусымдық жұмысшылар болып бөлінеді. Тұрақты қызметкерлерге жұмыстың аяқталу күні көрсетілмей қабылданған қызметкерлер жатады; уақытша - белгіленген мерзімге, бірақ үш айдан аспайтын немесе екі ай ішінде белгісіз мерзімге жұмысқа қабылданғандар, сондай-ақ белгіленген тәртіппен жұмыста уақытша болмаған қызметкерлердің орнына төрт айдан аспайтын мерзімге қабылданғандар. заң, өз лауазымын сақтайды (ауру, декреттік демалыс); маусымдық - маусымдық жұмыс кезеңі үшін алынған. Қызметкерлердің соңғы тобының мерзімі екі аймен шектелмейді, бірақ жалпы ереже бойынша алты айдан аспауы керек. Қызметкерлердің өндірістік қызметке қатысуына байланысты кәсіпорын персоналы өндірістік және өндірістік емес болып бөлінеді. Өнеркәсіптік-өндірістікке негізгі өндірістік қызметпен айналысатын персонал жатады. Өндірістік еместерге кәсіпорынның меншігіндегі тұрғын үй-коммуналдық шаруашылықта, мәдени-ағарту мекемелерінде жұмыс істейтін персонал, көлік және сауда қызметкерлері жатады. Кәсіпорындарда жұмыс істейтін қызметкерлер еңбекақы төлеуші және еңбекақысыз қызметкерлер болып екіге бөлінеді. Жалақы қорына кәсіпорынның негізгі қызметі бойынша бір күннен аспайтын мерзімге, ал басқа қызмет түрлері бойынша – кемінде бес тәулікке қабылданған тұрақты, маусымдық және уақытша жұмысшылар кіреді. Кәсіпорында атқаратын қызметтері бойынша қызметкерлер екі топқа бөлінеді: жұмысшылар және қызметкерлер. Қызметкерлер тобынан келесі категориялар ажыратылады: басшылар, мамандар және қызметкерлерге қатысты басқа да қызметкерлер. Жұмысшылар – материалдық түрдегі материалдық құндылықтарды, жұмыстар мен қызметтерді жасауға тікелей қатысатын адамдар. Кәсіпорындардың және олардың құрылымдық бөлімшелерінің басшылары (директорлар, президенттер, , басшылар, төраға басшылары және басқалар) лауазымдарын атқаратын басшы-қызметкерлер, сондай-ақ бас мамандар (бас бухгалтер, бас инженер, бас механик) және жоғарыда аталған лауазымдар бойынша орынбасарлар . Қызметкерлерге жататын басқа да қызметкерлер – құжаттаманы дайындауға және ресімдеуге, есепке алу мен бақылауға, шаруашылық қызметтерге қатысатын қызметкерлер (агенттер, коменданттар, бақылаушылар, хатшылар – машинистер). Жұмысшылар өндіріске қатысуына қарай негізгілеріне – өнім өндіруге, жұмыс пен қызмет көрсетуге тікелей қатысатындарға бөлінеді; қосалқы – негізгі цехтарда көмекші жұмыстарды орындау немесе қосалқы өндірістерде жұмыс істеу. Еңбек пен оның төлемінің негізгі міндеттері: -еңбек шығындарын дұрыс анықтау және жалақыны есептеу, -белгіленген персонал саны бойынша жоспардың орындалуын, жұмыс уақытының ұтымды пайдаланылуын бақылау; -еңбек тәртібінің жағдайы және еңбекақы қорының дұрыс пайдаланылуы. Сонымен қатар бухгалтерлік есептің көмегімен нормативті тапсырмалардың, кесімді ставкалардың, тарифтік мөлшерлемелердің және жалақының орындалуын бақылайды; есептелген сомалардың өндірістік құжаттарда көрсетілген жұмысшылардан қабылданған өнімнің саны мен сапасына сәйкестігі; бонустар мен прогрессивті үстемелерді есептеудің дұрыстығы. Еңбекақы өнімнің өзіндік құнының негізгі элементтерінің бірі және халықтың өмір сүру деңгейін көтеру болып табылады. Әрбір қызметкердің сыйақысы жұмыстың түпкілікті нәтижелерімен, қызметкердің жеке еңбек жарналарымен белгіленуі тиіс және ең жоғары мөлшері шектелмейді. Жалақы негізгі және қосымша болып бөлінеді. Негізгісі - қызметкерлерге нақты жұмыс істеген уақыт үшін, орындалған жұмыстың немесе өндірілген өнімнің саны мен сапасы үшін белгіленген мөлшерлеме немесе жалақы бойынша есептелетін еңбекақы. Қосымша – бұл еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс істемеген уақыт үшін қызметкерлерге есептелетін сыйақы. Оған кезекті еңбек демалысына ақы төлеу, мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындау уақыты бойынша төлемдер кіреді. Экономиканың барлық салаларындағы және меншік нысанындағы кәсіпорындарда еңбекақы төлеудің негізі тарифтік ставкаларға негізделеді. Олар жұмысшылардың біліктілік топтары бойынша сараланады. Бірыңғай тарифтік шкаласын құрудың, ставкаларды және экономиканың барлық салаларындағы қызметкерлердің лауазымдық жалақыларын есептеудің бастапқы негізі Республика бойынша заң жүзінде белгіленген ең төменгі жалақы болып табылады. Ақшалай еңбекақы – бұл қолданыстағы еңбекақы жүйесіне сәйкес есептелген сомалар. Негізгі және қосымша жалақыны қамтиды. Натуралды төлем – тегін немесе жеңілдетілген бағамен тамақтандыруды қамтамасыз ететін, қызметкерлерге көрсеткен немесе қосалқы шаруашылықтар қоғамдық тамақтандыру мақсатында өткізетін өнімдердің, жұмыстар мен қызметтердің баға айырмашылығын өтейтін заттай төленген өнімнің құны. Жалақыға дивидендтер мен пайыздар түріндегі қызметкерлердің кірістері кірмейді. Өндіріс пен еңбекақыны есепке алу өндірілген өнім саны, аяқталмаған өндіріс және ақаулар туралы дер кезінде және нақты мәліметтер беруге арналған. Өндірілген өнімге, өңдеуге жіберілген материалдар мен жартылай фабрикаттардың санына сәйкес әрбір жұмысшының еңбекақысының мөлшерін дұрыс және уақытылы анықтау; өндірісте бөлшектердің, тораптар мен тораптардың қозғалысын бақылау. Өндірістің технологиясы мен ұйымдастырылуына, еңбек ақы төлеудің қолданылатын жүйесіне және басқа да ерекшеліктеріне байланысты әртүрлі есеп әдістері мен бастапқы құжаттардың нысандары қолданылады. Әр түрлі салалардағы өндіріс пен жалақының есебін ұйымдастыруды қарастырайық. Жаппай өндірісте және еңбекті бригадалық ұйымдастыруда өнім өндіру мен еңбекақыны есепке алу, әдетте, соңғы операцияда өнімді қабылдауға негізделген. Бригаданың әрбір мүшесінің өнім өндіруі бригадир немесе бригадир толтырған өңдеу туралы жарты айлық есепте есепке алынады. Жұмысшыға оның өндірістік өніміне сәйкес жалақы төленеді. Осы мақсаттар үшін келесі есептер мен өндіріс туралы мәлімдемелер қолданылады. Бригаданың дамуы туралы есеп (№ т-17) өндірілген өнімнің белгілі бір түріне шығарылады, оның бірлігіне оны өңдеуге баға белгіленеді. Бір ай немесе басқа мерзім ішінде есепте күн сайын бригаданың өнімі - соңғы операциядан қабылданған өңделген бөлшектер көрсетіледі. Соңғы операцияға қабылданған өнім негізінде анықталатын еңбекке ақы жұмыс істеген уақытына және жұмысшылардың санатына сәйкес бригада мүшелері арасында бөлінеді. Бригаданың дамуы туралы есеп (№ 17а) аяқталмаған өндірістің операциялық бөлімшелерінің тұрақтылығы болмаған жағдайда қолданылады. Есеп бригаданың жеке өнімінің күнделікті есебі үшін пайдаланылады, ол айдың басы мен аяғында операциялық учаскелердің қалған бөлігін алып тастау арқылы бақыланады. Бригаданың өнім шығару есебі (№ Т-21) жекелеген операцияларды орындаушылардың жиі өзгеруіне және көрші ауысымдардағы операциялық учаскелердің баланстарының өзгеруіне байланысты өндірістік желілерде қолданылады және өнім шығару мен еңбекақы есебімен біріктіріліп жүргізіледі. . Шығару есебі (жинақтаушы) (№ Т-28 және Т-28а) бір немесе бірнеше жұмысшылардың әртүрлі қайталанатын жұмыстарды орындауы керек болған кезде шығарған өнімі мен еңбекақысын есепке алу үшін жаппай өндірісте қолданылады. Өндірістік есеп парағы (№ Т-29) бір ай ішінде біркелкі жұмыстарды орындайтын жұмысшылар тобына (бригада) беріледі. Маршрут парақтарында сериялық өндірістегі өнім мен еңбекақы есебін ауысымдағы өнім туралы есеппен бірге жүргізген жөн. Бөлшектердің партиясы үшін маршрут парағы беріледі, ол өңдеу операциялары үшін өндіріс процесінде оны сүйемелдейді. Бұл жұмысшылардың дамуы мен еңбекақысын дұрыс есепке алуды және бақылауды қамтамасыз етеді. Ауысым өнімінің есебі өндірістің нақты көлемін көрсетуге арналған және жалақыны есептеу үшін негіз болып табылады. Маршруттық парақтарға сәйкес акт жасалады. Өндірістегі бөлшектердің қозғалысын жедел есепке алу, өндіріс пен еңбекақыны есепке алу үшін бірыңғай құжат ретінде маршрут парағы (№ Т-23) қолданылады. Ол өндіріс процесінде бөлшектер партиясын сүйемелдейді. Маршруттық ведомості (№ Т-23 а) бір ауысымда өнім шығару есебімен (№Т-22) ұштастыра отырып өнім өндіруді және жұмысшылардың еңбекақысын жедел есепке алу үшін бірыңғай құжат ретінде пайдаланылады және онда жұмысшылардың жалақысы есептеледі. Жеке және шағын өндірістегі жұмысшылардың өндірісі мен еңбегіне ақы төлеу есебі кесімді жұмысқа (№Т-41 – жеке, № 41а – бригадалық) өкімдерде жүзеге асырылады. Орындалатын тапсырманың ұзақтығына байланысты жұмыстар ауысымға немесе ұзағырақ мерзімге (бір айға дейін) беріледі. Үзіндінің негізі болып технологиялық карталар және өндірістік есеп бағдарламасы (цехтар) табылады. Өндірісте анықталған жарамсыз саналған заттарды немесе жарамсыз заттар тіркеу парағымен бір аптаға ашылады. Егер жарамсыз затты, осы затқа кінәлі емес жұмысшы түзетсе, онда мұндай жұмыс үшін әдеттегі өкім шығарылады және оған «жарамсыз заттың түзетілуі» мөрі қойылады. Еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты бағаларға қосымша төлемдер үшін және өндіріс технологияларында көзделмеген жұмыстар үшін олар қосымша ақы төлеуге арналған парақтарды (№ Т-48) немесе ерекше белгілері бар (қызыл жолақ ) кесімді жұмысқа тапсырыстарды береді.Парақша негізгі тапсырыстың немесе шығарылған өнім туралы есептің нөміріне сілтеме жасай отырып, қосымша ақылардың әрбір түрі бойынша жеке жұмысшыға немесе бригадаға беріледі. Кәсіпорын олардың себептері бойынша қосымша ақылардың номенклатурасын белгілеуі керек. Бухгалтерия ауытқулардың себептерін анықтау және қажетті шараларды қабылдау үшін цехтың (кәсіпорынның) басшылығына қосымша төлемдер туралы ақпаратты тұрақты түрде беруге міндетті. Мерзімінен тыс жұмыстарды есепке алу артық жұмыс істейтін адамдардың тізімдері негізінде жүргізіледі. Бригадир мен цех бастығының белгісі бар тізім үстеме жұмысты төлеу үшін бухгалтерияға беріледі. Қабылдау және тексеруден кейін бұл құжаттар жалақыны есептеу үшін еңбек ақы төлеу ведомості жасау үшін негіз болады. Орташа табысты есептеу. Орташа жалақы деп қызметкердің бұрынғы алған нақты табысынан есептелетін жалақысының сомасы түсініледі. Қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес орташа жалақыны есептеу үшін әртүрлі ережелер қолданылады, оларға сәйкес төлемдер: мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындағаны үшін; басқа жұмысқа ауысқан кезде; донорлық міндеттерді орындау кезінде; жұмыстан шығу жәрдемақысы; мәжбүрлі болмауы кезінде; кезекті және қосымша мерекелер кезінде; пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы; оқу демалысы кезінде; уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы. Орташа жалақыны есептеу оны қызметкер өзінің негізгі жұмысын орындауды жалғастыра отырып, алатын мөлшерінде анықтау принципіне негізделген. Айлар бойынша өзгермейтін тұрақты, уақыт бойынша төлем алған жұмыскерлердің орташа жалақысы белгіленген жалақыдан анықталады. Еңбекақысы айлар бойынша өзгеретін қызметкерлер үшін орташа жалақы ол төленген айға дейінгі жұмыстың соңғы екі күнтізбелік айына сәйкес есептеледі. Демалыс төлемі. Демалыс персоналға жұмыс (күнтізбелік емес) жылда бір рет беріледі. Еңбек демалысы жұмысқа қабылданған күннен бастап есептеледі. Қызметкер осы кәсіпорында 11 ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін демалысқа шығу құқығын алады. Қызметкерлердің әртүрлі санаттары үшін еңбек демалысының ұзақтығы ұжымдық шарттар мен қолданыстағы нормативтік құқықтық актілерге сәйкес белгіленеді. Мерекелік күндер осы кезеңге белгіленген үстемеақылар мен қосымша төлемдерді және орташа сыйлықақыны ескере отырып, 12 күнтізбелік айдағы орташа жалақы негізінде төленеді. Орташа сыйлықақы 12 күнтізбелік айдағы орташа айлық сыйлықақы пайызын 12 күнтізбелік айдағы орташа табысқа (сыйлықсыз) көбейту арқылы анықталады. Дәл осы ереже бес күндік сияқты пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлеуге де қолданылады. Еңбек демалысын есептеу үшін пайдаланылатын жалақы мөлшері 12-ге (бір жылдағы айлар санына) және бір айдағы орташа жұмыс күндерінің санына бөлінеді. Орташа жалақыны есептеу еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақыны да қамтиды, ол еңбекке жарамсыздық парағы негізінде белгіленеді. Жәрдемақы төленген уақыт жұмыс істегендей есепке алынады. Алынған орташа күндік жалақы демалыс күндерінің санына көбейтіледі. Еңбекақы қорын қалыптастыру кезінде есепке алынбаған төлемдер мен шығыстар. Бұл төлемдер мен шығыстарға келесі төлемдер мен шығыстар кіреді. Әлеуметтік сақтандыру төлемдері еңбек заңнамасына сәйкес беріледі. Уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы отбасы мүшесі ауырған (жарақат алған), санаториялық-курорттық емделгенде, науқастанған және оған күтім жасау қажеттілігі, карантин, туберкулезбен немесе кәсіптік аурумен байланысты басқа жұмысқа уақытша ауыстырылған жағдайда, протездеу кезінде тағайындалады. Жәрдемақыларды тағайындау үшін негіз болып еңбекке жарамсыздық парақтарын тіркеу кітабында ( Т-70 нысаны) тіркелуі тиіс еңбекке жарамсыздық парағы (ауру парағы) табылады. Өндірістік жарақат немесе кәсіптік ауруға байланысты жалақының 100% мөлшерінде жәрдемақы тағайындалады; 80% мөлшерінде - 5 жылдан 8 жылға дейін үздіксіз жұмыс өтілімен; 60% - 5 жылға дейін жұмыс тәжірибесі бар. Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы тағайындалмайды: жұмыстан жалтару немесе өзге де міндеттерді орындау мақсатында денсаулығына қасақана зиян келтірген немесе өзін аурумын деп таныған қызметкерлер. Оларға бұрын берілген жәрдемақылардың сомалары сот тәртібімен өндірілуге жатады; масаңдық (есірткі тұтыну), сондай-ақ алкогольді (есірткіні) теріс пайдаланумен байланысты іс-әрекеттер немесе улану салдарынан болған аурулардың немесе жарақаттардың салдарынан уақытша еңбекке жарамсыздық жағдайында; еңбекке уақытша жарамсыздығы қылмыс жасаған кезде алған жарақаттардың салдарынан болған қызметкерлер. Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеу сомасын есептелуі: «Қазақстан Республикасындағы еңбек туралы» Қазақстан Республикасының Қазақстан Республикасының Кодексі 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V сәйкес – әлеуметтік кепілдіктер (уақытша еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы, жүктілік және босану бойынша жәрдемақы) жұмыс берушінің қаражаты есебінен төленеді. Әлеуметтік төлемдерді тағайындау және төлеу кезінде Қазақстан Республикасының Кодексі 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V қаулысымен бекітілген «Жұмыс берушінің қаражаты есебінен әлеуметтік төлемдерді есептеу және төлеу тәртібі туралы» нұсқаулықты басшылыққа алу қажет. Азаматтарға еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша жәрдемақы орташа айлық жалақысы бойынша төленеді. Ай сайынғы жәрдемақының жалпы мөлшері тиісті жылға арналған республикалық бюджет туралы заңда белгіленген айлық есептік көрсеткіштің он еселенген мөлшерінен аспауы керек. Қызметкердің орташа жалақысын есептеу үшін есептеу кезеңі ауру күнінің алдындағы 12 күнтізбелік айды (1-ші айдың 1-ші күнінен) құрайды. Қызметкер есеп айырысу мерзімін толығымен (12 күнтізбелік ай) аяқтады. Біз нақты жұмыс істеген сағаттар үшін нақты жалақы мен жұмыс күндерінің санын таңдаймыз, яғни, 2020 жылғы 1 желтоқсаннан 2021 жылғы 1 қаңтарға дейінгі кезең үшін есеп 6-кестеде көрсетілген. Кесте 6 – Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша еңбекақыны есептеу
Есеп айырысу кезеңіндегі нақты жалақыны нақты жұмыс істеген күндерге 254 бөлу арқылы 1350 теңгені құраған орташа күндік жалақыны анықтаймыз. Мүгедектік бойынша берілетін жәрдемақының ай сайынғы мөлшері 24300 теңге (1350*18 күн) = 24300 теңге болуы тиіс болғандықтан, жәрдемақының мөлшері небәрі 8230 теңгені құрайды. Жәрдемақыларды есептеу және төлеу кезінде бухгалтерияда мынадай жазба жасалады: Д-т шоты 681,682; К-т шоты 451. Кәсіпорын есебінен жеңілдіктер. Бұл артықшылықтарға мыналар жатады: * Жұмыс көлемінің қысқаруына немесе жұмыс сипатының өзгеруіне байланысты ( тарату, штат, штат санының қысқаруы және т.б. жағдайларда, сондай-ақ жұмыстан босатылған жағдайда) жұмыстан босатылған қызметкерлерге жұмыстан босату жәрдемақысы өндірістегі жазатайым оқиға немесе кәсіптік ауру); * Қызметкерлер санының немесе штатының қысқаруына, ұйымның қайта ұйымдастырылуына немесе таратылуына байланысты жұмыстан босатылған қызметкерлерге жұмыс істеген кезең үшін төленетін сомалар; * Зейнетақыға қосымшалар, зейнеткерлерге біржолғы жәрдемақы; * Осы ұйымда жұмыс істемейтін адамдарға көрсетілетін материалдық көмек (зейнеткерлер, мүгедектер, қаза тапқандардың отбасылары және т.б.); * Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес белгілі бір жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша демалыста жүрген әйелдерге төленетін өтемақылар; * Қызметкерге осы қызметкердің орындайтын жұмысына ешқандай қатысы жоқ белгілі бір оқиғалар болған жағдайда, мысалы, үйлену тойына, бала туғанда, ақылы операцияға, жерлеуге және басқа да емес жағдайларға байланысты көрсетілетін материалдық көмек. -құжатты дәлелдеуге байланысты жаппай төлемдер; * Өндірістік жарақаттар салдарынан еңбекке қабілеттілігін жоғалтуына байланысты жәрдемақы, қызметкерлерге еңбек міндеттерін орындау кезінде денсаулығының зақымдануынан келтірілген зиянды өтеу (біржолғы көмек және басқа да шығыстар). * іштей және сырттай жоғары және орта арнаулы оқу орындарында, сырттай аспирантурада, кешкі (ауысымдық) кәсіптік оқу орындарында және кешкі (ауысымдық) жалпы білім беретін мектептерде оқитын қызметкерлерге, сондай-ақ аспирантураға түсетіндерге берілетін оқу демалысына ақы төлеу; * Жоғары немесе орта арнаулы оқу орындарын бітірген жас мамандарға, сондай-ақ кәсіптік-техникалық училищелердің студенттеріне жұмысқа кірісер алдындағы каникул кезінде ұйымдарға төленетін сомалар; * Жоғары және орта арнаулы оқу орындарына оқуға ұйымдар жіберетін студенттер мен студенттерге ұйымның қаражаты есебінен төленетін шәкіртақы; Ұйымның қызметкерлерді тұрғын үймен қамтамасыз ету құны: * Тұрғын үйді ұстауға арналған шығыстар (ағымдағы жөндеу және т.б.); * Қаржылай көмек, жұмыскерлерге тұрғын үй салуға, сатып алуға, тұрғын үй жағдайын жақсартуға берілетін субсидиялар, осы мақсаттарға қызметкерлерге берілген несиелерді (соның ішінде ипотеканы) өтеуге арналған шығыстар және т.б. Әлеуметтік сақтандыру қорынан және басқа да бюджеттен тыс қорлардан алынатын төлемдер: * Туу үшін, жерлеу үшін және т.б.; * Қызметкердің жарақаттануы немесе денсаулығына өзге де зақым келген кездегі жалақыны және басқа да шығыстарды өтеу және әлеуметтік сақтандыру қорынан, зейнетақы қорынан және басқа да бюджеттен тыс қорлардан төленетін басқа да төлемдер. Басқа төлемдер мен шығыстар: * авторлық қаламақы; * Жаңалықтар, өнертабыстар және рационализаторлық ұсыныстар үшін сыйақылар; * Іссапарлар кезіндегі іссапар шығыстары заңнамада белгіленген нормалар шегінде және одан асатын мөлшерде (соның ішінде күнделікті үстемеақы); * Басқа салаларға ауыстыру, жолдама және жұмысқа орналастыруға байланысты шығындарды өтеу; * Қазақстан Республикасының заңнамасында белгiленген нормалар шегiнде және шектен тыс қызметтiк iссапарларға жеке автомобильдердi пайдаланғаны үшiн өтемақы; * Егін жинауға және жем-шөп дайындауға немесе монтаждау, іске қосу, құрылыс жұмыстарын орындауға жіберілген жұмыскерлерге тәуліктік және пәтерақы төлеуге Қазақстан Республикасының Үкіметі белгілеген мөлшерде негізгі жұмыс орны бойынша ұсталатын орташа жалақы мөлшері; * Шығарылатын комбинезонның, арнайы аяқ киімнің және басқа да жеке қорғану құралдарының, сабынның және басқа да жуғыш заттардың, бейтараптандырғыштардың, сүттің және профилактикалық тамақтанудың құны немесе қызметкерлерге сатып алынған комбинезон, арнайы аяқ киім және басқа да жеке қорғану құралдары үшін шығындарды өтеу әкімшілік және т.б. * Жалақыға қосылмаған, бірақ еңбек туралы есепте бөлек көрсетілген ұйымдардың қызметкерлері акциялар бойынша төлемдерге есептелген сомалар түріндегі кірістер және қызметкерлердің өз ұйымдарына қатысуынан басқа да кірістер (дивидендтер, пайыздар, үлестік акциялар бойынша төлемдер, т.б.). Қосымша жұмыс ақысы. Белгіленген жұмыс уақытынан артық орындалған жұмыс үстеме жұмыс деп танылады. Үстеме жұмыс істегені үшін еңбекақысы бар қызметкерлерге төлемақы: алғашқы екі сағат үшін бір жарым есе, ал келесі сағаттар үшін тарифтік мөлшерлеме немесе белгіленген жалақы негізінде екі еселенген ставка бойынша төленеді. Кесімді еңбекақы кезінде негізгі жалақыдан басқа қызметкерлерге қосымша ақы төленеді: үстеме жұмыстың алғашқы екі сағатының әрқайсысы үшін – жарты, келесі үстеме жұмыстың әрбір сағаты үшін – белгіленген разрядтың толық жұмыс күніне негізделген сағаттық тарифтік ставка бойынша. Демалыс күндері жұмысқа ақы төлеу. Егер қызметкер өзіне белгіленген демалыс күнінде жұмысқа тартылса, оған екі апта ішінде басқа демалыс күні берілуі керек. Егер кәсіпорын әкімшілігінің демалыс беруге мүмкіндігі болмаса, ерекшелік ретінде бұл күн екі есе мөлшерде төленеді: уақытша жұмыс істейтін жұмысшылар мен айлық жалақы алатын қызметкерлерге, осы күнгі жұмыстың әр сағаты үшін екі есе тарифтік ставка есебінен; жұмыс берушілерге-екі есе бағамен. Мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеуді: тапсырушы жұмысшыларға – екі еселенген кесімді бағалар бойынша; еңбегі сағаттық немесе күндізгі мөлшерлемелер бойынша төленетін жұмысшыларға - екі сағаттық немесе бір күндік ставка мөлшерінде; айлық жалақы алатын қызметкерлерге - егер мереке күнгі жұмыс жұмыс уақытының айлық нормасы шегінде орындалса, бір сағаттық немесе бір күндік ставка мөлшерінде және егер айлық нормадан артық орындалса, екі сағаттық немесе бір күндік ставка мөлшерінде жүргізеді. Қызметкердің кінәсінен бос тұруға ақы төленбейді. Жұмыскердің кінәсінен емес бос тұрып қалу уақыты үшін еңбекке ақы төлеу сол разрядтағы жұмыс уақытшысының сағаттық тарифтік мөлшерлемесінің 50% мөлшерінде төленеді. Жұмыс істемей тұрған кезде жұмысшыларды басқа жұмысқа ауыстыру керек. Бұл жағдайда жұмыс уақыты өндіріс нормалары орындалған жағдайда орташа жалақы бойынша төленеді. Егер жұмысшы басқа жұмысқа ауысудан бас тартса, тоқтап қалу төленбейді, ал ауысудан бас тарту еңбек тәртібін бұзу ретінде қарастырылады. Жұмыс уақытында мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындағаны үшін ақы төлеу соңғы күнтізбелік екі айдағы орташа жалақы бойынша жүргізіледі. Екі айдан аз жұмыс істеген қызметкерлер үшін есептеу нақты жұмыс істеген уақыт үшін орташа жалақы есебінен жүргізіледі. |