прпр. 1. Назовите основные методы изучения заболеваемости населения
 Скачать 1.04 Mb.
|
|
108. В течение срока действия дисциплинарного взыскания применяются ли меры поощрения к работнику? а) да б) нет 109. Величина единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности, составляет в % от минимального размера оплаты труда а) 50% б) 100% в) 200% г) правильного ответа нет 110. Врач по гигиене питания областного центра Роспотребнадзора ушла в отпуск по уходу за ребенком, но точная дата ее возвращения не была установлена, замещающая ее работница, которую приняли на работу, оформляется по а) срочному трудовому договору б) временному трудовому договору в) на неопределенный срок г) правильного ответа нет 111. В городском центре Роспотребнадзора возникла необходимость уволить нескольких сотрудников и одного врача по гигиене питания. Главный врач издал приказ об увольнении без согласования с профкомом и без учета мнения профкома. Главный врач а) прав б) обязан был предварительно согласовать свои действия с профкомом в) обязан был согласовать свои действия с коллективом г) правильного ответа нет 112. За нарушение трудовой дисциплины главный врач применяет дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться а) тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника б) размер вреда, причиненного этим нарушением в) отношение коллектива к этому нарушителю г) правильного ответа нет 113. Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию а) под расписку б) вывешивается на доске приказов в) заносится в трудовую книжку г) записывается в книге приказов 114. При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашение сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать а) 15 дней б) месяца в) 2 месяцев г) 3 месяцев 115. При заключении трудового договора (контракта) временная работа ограничена сроком а) в один месяц б) в 2 или 4 месяца в) в 6 месяцев г) до 1 года 116. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник, который приглашен в порядке перевода, имел вынужденный прогул, его оплата производится а) за первые 10 дней б) за все время в) за первые 3 дня г) за первые 5 дней 117. При расторжении трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника, он предупреждает администрацию письменно в срок а) за две недели б) за один месяц в) за два месяца г) за три месяца 118. Дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины применяется не позднее определенного срока со дня обнаружения проступка а) один месяц б) два месяца в) три месяца г) четыре месяца 119. Оплата за вынужденный прогул осуществляется за период не более а) 10 дней б) 15 дней в) весь период вынужденного прогула г) 20 дней 120. За дисциплинарный проступок может быть вынесено только одно взыскание. Каков порядок оповещения работника об этом? а) сообщить устно б) сообщить устно в присутствии коллектива в) ознакомить с приказом под расписку г) ознакомить с приказом 121. При расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников сотрудники предупреждаются за срок а) 15 дней б) 1 месяц в) 2 месяца г) 4 месяца 122. Размер сохраняемого заработка за беременными женщинами при прохождении ими обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях а) минимальный б) средний в) максимальный г) в размере двух окладов 123. Понятие занятости- а) это, есть ли у человека работа б) это, есть ли у человека доход в) это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок 124. Порядок и условия признания граждан безработными а) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней б) безработный - это гражданин, у которого нет работы в) безработный - это гражданин, у которого нет дохода 125. Документы, предъявляемые в службу занятости при регистрации в качестве безработного а) паспорт и трудовая книжка б) документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию в) паспорт, трудовая книжка, диплом, справка о среднем заработке за последние 3 месяца работы 126. Инвалид 1 группы желает зарегистрироваться в качестве безработного а) могут быть зарегистрированы только инвалиды 3 группы б) могут быть признаны безработными только инвалиды 3 и 2 группы в) могут быть признаны безработными службы занятости инвалиды любой группы 127. Право граждан на обжалование действия органов службы занятости и их должностных лиц а) граждане вправе обжаловать решения, действия органов службы занятости и их должностных лиц в вышестоящий орган службы занятости, а также в суд в порядке, установленном законодательством б) обжаловать в прокуратуру в) обжаловать в администрацию по месту жительства 128. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения а) установления квоты для приема инвалидов б) гражданам, уволенным по сокращению, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации. Установление квоты для инвалидов в) нет дополнительных гарантий 129. Профессиональная подготовка, повышения квалификации и переподготовка безработных граждан а) в первую очередь на профессиональную подготовку имеют право безработные инвалиды, безработные граждане по истечению шестимесячного периода безработицы, жены( мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, выпускники общеобразовательных учреждений, а также граждане, впервые ищущие работу, не имеющие профессии б) все граждане, зарегистрированные в качестве безработных, в равной мере имеют право на профессиональную подготовку в) кто деньги заплатит, тот и имеет право на подготовку 130. Условия и сроки выплаты пособий по безработице а) продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать 12 месяцев, в суммарном исчислении – в течение 18 календарных месяцев. Пособие выплачивается не реже двух раз в месяц при условии прохождения перерегистрации в установленные службой занятости сроки, но не реже двух раз в месяц б) продолжительность выплаты пособия зависит от наличия средств у органов службы занятости в) пособие платят два года 131. Порядок досрочного оформления пенсии а) гражданам, признанным безработными, но со стажем работы, дающим право на пенсию по старости (возрасту), с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее, чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию б) гражданин не может получить пенсию ранее положенного законом срока в) считаю, что всем безработным со стажем не менее 20 лет может быть начислена пенсия 132. Размер доплат к пособиям на иждивенцев а) установлены фиксированные доплаты к пособиям по безработице в размере половины МРОТ на каждого несовершеннолетнего и нетрудоспособного лица, находящегося на содержании безработного. При этом общая сумма доплат не должна превышать 1,5 – кратной величины минимального размера оплаты труда. б) размер доплат зависит от размера получаемого пособия в) размер доплат должен быть таким, чтобы хватало на содержание иждивенцев. 133. Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работников а) ограниченную и полную б) виды материальной ответственности должны быть конкретизированы в коллективномдоговоре в) материальная ответственность должна устанавливаться с соглашением работника и работодателя, но не должна быть большей, чем это предусмотрено законодательством 134. Гарантия при установлении размеров материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации а) при ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок б) возмещает ущерб, который причинил в) работник возмещает ущерб в размере 10% своего среднего месячного заработка 135. Допускается материальная ответственность свыше среднего месячного заработка работника а) такая ответственность допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве – это полная материальная ответственность. При этом в виде ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких - либо ограничений б) если ущерб причинен работником находившимся в нетрезвом состоянии в) допускается, когда между работником и предприятием, учреждением, организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей. 136. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации при ограниченной материальной ответственности а) возмещение ущерба работником в размере, не превышающим среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации, руководителями и их заместителями – по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработанной платы работника. Распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. б) возмещение ущерба производится в сроки по договоренности работника с работодателем в) возмещение ущерба производится по порядку, установленному коллективным договором 137. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации при полной материальной ответственности а) возмещение ущерба производится путем предъявления администрации иска в районный (городской) народный суд. Такой иск должен быть подан в определенный срок. Этот срок - один год со дня обнаружения, причиненного работником ущерба б) возмещение ущерба устанавливается коллективным договором в) возмещение ущерба производится путем предъявления администрации иска в суд в течении шести месяцев со дня обнаружения ущерба 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы а) при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях особо предусмотренных законодательством,- 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику б) при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 10% в) при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 25% 139. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров а) рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, районными (городскими) народными судами б) рассматриваются профсоюзным комитетом в) рассматриваются судом 140. Порядок разрешения коллективных трудовых споров а) коллективные трудовые споры между работниками организации и работодателем рассматриваются примирительными комиссиями, с участием посредника или в трудовых арбитражах ) б) все споры следует разрешать в суде в) коллективные споры следует разрешать в прокуратуре 141. За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей могут быть уволены: а) руководитель и заместитель руководителя предприятия б) любой другой работник предприятия 142. Директор санатория, расположенного в городе Приозерске, получил проект договора на оказание медицинских услуг по санитарному контролю и соблюдению санитарно-эпидемиологического режима, подготовленный центром Роспотребнадзора в г. Приозерске. Санаторий нуждается в таком виде услуг, однако заказчика не устраивали условия о сроках и стоимости предлагаемых услуг. Директор санатория должен а) составить протокол разногласий по данному проекту договора б) подготовить свой проект договора и выслать его в адрес Роспотребнадзора в) внести в полученный проект договора исправления, подписать его и один экземпляр подписанного договора выслать в адрес Роспотребнадзора г) возвратить полученный договор без подписи, поскольку в данном случае договор заключен быть не может в силу отсутствия согласия сторон по его существенным условиям УПРАВЛЕНИЕ, ЭКОНОМИКА И ПЛАНИРОВАНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В НОВЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ 01. Управление-это а) интеллектуальная деятельность по организации бизнеса в конкретной ситуации б) предпринимательская деятельность, связанная с направлением товаров и услуг от производителя к потребителю в) целенаправленное информационное воздействие одной системы на другую с целью изменения ее поведения в определенном направлении 002.Целью управления является а) научно обоснованное планирование и анализ деятельности учреждения б) руководство выполнением решений в) целенаправленное и эффективное использование ресурсов г) обеспечение ресурсами, подготовка документов и организация работы учреждения д) все выше перечисленное 003. Предметом науки управления являются следующие составляющие, кроме а) субъекта б) объекта в) производительных сил г) способов взаимодействия между субъектом и объектом 004.Под ресурсами управления понимают 1) кадры 2) информацию 3) финансы 4) основные фонды, материальное оснащение, сырье а) верно 1), 2), 3) и 4) б) верно 1), 2) и 3) в) верно 4) 005. Объектом управления являются а) ресурсы, процесс предоставления медицинских услуг и все виды деятельности, обеспечивающие этот процесс б) взаимоотношения между работниками в) процесс предоставления медицинских услуг, ресурсы, взаимоотношения между работниками 006. К методам управления относят а) организационно-распорядительные, экономические, социально-психологические б) организационно-распорядительные, экономические, социально-психологические, правовые 007. Системный подход в управлении включает следующие элементы а) создание рациональной структуры объекта управления б) применение рациональных механизмов управления в) совершенствование управленческого процесса г) определение целей, задач управления д) все перечисленные 008. Не относят к мотивационным факторам а) интерес к работе б) признание и успех в) продвижение по службе г) увеличение нагрузки д) рост и развитие е) личное участие 009. Функции управления включают а) прогнозирование и планирование б) проектирование и организацию в) учет, контроль, анализ и регулирование г) все вышеперечисленное д) все перечисленное не соответствует истине 010. Под типом руководства понимают а) формы управляющего воздействия б) степень свободы участия коллектива в выработке решений в) сложившуюся систему отношений в коллективе |