ПРАВОВЕДЕИЕ ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ЭТО ИМ ОТПРАВЛЯТЬ НЕНАДО. 1. Понятие, предмет и метод дисциплины Право
 Скачать 79.67 Kb.
|
|
12. Основы семейного права РФ Семейное право – это комплекс норм права, которые регулируют семейные, то есть личные, а также производственные от них отношения имущественного характера, формирующиеся между людьми из брака, принятия детей в семью на воспитание и кровного родства. Характеристика предмета нормативного регулирования семейного права дает ответ на вопрос, что именно регулирует эта правовая отрасль. Семья данным предметом не является. Государство регулирует при помощи положений семейного права только те отношения, которые реально существуют в семье и устанавливает условия, структуру образования права и обязанностей, которые установлены Семейным кодексом РФ. Семейное законодательство определяет из общей массы правоотношений, которые существуют в семье, лишь те, которые подлежат нормативному воздействию в силу их сущности и конкретной значимости. Именно они создают в комплексе предмет семейного права. Семейные отношения являются главным вытекающим фактором в этой отрасли права. Они наступают при наличии таких юридических фактов как: вступления в брак; прекращение брачных отношений; отношение между супругами; отношение между родителями и детьми; родственные взаимоотношения; алименты; лишение родительских прав; усыновление и удочерение детей; опекунство. В нашей стране приоритетом в семейном законодательстве признается становление и укрепление семьи с последующим созданием уважительных отношений в семье. К принципам семейного права следует отнести вступление в брак по обоюдному согласию, единобрачие, равноправие в семейных правоотношениях, надлежащее воспитание детей, забота об их здоровье, обучении, развитии и благосостоянии, а также забота о родителях. Подробнее: https://zaochnik.com/spravochnik/pravo/semejnoe-pravo/osnovy-semejnogo-prava/ 13. Основы гражданского права РФ Гражданское право как отрасль права - это система правовых норм, регулирующих имущественные, а также связанные и некоторые не связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на независимости, имущественной самостоятельности и юридическом равенстве сторон в целях создания наиболее благоприятных условий для удовлетворения частных потребностей и интересов, а также нормального развития экономических отношений в обществе. Предмет гражданского права определяется как совокупность общественных отношений, урегулированных нормами этой отрасли. В свою очередь эти же отношения делятся на две большие группы отношений: 1) имущественные, именуемые также экономическими и хозяйственными, то есть отношения возникающие по поводу различного рода материальных благ – услуг, выполнения определенного вида работ, вещей и пр. Основную группу имущественных отношений составляют рыночные отношения, связанные с реализацией производимых товаров и оказываемых услуг, то есть отношения, связанные с обменом и имеющие товарно-денежный характер. Основы правового регулирования имущественных отношений были выработаны еще в Римском государстве (1 век н.э.) и используются с модификациями в большинстве государств до настоящего времени; и 2) личные неимущественные отношения, непосредственно связанные по общему правилу с имущественными отношениями.Личные неимущественные отношения - отношения, возникшие между людьми по поводу нематериальных благ и не имеющие экономического содержания, независимо от степени связанности с имущественными отношениями: личные неимущественные отношения, связанные с имущественными (например, возникшие по поводу авторства на произведения науки, литературы и искусства). В этом случае имущественные отношения производны от неимущественных (например, право автора на вознаграждение); личные неимущественные отношения, не связанные с имущественными (например, защита чести, достоинства и деловой репутации). Характер и виды отношений, регулируемых с помощью норм гражданского права, закреплены в ст. 2 ГК РФ. В ней указывается, что гражданское законодательство «определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения». Метод гражданского права Под методом гражданского права понимается совокупность закрепленных в законодательном порядке способов и средств воздействия гражданско-правовых норм на составляющие предмет данной отрасли права общественные отношения. Гражданско-правовой метод - способ взаимодействия на общественные отношения, который является дозволительным, характеризуется наделением субъектов на началах их юридического равенства, способностью правообладания, обеспечивает установление правоотношений на основе правовой и имущественной самостоятельности сторон, что характерно для диспозитивного метода регулирования правовых отношений. Ст. 12 ГК содержит открытый перечень способов защиты гражданских прав, которые могут применяться этими органами в зависимости от объектов и характера нарушения защищаемого права. В основном они носят восстановительный характер. В гражданском праве принуждение по отношению к другим средствам правового воздействия (прежде всего - наделение правом и возложению обязанности) играет вспомогательную роль, т.к. эта отрасль реализует нормативные отношения в обществе. 14. Основы наследственного права РФ Наследование имущества всегда сопровождается переходом имущественных прав от умершего лица к другим лицам. Неимущественные права и нематериальные блага, права и обязанности, неразрывно связанные с личностью наследодателя, не входят в состав наследства, в частности право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина (ст. 1112 ГК РФ). Наследование может осуществляться согласно воле умершего, т. е. по завещанию, или по закону. Гражданский кодекс оперирует понятием «открытие наследства», которое происходит в день смерти гражданина. К наследованию призываются: граждане, находящиеся в живых в день открытия наследства, а также зачатые при жизни наследодателя и родившиеся живыми после открытия наследства; юридические лица, существующие на день открытия наследства, которые были указаны в завещании; Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования, а также, в случае завещания, иностранные государства и международные организации. Дееспособный гражданин вправе распорядиться относительно дальнейшей судьбы своего имущества составив завещание, которое должно быть письменно оформлено и удостоверено нотариусом. В ряде ситуаций к нотариальному удостоверению приравнивается удостоверение завещания указанными в законе лицами (командирами воинских частей, начальниками экспедиций и др.). В течение последующей жизни завещатель может отменять или изменять завещание, в силу будет вступать только последнее составленное перед смертью. Наследование по закону осуществляется согласно порядку очередности. Наследники каждой последующей очереди наследуют имущество только в том случае, если нет наследников предшествующих очередей (в случае их отсутствия или отказа от наследства). Наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя, второй – полнородные и неполнородные братья и сестры наследодателя, его дедушка и бабушка как со стороны отца, так и со стороны матери и т. д. В качестве наследников последней, седьмой очереди закон указывает пасынков, падчериц, отчима и мачеху наследодателя. Наследник имеет право принять наследство целиком в течение шести месяцев со дня открытия наследства, а также отказаться от наследства в пользу других лиц или без указания лиц, в пользу которых он отказывается от наследственного имущества. Принятие наследства под условием или с оговорками не допускается. 15. Основы трудового права РФ Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей и иные непосредственно с ними связанные, производственные и трудовые отношения. Оно представляет собой совокупность правовых норм. Нормы трудового права регулируют отношения между людьми в процессе наемного труда, отношения общественной организации труда. Предмет трудового права – общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда работников на основании трудового договора. Трудовые отношения: 1) трудовые отношения; 2) отношения, непосредственно связанные с трудом (производные от них). Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Характерные признаки трудовых отношений: 1) наличие особых субъектов – работника и работодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором; 2) волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем; 3) выполнение определенной работы – работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной соглашением сторон регулярной работы; 4) личное выполнение работником трудовой функции; 5) возмездный характер трудовых отношений; 6) государственная и коллективная защита трудовых отношений; 7) длящийся характер данных отношений; 8) включение прав и корреспондирующих им обязанностей сторон в трудовые отношения. Производными от трудовых отношений являются: 1) организационно-управленческие отношения, возникающие по поводу применения норм трудового права, принятия и применения локальных норм трудового права, по поводу улучшения условий труда, защиты прав работников; 2) контрольно-надзорные отношения, возникающие между работодателем и органом надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; 3) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, возникающие в конкретной организации; 4) отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой, и т.д. Метод и система трудового права. Соотношение трудового права с другими отраслями права. Метод трудового права – совокупность приемов и способов, применяемых государством в целях регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Метод отвечает на вопрос, как регулируются отношения в области трудового права. Особенности трудового права: 1) сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда; 2) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда; 3) равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации; 4) особый характер прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений; 5) договорной характер труда. Трудовые отношения работника с работодателем устанавливаются сторонами (условия и место работы, трудовая функция, характеристики условий труда, режим труда и отдыха); 6) своеобразие способов защиты трудовых прав работников. Система трудового права – это единство правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения, и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам. Система трудового права включает в себя две части: Общую и особенную. Общая часть содержит нормы, определяющие задачи, функции, предмет регулирования трудовых отношений, принципы трудового права, субъекты и их правовой статус, источники трудового права и т.д. Особенная часть устанавливает конкретное содержание этих общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована, в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам. Трудовое право тесно взаимодействует с другими отраслями права – конституционным, гражданским, административным, гражданско-процессуальным, правом социального обеспечения, уголовным и др. Связь с конституционным правом. В Конституции РФ закреплены право свободного распоряжения своим трудом, право на защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, запрещается применение принудительного труда, гарантируются установленная законом продолжительность рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отдых, право на оплату труда не ниже минимального размера. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции РФ. Связь с гражданским правом. Гражданское право регулирует имущественные отношения, возникающие по поводу конечного результата труда. Основание возникновения трудовых и гражданских отношений – договор. Связь с уголовным правом. Уголовное право предусматривает ответственность за преступления, посягающие на права человека и гражданина в сфере труда. Источники и принципы трудового права Источники трудового права – нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений. Они принимаются компетентными государственными органами (иногда с учетом мнения профсоюзных органов). Источники трудового права классифицируются: 1) по юридической силе – на законы и подзаконные акты; 2) по органам, принявшим нормативный акт, – на акты органов государственной власти и акты органов местного самоуправления; 3) по форме – на законы, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, положения, решения, приказы, разъяснения, рекомендации и др.; 4) по сфере действия – на общефедеральные, региональные, отраслевые, межотраслевые, муниципальные (местные), локальные; 5) по степени обобщенности – кодифицированные, комплексные и текущие. Источники трудового права определяют поведение работников в процессе труда и регулируют трудовые отношения. Трудовое законодательство – это совокупность законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Источниками трудового права являются: 1) Конституция РФ: ст. 30 (право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов), 34 (право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности), 37 (право на труд); 2) Трудовой кодекс РФ (ТК РФ); 3) иные федеральные законы (ФЗ РФ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях», Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и т.д.); 4) указы Президента РФ (Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. № 1 ТО «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ»); 5) постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти (постановление Правительства РФ от 16.10.2000 г. № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний); 6) конституции (уставы) и иные нормативные правовые акты субъектов РФ; 7) акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся а законах, должны соответствовать Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ. Принципы трудового права Принципы права – это основополагающие начала, на которых базируется трудовое право. Основные принципы трудового права: 1) свобода труда, включая право на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; 2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; 3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; 4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда; 5) равенство прав и возможностей работников; 6) право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ); 7) обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по службе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; 8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; 9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; 10) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений; 11) социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений; 12) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; |