Контрольная работа по основам права. Основы права. 1 понятие, виды трудовых споров органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Рассмотрение трудовых споров комиссией по трудовым спорам (ктс). Сроки обращения в ктс и суд за рассмотрением трудовых споров
 Скачать 39.66 Kb.
|
|
1 понятие, виды трудовых споров. органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Рассмотрение трудовых споров комиссией по трудовым спорам (КТС). Сроки обращения в КТС и суд за рассмотрением трудовых споров Трудовые споры – разногласия, возникающие между субъектами трудового права и связанных с ними отношений по поводу применения законодательства о труде, коллективных договоров, установления либо применения существующих условий труда. Трудовые споры можно классифицировать: По субъектному составу: индивидуальные; коллективные Субъектами индивидуальных трудовых споров являются с одной стороны – отдельный работник, с другой – наниматель. В коллективных – группа работников и с другой стороны – наниматель (наниматели), его (их) представители. По содержанию: споры об установлении или применении условий труда (о присвоении новых тарифных разрядов, об установлении новых норм выработки). трудовые споры о применении законодательства о труде (споры об увольнении, о применении сверхурочных работ) носят исковой характер, т.к. они рассматриваются на основании искового заявления юрисдикционными органами. По характеру: исковые споры – споры по применению нормативных актов, договоров, соглашений; неисковые споры – споры, связанные с изменением условий труда. В основе трудовых споров искового характера является индивид, т.к. трудовые права, предоставляемые работникам, имеют персональный характер и защита их осуществляется в индивидуальном порядке. Неисковыми спорами могут быть как индивидуальные, так и коллективные трудовые споры, в зависимости от вида правоотношений, из которых они возникают. Этого вида споры могут возникнуть из 4-х правоотношений: 1) из трудовых – об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда (новый срок отпуска по графику, новый тарифный разряд) 2) из правоотношений профсоюзного органа и администрации (спор об утверждении графиков отпусков, распределение жилья) 3) из правоотношений трудового коллектива и администрации (при решении вопроса об управлении предприятием) 4) профсоюза с вышестоящими отраслевыми, межотраслевыми органами управления (с министерством, представителями нанимателя) [14, с.63]. Возникновение трудовых споров обусловлено объективными и субъективными причинами. Объективные вытекают из экономической сущности трудовых отношений, основанных на найме рабочей силы, когда работник по договору отделен от собственности, что влечет несоблюдение интересов работника и нанимателя. Субъективными причинами являются: 1) недостаточное знание работником и нанимателем трудового законодательства 2) нежелание соблюдать трудовое законодательство 3) наличие пробелов в законодательстве 4) недостатки в организации труда и производства в конкретной отрасли [14, с.75]. Индивидуальные трудовые споры – это разногласия, которые возникают на предприятиях, в учреждениях, организациях между работником и нанимателем по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений, связанных с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений о труде. Статьей 233 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК Республики Беларусь) предусмотрены два органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссия по трудовым спорам (далее – КТС), создаваемая в организации; суд [11]. Трудовые споры первоначально должны рассматриваться в КТС, при несогласии с решением КТС заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (ред. от 28.06.2012) (далее – постановление Пленума Верховного Суда) судья не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 242 ТК Республики Беларусь. Не является препятствием к возбуждению дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требований работника по мотивам пропуска срока обращения в КТС [4]. Если КТС в организации не создана, работник вправе обратиться за разрешением трудового спора в суд. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров КТС регулируется ТК Республики Беларусь, а в судах определяется еще и гражданским процессуальным законодательством. Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке. Это касается работников организаций с иностранными инвестициями, филиалов и представительств юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей, работников дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь (ст. 320, 321 ТК Республики Беларусь). Если вышеуказанные работники не согласны с решением этих объединений, то согласно нормам Конституции Республики Беларусь они вправе обратиться в суд за защитой своих прав [2] КТС должны создаваться на всех предприятиях, в организациях, учреждениях, обществах, кооперативах, товариществах независимо от их наименования и формы собственности из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Наниматель назначает своих представителей в состав КТС приказом (распоряжением) руководителя, а профсоюзы выделяют своих представителей постановлением профкома. Количество представителей от нанимателя и профсоюза определяется по соглашению сторон. Согласно ч. 1 ст. 235 ТК Республики Беларусь количество представителей от каждой стороны должно быть равным [11]. Это означает, что при рассмотрении конкретного трудового спора в заседании комиссии могут участвовать не все лица, избранные в ее состав; достаточно равного количества представителей от каждой стороны, поскольку решение КТС принимается не большинством голосов, а по соглашению между представителями этих сторон. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК Республики Беларусь, КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и нанимателем. Частью 2 ст. 236 ТК Республики Беларусь определен примерный перечень вопросов, которые могут рассматриваться КТС. В соответствии с ним КТС рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе: 1) об установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения; 2) о переводе на другую работу и перемещениях; 3) об оплате труда, в том числе при простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время; 4) о праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений; 5) о выплате компенсаций и представлении гарантий; 6) о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника; 7) о предоставлении отпусков; 8) о выдаче специальной одежды, обуви, средств индивидуальной защиты и лечебно-профилактического питания [11]. Однако этот перечень не является исчерпывающим. Названные споры должны в обязательном порядке вначале рассматриваться КТС. Исключением являются споры, возникающие между работником и нанимателем, для которых установлен иной порядок рассмотрения. Иной порядок установлен законодательными актами для трудовых споров, рассматриваемых непосредственно судом (ст. 241 ТК Республики Беларусь) и в особом порядке (ст. 320, 321 ТК Республики Беларусь). Для работников, которые не являются членами профсоюза, ч. 3 ст. 236 ТК Республики Беларусь предоставлено право по своему выбору обратиться за разрешением спора в КТС или суд [11]. Решая вопрос о возбуждении производства по трудовому спору, судья обязан выяснить, установлен ли для данного спора обязательный внесудебный порядок его разрешения КТС (ч. 1 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда) [4]. Согласно ч. 1 ст. 242 ТК Республики Беларусь работники могут обращаться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Правом обращения в КТС пользуется только работник. Для нанимателя такого права действующим законодательством не предусмотрено. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации, которую производит профсоюзный комитет. Заявление, как правило, подается в письменной форме. Заявления в КТС должны приниматься от всех работников, которые состоят или ранее состояли в трудовых отношениях с данным нанимателем (по спорам, вытекающим из правоотношений, возникшим в период работы у этого нанимателя). Любое заявление, поступившее от работника в КТС, должно быть вынесено на рассмотрение комиссии. Отказ в приеме заявления возможен лишь в том случае, если данный спор уже являлся предметом рассмотрения КТС и по нему было вынесено соответствующее решение. Поступившее заявление КТС должна рассмотреть в десятидневный срок. Выделенные для разрешения трудового спора члены КТС должны подготовить заявление к рассмотрению (собрать соответствующие материалы, в необходимом случае пригласить свидетелей, специалистов и т.д.), а также известить о времени рассмотрения спора работника, подавшего заявление, и нанимателя. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. При неявке работника на заседание КТС рассмотрение откладывается. При вторичной неявке работника на заседание КТС без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения. Однако такое решение не лишает работника права подать новое заявление в пределах трехмесячного срока, установленного ст. 242 ТК Республики Беларусь. Если указанный срок пропущен, то комиссия может отказать в удовлетворении требований работника не по существу, а в связи с пропуском указанного срока. На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем комиссии. Решение КТС должно соответствовать нормам действующего законодательства. Решение КТС принимается по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза. Если хотя бы один из представителей КТС не согласен с мнением остальных, то в решении указывается об отказе в удовлетворении требований работника. Решение КТС должно быть мотивированным [10]. КТС при рассмотрении конкретного спора может вынести одно из следующих решений: об удовлетворении требований работника в полном объеме; о частичном их удовлетворении; об отказе в удовлетворении требований. Принятое решение КТС имеет обязательную силу с даты его принятия. В трехдневный срок после принятия такого решения КТС должна вручить копию решения работнику и нанимателю. С даты вручения копии решения начинается отсчет десятидневного срока для его обжалования в суд [1]. Сроки для обращения в суд, как и для обращения в КТС, установлены в ст. 242 ТК и составляют: при обращении работников в установленных законодательными актами случаях — в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Данный срок применяется ко всем категориям трудовых споров, для которых законодательством не установлен иной срок; по делам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Приказ должен вручаться увольняемому под расписку сразу после его издания. Одновременно под расписку должна вручаться и трудовая книжка; при обращении нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба [11]. Указанные сроки, на мой взгляд, являются оптимальными для определенных действий по разрешению возникших споров между работником и нанимателем, учитывая то, что в случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам они могут восстанавливаться соответствующим органом (в данном случае — судом). Решение вопроса об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд происходит одновременно с рассмотрением исковых требований по существу. В действующем законодательстве не предусмотрен перечень оснований, дающих право КТС и суду восстановить срок исковой давности. В настоящее время этот вопрос решается в каждом конкретном случае с учетом обстоятельств, явившихся причинами несвоевременного обращения за защитой нарушенного права. На практике уважительными признаются причины, которые объективно препятствовали обращению в суд (например, болезнь). Не признаются уважительными ссылки работников на пропуск сроков в связи с обращениями с жалобами в прокуратуру либо иные органы (несудебные), а также тот факт, что работники, как правило, изначально пытаются урегулировать спор с нанимателем самостоятельно (затрачивая на это определенную часть времени), не обращаясь в КТС и суд, и зачастую тем самым пропускают отведенные законодательством сроки для обращения в соответствующие органы для восстановления нарушенных прав. Соответственно, данное обстоятельство (пропуск срока исковой давности без уважительной причины) является основанием для отказа в иске. Таким образом, в некоторых случаях работник в итоге не восстанавливает нарушенные права [1]. Законодательством установлен срок для рассмотрения индивидуального трудового спора в суде — один месяц со дня принятия судом искового заявления, т.е. со дня его регистрации в суде [10]. Немаловажно отметить, что при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов, что дает возможность рассмотрения споров без материальных затрат для работника. 2 понятие, виды функции конституций. Структура Конституции Республики Беларусь Термин «конституция» (от лат. constitutio - установление) был известен еще в Древнем Риме и использовался для выражения различного рода установлений императоров. Однако в собственном (государственно-правовом) смысле термин «конституция» стал использоваться после буржуазных революций. Первая в мире конституция была принята в США 17 сентября 1787 г. На европейском континенте первой по времени считается Конституция Речи Посполитой, принятая 3 мая 1791 года. Первая Конституция Французской Республики была принята в сентябре 1791 года. Сущность конституции традиционно связывают с отражением сложившихся в обществе отношений. Путем принятия конституции государство закрепляет систему органов государственной власти, их полномочия, а также наделяет граждан определенными правами и свободами. Тем самым, на конституционном уровне устанавливаются принципы взаимоотношений между государством и гражданами. В современной науке конституционного права общепризнанным является подход к конституции как своеобразному компромиссу между государством и обществом. По мнению профессора Василевича Г.А., демократическая сущность конституции наиболее полно проявляется тогда, «когда в ней оптимально с учетом международных стандартов учтены интересы всех социальных групп общества, интересы отдельного индивидуума и общества в целом» [6, с.51]. В учебниках по конституционному праву даются различные определения конституции как основного закона государства. Одно из стандартных определений приводится в учебном пособии под редакцией белорусского автора А.И.Сухарковой: «Конституция – основной закон государства, выражающий волю народа и закрепляющий основы конституционного строя и политики государства, основы правового положения личности, государственное и административно-территориальное устройство, систему и виды органов государства, принципы их организации и деятельности, порядок принятия Конституции и законов Республики Беларусь» [7, с.14]. Сущность конституции предопределяет ее отличительные признаки по сравнению с другими актами законодательства. К числу таких признаков в юридической литературе относят следующие положения: 1) принимается народом или от имени народа; 2) обладает высшей юридической силой; 3) имеет наиболее широкую сферу правового регулирования; 4) учреждает систему государственных органов; 5) принимается на длительную перспективу; 6) имеет особый механизм обеспечения и охраны; 7) предусматривается особый порядок внесения изменений и дополнений. По общему признанию, конституция является общественным соглашением и поэтому должна выражать волю и интересы большинства общества. Конституция признается основным законом государства и в этой связи занимает главенствующее положение в системе источников права. Все иные законодательные акты должны соответствовать конституции. В европейских государствах функцию правовой охраны конституции выполняют конституционные суды, которые в установленном порядке могут признавать нормативные акты не соответствующими конституции и, как следствие, не имеющими юридической силы. Как выше отмечалось, конституционные нормы регулируют в общем виде все сферы государственной, общественной и личной жизни. Они носят универсальный характер в том смысле, что касаются всех государственных органов, общественных организаций, должностных лиц и граждан. Конституция закрепляет систему органов государственной власти и местного самоуправления, высших должностных лиц, порядок их избрания (назначения), основные полномочия, срок деятельности и т.п. В этом смысле говорят, что конституция имеет учредительный характер. В развитие конституционных положений обычно принимаются органические законы, конкретизирующие правовой статус тех или иных государственных органов и высших должностных лиц. Конституция является законом длительного действия. Она призвана обеспечить стабильность государственного и общественного строя, действующей правовой системы, в том числе прав и свобод граждан. Конституция имеет особый механизм обеспечения и охраны. Это проявляется в том, что в самой конституции закрепляются гарантии реализации правовых норм. На конкретные государственные органы (парламент, президента, правительство, суды) возлагается обязанность следовать конституционным нормам и обеспечить их соблюдение в деятельности других государственных органов и должностных лиц. Особая роль в охране конституции отводится конституционному суду, который призван осуществлять контроль за соответствием Конституции всех нормативных актов, издаваемых государственными органами. Конституции современных государств (их насчитывается около 200) условно можно классифицировать по различным признакам. По времени принятия конституции группируют по поколениям: первого поколения, т.е. первые конституции (США – 1787 г., Польши – 1791 г., Франции – 1791 – 1793 гг., Норвегии – 1814 г., Бельгии – 1831 г., Швейцарии – 1874 г.); второго поколения, т.е. принятые до второй мировой войны (Мексика – 1917 г., Австрия – 1918 г., Ирландия – 1937 г.); третьего поколения, т.е. принятые после второй мировой войны (Япония – 1946 г., Италия – 1947 г., ФРГ – 1949 г., Индия – 1950 г., Франция – 1958 г., Греции – 1975 г.); четвертого поколения, т.е. новейшие (Чехия, Словакия – 1992 г., Российская Федерация – 1993 г., Республика Беларусь – 1994 г., Республика Польша – 1997 г. и др. По форме изложения различаются конституции писаные и неписаные. Писаной считается конституция, которая изложена в форме единого юридического документа с соответствующим названием. Таких конституций абсолютное большинство. Неписанной признается такая конституция, которая состоит из нескольких документов, закрепляющих государственные устои и основные права граждан. Подобные конституции имеют Великобритания, Новая Зеландия, Австралия, Швеция, Израиль. По способу принятия выделяют следующие виды конституций: дарованные (утверждаются монархом); парламентские (принимается парламентом страны); учредительные (принимается учредительным конституционным собранием); всенародные (принимается народом путем референдума). По порядку внесения изменений и дополнений конституции подразделяются на: гибкие; жесткие. Гибкие конституции принимаются и изменяются в таком же порядке, как и обычные законы. В частности, в таком порядке принимались конституции в республиках бывшего Советского Союза. Жесткие конституции предусматривают сложную и многоступенчатую процедуру внесения изменений и дополнений поправок (например, конституции США, Италии, Японии, России, Беларусь). По степени соответствия конституционных положений действительности конституции разделяют на: фактические (реальные) и фиктивные («бумажные»). Фактическими (реальными) называются конституции, которые адекватно (точно) отражают действительность. Такими являются обычно конституции демократических государств. Фиктивными («бумажными») конституциями признаются те, которые не соответствуют действительности. Такие конституции присущи государствам с авторитарными и тоталитарными режимами [6, с.51]. Функции конституции – это основные направления ее воздействия на общественные отношения. По мнению ученых-конституционалистов, современные конституции выполняют три основные функции: юридическую, политическую, идеологическую. Сущность юридической функции конституции заключается в том, что она выступает главным законом государства, в котором находят закрепление важнейшие вопросы государственной и общественной жизни. Тем самым, конституция является базой действующего законодательства. Политическая функция конституции проявляется в том, что она служит правовой основой политической системы общества, определяет принципы внешнеполитической деятельности государства, закрепляет правовое положение политических партий и иных общественных объединений. Идеологическая (воспитательная) функция конституции находит свое выражение в том, что она на высшем законодательном уровне закрепляются основные приоритеты государственной политики, принципы взаимоотношений государства и личности, свобода мнений и убеждений. С помощью конституции культивируются важные правовые ценности, прививается уважение к закону и органам государственной власти [13, с.96]. В настоящее время в Республике Беларусь, Конституция 1994 г. действует в новой редакции. 17 октября 2004 г. прошел референдум, результатом которого стало исключение из Конституции нормы, запрещающей одному и тому же лицу баллотироваться на Пост Президента Республики Беларусь более двух сроков. Структура Конституции представляет собой систему группировки конституционных норм и последовательное их расположение. Конституционные нормы включаются в разделы и главы [3]. Структура Конституции Республики Беларусь является стандартной: она имеет преамбулу, основную часть, а также и заключительные и переходные положения. В целом Конституция выглядит следующим образом: Преамбула Раздел I. Основы конституционного строя Раздел II. Личность, общество, государство Раздел III. Избирательная система. Референдум Глава 1. Избирательная система Глава 2. Референдум (народное голосование) Раздел IV. Президент, Парламент, Правительство, суд Глава 3. Президент Республики Беларусь Глава 4. Парламент – Национальное собрание Глава 5. Правительство – Совет Министров Республики Беларусь Глава 6. Суд Раздел V. Местное управление и самоуправление Раздел VI. Прокуратура. Комитет государственного контроля Глава 7. Прокуратура Глава 8. Комитет государственного контроля Раздел VII. Финансово-кредитная система Республики Беларусь Раздел VIII. Действие Конституции Республики Беларусь и порядок ее изменения Раздел IX. Заключительные и переходные положения [2]. В преамбуле весьма сжато закрепляются руководящие начала, на которых базируется Конституция. В ней предусматривается, что Конституция является Основным Законом Республики Беларусь. Значение текста преамбулы состоит в том, что ее положения имеют фундаментальное (базовое) значение для уяснения смысла других норм Конституции. Основная часть Конституции состоит из восьми разделов, третий, четвертый и шестой разделы состоят из глав (всего восемь глав). В разделе первом раскрываются основы конституционного строя. Дается характеристика белорусского государства как унитарного, демократического, социального, правового. Закрепляется взаимная ответственность человека, гражданина и государства, а также идея народного суверенитета, т.е. верховенства воли народа. В этом разделе содержатся нормы, гарантирующие политический плюрализм, право на развитие всех форм собственности и др. Раздел второй посвящен правам, свободам и обязанностям человека и гражданина. В разделе третьем фиксируются основные положения, касающиеся избирательной системы и референдума. Нередко в конституциях других стран эти положения отсутствуют. Раздел четвертый, посвященный статусу государственных органов, изложен с учетом принципа разделения властей. В нем речь идет о полномочиях Главы государства, Парламента, Правительства, органов судебной власти. Раздел пятый касается местного управления и самоуправления. Излагаются наиболее важные аспекты организации и деятельности, полномочий местных Советов, исполнительных и распорядительных органов, их взаимоотношения с другими властными структурами. В разделе шестом содержатся нормы, регламентирующие деятельность двух государственных органов – Прокуратуры и Комитета государственного контроля. Органы Прокуратуры, имеющие строгую централизацию, призваны осуществлять надзор за точным и единообразным исполнением законов, декретов и указов, иных нормативных актов подведомственными Правительству и некоторыми другими органами, а также предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами. На органы Комитета государственного контроля возложен контроль за исполнением бюджета, использованием государственной собственности и некоторые другие вопросы. Раздел седьмой содержит нормы, касающиеся финансово-кредитной системы Республики Беларусь. Важнейшее значение для определения места и роли Конституции, формирования всей правовой системы с учетом иерархии нормативных актов имеет восьмой раздел. В нем решаются вопросы действия Конституции и порядка ее изменения. Заключительные и переходные положения помещаются в разделе девятом Конституции. Ранее они содержались в Законе от 15 марта 1994 г. “О порядке вступления в силу Конституции Республики Беларусь”. Данный раздел Конституции позволяет правовыми средствами обеспечить “переход” к реализации тех норм, которые не могут быть исполнены сразу с введением в действие Конституции. В этом разделе есть нормы, посвященные особенностям формирования, сохранения полномочий ранее созданных и вновь предусмотренных государственных органов. Весь текст Конституции состоит из 146 статей, и ее положения необходимо трактовать в системной взаимозависимости [2, 3]. 3 Задача На чемпионате области по боксу во время поединка Липлянин нанес Игнатовичу удар кулаком в область живота, в результате чего Игнатовичу было причинено тяжкое телесное повреждение в виде разрыва селезенки. Родственники Игнатовича обратились в правоохранительные органы с заявлением, содержащим просьбу привлечь Липлянина к уголовной ответственности. Какое решение должно быть принято по заявлению? Почему? По данному заявлению должно быть принято постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Согласно статье 11 Уголовного Кодекса Республики Беларусь (далее УК Республики Беларусь), преступлением признается совершенное виновно общественно опасное деяние (действие или бездействие), характеризующееся признаками, предусмотренными УК Республики Беларусь, и запрещенное им под угрозой наказания [12]. Общественная опасность, противоправность, виновность и наказуемость в совокупности образуют понятие преступления. Исходя из этого отсутствие хотя бы одного из этих признаков исключает преступность и наказуемость деяния. Единственное основание, по которому лицо, причинившее телесное повреждение или смерть в ходе проведения спортивных соревнований, не подлежало бы уголовной ответственности, – дозволение законом этого вида деятельности, т.е. наличие общественно полезной цели и, как следствие, отсутствие уголовной противоправности как одного из основных признаков понятия преступления. Однако дозволение законом спортивных соревнований не дает права вседозволенности в этом виде деятельности. Рамки дозволенного поведения установлены законом. Государство предпринимает меры, направленные на недопущение причинения вреда жизни или здоровью при занятиях спортом, устанавливая определенные правила проведения соревнований по тем или иным видам спорта [8, с.93]. Чтобы действия лица не носили противоправного характера в ходе проведения спортивных соревнований, необходимо, чтобы данный вид соревнований был разрешен законом и установленные для него правила не были нарушены [5]. В ходе проведения спортивных соревнований возможно получить те или иные телесные повреждения. Исходя из этого при причинении вреда жизни или здоровью в ходе проведения спортивных соревнований уголовная ответственность исключается, т.к. отсутствует один из основных признаков преступления – противоправность. Уголовная ответственность будет наступать лишь при нарушении установленных правил. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ Индивидуальные трудовые споры: порядок разрешения [Электронный ресурс] / Издательство СТАТУТ. – Минск, 2017. – Режим доступа: http://www.statut.by/. – Дата доступа: 05.02.2017. Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004г.). - Минск: Амалфея, 2005. Конституция Республики Беларусь[Электронный ресурс] / Пресс-служба Президента Республики Беларусь – Минск, 2017. – Режим доступа: http://www/president.gov.by/ru/constitution_ru/. – Дата доступа: 12.02.2017. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде : постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 (ред. от 28.06.2012) // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2017. – Дата доступа: 15.02.2017. Общие правила бокса [Электронный ресурс] / Белорусская федерация бокса – Минск, 2017. – Режим доступа: http://www.boxingbelarus.by. – Дата доступа: 14.02.2017. Основы права: учебник / Г.А. Василевич, А.В. Барков, Т.С. Бойко и др.; под общ. ред. Г.Б. Шишко. – 3-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2009. Основы права: учебник/ Л.М. Рябцев и др.; под общ. Ред. Л.М.Рябцева, В.Г.Тихини, Г.Б.Шишко. – Минск, 2010. Примаченок, А.А. Уголовное право Республики Беларусь. Общая часть / А.А. Примаченок. – 2-е изд., доп. – Минск: Молодежное, 2009. Проект Спортивного кодекса Республики Беларусь[Электронный ресурс] / Белорусский республиканский союз юристов. – Минск, 2017. – Режим доступа : http://www.union.by/progect/. – Дата доступа : 01.02.2014. Семенков, С.А. Трудовое право: учебник / В.И. Семенков и др. –Минск, 2008. Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-3: в ред. Закона Республики Беларусь от 01.07.2016г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2017. – Дата доступа: 10.02.2017. Уголовный кодекс Республики Беларусь, 9 июля 1999 г., № 275-3: в ред. Закона Республики Беларусь от 23.08.2016г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2017. – Дата доступа: 10.02.2017. Шишко, Г.Б. Основы права: учебник / под общ. ред. Г.Б.Шишко. – Минск, 2008. Шпилевская, Т. Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения и обращения в суд. / Т. Шпилевская // Я – специалист по кадрам. – Минск, 2010. - № 22. – С. 14 – 16. |