Правоведение ответы на экзамен 2010. 1. Основные теории происхождения госва
 Скачать 99.69 Kb.
|
|
57. Понятие и основные принципы семейного права Семейное право-это система правовых норм,регулирующих личные и производные от них имущественные отношения,возникающие из: 1) брака;2) кровного родства;3) принятия детей в семью на воспитание. Семья-это круг лиц,связанных правами и обязанностями,вытекающими из родства,усыновления или других юридических факторов. Родство- кровная связь лиц,происходящих от одного предка. Родство бывает: 1) по прямой линии-происхождение одного лица от другого (дед,отец,сын) 2) по боковой линии,когда только предок общий (братья,сестры,тети,дяди). Свойство-родственные отношения между родственниками супругов (теща- свекор) Принципы семейного права: 1) равноправие граждан (независимо от расы, обрядов и т.д.); 2) равноправие мужчины и женщины; 3) единобрачие; 4) свобода и добровольность заключения(расторжения) брака; 5) взаимная забота членов семьи (моральная и материальная поддержка); 6) защита со стороны государства семьи, недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в семью; 7) судебная защита прав членов семьи; 8) ограничение прав членов семьи только на основе федерального закона (лишение родительских прав) 58. Порядок заключения и расторжения брака Порядок заключения брака 1. Заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния. При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления. 2. Государственная регистрация заключения брака производится в порядке, установленном для государственной регистрации актов гражданского состояния. 3. Отказ органа записи актов гражданского состояния в регистрации брака может быть обжалован в суд лицами, желающими вступить в брак (одним из них). Расторжение брака как одно из оснований прекращения брака производится:
Расторжение брака производится в административном порядке в органах записи актов гражданского состояния при взаимном согласии супругов (подаче совместного заявления) и отсутствии общих несовершеннолетних детей. Кроме того, расторжение брака в административном порядке возможно по заявлению одного из супругов независимо от наличия общих несовершеннолетних детей в случаях, предусмотренных п. 2 ст. 19 СК РФ, а именно, если другой супруг: признан судом безвестно отсутствующим; признан судом недееспособным; осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет. В остальных случаях брак расторгается только в судебном порядке, т.е.:
Кроме того, брак может быть расторгнут в суде на основании заявления одного из супругов при наличии оснований, указанных в п. 2 ст. 19 СК РФ. 59. Взаимные права и обязанности супругов, родителей и детей Взаимные права и обязанности супругов А) лично имущественные (вопросы о жизни семьи и воспитании детей) Б) имущественные:
Личные права несовершеннолетних детей:
Имущественные права несовершеннолетних детей:
Совершеннолетние трудоспособные дети должны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них. Нетрудоспособными по воз расту являются мать, достигшая 55 лет, и отец, до стигший 60 лет, а также родители — инвалиды 1-й и 2-й группы. Если обязанность по содержанию роди телей предусматривает правовые гарантии, то забота о родителях является нравственным долгом детей и не предусматривает санкций. При уклонении детей от содержания своих родителей с них могут быть взыс каны алименты по суду. Соглашение об уплате али ментов на содержание родителей оформляется в письменной форме и подлежит нотариальному удос товерению. При этом соглашение заключается между совершеннолетним ребенком и каждым из родите лей. Для возникновения алиментной обязан ности детей в судебном порядке необходимы: род ственная связь родителей и детей, нетрудоспособ ность родителей и их нуждаемость. Права и обязанности родителей: Родительские права — это совокупность прав и обязанностей, принадлежащих родителям как субъ ектам родительских правоотношений. Родители не только вправе, но и обязаны осуществлять родитель ские права, неисполнение которых может повлечь определенные санкции. Предметно суть родитель ских прав составляют личные неимущественные и имущественные права и обязанности родителей. К личным правам родителей относятся: право на вос питание и образование детей, право на защиту прав и интересов детей, право на защиту родительских прав, право дать имя и фамилию ребенку и изменять их до 14 лет. Родительские права возникают с момента рождения ребенка, а прекращаются по достижении 18 лет (совершеннолетия) или при вступлении несо вершеннолетних детей в брак или в случае их эманси пации. Родители имеют право и обязаны воспитывать сво их детей и несут ответственность за их воспитание и развитие. Они обязаны заботиться о здоровье, физи ческом, психическом, духовном, нравственном раз витии своих детей. Родители свободны в выборе средств и методов воспитания ребенка с соблюдени ем ограничений: они не вправе причинять вред физическому и психическому развитию ребенка, его нравственному развитию, допускать пренебрежи тельное, жестокое, грубое, унижающее достоинство ребенка обращение, оскорбление или эксплуатацию ребенка Родители также обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования и вправе выбирать вид образовательного учреждения и форму обучения своих детей. При этом родители должны действовать, руководствуясь интересами де тей, по возможности учитывая их мнение. 60. Трудовое право как отрасль права Самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ. Предмет трудового права: 1. Правоотношения (пр) в сфере наемного труда 2. Пр, связанные с организацией труда и управления трудом 3. Трудоустройство 4. Проф подготовка, переподготовка и повышение квалификации непосредственно у данного работодателя 5. Соц партнерство 6. Участие работников и профсоюзов в установлении ксловий труда 7. Материальная отв-ть работников и работодателей 8. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе за охраной труда 9. Разрешение трудовых споров 10. Обязательное соц страхование Метод трудового права: характеризуется сочетанием публично-правовых и частно-правовых способов регулирования. Публично-правовые – это установление жестких правил, который должен соблюдать любой работодатель. Частно-правовые заключаются в том, что работник и работодатель вступают в трудовые отношения по своей воле. Система правового права состоит из общей(распространяются на все отношения, регулируемые трудовым законодательством) и особенной частей (труд дог, мат отв-ть, время труда и отдыха и тд) 61. Трудовой договор (ст 56 ТК) – это соглашение, в силу которого работник обязуется лично выполнить обусловленные трудовым договорм трудовую функцию, а работодатель обязуется обеспечить условия труда, соответствующие требованию трудового законодательства и выплачивать работнику заработную плату. Является обязательным условием трудовых отношений. Момент заключение определяется либо подписанием, либо фактическим допуском работника к работе, при котором работодатель обязан оформить ТД в 2х экзэмплярах. Один отдается работнику под роспись, а так же издается приказ о приеме на работу данного работника (возможно копия для работника) В некоторых случаях для приема на работу необходимо мед обследование (санитарная книжка) Работодатель при приеме на работу может требовать только те документы, которые предусмотрены ТК (документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство пенсионного страхования, документ воинского учета, если работник является военнообязанным или подлежит призыву, документы об образовании и квалификации, необходимые для определенного рода работы). Данные работника не подлежат разглашению. Изменение или прекращение ТД 1) перевод работника на другую работу 2) изменение условий труда Порядок расторжения (77 ТК): 1) согласие сторон 2) истечение срока ТД 3) по инициативе работника (за 2 недели) 4) по инициативе работодателя 5) перевод работника на др работу 6) смена работодателя 7) изм усл труда 8) отказ работника о перевода на работу в соотв с мед заключением 9) в другой местности 10)призыв на военную службу 11)нарушение порядка заключения ТД, если они не могут быть устранены оформляется приказом работодателя. Расчет должен быть произведен в последний день работы. 62. Рабочее время и время отдыха Временем отдыха называется свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению. -Перерыв (не более 2 часов не менее 30-45 минут, в рабочее время не входит) –ежедневный (междусменный; это перерыв между рабочими днями, сменами, который обычно продолжается 12–16 часов. Переход из одной смены в другую при сменной работе происходит после выходного дня в соответствии с графиком сменности) -Еженедельный непрерывный отдых, т.е. выходные дни, должен быть не менее 42 часов. Общим выходным днем и при пяти-, и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. - Праздничных нерабочих дней (ст. 112 ТК) на настоящий момент установлено одиннадцать. –Отпуск Ежегодные отпуска – это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные. Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется всем работникам. Время труда В трудовом праве под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен выполнять порученную ему работу (трудовую функцию) в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком, коллективным и трудовым договором (контрактом), находиться в распоряжении работодателя. Правовой основой регулирования рабочего времени являются нормы Конституции РФ, КЗоТа, положений о рабочем времени и времени отдыха, в отдельных отраслях, правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организациях, графиков работы (сменности), коллективных договоров. Индивидуальные условия труда, связанные с рабочим временем и временем отдыха, определяются в трудовых договорах (контрактах). Соответственно трудовое законодательство предусматривает следующие виды рабочего времени: . нормальное (полное для обычных условий труда); . сокращенное (полное для особых условий труда, отдельных профессий, несовершеннолетних); . неполное (меньшее по сравнению с установленным для данного вида работы, данной профессии по соглашению между работником и работодателем). Для подавляющего большинства работников применяется нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников: в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 часов в неделю, для инвалидов 1 и 2 групп - не более 35 ч/нед, для рабочих, занятых на производствах с вредными опасными условиями труда – 36ч/нед. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 часов. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 48). Не допускаются к работе в ночное время также работники моложе восемнадцати лет. Ненормированный рабочий день :(по инициативе работника или требованию работодателя. Компенсацией является дополнительный отпуск до 14 календарных дней; в выходные отдых). Сверхурочные работы Не более 4 часов 2 дня подряд, не более 120 часов в год, по инициативе, исполняя др функцию у того же работодателя. 63. Дисциплина труда ДИСЦИПЛИНА ТРУДА — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ). Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины. Соблюдение работниками Д. т. неразрывно связано с соблюдением ими трудового распорядка, определяемого правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностных инструкций, графиков сменности, инструкций по охране труда и т. д. Работодатель поощряет работников (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии), добросовестно исполняющих трудовые обязанности, и применяет дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) за совершение работником дисциплинарного проступка (ст. 191—194 ТК РФ). Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина – это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина – это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, четкую работу всего производства. Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы. Следующие три метода взаимосвязаны: сознательное отношение к труду, методы убеждения, воспитания и поощрение за добросовестный труд, а для нерадивых, недобросовестных работников – применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия. 64. Понятие уголовного права, его задачи и принципы Уголовное право — это отрасль права, регулирующая общественные отношения, связанные с совершением преступных деяний, назначением наказания и применением иных мер уголовно-правового характера, устанавливающая основания привлечения к уголовной ответственности либо освобождения от уголовной ответственности и наказания. Задачи: охрана интересов общества от преступных посягательств и предупреждение преступлений.
Принципы: Принцип законности Принцип равенства граждан перед законом Принцип гуманизма Принцип запрета двойной ответственности 65. Преступление: признаки, состав и категории Статья 14. Понятие преступления1. Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания.2. Не является преступлением действие (бездействие), хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного настоящим Кодексом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности. Признаками П. являются: общественная опасность (т.е. причинение или угроза причинения существенного вреда интересам личности, общества или государства); противоправность (т.е. запрещенность уголовным законом, определяющим, какие общественно опасные деяния являются П.); виновность (уголовной ответственности подлежит только лицо, деяние которого совершено виновно — умышленно или по неосторожности). Общественная опасность П., запрещенность именно уголовным законом позволяют отграничивать П. от др. правонарушений. Состав преступления - это совокупность признаков, характеризующих общественно опасное деяние как конкретное преступление. Состав преступления представляет собой совокупность четырех элементов: объекта, объективной стороны, субъекта, субъективной стороны. Объе́кт преступле́ния — уголовно-правовая категория, которая используется для обозначения общественных институтов, которым причиняется ущерб вследствие совершения преступления. Чаще всего в числе таких институтов называются общественные отношения, а также социальные ценности, интересы и блага: человек, его права и свободы, собственность, общественный порядок и общественная безопасность, окружающая среда, государственный строй и государственное управление, мир и безопасность человечества Объективная сторона преступления — это один из элементов состава преступления, включающий в себя признаки, характеризующие внешнее проявление преступления в реальной действительности, доступное для наблюдения и изучения. Объективная сторона преступления может также определяться как «процесс общественно опасного и противоправного посягательства на охраняемые законом интересы, рассматриваемый с его внешней стороны с точки зрения последовательного развития тех или иных событий и явлений, которые начинаются с преступного действия (бездействия) субъекта и заканчиваются наступлением преступного результата» Субъект преступления — лицо, осуществляющее воздействие на объект уголовно-правовой охраны и способное нести за это ответственность. Субъективная сторона преступления — это внутреннее психическое отношение лица к совершаемому им общественно опасному деянию.В отличие от признаков объективной стороны преступления, доступных для непосредственного восприятия другими лицами, признаки субъективной стороны недоступны для непосредственного наблюдения и устанавливаются на основании показаний, данных лицом, а также на основании анализа и оценки объективных признаков преступления |