шпоры Трудовое право. 1. Предмет и метод трудового права. Предмет
 Скачать 116.6 Kb.
|
|
Нельзя уволить: 1. работников в период временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске(ст.81) 2. беременную женщину, кроме основания ликвидации организации 3. женщину, имеющую ребенка до 3-х лет 4.одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет/ребенка до 14 лет 5.лиц, воспитывающих детей без матери до 14 лет/детей-инвалидов до 18 6.единственного кормильца в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет 7.единственного кормильца в многодетной семье с ребенком до 3-х лет(от 3-х и более детей), если супруга не работает (ст.261) За исключением увольнений за виновные проступки. 8.членов профсоюза можно уволить только с учетом мнения выборного органа профсоюза-профкома(ст.373) 9.председателя профкома и его заместителей можно уволить по п.2(сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя),п.3(несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) ч.1 ст.81 только по согласию с вышестоящим профсоюзом, а по п.5(неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) ч.1 ст.81 с учетом мнения вышестоящего профсоюзом(ст.374, 376) 10.представителей работников в период ведения коллективных переговоров можно уволить только с согласия органа их уполномочившего(за исключением увольнения по виновным основаниям) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. | ||
| 22.Увольнение работника по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. п.2:Из-за сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя Указанные основания к увольнению отличаются тем, что при сокращении численности работников уменьшается количество единиц по определенной должности при условии, что должность сохраняется, а при сокращении штата работников упраздняются все штатные единицы по определенной должности. В обоих случаях увольнение производится в едином порядке с обеспечением гарантий и выплатой компенсаций, определенных трудовым законодательством. В соответствии со статьей 180 ТК РФ работодатель обязан не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения персонально и под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении. Указанный срок исчисляется со дня ознакомления работника с письменным предупреждением. Предупреждение может быть произведено в более ранние сроки, что создает работнику лучшие условия для трудоустройства. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с правилами, установленными частью 3 статьи 81 ТК РФ. По этим правилам увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором соглашениями, трудовыми договорами. На основании части 3 статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока увольнения по сокращению численности или штата работников, о котором работник был предупрежден, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока, указанного в предупреждении. При определении работников, подлежащих сокращению, работодатель должен руководствоваться статьей 179 ТК РФ, согласно которой преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. | 23.Увольнение работника по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. п.5: из-за неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Неоднократность-совершение работником дисциплинарного проступка в течение 1 года с момента привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде замечания/выговора за 1-ый дисциплинарный проступок. Увольнение может быть совершено за любой дисциплинарный .проступок за неисполнение/ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, локальными актами и т.д Работодатель обязан соблюдать процедуру дисциплинарного производства(ст.193): До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работодатель обязан учесть мнение профсоюза. | 24.Увольнение работника по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. п.6:из-за однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; Увольнение работника по указанным основаниям относится к дисциплинарным взысканиям, при наложении которого работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ), а также соблюсти порядок его наложения (ст. 193). Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При рассмотрении спора о восстановлении на работе работника, уволенного по перечисленным выше основаниям, в суде работодателю необходимо доказать, что порядок наложения дисциплинарного взыскания был соблюден, представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. |
| 25. Увольнение работника по пункту 7, 8 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 7) соверш-я виновных д-ий раб-м, непосредственно обслуживающим денежные \ товарн. ценности, если эти д-я дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодат.; - возможно только в отнош-ии раб-в, непосредственно обслуж-х денежн. \ товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распред-е и т.п.), и при усл-ии, что ими соверш. такие виновные д-я, кот. давали работодат. основание для утраты доверия к ним. -Как правило, это относ-ся к лицам, несущ. полн. матер-ю ответств-ть за вверенные им денежн. \ товарные ценности на основании спец-х законов \ особых письм-х дог-в. - Утрата довер. к раб-ку д.б. основана на конкретн. док-х вины раб-ка в причинен. материальн. ущерба \ соверш-ии незакон. действий. Т.е., при увольнении работодат. долж. док-ть факт соверш-я раб-м неправомерн. действий и подтвердить этот факт документально (например, сост. акт инвентаризации, акт проверки, акт о недостаче, оформ. служебн., докладн. записки, получить письменные объяснения раб-ка и т.п.). - уволить раб-ка по п. 7 можно за соверш-е виновн. д-ий, соверш-х как по месту работы, так и вне него, а также как связ-х с исп-м труд-х обяз-ей, так и не связ-х с ними. - 1. если виновн. д-я соверш. по месту работы (связ. с исп-м труд-х обяз-й). - утрата довер. возможна не только за допущ-е раб-м противоправн. повед-е \ злоупотребл-е, но и за халатн. отнош-е его к своим трудовым обяз-м. - Причем, не только за систематич. наруш-я, но и, за однократн., но грубое. - когда виновн. д-я, дающ. основ-я для утраты довер., соверш. раб-м по месту раб. и связ. с исполнен-м им труд-х обяз-ей, то это явл-ся дисциплинар. взысканием. (ст. 192) - работодателю необход. соблюсти установлен. ст. 193 порядок примен. дисциплин. взысканий. - дисциплинарн. взыскан. прим-ся не позднее 1 мес. со дня обнаруж-я проступка, не считая времени болезни раб-ка, пребыв-я его в отпуске, а также времени, необходим. на учет мнен. представит-ого органа раб-в. - еще до применен. дисциплинарн. взыскан. работодат. долж затреб-ть от раб-ка письм-е объясн. -Если по истечен. 2ух рабоч. дн. после получ-я раб-м такого треб-я письм. объяснен. им не представлено, необх. сост. соответствующ. акт - После этого на основании письм. объяснен. \ акта о непредставлен. объяснений работодат. издает приказ (распоряжение) об увольн. - 2. Виновн. д-я соверш. не по месту работы (не связ. с исп-м труд-х обяз-й). Увольн-е в этом случае не будет явл-ся дисциплинарн. взыскан-м, т.к. дисциплинарн. взыскан. прим-ся только за неисполнение \ ненадлежащ. исполн-е раб-м по его вине возлож-х на него труд-х обяз-ей. - работодат. не связан процедурой и сроками налож-я дисциплинар. взысканий. - увеличены сроки в течение кот-х работодат. может прин. реш-е об увольнении (не позднее 1 года со дня обнаруж. проступка) - приказ объявляется раб-ку под подпись в течение 3 рабоч. дней со дня его издания, не считая времени отсутств. раб-ка на раб. Если -к отказ-ся ознак-ся с приказом, то сост-ся соответствующ. акт. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, труд. книжке, производ-ся расчет с раб-м. 8) соверш-я рабо-м, выполняющим воспитат-е ф-ии, аморального проступка, несовместим. с продолж-м данной работы; - за соверш. аморальн. прост. м.б. увол. только раб-ки, выполняющ. воспитат-е ф-ии (учителя, преподаватели , мастера производственного обуч-я, воспитатели). - Аморальн. явл-ся проступок, противореч-й общепринят. морали (появл-е в обществ-х местах в нетрезвом сост-ии, нецензурн. брань, драка, повед-е, унижающ. человеч-е дост-во, и т.д.). Этот проступок м.б. соверш. и в быту (нап.р, учитель бьет жену, истязает своих детей). - если аморальн. прост-к соверш. по месту раб. и в связи с исп-м труд-х обяз-ей, он счит-ся дисциплинарн. проступком, и при прекращен. ТД долж. прим-ся порядок, установле-й ст. 193: т.е. работодат. долж. затреб. от раб-ка объяснен. в письм. форме, издать приказ об увольн-ии не позднее 1 мес. со дня обнаруж-я проступка и 6 месяцев со дня его совершения. -Если аморальн. проступок соверш. не по месту раб. и не в связи с исполнен. труд. обяз-ей, то увольнен. не явл-ся мерой дисциплинарн. взыскан. и поэтому не обусловлено сроками и порядком, предусмотренными в ст. 193 ТК РФ. | 26. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. (ст. 84.1) Прекращ-е ТД, классификация оснований (ст.77): 1) основания, в связи с соглашением сторон ТД; 2) основания, возникающ. по воле одной из сторон ТД (работника\работодат.); 3) основан., связ. с невозможностью продолж-я труд-х онош-й: - в связи с истеч-м срока ТД; - по обстоят-м, не зависящ. от воли сторон (ст. 83); - в связи с наруш-м правил заключ. ТД (ст. 84). 4) основ-я, связ. с отказом от продолж-я труд. отнош-й (п. 6-9 ч1 ст 77). - прекращ-е ТД оформляется приказом (распоряжением) работодателя. - с приказом (распоряж-м) о прекращ. ТД раб-к д.б. ознакомлен под подпись. - по требованию раб-ка работодат. обяз. выдать раб-ку заверенную копию приказа. - в случ., когда приказ о прекращ. ТД невозможно довести до сведения раб-ка или раб-к отказ-ся ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующ. запись. - днем прекращ-я ТД явл-ся последн. день работы. - в день прекращ-я ТД работодат. обязан выдать раб-ку труд. книжку и произвести с ним расчет в соответств. со ст.140 ТК. - по письм. заявл-ю раб-ка работодат. также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии док-ов, связ-х с работой. - запись в труд-ю книжку об основании и о причине прекращ-я ТД должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федеральн. закона и со ссылкой на соответствующ. статью, часть, пункт. - в случ., когда в день прекращ. ТД выдать труд. книжку раб-ку невозможно в связи с его отсутствием \ отказом от ее получ-ия, работодат. обяз. направить раб-ку уведомл-е о необходимости явиться за труд. книжкой \ дать соглас. на отправл-е ее по почте. - со дня направления указанного уведомл-я работодат. освобожд-ся от ответств-ти за задержку выдачи труд. книжки. - Работодат. также не несет ответств-ть за задержку выдачи труд. кн. в случ-х несовпаден. последн. дня работы с днем оформления прекращ-я труд-х отнош-й при увольнен. раб-ка по основанию, предусмотр. пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК, и при увольнении женщ., срок действ. ТД с кот-ой был продлен до оконч-я беременности в соответств. с ч. 2 ст. 261 ТК. - по письм. обращ-ю раб-ка, не получившего труд. кн. после увольн-я, работодат. обяз. выдать ее не позднее 3 рабоч. дн. со дня обращ-я раб-ка. | 27. Понятие рабочего времени и правовых нормативов рабочего времени. Виды правовых нормативов рабочего времени. Рабоч. время – время, в теч. кот. раб-к обяз. вып-ть труд. обяз-ти, а также, время, кот. закон признает в кач-ве рабочего. Периоды, кот. счит-ся рабоч. временем: 1. простой 2. специальные перерывы 3. командировка 4. дежурство на дому Правовые нормативы рабочего вр. - норма рабочего времени, закрепленная в законодательстве о труде.: 1) рабоч. неделя(продолж-ть рабоч. времени в теч-е календарн. недели: 40 ч. согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ) м.б. и сокращенной \ неполной. Основным видом рабоч. нед. явл-ся 5-дневн. ст. 95 ТК: накануне выходных дней продолж-ть работы при 6-дневн. рабоч. нед. не может превыш. 5 ч. 2) продолжит-ть ежедневной работы ( относ-ся к раб-м, работающим сокращ. ррабоч. время); 3) учетный период – период, за кот. работодат. учит-т фактически отработ-е раб-м время ( от 1 дня до 1 года – максимальный учетный период); 4) лимит занятости – предел занятости раб-ка в теч. определен. календарн. периода времени; 5) рабоч. день (ст.90) при 6-днев. рабоч. нед. 7часовой рабоч. день. ч.3 ст. 95 ТК накануне выходных дней при 6дневной рабоч. нед. устан. 5часовой рабоч. день. 6) рабоч. час. Виды рабоч. времени: 1) нормальн. рабоч. вр. (нормальной продолжительности) 2) сокращен. рабоч. вр. – устанавл-ся законом для отд-х категорий раб-в с учетом их возраста (несоверш-м), сост. здоровья (инв. 1 и 2 гр), и условий выполняем. раб. (3 и 4 ст. вредности), а также, отд-х видов проф. д-ти (медики,педагоги..) раб-к получ. 100% з\п, кроме оплаты несоверш-м. 3) неполн. рабоч. вр. (уст-ся хоть кому, по договоренности с работодат.) обязательно: -беременным - одному из родит, воспит-му реб. до 14 л - лицу, осущ. уход за больн. чл. семьи, в соответств. с мед. заключ-м. - инвалиду в соответств. с индивид-й программой реабилитац. - з\п – пропорционально отработ. времени - устанавл-ся ТД Виды неполн. рабоч. вр: 1. неполн. раб. неделя (сокр. кол-во раб-х дн.,но сохр-ся их пролож-ть); 2. неполн. раб. день; 3. неполн. раб. нед. с неполн. раб. дн. |
| 28. Правовое регулирование сверхурочной работы. Сверхурочн. раб. – раб., выполняем-ая раб-ом по инициативе работодат. за пределами установл-ой для раб-ка продолж-ти рабоч. вр.: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабоч. вр. - сверх нормальн. числа рабоч. часов за учетный период. (ст.99) Сущ-т 3 порядка привлеч-я к сверхурочн. р.: 1. с письм. соглас раб-ка 2. без соглас раб-ка 3. с письм. соглас и с учетом мн. профсоюза. Привлечен. работодат-ем раб-ка к сверхуроч. раб. доп-ся с его письм. согл-я: 1) при необход-ти вып-ть начатую раб., если ее невып-ие может повлечь порчу \ гибель имущ-ва работодат., гос-ого \ муницип-ого имущ-ва \ создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при произв-ве временных работ по ремонту и восстан-ю механизмов \ сооруж-й в тех случ-х, когда их неисправность может стать причиной прекращ-я раб. для значительн. числа раб-ов; 3) для продолж-я работы при неявке сменяющего раб-ка, если раб. не допускает перерыва. Привлеч-е работодат-м раб-ка к сверхурочн. раб. без его согласия доп-ся: 1) при произв-ве работ, необход-х для предотвращен.\ устранен. последствий катастрофы, аварии , стихийн. бедств. 2) при произв-ве общественно необход-х работ по устран-ю обстоят-в, наруш-х нормальн. функционир-е систем горяч.\холодн. водоснабж-я, и (или), систем газоснабж-я, теплоснабж., освещ-я, транспорта, связи; 3) при производ-ве работ, необход-ть кот-х обусловл. введением чрезвычайн. \ военн. полож-я, а также неотложн. работ в услов-х чрезвычайн. обстоят-в, т.е. бедствия \ угрозы бедствия (пожары, наводн., землетряс...) и в иных случаях, ставящ. под угрозу жизнь \ норм-е жизн. усл-я всего населения \ его части. В других случ-х привлеч-е к сверхурочн. раб. доп-ся с письм. соглас. раб-ка и с учетом мнен. выборн. органа первичной профсоюзн. орг-ии. Не допуск-ся привлеч-е к сверхурочн. раб.: -беременных - несовершеннол-х, - Привлеч-е к сверхуроч. раб. инвал-в, женщин, имеющ. детей в возрасте до 3 л., доп-ся только с их письм. соглас. и при услов., если это не запрещ. им по сост. здоровья в соответств. с мед. заключ-м - Продолж-ть сверхуроч. раб. не должна превыш.для кажд. раб-ика 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. - Сверхур. раб. оплач-ся за первые 2 ч. не менее чем в 1,5 размере, за последующ. часы - не менее чем в 2 размере. - По желан. раб-ка сверхур. раб. вместо повыш-й оплаты может компенсир-ся предоставлен-м доп. времени отдыха, но не менее вр., отраб-ого сверхуроч. | 29. Режим рабочего времени. Правовое регулирование работы в режиме ненормированного рабочего дня и гибкого рабочего времени. Режимы рабоч. вр. - распред-е нормы рабоч. вр, в теч. определен. календарн. периода(ст.100) 1) Ненормированный рабоч. день(ст. 101) - режим работы, в соответств. с кот-м отдельн. раб-ки могут по распоряж-ю работодат. при необход-ти эпизодически привлекаться к выполнен. своих труд-х ф-ий за пределами установл-ой для них продолж-ти рабоч. вр. (лишь по мере необх-ти, не регулярно). - Для установл-я такого режима: а) в орг-ии д.б. локальн-й акт, утверждающ-й перечень должностей, работающ. в таком режиме б) такое усл-е д.б. включено в ТД - В бюджетных орг-х в перечень должностей раб-в, включ-ся: а) руководящ-й, технич-й, хозяйств-й персонал и др. лица, труд кот-х в теч. рабоч. дня не поддается точн. учету. б) лица, кот. распред-т рабоч. вр. по своему усмотрен-ю в) лица, рабоч. время кот-х делится на части неопределенной продолж-ти. - Ненормир. рабоч. д. компенсир-ся лоп-м отпуском, продолж-ю не мен. 3 дн. 2) Гибкое рабочее вр (ст. 102) – форма орг-ии рабоч. вр-ни, при кот-й для отд-х раб-в \ коллективов подразделений допуск-ся саморегулирование начала, оконч-я и общ. продолж-ти рабоч. дня. - Элементы гибк. рабоч. вр.: а) переменное время - вначале и конце рабоч. дня когда раб-к может по своему усмоттр-ю нач. и законч. раб. б) фиксиров-е вр. – когда раб-к д.б. на раб в) перерыв рабоч. вр. г) учетный период (сколько часов всего за год нужно отработ, а ч-к сам решает как он будет ра.-ть, сколько часов в день – главное отработ. норму) д) лимит дневной занятости ( не более 10 ч в день) -Гибк. р. вр. уст-ся ТД 3) Разделение рабоч. дня на части (ст. 105) – при кот-м рабоч. день дел-ся на части с перерывом свыше 2х ч \ 2мя и более перерывами. - общ. продолж-ть рабоч. вр. не превыш. установл. продолж-ть ежедневн. раб. -Компенсир-ся доплатой _устан-ся локальн. актом с учет.мн.профс. 4) Сменная работа (ст.103) – работа в 2, 3 \ 4 смены – ввод-ся в тех случаях, когда длит-ть производствен. процесса превыш. допустим. продолж-ть ежедневн. раб., а также в целях более эффективн. использ-я оборуд-я, увеличен. объема продукц. \ оказ-х услуг. - раб. осущ-ся на основании графика сменности; - график доводится до свед-я раб-каза месяц; - раб. в теч 2ух смен нельзя. только с согла раб-ка | 30. Правовое регулирование времени отдыха. Виды времени отдыха. Время отдыха - время, в течение кот. раб-к свобод. от исполнен. труд-х обяз-ей и кот-е он может использ. по своему усмотрению (ст.106). - Видами времени отдыха являются(ст.107): 1. перерывы в течение рабоч. дня (не более 2ух ч. и не мен. 30 мин); 2. ежедневный (междусменный) отдых – минимальн. продолж-ть ежедневн. отдыха д.б. не мен. двойной продолж-ти времени работы в предшествующ. отдыху смене; - в тех случ-х, когда продолж-ть смены больше 8ч., длит-ть ежедневн. отдыха уменьш-ся, что компенсир-ся увелич. еженедельн. непрерывн. отд. 3. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) продолж-ть не м.б. менее 42 ч.; - доп. выходн. дни предост-ся: одному из родит, для ухода за реб. – инвалид. по письм заявл-ю ( 4 доп оплач. дня в мес); одному из родит. , работающ. в районах крайн. сев., имеющ ребенк. до 16 (ежемес. 1 вых. без опл.); женщ, работающ в сельск. местн-ти (по заявл-ю 1 вых. без оплаты) 4. нерабочие праздничные дни – если выпад. на выходн., то перенос-ся на рабоч. день,коме нг праздн-в; п\д праздн-м рабоч. день сокр. на 1 ч.; оклад сохр-ся; если сдельн. оплата, работодат. выпл-т компенсац.; 5. отпуска. |
| | | |
| 31. Правовое регулирование работы в выходные и праздничные нерабочие дни. (ст. 112) Время отдыха – время, в течение кот. раб-к свободен от исп-я труд-х обязанностей и может использ. по своему усмотрению. Всем раб-м предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5дневной рабоч. неделе раб-м предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6дневной рабо. неделе - 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. 2ой вых-ой день при 5дневной рабоч. неделе устанавливается коллективным договором \ правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Нерабоч. праздничн. дни в РФ: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогод. каникулы; 7 января - Рождество; 23 февраля - День защит. Отеч.; 8 марта – Междунар. женск. день; 1 мая – Празд. Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народн. ед-ва. – если выпад. на выходн., то перенос-ся на рабоч. день,коме нг праздн-в; п\д праздн-м рабоч. день сокр. на 1 ч.; оклад сохр-ся; если сдельн. оплата, работодат. выпл-т компенсац.; - Раб. в выходн. и нерабоч. праздн. дни запрещ-ся, за исключ-м случаев, предусмотр-х ТК.(ст. 113) - Привлеч-е раб-в к раб. в вых-е и нерабоч. праздн-е дни произв-ся с их письм. соглас. в случ. необход-ти вып-я заранее непредвиде-х работ, от срочного вып-я кот-х завис. нормальн. раб. орг-ии . - Привлеч-е раб-в к работе в вых. и нерабоч. праздн-е дни без их согласия допу-ся: 1) для предотвращ-я \ устранен. катастрофы, производств-ой аварии, стихийн бедств. 2) для предотвращ. несчастн. случаев, уничтож-я \ порчи имущ-ва работодателя, гос-ого \ муницип-ого имущ-ва; 3) для вып-я работ, необход-ть кот-х обусловл. введением чрезвычайн. \ воен. полож-я, а также неотложн. работ в услов-х чрезвычайн. обстоят-в, т.е. в случ. бедствия \ угрозы бедствия (пожары, наводнен., землетряс.) - Привлеч. к раб. в творч-х раб-в СМИ, кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, и т.д. доп-ся в порядке, устанавливаемом коллективн. дог-ом, локальн. нормативн. актом, ТД. - В других случ. привлеч. к работе в вых. и праздн. дни доп-ся с письм. соглас. раб-ка и с учетом мнен. выборного органа первичн. профсоюзн. орг-ии. - Привлеч-е к раб в вых.е и нерабоч. праздничн. дни производ-ся по письм. распоряж-ю работодат. Раб. в вых. \ нераб. пр-й день оплач-ся не менее чем в двойном размере: -сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; -раб-м, труд кот-х оплач-ся по дневным и часовым тарифн. ставкам, - в размере не менее двойной дневной \ часовой тарифн. ставки; -раб-м, получающ. оклад - в размере не мен. одинарн. дневной \ часовой ставки сверх оклада, если раб. в вых. \ нерабоч. праздн. день производ-сь в пределах месячн. нормы рабоч. вр., и в размере не мен. двойной дневной \ часовой ставки, если работа производ-сь сверх месячной нормы рабоч. времени. | 32. Правовое регулирование отпусков, виды отпусков по законодательству о труде. Отпуск – непрерывн. отдых в теч. определен. календарн. периода в рабоч. году, предоставляемый раб-ку с сохранен-м мета работы. -длит-ть основн. ежегодн. оплач-ого отпуска - 28 кал-х дней (в это число не включ-ся нерабоч. праздничн. дни, если они приходятся на период отпуска) - Отпуска должны предост-ся по графику, утверждаемому мин. за 2 недели до наступлен. нов. календарн. года. - О дате отпуска раб-ка должны известить не позднее чем за 2 нед. до нач. отпуска и не позднее чем за 3 дня до его нач. выпл-ть отпускные в разм. средн. заработка. - отпуск м. б. перенесен на др. срок \ раздел. на части, однако при этом любая из его частей должна быть мин. 14 дней. -отзыв из отпучка только с соглас. раб-ка - право на отпуск в теч. 1ого года возник-т ч\з 6 мес. непрерывн. раб. - отпуск за 1ый год предост-ся авансом, т.е. полностью - в исключит-х случ-х допук-ся перенос отпуска на след. год с соглас раб-ка - часть отпуска, превыш. 28 дн. м.б. заменена денеж компенсац. - нельзя замен. денеж. компенсац. несовершен-м \ берем-м - 2,33 дней отпуска за 1 мес работы ВИДЫ: 1) Основной (ежегод-й) оплачиваемый отпуск: 1. нормальной продолжительности – не мен. 28 кал-х дней 2. удлиненный оплач. отпуск, кот. устан-ся в нормативном \ договорном порядке - Ежегод. основн. оплач. отпуск более 28 дней предост-ся: инвалидам (30 дн); раб-м образоват-х учрежд-й (42дня и 56 дней, в завис-ти от статуса образоват. учрежд.), несоверш-м (31 дн), гражданским и муниципальным служащим (30 дн), и некотор. др. категор. сотруд-в. 2) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - Дополнит-е отпуска предост-ся: 1. с целью компенсац. в связи с особ. услов. раб 2. для стимулир-я раб. по данной проф-ии \ квалификации - предоставл-ся в нормативном \ договорном порядке - Доп. оплач. отп. предост-ся (ст. 116 ТК): раб-м, занятым на раб. с вредн. ( 2, 3, 4 степени) \ опасн. усл-ми труда (мин. 7 дней); раб-м с ненормир. рабоч. днем (мин. 3 дня); раб-м, работающ. в районах крайн. Сев.(24 дня) и приравн-х к ним местностях (16 дн), остальн. сев районы, где установл. район. коэффиц-т и процентн. надбавка к з\п + 8 дней. 3. Отпуск без сохранения з\п – м.б. предоставлен раб-ку по его письм. заявл-ю в случае наличия каких-л. уважит-х причин. - Продолж-ть такого отпуска опреде-ся по соглаш-ю м\у раб-м и работодат-м. - Работодат. обязан предоставить отпуск без сохр-я з\п следующим категориям раб-в: участн-м ВОВ; работающим пенсионерам; работающ. инвалидам; работникам в случ. рожд. ребенка, регистрац. брака, смерти близких родствен-в; и др. 4. Отпуск по беременности и родам Предоставл-ся женщ. по месту раб. при предъявлен. больничн. листа, - выплач-ся пособие по гос-ому соц. страхованию в установл-м законом размере 5. Отпуск по уходу за ребенком -по заявл-ю женщины ей представл-ся отпуск по уходу за реб-м до достиж-я им возраста 3 лет. - предоставл-ся после того, как законч-ся отпуск по берем-ти и родам. | 33. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. (ст. 122) Основной (ежегод-й) оплачиваемый отпуск: 1. нормальной продолжительности – не мен. 28 кал-х дней 2. удлиненный оплач. отпуск, кот. устан-ся в нормативном \ договорном порядке - Ежегод. основн. оплач. отпуск более 28 дней предост-ся: инвалидам (30 дн); раб-м образоват-х учрежд-й (42дня и 56 дней, в завис-ти от статуса образоват. учрежд.), несоверш-м (31 дн), гражданским и муниципальным служащим (30 дн), и некотор. др. категор. сотруд-в. Ежегодный оплачиваемый отпуск предост-ся: - по истечении 6 мес. непрерывн. трудовой д-ти в одной орг-ии. До истечен. 6 месяцев - отпуск возможен только по соглашен. с работодат., кроме следующ. случаев: - женщ-м до отпуска по берем-ти и родам \ сразу же после него - несовершеннолет-м - раб-м, которые усыновили реб. в возрасте до 3х мес. - в других случаях, предусмотр-х действующ. федеральным и местным законодат-ом В стаж работы, кот. дает право на ежегод. основн. оплач-й отпуск, включ-ся: - время фактической работы - время, когда сотрудник фактически не осущ-л труд. д-ть, но за ним сохранялось его место работы - время вынужден. прогула сотруд-ка вследствие незакон. увольнен. \ отстранен. от раб. - другие отрезки времени, указанные в коллективн. дог-ре, ТД \ локальн. нормативн. актах орг-ии Отпуск за 2ой и последующ. годы раб. может предоставл-ся в люб. время рабоч. года в соответств. с очередностью предоставл-я ежегодн. оплачив-х отпусков, установл-ой у данного работодат. |
| 34. Понятие заработной платы. Методы правового регулирования оплаты труда работников. З\п (оплата труда работника) – вознагражд-е за труд в завис-ти от квалификац. раб-ка, сложности, кол-ва, кач-ва и условий выполняемой раб., а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсацион. хар-ра) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующ. хар-ра, премии и иные поощрит-е выплаты).(ст. 129) Структура з\п: 1. оклад \ тарифн. ставка; 2. компенсац-е выплаты 3. стимулирующ. выпл. методы регулир-я з\п: 1) государственный метод - устанавл-т: а) принципы правовой орг-ии з\п б) гарантии трудовых прав раб-в, связ. с опл-й труда в) порядок опл. труда раб-в бюджетн. сферы основные гос. гарантии (ст.130): -МРОТ(месячн. з\п раб-ка полностью отработавш. норму рабоч. вр., не м.б. ниже мрот; в Новосиб-ке – 9030р.) - Индексация з\п - мера, обеспечивающ. повыш-е уровня реального содержания з\п. -Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из з\п по распоряж-ю работодат - Огранич-е опл. труда в натуральн. форме з\п может выплач-ся в натур форме, если: а) есть письм. соглаш-е раб-ка; б) собл-ся ограничение в 20% от общ. суммы з\п; в) выплата явл-ся обычн. и желательн. в данной отрасли \ видах экономич. д-ти; г) для личн. потебл-я раб. и членов его семьи; д) с соблюд-м запрета на передачу отд. имущ-ва; е) должны собл-ся треб-я разумности в отнош-ии ст-ти тов-в перед-х в кач-ве з\п. -Обеспеч-е получ-я раб-м з\п в случ. прекращ. д-ти работодат. и его неплатежеспособн-ти - Федеральный гос. надзор за соблюд-м законодат-ва в сфере оплаты труда - Ответственность работодателей за наруш. треб-й в сфере опл. тр. -Сроки и очередность выплаты з\п 2) договорный метод (имеет приоритет) -В соглашениях на определенном уровне закрепляются соответствующ. усл-я з\п. - В коллективн. дог-х предусматр-ся системы опл. труда, размеры тарифн. ставок, окладов и др. - В трудовых дог-х конкретизируются размеры з\п. -Утвержд-ся нормы труда (ст.162) -Устан-ся системы опл. труда (ст.135) - Устан-тся размеры з\п конкретных раб-в (ст.135) -Осущ-ся тарификация работ и раб-в (ст.143) - Устан-ся доплаты и надбавки компенсационн. хар-ра (ст.135) - Устан-ся доплаты и надбавки стимулирующ. хар-ра и система премирования | 35. Системы оплаты труда работников. З\п (оплата труда работника) – вознагражд-е за труд в завис-ти от квалификац. раб-ка, сложности, кол-ва, кач-ва и условий выполняемой раб., а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсацион. хар-ра) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующ. хар-ра, премии и иные поощрит-е выплаты).(ст. 129) Система опл. труда - способ исчислен. размеров вознагражд-я, подлежащ. выплате раб-м, в соответств. с произведен. ими затратами труда, а в ряде случаев и с его рез-ми. -это совокупность правил определения з\п. ВИДЫ: 1) повременная – з\п исчисл-ся в завис-ти от отраб. раб-м времени. 2) сдельная – в завис-ти от кол-ва и кач-ва произведен. продукции: а) прямая сдельная – по рез-м труда самого раб-ка; косвенная – для вспомогательных раб-в опл. труда завис. от опл. основного раб-ка. б) сдельная сист. с неизменными расценками – не завис. от кол-ва произвед. прод-ии; сдельно-прогрессивная – в пределах нормы уст-ся одна расценка, а сверх нормы повышенная; сдельно – регрессивная – когда раб-к заинтерес-н в кач-ве в) сдельно – поэлементная; аккордная – оплач-ся весь комплекс работ в целом; г) индивидуальная; коллективная. 3) премиальная (дополнительная, прим-ся либо с 1\ со 2 системой). Элементы премиальной системы: 1. показатели премирования; 2. размеры премиальных выплат; 3. круг премируемых раб-в; 4. периодичность премирования; 5. источники финансир-я премий; 6. основания депремирования (лиш-е премии полностью\частично). | 36. Понятие, содержание и виды дисциплины труда. Методы обеспечения дисциплины труда. Дисц. труда – обязат-е для всех раб-в подчинение правилам повед-я, определенным в соответств. с ТК, иными федеральн. законами, коллективн. дог-м, соглаш-ми, локальн. нормативн. актами, ТД. (ст.189). - Работодат. обязан создавать условия, необходим. для соблюден. раб-ми дисципл. труда. -Трудовой распорядок опред-ся правилами внутр. трудового распорядка. Элементы дисц. труда: 1) правила трудового повед-я раб-в 2) подчинение раб-в правилам должного повед-я 3) ур-нь \ степень выполнения раб-ми правил труд-ого повед-я 4) обеспеч-е работодателем дисциплины труда Виды дисц. труда: 1) технологическая – совокуп. технологич-х норм и их соблюд-е 2) производственная – совокуп. правил субординации и координации раб-в и их соблюд-е 3) трудовая – правила производительного использ-я рабоч времени и их собл-е. Методы обеспеч-я дисц.тр. 1) убежд-е – совокуп. спец приемов, правил разъяснительной, информационной д-ти работодателя с целью обеспеч-я дисциплины. приемы: а) правовой инструктаж – обязат-е разъяснение об обяз-х б) правовая агитация и пропаганда в) правовое обуч-е, наставнич-во, стажировка на рабоч. месте г) трудовое соревнование 2) стимулирование – наделение доп-ми правами дисциплинированного раб-ка, кот. добровольно вып-т труд-е обяз-ти, руководствуясь личной, материальной, моральной заинтересованностью в рез-х труда. 3) принужд-е – ущемление правового сост-я личности, влекущее невыгодные последствия материальн., моральн, и организационного хар-ра. -в теории права выдел-т 3 вида принужд-я: меры присечения (отстранен. от раб); меры защиты; меры ответств-ти ( дисциплинарн ., материальн) |
| 37. Дисциплинарная ответственность и ее виды. Дисциплинарный проступок как основание возникновения дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий. -Дисц. отв-ть - обязанность раб-ка понести взыскание, предусмотренное нормами ТП, за виновное противоправное поведение. -Общая - как общее правило, ко всем работникам. Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка -Специальная - только к определенным категориям работников, указанным в специальном нормативном правовом акте -Дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение \ ненадлежащее исполнение раб-м своих трудовых обяз-й. Дисциплинарн. проступок может иметь форму как д-я, так и бездейст.. Не явл-ся дисциплинарн. проступком повед-е раб-ка, не имеющ. отношения к его трудовым обязанностям. Дисциплинарный проступок отличает противоправный характер, т.е. такое поведение работника, которое нарушает действующее законодательство, иные нормативные акты о труде. Отказ выполнить неправомерный приказ не является дисциплинарным проступком. Судебная практика расценивает как правомерное поведение неповиновение работника приказу руководителя организации, нарушающему требования Закона. Дисциплинарный проступок всегда есть виновное действие (умышленное или неосторожное). Неисполнение трудовых обязанностей не по вине работника не может считаться дисциплинарным проступком. За совершение дисциплинарного проступка работник привлекается к дисциплинарной ответственности с наложением дисциплинарного взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, однократное грубое нарушение своих обязанностей, нарушение сохранности имущества организации, совершение аморального поступка, совершение виновных действий по обслуживанию денежных средств) Порядок применения дисциплинарных взысканий Зафиксировать факт нарушения Написать докладную вышестоящему начальству Выяснить причину такого поступка. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. | 38. Условия наступления и виды материальной ответственности |