Отчет по практике. 1. Общая характеристика организации и направления деятельности 4

• Название: 1. Общая характеристика организации и направления деятельности 4
• Анкор: Отчет по практике
• Дата: 27.10.2022
• Размер: 249.21 Kb.
• Имя файла: Otchet_danil_gotovy_1.docx
• Тип: Реферат; #758092
• страница: 4 из 6

5. Анализ кадров

5.1 Исходные данные
ООО «Вятка Техник» расположено на окраине города, по адресу Складская, дом 2 ЭТАЖ 1, ОФИС 13. 

Организация начала свою работу в декабре 2018 года. При открытии было 3 человека, в том числе: 1 директор 1 бухгалтер 1 помощник директора.

Рассмотрим численность рабочих за последние 2 года, т.е. 2018 и 2019.
1.Численность рабочих за последние 2 года работ

	2018 г.				2019 г.
	На январь	На июль	На декабрь	На январь		На июль	На декабрь
Численность (чел.)	5	17	12	15		16	20

2. Средний возраст работающих на предприятии.

	2018 г.	2019 г.
Средний возраст работающих (лет)	27	30

3. количество прибывших и выбывших работников за годы работы организации

			Прибыло	Убыло
				По неуважительной причине		По собственному желанию
2018	Январь		-	-		-
	Февраль		3	-		-
	Март		1	-		-
	Апрель		1	-		-
	Май		1	-		-
	Июнь		-	-		-
	Июль		-	-		-
	Август		-	1		1
	Сентябрь		-	-		-
	Октябрь		-	-		-
	Ноябрь		-	-		1
	Декабрь		-	-		2
			6	1		4
				5
		прибыло	убыло
2019 г.				По неуважительной причине	По собственному желанию
		Январь	-	-	-
		Февраль	-	-	-
		Март	-	-	-
		Апрель	-	-	-
		Май	-	-	-
		Июнь	1	-	-
		Июль	-	-	-
		Август	2	-	-
		Сентябрь	-	-	-
		Октябрь	2	-	-
		ноябрь	-	-	-
		Декабрь	-	-	-
		итого	5	0	0

5.2 Расчет коэффициентов
1. Найдем среднесписочную численность за 2 года:

2018 год.

Чср = (5/2+17+12/2)/2 = 12,75 чел.

2019 год.

Чср = (15/2+16+20/2)/2= 16,75 чел.

2. Найдем коэффициент выбытия кадров за 2 года:

2018 год.

Квыб = (5/12,75) = 0,39

2019 год

Квыб = (0/16,75) = 0

3. Найдем коэффициент прибытия кадров за 2 года:

2018 год.

Кприб = (6/12,75) = 0,470

2019 год.

Кприб = (5/16,75) = 0,298

4. Найдем коэффициент оборота кадров за 2 года:

2018 год.

Коб = (6 + 5)/12,25 = 0,89

2019 год.

Коб = (5 + 0)/16,75 = 0,29

5. Найдем коэффициент текучести кадров за 2 года:

2018 год.

Ктк = (4 + 1)/12,75 = 0,39

2019год.

Ктк = (0 + 0)/16,75 = 0

6. Найдем коэффициент стабильности за 2 года:

2018 год.

Кстаб = 17/12,75 = 1,33

2019 год.

Кстаб = 16/16,25 = 0,98

7. Найдем коэффициент обновления кадров:

2018 год.

Кобн = 6/5 = 1,2

В 2019 году коэффициент обновления найти нельзя, так как число уволенных рабочих 0.

1.Среднесписочная численность определяет среднее число человек работавших в истекшем году, в 2018 году она была больше, чем в 2019 году на 0,5 человек.

2. Коэффициент выбытия кадров показывает, какая доля рабочих перестала работать на предприятии по той или иной причине. В первый год уволилось около трети рабочих, а во второй год не ушел с работы ни один человек. Это говорит о том, что рабочим стало больше нравится работать на предприятии, в связи с улучшением кадровой политики, следовательно, они будут трудиться лучше, чтобы получать хорошую зарплату, а, следовательно, будет улучшаться и качество продукции.

	2018	2019	Изменение
Квыб	0,39	0	-0,39

3 Коэффициент прибытия кадров определяет, какая доля рабочих прибыла на предприятие. В первый год прибыло около трети рабочих, во второй – примерно 35%. Это говорит нам о том, что предприятие увеличивало количество работников.

	2018	2019	Изменение
Кприб	0,470	0,298	-0,172