диплом. Чебунин 712 группа. 1. Характеристики потребителей электроэнергии и определение категории электроснабжения
 Скачать 1.12 Mb.
|
|
12. Экономическая часть 12.1 Сметно-финансовый расчёт [10, Методические указания «Экономика отрасли»] Характеристика работы участка, цеха предприятия Работники МЦ заняты в производстве проведении всех видов ремонта и модернизации механического оборудования, подъёмно-транспортных механизмов и электротранспорта в соответствии с утвержденным годовым графиком планово-предупредительного ремонта (ППР) оборудования, с обеспечением высокого качества ремонтных работ и рационального использования всех ресурсов. Централизованное изготовление запасных частей и узлов, необходимых для ремонта оборудования. Разработка технологий ремонта и модернизации оборудования для цехов предприятия, инженерно-техническая и организационная подготовка ремонтов, модернизации и пуско-наладочных работ, подготовка предложений для включения в план технического развития предприятия (ПТР) по замене, модернизации оборудования и приобретению средств диагностики оборудования. Выполнение внеплановых работ аварийного ремонтного характера, в случае выхода из строя технологического оборудования, с применением действующих на предприятии. Данные всех основных фондов в таблице 1. Таблица 1 Перечень электрооборудования ремонтно-механического цеха
1. Ремонтные работы составляют 5% от стоимости оборудования; Ремонтные работы (Станок расточный)= 345000∙5%=17250 руб. 2. Заработная плата составляет 20% от стоимости ремонтных работ (монтажных); Зарплата=345000∙20%=69000 руб. 3. Сметная стоимость = общая стоимость оборудования + ТЗР (транспортно-заготовительные расходы), составляющие 4% от общей стоимости оборудования + ЗСР (заготовительно-складские расходы), составляющие 2% от общей стоимости оборудования + РЗЧ (расходы на запасные части), составляющие 1% от общей стоимости оборудования; ТЗР=69000∙4%=2760 руб. (13.3) ЗСР=69000∙2%=1380 руб. (13.4) РЗЧ=69000∙1%=690 руб. (13.5) Остальные расчеты произведены аналогично и сведены в таблицу 2 13. Расчет амортизационных отчислений 13.1 Амортизация в буквальном переводе с немецкого означает "погашение" - термин, используемый не только в бухгалтерском учете, но и в технических науках. Для целей бухгалтерского учета как более точно отражающее смысл процесса амортизации в русском языке есть слово "перенесение", т.е. амортизацию можно рассматривать как процесс главным образом равномерного перенесения и распределения затрат на строительство и приобретение основных средств по годам их эксплуатации в течение всего срока полезного использования, что более всего отвечает принципу соответствия доходов и расходов данного периода и создает возможность правильного, научного формирования финансовых результатов деятельности предприятия. Амортизация в бухгалтерском учете рассматривается также в качестве способа постепенного возмещения затрат на строительство и приобретение основных средств, отражаемого в системе бухгалтерских счетов как кругооборот средств, в процессе которого внеоборотные активы по мере их использования превращаются в оборотные в виде части средств, вырученных от продажи продукции, работ и услуг. В мировой практике бухгалтерского учета также преимущественно используется способ равномерного начисления амортизации, а ускоренная амортизация применяется как исключение в особых случаях эксплуатации объектов основных средств в условиях агрессивной среды или повышенной сменности, сокращающих сроки их эксплуатации. Ускоренная амортизация используется для наиболее активной части основных фондов в результате целенаправленной финансовой политики государства, устанавливающего на определенных этапах развития экономики страны льготы для предприятий в виде своеобразного налогового кредита, возмещаемого в определенные сроки, с отражением в финансовой отчетности суммы отложенного налога на прибыль. Это связано с тем, что неравномерная, ускоренная амортизация в период ее начисления увеличивает затраты предприятия и уменьшает прибыль по сравнению с той суммой, которая была бы получена при равномерной амортизации, образуя тем самым задолженность по отложенному налогу на прибыль. В Российской Федерации в соответствии с ПБУ 6/01 амортизация начисляется независимо от финансовых результатов хозяйственной деятельности организации в отчетном периоде ежемесячно в размере 1/12 годовой суммы амортизационных отчислений от первоначальной стоимости основных средств, находящихся в ее собственности, хозяйственном ведении и оперативном управлении. В сезонных производствах годовая сумма амортизационных отчислений по основным средствам начисляется равномерно в течение периода работы организации в отчетном году. Начисление амортизации по объекту основных средств начинается с первого числа месяца, следующего за месяцем принятия данного объекта к бухгалтерскому учету, и прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем списания этого объекта с бухгалтерского учета или полного погашения его первоначальной стоимости. Сметная стоимость = общая стоимость оборудования + ТЗР (транспортно-заготовительные расходы), составляющие 4% от общей стоимости оборудования + ЗСР (заготовительно-складские расходы), составляющие 2% от общей стоимости оборудования + РЗЧ (расходы на запасные части), составляющие 1% от общей стоимости оборудования; Сметная стоимость = 345000 + 2760 + 1380 + 690 = 349830 руб. Капитальные вложения = сметная стоимость + ремонтные работы (монтажные); Капитальные вложения =349830+ 17250 = 367080 руб. Остальные расчеты произведены аналогично и сведены в таблицу 3 14. Организация труда на участке 14.1 Характеристика рабочих мест, функции обслуживающего персонала В РМЦ принята схема с комплексным видом ремонтного обеспечения, когда заводская служба эксплуатации и ремонта оборудования (СЭР) выполняет все виды работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования. 14.2 Режим труда и отдыха персонала Рабочий день в РМЦ начинается в 8-30 ч. и заканчивается в 17-30 ч. Каждый работник данного цеха имеет право на очередной отпуск один раз в год продолжительностью 28 календарных дней, а так же на отдых в выходные и праздничные дни. Расчёт баланса рабочего времени на одного рабочего в год таблица 4 Таблица 4 - Расчёт баланса рабочего времени на одного рабочего в год
14.3 Расчёт численности персонала На основании рассчитанного баланса рабочего времени рассчитываем численность работников. При этом рассчитывается явочная и списочная численность. Явочная численность работников берётся исходя из рабочего плана участка. Для расчёта списочной численности работников учитывается коэффициент списочного состава.  ,  где Ксп – коэффициент списочного состава. Тгод =365 - праздники - выходные, Тгод =365-11-105=249 дней=1992 часов. Тэф =365 - все невыходы на работу. Этот коэффициент показывает, во сколько раз списочная численность работников должна быть больше явочной. Расчет приведен в таблице 5 Тэф =365-164=201 дней=1608 часов, Определяем списочную численность работников Чспис =Чяв ∙Ксп =1∙1,24=1 чел, где Чспис – списочная численность; Чяв – явочная численность. 15. Организация труда, оплаты и премирования рабочих 15.1 Характеристика форм и систем оплаты труда При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно - премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей. При сдельно - прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно - сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам. Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке. 15.2 Расчет годового фонда заработной платы персонала Оплата труда сотрудников предприятия производится в соответствии с. гл. 20, 21 Трудового Кодекса РФ, штатным расписанием и трудовым договором. Система оплаты труда рабочих осуществляется по временной оплате труда, которая основывается на тарифной ставке. Тарифная ставка – это размер оплаты труда различных категорий рабочих за единицу времени. Заработная оплата рабочих складывается из следующих категорий: - Тарифная ставка (за час) - Рабочая премия (35% от тарифа) - Районный коэффициент (15% в месяц от тарифа + премия) - Предусмотрены доплаты за работу в ночное время (50% от тарифа), а также за работу в выходные и праздничные дни (100% от тарифа). 15.3 Пояснение к расчетам: Заработок по тарифу на всех = часовая тарифная ставка годовой действительный фонд рабочего времени число работников; Заработок по тарифу на всех =30,00∙1992,00∙1=59760,00 руб. Премия = Заработок по тарифу на всех премия (%); Премия =59760,00∙35%=20916,00 руб. Доплата по районному коэффициенту = (заработок по тарифу на всех + премия + доплаты) ∙15 %; Доплата по районному коэффициенту = (59760,00+20916,00) ∙15%=12101,40 руб. Итого основная заработная плата = заработная плата по тарифу на всех + премия + доплаты; Итого основная заработная плата = 59760,00 +20916,00 +12101,40 =92777,40 руб. Доплата за отпуск =  Доплата за отпуск =  рубГодовой фонд заработной платы со всеми доплатами на всех = итого основная заработная плата + дополнительная заработная плата; Годовой фонд заработной платы со всеми доплатами на всех = 92777,40 +1040,60=93818,00 руб. Среднемесячная заработная плата одного рабочего = (годовой фонд заработной платы со всеми доплатами на всех / число рабочих) / 12; Среднемесячная заработная плата одного рабочего = 93818,00/1/12=7818,17 руб. Остальные расчеты произведены аналогично и сведены в таблицу 6 15.4 Расчёт фонда заработной платы руководителей и специалистов Расчёт ведётся на основании установленных должностных окладов, премий, доплата по районному коэффициенту. Премия планируется из расчёта выполнения плана на 100% - для руководителей 50 ÷ 60%, для специалистов 30÷40%. Аналогично рассчитаем фонд заработной платы руководителей и специалистов. Расчёт сводится в таблицу 7 Таблица 7 Расчёт фонда заработной платы руководителей и специалистов
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||