1. Объект и предмет социологии. Место социологии в системе социогуманитарного знания
 Скачать 0.56 Mb.
|
23.Понятие «толерантность». Способы формирования межкультурной толерантности.Толерантность как императив взаимодействия народов и культур основывается на существовании различий — культурных, этнических, расовых, социальных и др. — в человеческих сообществах и уважении тех различий, которые являются результатом естественно-исторического развития, и не предполагает безусловной терпимости к социальному неравенству в его крайних проявлениях. Толерантный подход в межкультурной коммуникации означает, что те или иные культурные особенности индивида или группы — это лишь одни из многих особенностей и они не могут подчинить себе все остальные, и выступает как условие сохранения отличий, как право на отличность, непохожесть. ТолерантностьНЕявляется врожденным качеством личности, развивается в процессе межкультурного общения, предполагает разумную уступчивость, постоянную готовность к диалогу, равенство взаимодействующих сторон, признание другого мнения, уникальности и ценности другой личности. Проявления толерантности в межкультурпой коммуникации носят относительный характер. Например, американцы никак не могут понять, почему русские терпят бытовую неустроенность, нарушение прав потребителей, невыполнение законов со стороны должностных лиц, бытовой вандализм, нарушение прав человека. Русские, в свою очередь недоумевают, почему американцы, проявляющие высокую степень толерантности к сексуальным меньшинствам или некоторым проявлениям религиозной розни, не допускают альтернативной точки зрения по вопросам прав женщин, политики, роли США в мире. 24.Понятие социальной организации. Особенности суда как социальной организации.Социальная система представляет собой особый класс системы, существенно отличающийся не только от неорганической системы, но и от таких органической системы, как биологическая или экологическая. Ключевая их особенность состоит в том, что состав элементов этих систем формирует социальные образования, а в качестве связей могут выступать разнообразные социальные взаимодействия и отношения этих людей между собой. Понятие «социальная система», как обобщающее наименование целого системного класса, не вполне четко и однозначно очерчено. Диапазон социальных систем является достаточно широким, начиная от социальных организаций как более развитого вида социальных систем и до малых групп. Теория социальных систем является сравнительно новой отраслью общей социологии, которая зародилась в начале 50-х гг. ХХ в. в работах таких социологов, как Т. Парсонс и Р. Мертон. Хоть эти работы данных авторов достаточно различны, они оба считаются основателями школы, называемой структуральный функционализм. Данный подход рассматривает общество как развивающуюся систему, все части которой функционируют тем или иным способом в связи с другими. Исходя из этого, все данные об обществе могут быть рассмотрены с точки зрения функциональности или дисфункциональности, с позиции поддержания социальной системы. Глубокий поиск устойчивых элементов в общественной жизни позволяет сделать вывод о том, что жизнь эта - бесконечное множество переплетающихся людских взаимодействий, а, следовательно, именно на таких взаимодействиях исследователям необходимо сосредоточить внимание. В соответствии с чем можно сказать, что социальные системы не только состоят из людей, но и структура — это позиции (роли или статусы) индивидов в системе. Система не может изменить своей структуры, если какой-то конкретный индивид перестанет в ней участвовать, выпадет из своей «ячейки», а его место займет другой индивид. Понятие социальной организации Социальная организация представляет собой объединение людей, реализующих совместно определенную программу или цель и функционирующих на определенных процедурах и правилах. Применительно к социальным объектам понятие «организация» подразумевает под собой: некий инструментальный объект или искусственное объединение, которое занимает в обществе определенное место и предназначено для выполнения конкретных функций; некую деятельность или управление, включая разделение функций, координацию и контроль, то есть целенаправленное воздействие на объект; состояние упорядоченности какого-то объекта. С учетом перечисленных аспектов организацию может быть определена как целевая, иерархичная, структурированная и управляемая общность. Организация как социальная система отличается сложностью, так как ее ключевым элементом выступает человек, который обладает собственной субъективностью и широким диапазоном выбора поведения. Все это создает большую неопределенность организационного функционирования и предел управляемости. Социальная организация как вид социальной системы Организация — это целеустремленная социальная система, т. е. система, формируемая людьми по намеченному заранее плану с целью удовлетворения социальной системы крупнее или же для достижения совпадающих по направлению индивидуальных целей, но через выдвижение и стремление к достижению общественной цели. Поэтому один из определяющих признаков социальной организации - это наличие цели. Социальная организация является заведомо целевой общностью, что определяет необходимость иерархического построения ее структуры и управления в процессе функционирования ее. Исходя из этого в качестве отличительного свойства организации часто называют иерархичность, которую можно описать в виде пирамидальности построения с одним центром, при этом организационная иерархия повторяет дерево целей, для которых создана организация. Главный фактор объединения людей в организацию - это взаимное усиление участников их в результате этого объединения. Это является дополнительным энергетическим источником деятельности такой совокупности людей, это побуждает общество, когда какие-то проблемы встают перед ним, создавать организации как особый инструмент специально для решения данных проблем. Можно отметить, что создание организаций - это одна из функций общества как системы. Именно поэтому организация, сама как системное образование, в некоторой степени повторяет те системные свойства, которые в себе несет общество как большая социальная система. Специфика социальной организации Особенностями социальных организаций являются такие факторы, как: реализация потенциала человека; формирование единства интересов людей: личных, коллективных, общественных; динамизм, сложность и высокий уровень неопределенности. Основа создания организации, как целенаправленного объединения людей - это мотивация. Мотивация является тем фактором, который людей побуждает объединяться, поскольку через сотрудничество можно достигнуть высоких результатов, как для отдельной личности, так и в целом для сообщества. В качестве мотивации к объединению людей в организацию обычно выделяются такие: Внутренние вознаграждения – достижение желаемого результата, значимость и содержание работы, дружба, общение, взаимопомощь и т. д.; Внешние вознаграждения – заработная плата, дополнительные премии, продвижение по службе, похвала, награды, признание и т. п. В современных рыночных условиях организация развивается успешно только случае, когда достижение общей цели осуществляется одновременно с удовлетворением индивидуальных целей членов коллектива и когда достижение личной цели осуществляется с учетом интересов организации в целом. Основной признак организации – это наличие цели, к достижению которой ее члены стремятся. Эта общая цель социальной организации образует основу для планирования стратегии развития и установления важнейших целей по ключевым функциональным организационным подсистемам. Ещё одним важным признаком организации является ее обособленность, которая выражается в замкнутости внутренних процессов, обеспечивающей наличие границы, отделяющей от внешнего окружения организацию. Кроме того, организация реализует свою деятельность на базе принципа саморегулирования, в свою очередь предполагающий возможность решать самостоятельно определенные вопросы деятельности организации. Таким образом, отличительными признаками социальной организации являются: наличие у организации целей; рационализация системы, которая направлена на достижение заданной цели и решение задач; совокупность взаимодействия людей с высокой координацией действий, их предсказуемостью и целостностью; скоординированность всех членов социальной организации для достижения общего результата; формализация отношений в организации и нормативное регулирование поведения членов этой организации; обособленность организации; наличие коммуникаций и связей между отдельными ее элементами, которые отличаются от общественной специфики организационных социальных групп; процесс саморегулирования, которые предполагает возможность определять самостоятельно те или иные задачи; иерархия отношений, что подразумевают подчинение работников руководителю в процессе трудовой деятельности; распределение функций, обязанностей и полномочий между группами сотрудников, находящихся друг с другом во взаимодействии. |