1. Охрана труда женщин
 Скачать 276.51 Kb.
|
|
26.Основные причины производственного травматизма. Основными причинами производственного травматизма можно назвать следующие:
Все перечисленные выше причины производственного травматизма можно разделить на три типа: технические, организационные, личностные (психофизиологические) Технические причины производственного травматизма можно охарактеризовать как причины, зависящие от «несовершенства» технологических процессов, конструктивных недостатков и технического состояния оборудования, зданий и сооружений, инструмента и средств коллективной и индивидуальной защиты и др. Организационные причины производственного травматизма целиком зависят от уровня организации труда на рабочем месте и на предприятии в целом. К ним относятся: недостатки в содержании территории, проездов, проходов; нарушение правил эксплуатации оборудования, транспортных средств, инструмента; недостатки в организации рабочих мест; нарушение технологического регламента; нарушение правил и норм транспортировки, складирования и хранения материалов и изделий и др. К личностным (психофизиологическим) причинам производственного травматизма условно можно отнести физические и нервно-психические перегрузки работника, приводящие к его ошибочным действиям. Человек может совершать ошибочные действия из-за утомления, вызванного большими физическими (статическими и динамическими) перегрузками, умственным перенапряжением, перенапряжением анализаторов (зрительного, слухового, тактильного), монотонностью труда, стрессовыми ситуациями, болезненным состоянием. 27.Законодательные документы, регулирующие вопросы безопасности труда. Законодательные документы, регулирующие вопросы безопасности труда: Правовые вопросы по охране труда регулируются в нашей стране положениями конституции РФ и Основами законодательства о труде. Основными законодательными актами,регулирующими охрану труда в Российской Федерации являются: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации».Законодательные акты, кроме законов, могут включать указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, а также постановления, письма, положения и другие документы министерств и ведомств. 28.Дайте характеристику основных параметров микроклимата и их влияние на организм человека. Микроклимат на рабочих местах производственных помещений – это климат внутренней среды, который определяется следующими основными показателями: 1)температурой воздуха, t , ºC ; t = 20 ºС 2) относительной влажностью воздуха, φ, %; φ = 40 - 60 %; 3)скоростью движения воздуха, υ, м/с; Ра = 101,3 КПа, 4)интенсивностью теплового излучения от нагретых поверхностей, Ј, Вт/м² 5) атмосферным (баорметрическим) давлением, Р, Па. 101325 Па (760 мм рт. ст.); Оптимальные микроклиматические условия –это сочетание параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального состояния организма. Температура воздуха оказывает большое влияние на самочувствие и человека и производительность труда. Повышение температуры воздуха создает тяжелые условия на рабочих местах производственных помещений, что отрицательно сказывается на состоянии здоровья работающих и приводит к снижению производительности их труда. Это приводит к снижению внимания, вялости и может оказаться причиной возникновения несчастного случая. Влажность воздуха оказывает существенное влияние на тепловое состояние и терморегуляцию организма. Чем больше относительная влажность, тем меньше испаряется пота в единицу времени и тем быстрее наступает перегрев организма. Обезвоживание организма на 6% влечет за собой нарушение умственной деятельности, снижение остроты зрения. Обезвоживание организма на 20 процентов приводит к смертельному исходу. Скорость воздуха на рабочих местах в производственных помещениях имеет большое значение для создания благоприятных условий труда. В жарком помещении движение воздуха способствует увеличению отдачи теплоты организмом и улучшает его состояние, но оказывает неблагоприятное воздействие при низкой температуре воздуха в холодный период года. Наибольшую опасность возникновения лучистого тепла представляет расплавленный или нагретый до высоких температур металл, а в шахтах – пожары Лучистая энергия может вызвать тепловые ожоги, которые по степени поражения подразделяются на 3 вида. Ожоги 1-ой степени сопровождаются покраснением и значительной припухлостью кожи. На пораженном участке кожи ощущается сильное жжение; Ожоги 2-ой степени характеризуются отслаиванием верхнего слоя кожи и образованием пузырей, наполненных светлой жидкостью; Ожоги 3-ей степени характеризуются омертвлением ткани, поражением мышц, кровеносных сосудов, возможно и костей. Такие ожоги имеют тяжелые последствия. Жизнедеятельность человека может проходить в довольно широком диапазоне давлений 734 – 1267 гПа (550-950 мм рт. ст.). Однако здесь необходимо учитывать, что для здоровья человека опасно быстрое изменение давления, а не сама величина этого давления. Например, быстрое снижение давления всего на несколько гектопаскалей по отношению к нормальной величине 1013 гПа (760 мм рт. ст.) вызывает болезненное ощущение. 29.Охрана труда молодежи. В Трудовом кодексе РФ указано, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. Для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия одного из родителей, опекуна или попечителя и органа опеки и попечительства. Лиц моложе 18 лет принимают на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра. Медицинские осмотры в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, осуществляются ежегодно за счет средств работодателя. Запрещается использование лиц в возрасте до 18 лет на работах во вредных и (или) опасных условиях, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (работа в ночных клубах, торговля спиртными напитками и др.). Работников этой категории также запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (кроме работников концертных организаций, цирков, профессиональных спортсменов и т. п.). Нормы выработки работающим подросткам устанавливают на основе общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается также с учетом сокращенной продолжительности работы. Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них время года. Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. 30.Шум и его влияние на организм. Методы снижения шума. В производственных условиях разнообразные машины, аппараты и инструменты, являются источниками шума. Шум— это механические колебания, распространяющиеся в газообразной и твердой средах. В производственных условиях, как правило, возникают шумы, которые имеют в своем составе различные частоты. Условно весь спектр шума принято делить на низкочастотные шумы частотой до 300 герц, среднечастотные от 350 до 800 герц и высокочастотные — выше 800 герц. Для измерения характеристики шума на производстве существуют специальные приборы — шумомеры, анализаторы частоты шума . До последнего времени было принято считать, что шум отрицательно действует только на органы слуха. В настоящее время установлено, что люди, работающие в условиях шума, более быстро утомляются, жалуются на головные боли. При воздействии шума на организм может происходить ряд функциональных изменений со стороны различных внутренних органов и систем: Повышается давление крови, учащается или замедляется ритм сердечных сокращений, могут возникать различные заболевания нервной системы (неврастения, неврозы, расстройство чувствительности). Интенсивный шум отрицательно действует на весь организм человека. Ослабляется внимание, снижается производительность труда. В целях предотвращения заболевания от воздействия шума санитарным законодательством установлены предельно допустимые уровни шума. ● замена шумных процессов бесшумными или менее шумными; ● улучшение качества изготовления и монтажа оборудования; ● укрытие источников шума; ● вывод работающих из сферы воздействия шума; ● применение индивидуальных защитных средств. 31.Ответственность за нарушение требований охраны труда. Ответственность за несоблюдение требований охраны труда — это мера воздействия, применяемая к лицу, действие которого квалифицируется как несоблюдение правил, установленных законодательством. Вид ответственности определяется в зависимости от тяжести проступка работника или работодателя. Виды ответственности за нарушение требований охраны труда: 1)Дисциплинарная ответственность: дисциплинарные проступки влекут за собой ответственность работника за нарушение требований охраны труда. Наказание применяется при совершении нарушения и может выражаться в виде:
2) Материальная ответственность: обязанность возместить причинный материальный ущерб и компенсировать затраты на его устранение может быть возложена на любую сторону трудовых отношений. При этом если в качестве виновного лица выступает сотрудник фирмы, наложение взыскания применяется только при выполнении ряда условий:
3) Административная ответственность Штраф за нарушение требований охраны труда накладывается исключительно на работодателя или ответственных должностных лиц. При этом административная ответственность за нарушение требований охраны труда наступает при обнаружении несоблюдения установленных правил организации рабочего места, предусмотренных статьей 5.27 КоАП РФ. При этом мера наказания определяется судебным органом. 4) Уголовная ответственность Повлечь предусмотренные УК РФ меры наказания может только нарушение требований охраны труда, повлекшее смерть человека либо повлекшее за собой причинение вреда здоровью работника. Меры наказания устанавливает статья 143 УК РФ. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда применяется исключительно к физическим лицам. 32.Система стандартов безопасности труда. Система стандартов безопасности труда – это комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила организационно-технического, метрологического, санитарно-гигиенического характера, направленные на обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В ССБТ входят следующие классификационные группировки:
Стандарты группы «0» устанавливают: 1. организационно-методические основы стандартизации в области безопасности труда (цели, задачи и структуру системы, внедрение и контроль за соблюдением стандартов, классификацию опасных и вредных производственных факторов и др.); 2. требования к организации работ, направленных на обеспечение безопасности труда (обучение работающих безопасности труда, аттестацию персонала, методы оценки состояния безопасности труда, управление системой охраны труда и др.). Стандарты группы «1» устанавливают: 1. требования по видам опасных и вредных производственных факторов, предельно допустимые значения их параметров и характеристик; 2. методы контроля нормируемых параметров и характеристики опасных и вредных производственных факторов; 3. методы защиты работающих от опасных и вредных производственных факторов. Стандарты группы «2» устанавливают:
Стандарты группы «4» устанавливают:
Установлены следующие категории стандартов:
33.Методы анализа причин производственного травматизма. На практике для анализа несчастных случаев на производстве с целью установления и ликвидации вызывающих их причин применяют 1 .Статистический метод и 2.Монографический метод. 1. Статистический метод анализа несчастных случаев на производстве основан на изучении причин травматизма по документам, регистрирующим уже совершившиеся несчастные случаи на производстве. Этот метод позволяет получить сравни тельную динамику травматизма в структурных подразделениях и организации в целом. Разновидностями статистического метода:
2. Монографический метод анализа производственного травматизма включает в себя детальное исследование всего комплекса условий, при которых произошел несчастный случай: трудовой и технологический Процессы, организация рабочего места, основное и вспомогательное оборудование, обрабатываемые материалы, используемое сырье, индивидуальные средства защиты, производственная среда и т.д. В результате выявляются не только причины несчастных случаев, но и потенциальные опасности и вредности. Существует также экономический метод анализа производственного травматизма, суть которого заключается в определении потерь (ущерба), вызванных несчастными случаями, а также в оценке социально-экономической эффективности мероприятий по предупреждению производственных травм. При этом учитывается как прямой, так и косвенный ущерб от несчастных случаев на производстве. 34.Система управления охраной труда (СУОТ). Система управления охраной труда (СУОТ) – это единый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, который осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. На работодателя возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации. Организующим звеном при внедрении и функционировании системы управления охраной труда (СУОТ) является служба охраны труда или специалист по охране труда. Задачи системы управления охраной труда
Функции системы управления охраной труда
|