Шпоры по политэку к билетам Новикова (частям 1 и 2. 1. Общественное производство и его факторы
 Скачать 0.6 Mb.
|
Выручка фирмыФирма - в экономической теории - организация: - использующая ресурсы для производства товаров или услуг с целью получения прибыли; - владеющая и управляющая одним или несколькими предприятиями. Таким образом,Выручка — денежные средства, поступившие на расчетный счет предприятия за отгруженную покупателю продукцию. Однако сумма выручки значительно отличается от стоимости отгруженной продукции. Влияние на эти отклонения оказывают:
Совокупная выручка - сумма, вырученная фирмой от продажи товаров. Совокупная выручка - сумма цен проданных товаров. Валютная выручка - поступление иностранной валюты за счет экспорта товаров и услуг, а также от международных кредитов. Прибыль фирмыПрибыль— форма денежных накоплений, экономическая категория, характеризует финансовый результат хозяйственной деятельности. Экон. Прибыль=Выручка-Экон.издержки. Бухг.Прибыль=Выручка-Бухг.издержки. Прибыль, отражаемая в балансе предприятия за отчетный период, называется балансовая прибыль. Прибыль - в марксистской теории - превращенная форма прибавочной стоимости.Основными формами существования прибыли являются средняя прибыль (присваивают малые и средние капиталистические предприятия), монопольная прибыль (присваивают монополии, в т. ч. групповые монополии или олигополии), прибыль транснациональных корпораций и транснациональных банков (как разновидность монопольной прибыли), при государственных предприятий и др. Все они являются разновидностями валовой прибыли. Валовая прибыль - превышение выручки от продаж над прямыми (переменными) затратами. Валовая прибыль может рассчитываться и как удельная величина в расчете на цену единицы продукции.прибыль складывается из 3 элементов:
К внереализационным доходам относят:
Бухгалтерская прибыль представляет собой разность между совокупной выручкой (TR), полученной от продажи продукции и равной сумме цен проданных товаров, и бухгалтерскими издержками. А экономическая равна разности между выручкой и экономическими издержками. Бухгалтерская прибыль отличается от экономической на величину внутренних (неявных) издержек. Нормальная прибыль – это минимальная плата предпринимателю, необходимая для того, чтобы удержать его в данной отрасли. (входит в неявные издержки) Превышение объемов нормальной прибыли привлекает в отрасль дополнительные ресурсы и создает условия для доступа в отрасль новых компаний. При уровне прибыли ниже нормального часть ресурсов выводится из отрасли в расчете на более благоприятные возможности производства других товаров. Нормальная прибыль - важный компонент условий совершенной конкуренции, при которых в долгосрочном периоде возможно получать только нормальную прибыль. Нормальная прибыль - практически - прибыль на вложенный капитал, которая могла бы быть получена, если бы капитал владельцев предприятия был отдан в ссуду или в аренду, а не направлен в производство. Экономическая прибыль - разница между доходами и экономическими издержками, включающими наряду с общими издержками альтернативные издержки. Экономическая прибыль - разность между бухгалтерской и нормальной прибылью. 44 Рынок рабочей силы как фактор производства Рынок труда – это фактор производства. Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Основными компонентами рынка труда являются: - спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы; - стоимость рабочей силы; - цена рабочей силы; - конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками. Субъектами рынка труда выступают: - работодатели и их представители (союзы); - работники и их представители (профсоюзы); - государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д. Различают внешние и внутренние, открытые и скрытые рынки труда. Особенности рынка труда: 1 со стороны спроса выступают фирмы – они являются покупателями услуг труда, со стороны предложения выступают домохозяйства, владельцы факторов производства, они являются продавцами услуг труда. 2 продается и покупается не сам ресурс, а право временного пользования ресурсом. Обычно говорят о рынке услуг труда. 3 спрос на ресурс является производным, т.е. носит зависимый хар-ер, т.к. удовлетворяет потребностям потребителей не прямо, а косвенно через производство и цену. Чем больше спрос на товары, тем больше спрос на ресурсы, с помощью которых этот товар был произведен. Причины изменения спроса на труд: 1 изменение спроса на продукцию фирмы – зависимость от спроса на товар фирмы.2 технологические или организационные изменения, чем больше производительность труда, тем больше спрос на труд.3 цены на ресурсы, которые заменяют и дополняют труд – капитал и труд. Существует совершенная и несовершенная конкуренция на рынке труда, последняя более развита, работники предлагают труд не в одиночку, а как единая организация – профсоюз – объединение работников одной профессии или одной отрасли с целью максимизации ЗП, улучшения условий труда, сокращения продолжительности рабочего дня и недели. Внешний рынок труда - рынок, ориентирующийся на географическое или профессиональное перемещение рабочей силы. В рамках внешнего рынка труда организации комплектуются кадрами со стороны, выбирая уже подготовленных вне организации работников нужной профессии и квалификации. Внутренний рынок труда - рынок труда, основанный на движении персонала внутри предприятия: - либо по горизонтали, когда работник переходит на новое рабочее место, сходное прежнему по выполняемым функциям и характеру работы; - либо по вертикали - на более высокий разряд или должность. Открытый рынок труда - экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающиеся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики. Различают официальную и неофициальную части рынка труда. Элементы механизма рынка труда - - спрос на труд; - предложение труда; - стоимость и цена рабочей силы; - конкуренция; - резервирование рабочей силы. В зависимости от соотношения между спросом и предложением формируются дефицитный, уравновешенный или избыточный рынки рабочей силы. В рамках общенационального рынка рабочей силы выделяют рынок рабочей силы квалифицированных, частично квалифицированных и неквалифицированных работников с соответствуюшей дифференциацией по видам работ и специальностей. Различают также рынок преимущественно физического, нефизического труда, и др. Существование рынка рабочей силы признается в основном в марксистской политической экономии. Среди западных экономических теорий признается наличие рынка труда, хотя категория "рабочая сила" также используется. Понятие "рынок труда" отражает, в первую очередь, отношения между наемными работниками и капиталистами (или их представителями -менеджерами различных звеньев) по поводу использования рабочей силы, контроля над процессом труда. В результате, эта категория является более узкой, поскольку не включает армию безработных и некоторые другие категории трудоспособного населения. Кроме того, это понятие не включает в себя оплату неотработанного времени (отпуск и прочее) 45 Заработная плата. Номинальная и реальная ЗП. Номинальная и реальная заработная плата Величина ЗП зависит от многих факторов, складывающихся в производстве, в сфере социальных отношений, на рынке. Экономисты условно подразделяют их на рыночные и нерыночные факторы. Прежде всего общий уровень ЗП в стране зависит от степени развития производительных сил общества. Именно они обеспечивают устойчивый спрос на рабочую силу и соответствующий рост ее оплаты. При этом важно не только, сколько работник получает за свой труд, но и какое количество товаров и услуг он может потреблять. Поэтому необходимо различать номинальную и реальную ЗП. Первая находит свое выражение в денежной форме, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. Вторая - в форме тех средств существования, которые рабочий может приобрести на свою денежную ЗП при данном уровне цен. Номинальная ЗП неуклонно растет, отражая собой как возрастание объема покупок рабочим средств существования, так и общее повышение цен на товары и услуги. Реальная ЗП находится в прямой зависимости от номинальной ЗП и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. В движении реальной ЗП имеется тенденция к ее повышению (растет уровень образования и профессиональной подготовки рабочих, увеличиваются потребности), которая, тем не менее, не представляет собой непрерывного поступательного подъема, а сопровождается периодами ее снижения. Для характеристики уровня и динамики изменения ЗП необходимо прежде всего исследовать динамику реальной ЗП, поскольку ее движение включает в себя и движение номинальной ЗП. Во многих странах подсчитывается «прожиточный минимум», который имеет низший и верхний уровни. Для определения «прожиточного минимума» используются различные методы. В постсоциалистических странах наибольшее распространение получил метод «потребительской корзины» - это полный набор потребительских благ и услуг, необходимый для удовлетворения нормальных потребностей среднестатистической семьи. На величину реальной ЗП существенное влияние оказывает спрос и предложение труда. Спрос на труд экономисты называют «зависимым» спросом, т.к. он зависит от его производительности. Чем выше спрос на труд при данном предложении, тем выше уровень реальной ЗП. Предложение труда воздействует на ЗП в обратно пропорциональной зависимости. Однако если предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами, происходит рост ЗП. Этим объясняется ограничения на въезд в страну иностранных рабочих. В конечном счете, рынок труда определяет дифференциацию ЗП различных категорий работников. Размер ЗП зависит от существования различных видов работ, различной квалификации и профессиональной подготовки работников, от качества труда, от изменений условий труда. Многие различия в ЗП возникают из-за наличия так называемых неконкурирующих групп. Как правило, это высококвалифицированные специалисты (врачи, юристы, инженеры и т.д.), которые не могут переходить из одной профессиональной группы в другую. Рабочие же чаще меняют профессии и с меньшими потерями. В реальной жизни различия в оплате труда возникают из-за трудовой дискриминации, которые никакого отношения к процессу труда не имеют- национальность, пол, религия и т.д. Важнейшим фактором, определяющим движение и уровень ЗП, является соотношение сил борющихся сторон. Особая роль здесь отводится профсоюзам. ЗП в отраслях, где действуют профсоюзы, часто определяется в процессе «коллективных споров». Это переговоры представителей профсоюзов с администрацией по трудовым соглашениям, в том числе и по вопросу регулирования ЗП. Однако следует иметь в виду, что под давлением профсоюзов может установиться завышенная зарплата, которая спровоцирует «инфляционную спираль» 46 Основные формы и системы заработной платы Заработная плата (далее - ЗП) имеет различные формы. На практике применяются две основные: повременная и сдельная. Повременная ЗП устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени. Единицей измерения служит цена часа труда или, как ее иначе называют, часовая ставка оплаты труда. Она рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы на нормированное число часов труда. При заданной часовой ставке величина ЗП определяется отработанным числом часов. С точки зрения предпринимателя повременная ЗП имеет один недостаток: она не стимулирует самого рабочего к повышению производительности и интенсивности своего труда. Этот «недостаток» повременной ЗП устраняется применением сдельной ЗП. Сдельная ЗП устанавливается в зависимости от количества выпущенной продукции и от величины расценки за единицу продукции. Расценки рассчитываются путем деления часовой (или дневной) цены труда на нормируемое количество продукции. Норма выработки - это непременное условие функционирования сдельной ЗП. Обратной величиной нормы выработки является норма времени на изготовление единицы или партии изделий. Эти нормы устанавливают ту величину затрат труда в единицу времени, которая принята в качестве среднеобщественной и подлежит оплате в установленном размере. Исторически первой возникла повременная форма ЗП, преобладавшая на ранних стадиях развития капитализма. С середины 19 века до 60-х годов 20 века выше котировалась сдельная форма ЗП. С середины 70-х годов по настоящий момент преобладающей формой оплаты труда вновь становится повременная ЗП. Это было обусловлено двумя причинами: 1 внедрением новой техники и технологии производства, при которой количество произведенной продукции определяется заранее заданным темпом работы, и 2 сочетанием повременной ЗП с современными методами нормирования труда, с внедрением гибких форм вознаграждения. Одновременно с изменением соотношения повременной и сдельной ЗП происходит определенная их модификация: практически в чистом виде они не используются. Сейчас широко распространены по временно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная, многофакторная, всефакторная, сдельно-прогрессивная и др. разновидности ЗП. Повременная ЗП обычно применяется в отраслях с высокой технологией, т.к. на автоматизированных производствах и предприятиях с преобладанием аппаратурных процессов выработка рабочих определяется скоростью работы оборудования. В этом случае часовая ставка устанавливается путем суммирования двух ее частей: основной и дополнительной. Основная часть - это аналитическая балльная оценка работы по степени ее сложности (единство объективных и субъективных оценок). Дополнительная часть - это «оценка по заслугам». В процессе работы периодически пересматривается. Специфической разновидностью повременной оплаты выступает система «контролируемой сменной выработки». Рабочие оплачиваются повременно, но при этом ведется учет фактической выработки, которая сопоставляется с нормой. Применяются две тарифные ставки: если рабочий выполняет работу в пределах нормы - труд оплачивается по низшей ставке, перевыполняет - по высшей. Суть повременно-премиальной системы ЗП состоит в том, что к основной ставке повременной оплаты добавляются персональные надбавки. Эта система ставит ЗП в зависимость от нескольких факторов. Она приобретает черты сдельной оплаты. Сдельно-премиальные. В этом случае сдельная оплата дополняется премиями за перевыполнение норм выработки и т.д. ЗП при «многофакторной» системе складывается из платы за выполнение норм выработки по многочисленному набору факторов (эффективность использования оборудования, качество продукции, экономия сырья и материалов и др.). Когда результаты производства зависят от слаженной работы всех цехов и участков, возникает коллективная система премирования рабочих. Эта система обеспечивает заинтересованность рабочих в эффективном труде. Особый интерес представляют доплаты в виде акций. Распространение акций среди рабочих это попытка «объединить интересы» работников и фирмы, мобилизовать личные средства персонала для инвестирования в производство. В отраслях с новейшей технологией традиционные системы ЗП заменяют различными вариантами индивидуальной сдельщины. В итоге создается тесная связь между уровнем оплаты труда, квалификацией и деловыми качествами сотрудника, что побуждает самих работников к повышению интенсивности труда. 47Капитал как фактор производства Следующим фактором производства является капитал. Надо заметить, что термин «капитал» имеет много значений: он может трактоваться и как некоторый запас материальных благ, и как нечто, включающее в себя не только материальные предметы, но и нематериальные элементы, такие, как человеческие способности, образование. Определяя капитал как фактор производства, экономисты отождествляют капитал со средствами производства. А. Смит рассматривал капитал как накопленный труд, Д. Рикардо считал, что капитал – это средства производства. Капитал состоит из благ длительного пользования, созданных экономической системой для производства других товаров. Эти блага включают бесчисленные станки, дороги, компьютеры, молотки, грузовики, прокатные станы, здания и др. Взгляды на капитал разнообразны, но все они едины в одном: капитал ассоциируется со способностью приносить доход. Капитал можно было бы определить как инвестиционные ресурсы, используемые в производстве товаров и услуг и их доставке потребителю. Вслед за А. Смитом и другими экономистами принято различать капитал, материализованный в зданиях и сооружениях, станках, оборудовании, функционирующий в процессе производства несколько лет, обслуживая несколько производственных циклов. Он носит название основного капитала. Другой вид капитала, включающий сырьё, материалы, энергетические ресурсы, расходуется полностью за один производственный цикл, воплощаясь в производимой продукции. Он носит название оборотного капитала. Деньги, затраченные на оборотный капитал, полностью возвращаются к предпринимателю после реализации продукции. Затраты на основной капитал не могут быть возмещены так быстро. Процент – это факторный доход, который получает собственник капитала. Процент является платой за то, что владелец капитала предоставляет другим субъектам возможность сегодняшнего, текущего использования капитала. Человеческий капитал возникает как следствие образования, профессиональной подготовки и поддержания физического здоровья. В процессе функционирования основной капитал подвергается физическому и моральному износу. Физический износ – это процесс, в результате которого элементы основного капитала становятся физически непригодными для дальнейшего использования в производстве. Моральный износ основного капитала связан главным образом с высокими темпами научно-технического прогресса. Рынок капитала и капитальных активов - это составная часть рынка факторов производства. К капитальным активам относятся: все разновидности зданий и сооружений, техники и машин производственного назначения, оборудования и инструментов; земля; сырье и материалы: энергия и идеи; программное обеспечение для ЭВМ и разнообразная информация экономического содержания. Как видно из этого перечисления, в современной экономике границы понятия капитала распространяются на физически осязаемые и неосязаемые объекты. Специфика действующих здесь законов спроса и предложения устанавливают цену любой разновидности капитальных активов. Их ценой выступает тот доход, который они способны принести в результате использования, производственного применения. Обобщающим выражением дохода на капитал, капитальные активы выступает годовая процентная ставка, т.е. такая величина дохода, которая исчисляется за определенный период времени, чаще всего за год, в процентном отношении к величине применяемого капитала. Размер получаемого дохода выступает, по существу, ценой капитала и капитальных активов, вплоть до таких форм, как наличные деньги, предоставляемые в ссуду, ценные бумаги и т.д. Все формы капитала и капитальных активов достаточно разнообразны, их зачастую невозможно суммировать в натурально-вещественном выражении. Однако рынок требует их единообразной оценки и соизмерения, без которых невозможно принять обоснованные инвестиционные решения, осуществить расчет возможных доходов. Общим знаменателем, к которому сводят стоимость капитала в форме любого актива, выступает их денежная оценка. В денежном выражении может быть просуммирована стоимость гидростанций и причалов, тракторов и компьютеров, стройматериалов и сырья для консервной фабрики. В денежном измерении обозначен номинал облигаций, акций, любых других ценных бумаг. По существу, все экономические блага производственного назначения, будучи выраженными в денежной форме, приобретают вид капитального актива, обращающегося на рынке. Процент как доход на капитальные активы будет тем выше, чем выше производительность реальных экономических благ, представленных капитальными активами как факторами производства. Для сложных производственных процессов в текущий момент или для осуществления их в будущем требуется накопление денежных средств, которые по мере превращения их в реальный капитал будут высокопроизводительными, а следовательно, принесут более высокий доход в будущем. Именно с этой целью осуществляется накопление капитала и его инвестирование. Оценка прибыльности осуществляется на основе чистой производительности капитала, исчисляемой, во-первых, после всех платежей от прибыли, и, во-вторых, в сопоставлении с осуществленными затратами. Эффективный инвестиционный проект - это проект, годовой доход от которого не ниже рыночной нормы процента по любому другому капитальному активу, включая банковскую процентную ставку. |