|
|
шпоры Трудовое право. 1. Предмет и метод трудового права. Предмет
45. Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регламентируется главой 60 ТК РФ, ее статьями 381-397 ТК РФ.
Как следует из текста ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником (по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора). Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде регламентируется ст.ст. 390-397 ТК РФ и Гражданским процессуальным кодексом РФ (ГПК).
При обращении, основываясь на положениях ТК РФ, в суд работник (его представитель в суде) должен руководствоваться ГПК:
1) Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации (ст. 28).
2) Сторонами в гражданском судопроизводстве являются истец и ответчик. (ст. 38).
3) Истец вправе изменить основание или предмет иска. (ст. 39 ).
4) Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. (ст. 48).
5) Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии. (ст. 35).
6) Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренным законом порядке сведения о фактах. (ст. 55).
7) Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
В исковом заявлении должны быть указаны:
- наименование суда, в который подается заявление;
- наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения;
- наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее местонахождения;
- в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
- обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
- цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
- сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
- перечень прилагаемых к заявлению документов.
Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции (ст. 133).
В ст. 391 ТК РФ приводится перечень индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются в судах.
46. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров посредством примирительных процедур.
Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (ч. 2 ст. 398).
Соответственно порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
2) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
3) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
Примирительная комиссия является обязательным этапом.
Примирительная комиссия – это совместный орган спорящих сторон, созданный ими на паритетных началах в срок до 3-х рабочих дней с момента начала спора. Комиссия должна рассмотреть спор в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании. Работодатель создает необходимые условия для работы примирительной комиссии (ст. 402 ТК).
Заседания комиссии должны проводиться в полном составе выделенных представителей. Из своего состава комиссия выбирает открытым голосованием председателя и секретаря, но они должны быть от разных сторон. Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон на основе переговоров. Принятое соглашение оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением комиссии (ст. 402 ТК).
При недостижении примирительной комиссией согласия стороны продолжают примирительные процедуры на втором этапе с участием посредника или в трудовом арбитраже (по соглашению сторон).
|
47. Право работников на забастовку. Порядок объявления и проведения забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
Работники вправе использовать право на забастовку, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет достигнутое соглашение.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора. Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников данной организации.
Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа работников (делегатов конференции). Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.
Администрация заблаговременно письменно предупреждена о забастовке не менее чем за 10 календарных дней, а о продолж-и забастовки – не менее чем за 3 дня. В этот период работодатель предупреждает службу по урегулированию коллективных трудовых споров.
Стороны в период забастовки продолжают примирительные процедуры, обеспечивают общественных порядок, сохраняют имущество, работу машин и оборудования, при остановке которой происходит непосредственная угроза для жизни и здоровья людей.
Гарантии и правовое положение лиц, участвующих в забастовке:
1. Участие в забастовке не является нарушением трудовой дисциплины (кроме незаконной).
2. На время участия в забастовке за работниками сохраняется место работы, должность. Запрещается в этот период массовое движение бастующих, реорганизация и ликвидация организаций.
3. За время участия в забастовке з/п не сохраняется; кон. Органами, соглашениями могут быть предусмотрены компенсационные выплаты на этот случай.
4. Время участия в забастовке включается в расчетный период для исчисления среднего заработка.
5. За работниками, не принимавшими участие в забастовке, сохраняется з/п в размерах, установленных для оплаты простоев не по вине работника (ст. 94 КЗоТ).
|
48. Незаконные забастовки. Ответственность работников и их представительного органа за незаконные забастовки.
Незаконными считаются забастовки:
– объявлена без предъявления примирительных процедур или установления сроков;
– ее проведение создает реальную угрозу основам конституционного строя, здоровью других лиц;
– не обеспечивает минимум необходимых работ;
– право на проведение забастовки ограничено специальными законами;
– проведение забастовки отложено или приостановлено.
Ответственность устанавливается для:
– работников, не выполнивших решение суда о признании забастовки незаконной либо о ее отложении или приостановлении, установлена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения;
– представителя работодателя – привлекается к дисциплинарной ответственности или штрафу в размере до 50 минимальных з/п, налагаемых в судебной порядке за уклонение от примирения и за срыв достигнутой договоренности;
– профсоюзной организации – объявление и непрекращение забастовки после признания ее незаконной – обязана возместить убытки в размере, определенном судом.
| |
|
|
Скачать 116.6 Kb.