Ответы на билеты к экзамену. 1. Объект фирма. Предмет производственноэкономические отношения нормативноправовые акты опыт ведения бизнеса. Методы
 Скачать 431 Kb.
|
|
19. Оборотные средства - это денежные средства вложенные в сырье, топливо, незавершенное производство, готовую, но еще не реализованную продукцию, а также денежные средства, необходимые для обслуживания процесса обращения. Оборотные средства находятся в постоянном движении. Кругооборот капитала охватывает три стадии: заготовительную, производственную и сбытовую. Время полного кругооборота оборотных средств называется временем (периодом) оборота оборотных средств. Время (длительность) оборота оборотных средств представляет собой один из показателей оборачиваемости: Т = Д/Коб, где Д – число дней в данном периоде (360, 90, 30); Коб – коэффициент оборачиваемости. Другим показателем оборачиваемости служит коэффициент оборачиваемости. Коэффициент оборачиваемости - это количество оборотов, которое совершают оборотные средства за определенный период; его рассчитывают по формуле: Коб = Р/ОбС, где Р – объем реализованной продукции за рассматриваемый период; ОбС – средняя сумма оборотных средств за тот же период. Эффективность использования оборотных средств характеризуется системой экономических показателей. Длительность одного оборота в днях (О) определяется по формуле: О = С0*(Д/Т), где С0 – остатки оборотных средств; Т –товарная продукция; Д – число дней в отчетном периоде Коэффициент загрузки оборотных средств (Кз) – показатель обратный коэффициенту оборачиваемости Он характеризует величину оборотных средств, приходящуюся на единицу реализованной продукции, и рассчитывается по формуле: Кз = ОбС/Р О степени использования оборотных средств можно судить по показателю отдачи оборотных средств (От), который определяется как отношение прибыли от реализации (П) к остатком оборотных средств: От = П/ОбС 20. Персонал фирмы – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанные как основной, так и не основной деятельностью. Следует различать такие понятия как кадры, персонал и трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу. Персональный состав – весь личный состав работающий по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Кадры – основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия. Структуру кадров характеризуют состав и количественное отношение отдельных категорий. Промышленно-производственный персонал – кадры, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью. Работники подразделяются на две группы: рабочие и служащие. В группе служащих выделяются такие категории работающих как: руководители, специалисты, служащие. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Руководители – лица наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Подразделяются на линейных (возглавляют относительно обособленные хозяйственные системы), и функциональных (возглавляющие функциональные отделы или службы). На государственных предприятиях – это работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений. Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности. Служащие – работники, осуществляющие подготовку, оформление документации, учет, контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство. Непромышленный персонал – работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений, состоящих на балансе предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности кадры подразделяются по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Т.е. специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. Квалификация – характеризует степень овладения работником той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. 21. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и опытом для работы; включают как занятых, так и потенциальных работников. Темпы роста производительного национального дохода на душу населения и темпы роста чистой продукции по отраслям материального производства характеризуют в обобщенном виде эффективность общественного производства. Изменение количества затраченного живого труда в сфере материального производства оказывает непосредственное влияние на величину национального дохода. Этот показатель является одним из составляющих общего критерия эффективности производства, определяемого как отношение физического объема национального дохода к сумме затрат на его воспроизводство. Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется совокупностью взаимосвязанных количественных и качественных показателей. Количественные показатели, отражая степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство, определяются динамикой оплаты труда, численности занятых в народном хозяйстве и, как было отмечено выше, годового фонда фактически отработанного времени. Соотношение темпов роста национального дохода и численности занятых по сферам и отраслям народного хозяйства, территории страны, изменение годового фонда оплаты труда и фактически отработанного времени показывает общее состояние использования трудовых ресурсов. Для определения в плановом периоде эффективности использования вновь вовлекаемых в производство трудовых ресурсов разрабатывается показатель прироста национального дохода к приросту фонда оплаты труда работников сферы материального производства. Качественные показатели эффективности использования трудовых ресурсов воздействуют на национальный доход опосредованно, через изменение производительности общественного труда. Показателем уровня производительности является производство национального дохода на одного среднесписочного работника отраслей материального производства. Темпы роста производительности труда определяются в процентах как отношение уровня производительности труда, устанавливаемого на планируемый год, к базисному году и в процентах к предыдущему году. Задачей планирования этого показателя является обеспечение максимального прироста национального дохода, чистой продукции (работ) за счет роста производительности труда. Эта доля определяется по формуле: Пч=(1-Рч/Рпч)*100, где Пч - доля прироста чистой продукции (работ) за счет повышения производительности труда; Рч - темпы прироста численности рабочих; Рпч - темпы прироста производства чистой продукции (работ). Чем меньше дополнительное количество живого труда вовлекается в производство национального дохода и чем выше его доля, полученная за счет роста производительности труда, тем эффективнее используются трудовые ресурсы в материальном производстве. Существуют также другие показатели использования трудовых ресурсов, представляющие собой количественные характеристики общих или частных результатов трудовой деятельности работников. Эти показатели отражают уровень занятости трудового населения в общественном производстве, эффективность использования трудовых ресурсов. Показатели общественной, отраслевой и локальной (на отдельных предприятиях) производительности труда характеризуют уровень и темпы роста эффективного использования трудовых ресурсов. Резервы повышения экономической эффективности использования трудовых ресурсов(Р) можно определить по формуле: Р=(Тфуi-Тнуi)+(Тфвi-Тнвi)+(tфi-tнi)/Ф+(Qф-Qн)/Ф, где Тфуi, Тнуi - соответственно фактическая и нормативная численность вспомогательных рабочих по i-ой функции управления производством, человек; Тфвi, Тнвi - соответственно фактическая и нормативная численность вспомогательных рабочих по i-ой функции обслуживания основного производства, человек; Tфi, tнi - соответственно фактическая и проектная технологическая трудоемкость i-ой продукции, нормо-ч; Qф, Qн - соответственно фактический и плановый эффективный фонд рабочего времени, ч; Ф - фактический фонд времени одного рабочего, ч. Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управления общественным воспроизводством, ибо функционирование главной производительной силы выступает решающим фактором экономического развития и общественного прогресса в целом. 22. Производительность труда – характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции или выполнения работ. Определяется путем деления запланированного (фактического) объема работы на среднесписочную численность соответствующих категорий работников. Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость. Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). Рассчитывается как: В=ОП/Ч где Ч – среднесписочная численность работников Где, ОП- объем продукции, Т – затраты рабочего времени на производство этой продукции Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы. Устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами. Определяется по формуле: Тр = Т/ОП , где ОП – объем произведенной продукции, Т – время затраченное на производство всей продукции. В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостный. При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности. При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах. Предполагает использование показателя трудоемкости в качестве измерителя продукции. Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность. В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, различают следующие ее виды: а) технологическая трудоемкость (затраты труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков); Ттехн = Тсд+Тповр б) трудоемкость обслуживания производства (затраты труда вспомогательных рабочих); в) производственная трудоемкость (затраты труда основных и вспомогательных рабочих); г) трудоемкость управления производством (затраты труда руководителей); д) полная трудоемкость (затраты труда всего персонала). Факторы повышения производительности труда можно классифицировать по трем направлениям: 1) факторы, создающие условия для роста производительности труда: уровень развития науки, повышения квалификации работников, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров и др.); 2) факторы, способствующие росту производительности труда: материальное и моральное стимулирование, совершенствование оплаты труда, внедрение научно и технически обоснованных норм труда, внедрение прогрессивной технологии и др. 3) факторы, непосредственно определяющие уровень производительности труда на предприятии: механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение качества труда, ликвидация простоев, устранение брака, совершенствование управления и организации труда и др. Чем больше величина выработки, тем выше производительность труда, и чем меньше величина трудоемкости, тем выше производительность труда. 23. Норма численности (Нч) – это установленная часть работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения определенных производственных управленческих функций или объемов работ. Она измеряется такими показателями как списочная, явочная, среднесписочная численность. Списочная численность – это показатель численности работников списочного состава на определенное число, дату. Учитывает численность всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными договорами. Явочный состав характеризуют число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Среднесписочная численность – численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал ). Определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные дни, и деление полученной суммы на число календарных дней месяца. Определение потребности в персонале на фирме ведется раздельно по группам промышленно-производственного и непромышленного персонала. Основными методами расчета количественной потребности являются расчеты по трудоемкости производственной программы, нормам выработки, нормам обслуживания, рабочим местам. Норматив численности работников по трудоемкости производственной программы определяется по формуле: Нч = Тпл/(Фн*Квн) где Тпл- плановая трудоемкость производственной программы нормо-ч Фн- нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в год. Квн- коэффициент выполнения норм рабочего времени рабочим. Определение численности рабочих по нормам выработки является более упрощенным и менее точным в связи с ценообразованием на продукцию. При определении численности рабочих по нормам выработки может быть использована формула: Нч = ОПпл/(Нвыр*Квн), где ОПпл-плановый объем продукции за установленный период времени. Нвыр- плановая норма выработки в тех же единицах и за тот же период. Планирование численности основных рабочих и вспомогательных, на которые имеются По рабочим местам обычно определятся численность вспомогательных рабочих, для которых не могут быть установлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания: Нч = М*С*Ксп С- количество рабочих смен Ксп- коэффициент списочных рабочих М- число рабочих мест. Количественная характеристика второстепенных рабочих может быть представлена как фонд ресурсов труда в человеко-днях или человека-часах. Такой фонд можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Чсп) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Трв): Ф рт = Чсп*Трв 24. Мотивация – побуждение работников к трудовой деятельности для достижения личных целей и целей организации – стимулирование: моральное ( повышение престижа, уважения); материальное (денежное - премии) 25. Оплата труда – часть общественного продукта, выраженная в денежной форме и выдаваемая работнику в соответствии с кол-вом и кач-вом затраченного труда. Наиболее распространенными формами оплаты труда являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем опаты труда. Все разновидности форм и систем базируются на тарифной системе нормирования труда. Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Основных элементов: тарифно-квалификациооные справочники; тарифные сетки, тарифные ставки. Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Определяют уровень оплаты труда, т.к. заработок зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Определяется по формуле: Тстi = Тст*Ктi Тст- тарифная ставка 1-го разряда; К тi – тарифный коэффициент i-го разряда Тарифная ставка 1-го разряда – часовая, дневная и месячная. Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда. Месячная тарифная ставка 1-го разряда на может быть меньше МРОТ Тарифные сетки – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников. Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная. При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ. При прямой сдельной системе оплаты труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операции) по след. Формуле: Зсд = Рсд*В, где Зсд – сдельный заработок; В – количество произведенной продукции. При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы: Зсд.пр. = Рсд*В +П Зсд.пр. – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате; П- премия за выполнение (перевыполнение) Сдельно-прогрессивная система представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам. Такая оплата труда может вводиться на ограниченные сроки в тех производствах, где требуются дополнительные методы стимулирования интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. Косвенно-сдельная система применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих. З/п зависит от результата основных раочих, а не от его личной выработки. При аккордной системе сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда. Аккордная система стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью и в более короткие сроки. При коллективной сдельной системе заработок каждого работника поставлен в зависимости от конечных результатов всей бригады. Повременная форма оплаты труда. Применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Виды : простая повременная, повременно-премиальная; окладная; контрактная. При простой повременной системе заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время, определяется по формуле: Зпм = Тч*Чф, где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце. Тч - часовая тарифная ставка работника. Повременно-премиальная система представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. Определяется по формуле: Зпм = Тч*Чф +П При окладной системе оплата труда производится по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей. Специалистов и служащих. Контрактная оплата труда используется для руководителей государственных предприятий и оговаривается в трудовом договоре (контракте). 26. см 25. 27. Финансы предприятий представляют собой совокупность денежных отношений, возникающих в процессе функционирования фирмы. Финансовые ресурсы - денежные ср-ва, формирующиеся при образовании предприятия и пополняющиеся за счет хозяйственной деятельности. Финансы предприятий возникают в реальном денежном обороте и их функционирование направлено на достижение общих целей эффективного развития предприятий. Финансы предприятий выполняют распределительную и контрольную функции. Распределительная функция проявляется в процессе распределения стоимости общественного продукта и национального дохода. Этот процесс происходит путем получения предприятиями денежной выручки за реализованную продукцию и использования ее на возмещение израсходованных средств производства, образование валового дохода. Финансовые ресурсы предприятия также подлежат распределению в це-лях выполнения денежных обязательств перед бюджетом, банками, контрагентами. Основным объектом реализации распределительной функции выступает прибыль предприятия. Контрольная функция - способность объективно отражать и тем самым контролировать состояние экономики предприятия, отрасли и всего народного хозяйства с помощью таких финансовых категорий как прибыль, рентабельность, себестоимость, цена, выручка. Контрольная функция финансов предприятий способствует выбору наиболее рационального режима производства и распределения продукта. Контрольная функция финансов реализуется по следующим основным направлениям:
28. см 27. Источники ср-в: 1) собственные: • уст. капитал; • нераспределенная прибыль; • взносы физ и юр лиц; 2) заемные: • кредиты; • выпуск ценных бумаг Финансовый механизм – система воздействия на финансовые отношения для достижения целей, которые заключаются в организации планирования, формир и исп финансовых рес-сов. Механизм включает: финансовые методы, планирование, прогнозирование, инвестирование, финансовый учет и анализ. Финансовые рычаги – способы воздействия на финансовую деятельность: прибыль, цена, процентная ставка, амортизация. Механизм включает выработку порядка составления финанс отчетности, рассчетно-денежные отношения, методические указания и инструкции. Финансовые инструменты – инвестиции, ден. ср-ва, ценные бумаги. Финансовое планирование – планирование действий по формированию и использованию финансовых рес-сов. Оно обеспечивает связь доходов и расходов предприятия. В финансовом плане отражается планир прибыли и расходов, расчет необходимых финансовых рес-сов, резервов, дополнительного финансирования. 29. Процесс материального производства завершается доведение готового продукта до потребителя, т.е. актом реализации и представляет собой завершение последней стадии кругооборота средств производства, в которой товарная стоимость вновь превращается в денежную. Доход представляет собой сумму денежных средств, поступивших на счет предприятия за реализованную продукцию. Он является экономической категорией, т.к. выражает денежные отношения между поставщиками и потребителями товаров и является основным источником формирования собственных финансовых ресурсов предприятия. Он формируется в результате: 1) текущей (основной), 2) инвестиционной и 3) финансовой деятельности предприятия. Первая выступает в виде выручки от реализации продукции, вторая в виде финансового результата от продажи внеоборотных активов, реализации ценных бумаг; третья - от размещения среди инвесторов облигаций и акций предприятия. Все поступления денежных средств в составе выручки от реализации относятся к валовому доходу, за вычетом издержек производства они представляют собой чистый доход. Чистый доход выступает как часть вновь созданной стоимости в сфере материального производства. Его объем определяет возможности удовлетворения потребностей и расширения производства. В рыночной экономике чистый доход реализуется в денежной форме и выступает как самостоятельная финансовая категория – денежные накопления. Денежные накопления выступают в двух формах: в форме косвенных налогов и форме прибыли. Прибыль – это денежное выражение основной части денежных накоплений, создаваемых предприятиями. Как экономическая категория она характеризует финансовый результат предпринимательской деятельности предприятия и выполняет воспроизводственную, стимулирующую и контрольную функции. Прибыль является показателем, наиболее полно отражающим эффективность производства, объем и качество произведенной продукции. Часть прибыли используется для материального стимулирования работающих и удовлетворения их социальных запросов. Величина прибыли формируется под воздействием трех основных факторов: - себестоимости продукции, - объема реализации; - уровня действующих цен на реализуемую продукцию. Прибыль как конечный финансовый результат деятельности предприятий представляет собой разницу между общей суммой доходов и затратами на производство и реализацию продукции. 30. Затраты - это денежная оценка стоимости материальных, трудовых, и других видов ресурсов на производство и реализацию продукции; уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств. Расходы- это затраты определенного периода времени, документально подтвержденные, экономически оправданные (обоснованные), полностью перенесшие свою стоимость на реализованную за этот период продукцию. В отличие от затрат расходы не могут быть в состоянии запасоемкости, не могут относиться к активам предприятия. Понятие «затраты» шире понятия «расходы», однако при определенных условиях они могут совпадать. Группируются затраты по 3 признакам: • связанные с извлечением прибыли(на пр-во и реализацию); • несвязанные с извлечением прибыли(соц. поддержка, гуманитарные цели); • принудительные отчисления (налоги, эк. санкции, страхование) Классификация затрат: -производственные (связанные с изготовлением продукции); -внепроизв. (упаковка, реклама, транспорт). -простые (сост. из затрат 1 эк. элемента (з/п)); -сложные (комплексные(цеховые, общезаводские)); -прямые(связ. с изготовлением); -косвенные(связ. с функционированием пр-ва (содержание оборудования)); -постоянные, -переменные. 31. Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Классификация таких затрат производится по ряду признаков:
Классификация затрат по первичным (экономическим) элементам: Материальные затраты, комплектующих изделий и полуфабрикатов, приобретаемых для производства продукции, а также затраты на топливо, энергию. Затраты на оплату труда включает затраты на заработную плату всего промышленно-производственного персонала. Отчисления на социальные нужды отражают отчисления по установленным нормам в пенсионный фонд, на медицинское и социальное страхование. Амортизация основных фондов - сумма амортизационных отчислений по установленным нормам. Классификация затрат по статьям калькуляции представляет собой деление по производственному назначению и месту возникновения в процессе производства и реализации продукции, носит рекомендательный характер и включает следующие типовые затраты: сырье и материалы, полуфабрикаты, топливо и энергия, затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, расходы на содержание и оборудования, общепроизводственные расходы, общехозяйственные расходы, потери от брака. Классификация по калькуляционным статьям расходов служит для разработки калькуляции себестоимости отдельных видов продукции, работ и услуг, всей товарной продукции предприятия. По способу отнесения затрат на себестоимость продукциивыделяются прямые и косвенные расходы. Прямые расходы непосредственно связаны с изготовлением конкретных видов продукции и относятся на их себестоимость (сырье, материалы, топливо, энергия). Косвенные расходы обусловлены изготовлением различных видов продукции и включаются в себестоимость пропорционально показателю. К ним относятся расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, общепроизводственные и т.д. По функциональной роли в формировании себестоимость продукции различают основные и накладные расходы. Основные расходы непосредственно связаны с технологическим процессом изготовления изделий (сырье, материалы, топливо). К накладным расходам относятся затраты, связанные с функционированием производства, с его организацией, управлением, обслуживанием. По степени зависимости от изменения объема производства делятся на переменные и постоянные. Сумма постоянных и переменных издержек составляет валовые издержки предприятия. В зависимости от времени возникновения и отнесения на себестоимость продукции затраты могут быть текущими, будущих периодов, предстоящими. Текущие возникают преимущественно в данном периоде и относятся на себестоимость продукции этого периода. Расходы будущих периодов производятся на данном отрезке времени, но относятся на себестоимость продукции последующих периодов в определенной доле. Предстоящие затраты – это еще не возникшие затраты, на которые резервируются средства в сметно-нормализованном порядке. По удельному весу затрат в себестоимости продукции различают материалоемкую, топливоемкую, энергоемкую, фондоемкую и трудоемкую продукцию. 32. Затраты - это денежная оценка стоимости материальных, трудовых, и других видов ресурсов на производство и реализацию продукции; уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств. см. 31. Калькулирование – система расчетов для определения себест-ти товарной продукции; соизмеряются затраты и результат пр-ва, определяется эф-ть работ. Методы калькулирования: 1) нормативный – основан на нормах использования ресурсов; применяется при массовом пр-ве. 2) попередельный – учитываются затраты по каждому цеху; применяются для короткого самостоятельного технологического процесса. 3) позаказный – объект: отдельный заказ, складывается из затрат на отдельные детали (мелкосерийное пр-во). 4) подетальный – состоит из статей затрат по нормативам. Калькуляция может быть плановая, сметная, нормативная, проектная. Себестоимость – выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Прибыль – конечный финансовый результат деят-ти, разница между ценой и себестоимостью. Выручка - денежные средства, полученные предприятием от продажи товаров и услуг. Точка безубыточности – критический объем продаж, при котором фирма покрывает расходы, но не получает прибыль. Тб = Зпост/(МП*Vрп)*100%  33. Цена – денежное выражение ст-ти товара. Формирование цен: • себест-ть пр-ва и реализации, • прибыль производителя, • косвенные налоги, • посредническая надбавка, •торговая надбавка. 1+2=оптовая цена изготовителя; 1+2+3=оптовая отпускная цена; 1+2+3+4=оптовая цена закупок; все=розничная цена. Рыночная цена – формируется под воздействием спроса и предложения, издержек пр-ва и цен конкурентов. Регулируемая гос-вом – прямые (формирование цен на опр. продукты) и косвенные (налоги) способы воздействия. Ценовая политика: 1. выбор цели ценообраз.(обеспечение выживаемости, max прибыли, удержание рынка), 2. выбор ценовой стратегии для достиж. max прибыли(1.дифференцированное ценообразование – один товар по разным ценам, 2.конкурентное – первые покупатели покупают по более низкой цене, 3.ассортиментное – набор товаров, цена которого ниже цены его элементов), 3. выбор метода ценообраз.(1.на основании издержек Р=С(1+R), 2.по доходу на влож. капитал – запланировано, 3.с ориентацией на спрос – восприятие товара потребителем, 4.по уроню текущих цен – выше или ниже цен конкурента) 34. Прибыль является конечным финансовым результатом предпринимательской деятельности предприятий и в общем виде представляет собой разницу между ценой продукции и ее себестоимостью. Как экономическая категория прибыль отражает чистый доход, созданный в сфере материального производства в процессе предпринимательской деятельности. Виды прибыли: Механизм формирования прибыли.
В число операционных доходов включают поступления, связанные с предоставлением за плату во временное пользование активов организации; поступления, связанные с предоставлением за плату прав, возникающих из патентов на изобретения; проценты, полученные за предоставление в пользование денежных средств организации. Внереализационными доходами являются штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров; активы, полученные безвозмездно, в том числе по договору дарения; поступления в возмещение причиненных организации убытков; прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году; суммы кредиторской и депонентской задолженности, по которым истек срок исковой давности; курсовые разницы; сумма дооценки активов (за исключением внеоборотных активов). Рентабельность – показывает уровень отдачи затрат и степень использования ресурсов. Прибыль, полученная с каждого рубля вложенных ср-в зависит от скорости оборачиваемости. Рсобст.кап. = П в распоряж. предпр./Источ. собст .ср-в*100%; Ррп = П в расп. предпр./Выручка от реалз.; Рактивов = П в распоряж. предпр./Ср. вел. активов*100%; Рвсего кап = Баланс. прибыль/(Собст. кап.+заем. и оборот. активы) 35. Налоги – обязательные платежи с организаций и физ лиц для обеспечения финансовой деятельности государства. Объект налогообложения прибыли – валовая прибыль, прибыль от реализации, доход от внереализационных операций. Ставка – 11%, зачисляется в бюджет. Местные органы могут устанавливать свою ставку на прибыль. Банки, страховые организации вносят 27%. Валовая прибыль уменьшается на следующие виды доходов: от долевого участия в деятельности других предприятий; дивиденды; проценты, полученные по акциям, облигациям и другим ценным бумагам, принадлежащим данному предприятию. Эти виды прибыли являются объектом самостоятельного обложения налогом. Из валовой прибыли исключаются доходы от сдачи в аренду и других видов использования имущества, а также прибыль от посреднических операций и сделок, расчет налога по которым осуществляется в ином порядке.Из валовой прибыли так же исключаются суммы прибыли, по которым установлены налоговые льготы. После всех перечисленных корректировок валовой прибыли остается налогооблагаемая прибыль, с которой уплачивается налог на прибыль. 36. Валовая прибыль за вычетом всех налогов на прибыль, полученную от различных форм хозяйственной деятельности, называют чистой прибылью, которая остается в распоряжении предприятия, используется им самостоятельно и направляется на дельнейшее развитие предпринимательской деятельности. Чистая прибыль направляется на финансирование производственного развития предприятия, удовлетворение потребительских и социальных нужд, финансирование социально-культурной сферы, отчисления в фонд оплаты труда сверх заработной платы и другие цели. |