шпоры Трудовое право. 1. Предмет и метод трудового права. Предмет
 Скачать 116.6 Kb.
|
|
Материальная ответственность - обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Классификации материальной ответственности в сфере труда: По субъекту выделяют
По объему возмещения выделяют
По количеству виновных лиц и способу распределения между ними ответственности выделяют
Материальная ответственность работника. Условия наступления
Реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния этого имущества. Упущенная выгода не взыскивается.
Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности. К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, Трудовой кодекс относит:
Материальная ответственность в размере своего среднего месячного работники несут при отсутствии оснований для возложения на них ответственности в полном размере. Полная материальная ответственность может быть возложена на работника только в случаях, прямо предусмотренных законом или на основании договора о материальной ответственности, подписываемого в случаях, предусмотренных законодательством. Наступает полная материальная ответственность работника в следующих случаях. 1. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Важен сам факт отсутствия у работника вверенных ему ценностей. При этом недостача должна быть установлена реально и зафиксирована соответствующими документами. 2. Умышленное причинение ущерба. В этом случае имеет значение направленность умысла. Работник при совершении этих действий должен осознавать их противоправность, предвидеть возможность или неизбежность наступления имущественного ущерба, а также желать наступления таких последствий или сознательно допускать возможность их наступления либо безразлично к ним относиться. 3. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 4. Причинение ущерба в результате преступных действии работника. Факт причинения ущерба и виновность лица, причинившего ущерб, должны быть установлены приговором суда. 5. Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. 6. Причинение ущерба разглашением сведений, составляющих охраняемую законом тайну. Обязанность хранить служебную и коммерческую тайну возлагается на работника в случае, если это предусмотрено трудовым договором. Информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. 7. Если ущерб причинен не при исполнении работником своих должностных обязанностей. Полная материальная ответственность наступает в этом случае независимо оттого, когда причинен такой ущерб: в рабочее время, после его окончания или до начала работы. | 39. Полная материальная ответственность работника
Реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния этого имущества. Упущенная выгода не взыскивается.
Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности. К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, Трудовой кодекс относит:
Материальная ответственность в размере своего среднего месячного работники несут при отсутствии оснований для возложения на них ответственности в полном размере. Полная материальная ответственность может быть возложена на работника только в случаях, прямо предусмотренных законом или на основании договора о материальной ответственности, подписываемого в случаях, предусмотренных законодательством. Наступает полная материальная ответственность работника в следующих случаях. 1. Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Важен сам факт отсутствия у работника вверенных ему ценностей. При этом недостача должна быть установлена реально и зафиксирована соответствующими документами. 2. Умышленное причинение ущерба. В этом случае имеет значение направленность умысла. Работник при совершении этих действий должен осознавать их противоправность, предвидеть возможность или неизбежность наступления имущественного ущерба, а также желать наступления таких последствий или сознательно допускать возможность их наступления либо безразлично к ним относиться. 3. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 4. Причинение ущерба в результате преступных действии работника. Факт причинения ущерба и виновность лица, причинившего ущерб, должны быть установлены приговором суда. 5. Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. 6. Причинение ущерба разглашением сведений, составляющих охраняемую законом тайну. Обязанность хранить служебную и коммерческую тайну возлагается на работника в случае, если это предусмотрено трудовым договором. Информация составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. 7. Если ущерб причинен не при исполнении работником своих должностных обязанностей. Полная материальная ответственность наступает в этом случае независимо оттого, когда причинен такой ущерб: в рабочее время, после его окончания или до начала работы. | |
| 40. Порядок взыскания материального ущерба с работника 1) Установить факт материального ущерба и определить его размер 2) Истребовать от работника письменного объяснения по этому факту 3) Ознакомление работника с материалами проверки 4) Вынесение решения о взыскании материального ущерба 3 способа взыскания 1) работодателем в одностороннем порядке, в случае, если ущерб не превышает размера среднего заработка работника работодатель издает приказ не позднее 1 месяца со дня установления ущерба, должен учитывать ограничения удержаний от ЗП (20%) 2) Договорной порядок – можно возмещать ущерб любого размера 3) В судебном порядке: • Размер ущерба больше средней ЗП • Пропущен месячный срок для издания приказа • Работника дал обязательство погасить ущерб, но при увольнении отказался Работодатель идет в суд, 1 год со дня обнаружения проступка 5) Обжалование работником привлечения к материальной ответственности. | 41. Материальная ответственность работодателя перед работником Работодатель несет материальную ответственность перед работником за:
Материальная ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться Одним из основных прав работника является право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Лишение работника права работать лишает его возможности получить заработную плату. В связи с этим трудовым законодательством устанавливается обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. перечень случаев незаконного лишения работника получения заработка. :
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. | 42. Понятие и способ защиты трудовых прав и интересов работника Зашита трудовых прав работников— это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита, сбережение их от нарушений, в том числе и их профилактика, реальное восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей (администрации) за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, т. е. за нарушение трудовых прав работников. самозащита работниками своих трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. |
| 43. Понятие и виды трудовых споров. Причины их возникновения. Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированное разногласие, которое возникает между работником и работодателя по определённому поводу. Причины возникновения индивидуальных трудовых споров. Условия возникновения: бывают условия экономического характера (в государстве или в субъекте РФ нет работы…), социального характера… Эти условия в учебниках хорошо расписаны. В учебной и научной литературе по трудовому праву выделяют три группы причин, которые вызывают индивидуальные трудовые споры. 1. Первая группа причин – причины субъективного характера. · Самодурство и игнорирование законных прав работников работодателями, бюрократизм; · Сознательное нарушение работниками и работодателями действующего законодательства о труде; · Различное понимание и толкование норм трудового права; · Плохое знание действующего законодательства о труде; · Добросовестное заблуждение. · И ряд других. 2. Вторая группа причин – причины организационно-правового характера. · Обилие нормативных правовых актов, регламентирующих использование несамостоятельного труда. · Быстрое обновление и изменение действующего трудового законодательства. · Наличие множества пробелов и оценочных понятий. · Отсутствие юридической ответственности работодателя за неисполнение тех или иных норм трудового права. 3. Третья группа причин – причины организационно-хозяйственного характера. · Использование устаревшего оборудования, механизмов, агрегатов; · Несвоевременное обеспечение технической документацией; · Не обеспечение работников спецодеждой, индивидуальными средствами защиты. · Нарушение правил охраны труда и так далее… Виды индивидуальных трудовых споров. В учебной литературе индивидуальные трудовые споры классифицируются по различным основаниям. Исходя из характера спора индивидуальные трудовые споры, они делятся на: а) Споры искового характера. То есть споры о применении норм законодательства о труде. б) Споры неискового характера. Это споры об установлении или изменении условий труда в индивидуальном порядке. Это споры об интересе. Исходя из характера правоотношений индивидуальные трудовые споры делятся на: а) споры, возникающие из трудовых правоотношений; б) отношений, непосредственно связанных с трудовыми. В зависимости от института трудового права, трудовые споры делятся на споры, возникающие из применения норм, содержащихся в том или ином институте трудового права. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. По действующему законодательству индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться: 1) Комиссиями по трудовым спорам, которые делятся на два вида: · комиссии по трудовым спорам, действующие в рамках организации; · комиссии по трудовым спорам, действующие в рамках структурных подразделений. 2) Судами общей юрисдикции. | 44. комиссия по трудовым спорам: порядок создания и деятельности Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. | |