Ответы. эк.статистика. 1. Предмет, метод и задачи экономич статистики. Экономическая статистика
 Скачать 0.84 Mb.
|
|
‰ 1000 * S С ‰ 1000 * S S S k мигр выб приб . пр . мех = − = где С мигр – сальдо миграции. Количество прибывших и выбывших распределяется по полу, возрасту, причинам миграции, при этом отдельно выделяют группу беженцев. Анализ данных о миграции позволяет грамотно планировать хозяйственные и другие мероприятия. Данные о сальдо миграции и естественном приросте являются основой для расчетов численности населения на любой момент времени. Алгебраическая сумма показателей естественного и механического прироста представляет собой общий прирост (убыль_ населения. Соответственно алгебраическая сумма коэффициентов естественного и механического прироста представляет собой коэффициент общего прироста: мех.пр. см рожд мех.пр. умер род нач кон . пр . общ k k - k ‰ 1000 * S S S - S ‰ 1000 * S S S k + = = + = − = Для планирования многих макроэкономических показателей очень важно предвидеть численность населения на планируемый период, поэтому одной из задач статистики дату. Рабочая сила включает две категории: занятых и безработных. К занятым относятся лица в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: 5. выполняли работу по найму за вознаграждение; 6. выполняли любую работу, приносящую доход; 7. временно отсутствовали на работе по различным причинам; 8. выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. В системе национальных счетов (СНС) под занятым населением понимают лиц, которые участвуют в создании продуктов и оказании услуг в пределах границ производства. На основе данных о численности занятого населения и рабочей силы можно рассчитать коэффициент занятости населения: % 100 * S Т k . н . а . э t зан = где Т t – численность занятых на определенную дату Этот коэффициент может определяется как по населению в целом, так и по полу и отдельным возрастным группам. При международных сопоставлениях уровня занятости, для определения уровня общей занятости населения численность занятых соотносится с численностью всего населения в возрасте от 10 лет и старше. К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода: 1. не имели работы (либо занятия, приносящего доход); 2. искали работу; 3. готовы были приступить к работе. К безработным относятся учащиеся, студенты, инвалиды, пенсионеры в том случае, если они активно занимаются поисками работы и готовы к ней приступить. Для характеристики уровня безработицы определяется коэффициент безработицы: % 100 * S В k . н . а . э t безр = где В t – численность безработных на определенную дату. Данные о безработице классифицируются по полу, возрасту и семейному положению. 15. Баланс трудовых ресурсов. Это статистическая таблица, состоящая из 2-х разделов: 1. ресурсы; неактивное население в трудоспособном возрасте. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста. Трудоспособный возраст для женщин от 16 до 54 лет и для мужчин от 16 до 59 лет включительно. Кроме того, в состав трудовых ресурсов включаются работающие пенсионеры, а численность населения в трудоспособном возрасте уменьшается на численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте (т.е. льготные пенсионеры). С учетом всех этих категорий строится баланс трудовых ресурсов. На основе данных баланса трудовых ресурсов анализируют структуру распределения трудовых ресурсов, динамику перераспределения между различными отраслями и сферами деятельности, получают сведения о численности и структуре незанятого населения. Движение трудовых ресурсов характеризуется показателями естественного и механического движения, которые рассчитываются аналогично показателям движения населения. Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена, лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, и неоплачиваемых работников семейных предприятий. Все лица, занятые в экономике, в зависимости от вида исполняемой деятельности и квалификации населения является определение численности населения на перспективу. Возможная численность населения в будущем может быть определена с помощью различных методов. 13. Баланс трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов – система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население. Баланс трудовых ресурсов (табл. 4.1) состоит из двух разделов: в первом разделе указываются трудовые ресурсы, во втором – их распределение. Баланс трудовых ресурсов (среднегодовая численность, тыс.чел.) В том числе В сего Го род. Се льс. 01 Трудовые ресурсы в т.ч. 02 Трудоспособное население в трудоспособном возрасте 03 Лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них 04 Лица старших возрастов 05 Подростки Распределение трудовых ресурсов 06 Всего занято в экономике (без лиц, занятых в личном подсобном хозяйстве) в т.ч. 07-29 По отраслям экономики (по ОКОНХ) 30 Служители религиозных культов и др. 31 По найму ведением частного домашнего хозяйства 32 Учащиеся с отрывом от производства в трудоспособном возрасте 33 Трудоспособное население в трудоспособном 2. их распределение. Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом, по республикам, краям и областям, с распределением на городскую и сельскую местность. 1 раздел характеризует наличие и состав трудовых ресурсов по источникам формирования: • трудоспособное население в трудоспособном возрасте; • лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике; • сальдо маятниковой миграции; • беженцы и переселенцы (вынужденные). 2 раздел характеризует распределение трудовых ресурсов по видам занятости. Информационная база, необходимая для составления баланса трудовых ресурсов, формируется на основе годовой отчетности по труду и материалов обследования по проблемам занятости. Перспективным направлением в работе по совершенствованию балансовых расчетов является построение интегрированной системы статистических показателей, позволяющей производить расчеты совокупных затрат труда (с учетом вторичной занятости) в эквиваленте полной занятости как в целом по экономике, так и по отдельным отраслям, а также средств на оплату наемных и ненаемных работников (так называемые счета рабочей силы). 17. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ Для исчисления численности работников на определенную дату используется показатель, который называется списочным составом работников. В списочный состав включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия, не включаются работники, работающие по договорам подряда; лица, привлекаемые для выполнения разовых работ, лица, проходящие практику, совместители. Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом, на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу. Численность работников, состоящих в списках в праздничные и выходные дни, принимается равной данным за предыдущий день. Явочное число показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу, а число фактически работавших – сколько человек из числа явившихся приступило к работе. Расхождение между явочным и фактическим числом представляет собой величину целодневных простоев. Так как списочная численность персонала не является постоянной величиной из-за приема и увольнения, то данные о списочной численности на начало или конец периода не характеризуют наличие трудовых ресурсов за период в целом. В распределяется по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ). 11. Статистическое изучение состава занятых. Рабочая сила – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг в определенный период времени. Это один из наиболее часто используемых показателей. Коэффициент рабочей силы определяется как соотношение между численностью рабочей силы и численностью всего населения страны: t . н . а . э . н . а . э S S k = где S э.а.н. – численность рабочей силы; S t – численность всего населения страны на определенную дату. Рабочая сила включает две категории: занятых и безработных. К занятым относятся лица в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: 1. выполняли работу по найму за вознаграждение; 2. выполняли любую работу, приносящую доход; 3. временно отсутствовали на работе по различным причинам; 4. выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. В системе национальных счетов (СНС) под занятым населением понимают лиц, которые участвуют в создании продуктов и оказании услуг в пределах границ производства. На основе данных о численности занятого населения и рабочей силы можно рассчитать коэффициент занятости населения: % 100 * S Т k . н . а . э t зан = возрасте, не занятое экономической деятельностью и учебой 16.ПЕРСПЕКТИВНЫЕ РАСЧЕТЫ ЧИСЛЕННОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. Перспективная численность трудовых ресурсов определяется на основе расчета перспективной численности всего населения и удельного веса в нем трудовых ресурсов. Перспективные расчеты численности трудовых ресурсов следует осуществлять на основе прогноза общей численности населения абсолютным методом по формуле: , где: S1 - базисная численность трудовых ресурсов. Sn - прогнозная численность трудовых ресурсов. k - коэффициент общего прироста населения. d - доля трудовых ресурсов в общей численности населения. 19. Показатели использования рабочего времени. На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени: 1. коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени: % 100 * Т Т k мвфв ф мвфв = где Т ф – фактически отработанные часы в урочное время (строка 6.1. баланса) Т мвфв – максимально возможный фонд рабочего времени. Данный показатель применяется для анализа использования рабочего времени на предприятиях, его отдельных подразделениях, а также внутри отраслей. 2. коэффициент использования табельного фонда рабочего времени: % 100 * Т Т k тф ф тф = где Т тф – табельный фонд рабочего времени. Табельный фонд времени применяется для сопоставления уровней использования рабочего времени при этом случае определяют среднюю списочную численность работников, которая рассчитывается как сумма списочной численности работников за все дни периода, деленная на количество календарных дней в периоде. Кроме того, среднюю списочную численность можно рассчитать отношением суммы всех явок и неявок на работу (по всем причинам), к продолжительности календарного периода в днях. N Т Т N 1 i i = = где Тi – списочное число работников каждый i-ый день в течение отчетного периода; N – продолжительность календарного периода в днях. N неявки явки Т + = Средняя списочная численность определяется для различных категорий персонала, как для работников, так и для рабочих. Кроме того, по категории рабочих рассчитывают также показатели средней явочной численности и среднего числа фактически работавших. Оба показателя определяются отношением к числу дней фактической работы предприятия. я предприяти работы й фактическо дней число дни все за явок чисел сумма Т яв = я предприяти работы й фактическо дней число дни все за работавших фактически чисел сумма Т факт = Если имеются данные о списочных числах на начало и конец месяца, то средняя списочная численность определяется как полусумма этих значений. Для определения средней списочной численности за год пользуются формулами взвешенной средней арифметической, простой средней хронологической и взвешенной средней хронологической величины. 20.. Рабочее время. Баланс рабочего времени. Рабочее время — это время работы, пассивного и активного труда. Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т.е. в часах, днях и т.д. При учете рабочего времени основными единицами его измерения являются человеко-час и человеко-день. Отработанным человеко-часом является один час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка где Т t – численность занятых на определенную дату Этот коэффициент может определяется как по населению в целом, так и по полу и отдельным возрастным группам. При международных сопоставлениях уровня занятости, для определения уровня общей занятости населения численность занятых соотносится с численностью всего населения в возрасте от 10 лет и старше. 13.Статистическое изучение естественного движения трудовых ресурсов. Изменение численности трудовых ресурсов, не связанных с миграцией населения, называется естественным движением трудовых ресурсов. •Естественное пополнение трудовых ресурсов происходит за счет вступления отдельных категорий граждан в трудоспособный возраст, а также привлечения лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста. • Естественное выбытия трудовых ресурсов происходит по физиологическим причинам (смерть работника, выход на пенсию, прекращение работы в связи с инвалидностью). • Естественный прирост трудовых ресурсов – абсолютная величина разности между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов. 18 ПОКАЗАТЕЛИ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ Процесс изменения численности межотраслевых сопоставлениях. Использование максимально возможного фонда нецелесообразно, так как продолжительность отпусков различается в различных отраслях. 3. коэффициент использования календарного фонда рабочего времени: % 100 * Т Т k кф ф кф = где Т кф – календарный фонд времени. Этот показатель используется для анализа степени использования рабочего времени на уровне предприятий. 4. Для оценки использования рабочего времени рассчитывается коэффициент использования рабочего периода: н ф рп Д Д k = где Д ф – среднее число дней, отработанных одним работником; Д н – число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия. 5. Для характеристики использования рабочего дня определяют коэффициент использования рабочего дня: н |