право 1-62 вопросы. ПРАВО ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ 1-62. 1. Понятие, сущность, признаки, формы и функции государства

• Название: 1. Понятие, сущность, признаки, формы и функции государства
• Анкор: право 1-62 вопросы
• Дата: 31.12.2020
• Размер: 175.25 Kb.
• Имя файла: ПРАВО ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ 1-62.docx
• Тип: Документы; #165439
• страница: 6 из 9

Предмет семейного права – это общественные отношения, возникающие между лицами в связи с возникновением семьи, в том числе из брака, родства и при принятии на воспитание детей, оставшихся без попечения родителей, а также общественные отношения, складывающиеся между лицами как членами семьи при осуществлении ею своих социальных функций.

Принципы семейного права – руководящие положения, определяющие сущность данной отрасли права и имеющие общеобязательное значение в силу их правового закрепления. К принципам семейного права ст. 1 СК относит:

1) принцип признания брака, заключенного только в органах ЗАГСа. Браки, заключенные иным способом (религиозные, церковные и иные обряды), не признаются и не порождают никаких правовых последствий.

2) принцип добровольности брачного союза мужчины и женщины означает право каждого мужчины и женщины выбрать себе жену или мужа по собственному усмотрению и недопустимость какого-либо стороннего вмешательства при решении вопроса о заключении брака.

3) принцип единобрачия (моногамия). Одним из обстоятельств, препятствующих заключению брака, является нахождение одного из лиц в другом зарегистрированном браке. Нарушение этого принципа рассматривается как нарушение моральных правил, распущенность, влечет признание брака недействительным;

4) равноправие женщины и мужчины в решении всех вопросов семьи как личного, так и имущественного характера.

5) разрешение внутрисемейных вопросов по взаимному согласию. Действие данного принципа распространяется на решение любого вопроса жизни семьи (расходование общих средств супругов, владение, пользование и распоряжение общим имуществом, заключение брачного договора и др.);

6) приоритет семейного воспитания детей, заботы об их благосостоянии и развитии, обеспечения приоритетной защиты их прав и законных интересов. Данный принцип вытекает из содержания Конвенции о правах ребенка.

7) обеспечение приоритетной защиты прав и интересов нетрудоспособных членов семьи. Закон обязывает трудоспособных совершеннолетних детей содержать своих нетрудоспособных, нуждающихся в помощи родителей.

8) защиту семьи государством. Охрана и поощрение материнства находится под защитой государства.

Источники семейного права — это формы внешнего выражения (закрепления) семейно-правовых норм. К ним относятся соответствующие нормативно-правовые акты, которые в совокупности образуют семейное законодательство.

По юридической силе источники семейного права подразделяются на две группы:
1) законы (Конституция РФ, СК РФ, ГК РФ, другие федеральные законы, законы субъектов РФ);

2) подзаконные нормативные акты (указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, подзаконные нормативные акты субъектов РФ).

ВОПРОС 41. ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ БРАКА. ЛИЧНЫЕ И ИМУЩЕСТВЕННЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СУПРУГОВ.

Действующее законодательство определяет условия заключения брака. В соответствии со статьей 12 Семейного кодекса РФ для заключения брака необходимы:

• 
  взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак;
  
• 
  достижение ими брачного возраста, который установлен на уровне в восемнадцать лет.
  

Кроме того, условием заключения брака является отсутствие обстоятельств, препятствующих его заключению. К данным обстоятельствам статья 14 Семейного кодекса относит:

• 
  состояние в другом зарегистрированном браке;
  
• 
  близкое родство (не допускается заключение брака между родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);
  
• 
  наличие отношений между усыновителями и усыновленными;
  
• 
  недееспособность хотя бы одного из желающих вступить в брак лиц вследствие психического расстройства.
  

В административном порядке, согласно положениям статьи 19 Семейного кодекса РФ, брак может быть расторгнут:

• 
  при взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей;
  
• 
  по заявлению одного из супругов независимо от наличия у супругов общих несовершеннолетних детей, если другой супруг признан судом безвестно отсутствующим, признан судом недееспособным либо осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет.
  

Основаниями для расторжения брака в судебном порядке (ст. 21 Семейного кодекса РФ) являются:

• 
  наличие взаимного согласия на развод супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей;
  
• 
  отсутствие согласия одного из супругов на расторжение брака;
  
• 
  уклонение супруга, брак которого может быть расторгнут в административном порядке, от расторжения брака в органах ЗАГСа.
  

СК РФ Статья 161. Личные неимущественные и имущественные права и обязанности супругов

1. Личные неимущественные и имущественные права и обязанности супругов определяются законодательством государства, на территории которого они имеют совместное место жительства, а при отсутствии совместного места жительства законодательством государства, на территории которого они имели последнее совместное место жительства. Личные неимущественные и имущественные права и обязанности супругов, не имевших совместного места жительства, определяются на территории Российской Федерации законодательством Российской Федерации.

2. При заключении брачного договора или соглашения об уплате алиментов друг другу супруги, не имеющие общего гражданства или совместного места жительства, могут избрать законодательство, подлежащее применению для определения их прав и обязанностей по брачному договору или по соглашению об уплате алиментов. В случае, если супруги не избрали подлежащее применению законодательство, к брачному договору или к их соглашению об уплате алиментов применяются положения пункта 1 настоящей статьи.

ВОПРОС 42.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ И ДЕТЕЙ. ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ.

В качестве родительских прав, закон обуславливает следующее:

• 
  воспитывать малыша;
  
• 
  получать пособия на детей от государства, если семья является многодетной;
  
• 
  пользоваться финансовой поддержкой от государства, если семейство законодательно признано малоимущим;
  
• 
  получать материальную помощь, если родители содержат и воспитывают ребенка-инвалида;
  
• 
  определять в дошкольное и среднее образовательное учреждение, в которых будет обучаться их ребенок;
  
• 
  везде представлять интересы ребенка, пока ему не исполнится 18 лет, в связи с чем он будет признан дееспособным;
  
• 
  отец (мать) ребенка, который не проживает на одной жилплощади со своим чадом, вправе знать сведения о жизни несовершеннолетнего.
  

По закону, родители должны исполнять следующие обязательства перед малолетними детьми:

• 
  защищать интересы дитя во всех жизненных ситуациях. Исключение составляет случай, когда вмешиваются специализированные учреждения по опеке и попечительству. Их вмешательство свидетельствует о том, что родители оказывают неправомерные действия по отношению к интересам малышей;
  
• 
  оберегать дитя и ограждать его от физического и психического ущерба;
  
• 
  предоставить обучение в дошкольном и школьном учреждении;
  
• 
  учитывать мнение дитя. При этом, значения не имеет какой возраст у него;
  
• 
  обеспечить достойное место проживания, отвечающее всем установленным санитарным нормам;
  
• 
  обеспечивать несовершеннолетнего материально, исходя из его потребностей.
  

Согласно СК РФ (глава 11), права ребенка в семье обусловлены следующим перечнем:

• 
  проживать совместно с мамой и папой;
  
• 
  получать родительское воспитание и заботу;
  
• 
  общаться с родственниками — бабушками, сестрами и др.;
  
• 
  быть защищенными со стороны опекунских органов в случае, если родители нарушают их права или действуют не в их интересах;
  
• 
  высказывать свою личную точку зрения;
  
• 
  получать медицинскую помощь на бесплатной основе;
  
• 
  обучаться на бесплатной основе в дошкольном и школьном учреждениях;
  
• 
  получить личные данные при рождении — дату рождения, имя, фамилию и отчество;
  
• 
  сменить личные данные по достижению 14 лет, но при наличии оснований, предусмотренных на законодательном уровне.
  

ВОПРОС 43. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ И ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА. СОЧЕТАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО, ДОГОВОРНОГО И ЛОКАЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:

• 
  отношения между работником и работодателем;
  
• 
  организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
  
• 
  отношения по перераспределению рабочей силы;
  
• 
  отношения по поводу занятости и трудоустройства;
  
• 
  отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
  
• 
  процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.
  
• 
  Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные. К федеральным источникам относятся:
  
• 
  Конституция Российской Федерации;
  
• 
  Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;
  
• 
  Трудовой кодекс Российской Федерации;
  
• 
  нормативные указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений;
  
• 
  постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права;
  
• 
  нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации; К локальным источникам трудового права относятся:
  
• 
  нормативно-правовые акты субъектов РФ;
  
• 
  правотворчество органов местного самоуправления;
  
• 
  правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;
  
• 
  коллективные договоры и соглашения;
  
• 
  трудовые договоры;
  
• 
  приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.
  

Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда (МОТ). Российская Федерация признала действие на своей территории 52 конвенций МОТ.

Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В настоящее время их соотношение меняется в сторону усиления договорного (коллективно-договорного, индивидуально-договорного) и локального (местного) способов. Централизованное нормативное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав (продолжительность рабочего времени, минимальный размер оплаты труда, ставка первого разряда единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетной сферы). Централизованное регулирование играет важную роль в деле защиты интересов человека труда.

ТК РФ закрепляет, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не должны содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В названной статье Кодекса закреплен фундаментальный принцип трудового права - принцип недопустимости ухудшения положения работников по сравнению с нормативным актом большей юридической силы.

ВОПРОС 44. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ И ИХ РОЛЬ В РЕШЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Содержанием коллективного договора являются согласованные сторонами условия (положения) призванные урегулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Согласно ТК РФ, в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1. 
   формы, системы и размеры оплаты труда;
   
2. 
   выплата пособий, компенсаций;
   
3. 
   механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
   
4. 
   занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
   
5. 
   рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
   
6. 
   улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
   
7. 
   соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
   
8. 
   экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
   
9. 
   гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
   
10. 
    оздоровление и отдых работников и членов их семей;
    
11. 
    контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
    
12. 
    отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
    
13. 
    другие вопросы, определенные сторонами.
    

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

1. 
   оплата труда;
   
2. 
   условия и охрана труда;
   
3. 
   режимы труда и отдыха;
   
4. 
   развитие социального партнерства;
   
5. 
   иные вопросы, определенные сторонами.
   

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное (федеральный уровень), региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные. Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров. Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения. Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением. 
ВОПРОС 45. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, ВИДЫ, СРОКИ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ. ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.

Трудовой договор – двустороннее соглашение между работником и работодателем, регулирующее организацию, условия, оплату труда работника при выполнении им своих трудовых функций (должностных обязанностей).Виды трудовых договоров:

1. 
   трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок (бессрочные);
   
2. 
   трудовой договор, заключаемый на определенный не более пяти лет срок (срочные договоры), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами;
   

Срочный трудовой договор, может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

1. 
   для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
   
2. 
   на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
   
3. 
   с лицами поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
   
4. 
   для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий;
   
5. 
   с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;
   
6. 
   с лицами, направленными на работу за границу;
   
7. 
   для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
   
8. 
   для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
   
9. 
   с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
   
10. 
    в других случаях, предусмотренных федеральными законами и ТК.
    

Трудовой договор в соответствии со ст.61 ТК РФ вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,  Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается следующим лицам:

1. 
   поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
   
2. 
   беременным женщинам;
   
3. 
   лицам, не достигшим 18 лет;
   
4. 
   окончившим образовательной учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
   
5. 
   избранным (выбранным) на выборную должность на оплачиваемую работу;
   
6. 
   приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями.
   

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организацией и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации – шести месяцев.

ВОПРОС 46. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ: ПОСТОЯННЫЕ И ВРЕМЕННЫЕ. ОТЛИЧИЕ ПЕРЕВОДА ОТ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ.

Одностороннее изменение условий договора, оговоренных при его заключении, как правило, не допускается. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Такая работа будет считаться уже другой работой по сравнению с оговоренной, и работник будет считаться переведенным на другую работу. Переводом на другую работу считается изменение условий труда работника, оговоренных трудовым договором: меняется место работы, трудовая функция, оплата труда либо режим труда, степень вредности условий, объем работы, льготы и т.д. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается. Изменение существенных условий  трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено законом. К существенным условиям труда относятся те, которые прямо указаны в законе либо в подзаконном акте, и те, которые стороны определили в трудовом договоре. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается. В зависимости от срока переводы подразделяются на временные и постоянные; в зависимости от места – переводы в пределах одной и той же организации, в другую организацию (той же местности), в другую местность; в зависимости от инициативы – переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника. В виде исключения существуют переводы на другую работу, которые не требуют согласия работника. Допускается временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Такая необходимость возникает: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества; для замещения отсутствующего работника. Понятие перевода следует отличать от смежного с ним понятия — перемещения по работе, которое в отличие от перевода не требует согласия работника. Перемещение связано обычно с реализацией рабо­тодателем своих полномочий по организации труда и управлению производством. Оно осуществляется в той же организации, но на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, на другой механизм или агрегат в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной труд д-ром. При этом работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Т. о., если перевод связан с изменением места работы либо трудовой функции, то перемещение предполагает сохранение обусловленных трудовым договором места работы и трудовой функции (меняется лишь конкретное рабочее место, конкретное структурное подразделение — цех, отдел и т.п.).
ВОПРОС 47. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ, ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА, ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН.

Общие основания прекращения трудового договора:

1. 
   соглашение сторон;
   
2. 
   истечение срока трудового договора; за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения;
   
3. 
   расторжение трудового договора по инициативе работника;
   
4. 
   расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
   
5. 
   перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
   
6. 
   отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
   
7. 
   отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
   
8. 
   отказ от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
   
9. 
   отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
   
10. 
    обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
    
11. 
    нарушение установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.