Шпоры по экономической статистике. ЭС. 1. Предмет, метод и задачи экономической статистики
 Скачать 305.88 Kb.
|
|
13. Статистическое изучение естественного движения трудовых ресурсов Естественное движение трудовых ресурсов складывается из: 1) естественного пополнения трудовых ресурсов за счет лиц, достигших возраста 16 лет, а также за счет населения пенсионного возраста и подростков до 16 лет, привлеченных к участию в экономической деятельности; 2) естественного выбытия трудовых ресурсов за счет: а) лиц, достигших пенсионного возраста; б) лиц трудоспособного возраста перешедших на инвалидность; в) лиц, относящихся к трудовым ресурсам и умерших в течение анализируемого периода; г) работавших лиц пенсионного возраста и подростков, закончивших принимать участие в общественном труде. 3) естественного прироста (убыли) трудовых ресурсов, который рассчитывается как разность между естественным пополнением и выбытием трудовых ресурсов. Отношение естественного прироста трудовых ресурсов к средней численности трудовых ресурсов называется коэффициентом естественном прироста трудовых ресурсов. Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:  (13.10) Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):  (13.11) Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:  (13.12) 14. статистическое изучение механического движения трудовых ресурсов Механическое движение или миграция трудовых ресурсовскладывается из: 1) механического пополнения трудовых ресурсов - численности лиц, относящихся к трудовым ресурсам и прибывших на постоянное место жительства в данный населенный пункт; 2) механического выбытия трудовых ресурсов – численности выбывших лиц, учитываемых в составе трудовых ресурсов; 3) механического прироста (убыли) трудовых ресурсов, определяемого как разность между прибывшими и выбывшими лицами, относящимися к трудовым ресурсам. Отношение механического прироста трудовых ресурсов к средней численности трудовых ресурсов называется коэффициентом механического прироста трудовых ресурсов. Сумма коэффициентов естественного и механического прироста трудовых ресурсов представляет собой коэффициент общего прироста трудовых ресурсов. Одним из важнейших инструментов анализа современных процессов, складывающихся на рынке труда, является баланс трудовых ресурсов. Он составляется на основе материалов не только статистики труда, но и других отраслей статистики. В балансе находят отражение источники формирования трудовых ресурсов, направления использования трудовых ресурсов в системе общественного разделения труда. Он имеет огромное значение для изучения социальной структуры общества, прогнозирования спроса и предложения на рынке труда. Баланс трудовых ресурсов представляет собой систему статистических показателей, включающую в себя два взаимосвязанных раздела. Первый раздел характеризует наличие и воспроизводственный состав трудовых ресурсов. Второй раздел баланса дает характеристику распределения трудовых ресурсов по сферам и видам деятельности. 15. Баланс трудовых ресурсов Баланс трудовых ресурсов представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в ее распределении по видам экономической деятельности, а также между отдельными регионами страны. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов – ресурсной и распределительной частей, составляется по среднегодовым данным таблицы. Первая часть баланса характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Информацией для составления первого раздела баланса трудовых ресурсов являются текущие данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте; сведения органов социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях; распространенные данные итогов обследования населения по проблемам занятости о численности лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике. Во второй части баланса производится распределение трудовых ресурсов на занятых и не занятых в экономике. Баланс трудовых ресурсов (среднегодовая численность, тыс. Чел.)
16. перспективные расчеты численности трудовых ресурсов Прогнозирование развития экономики предполагает расчет перспективной численности трудовых ресурсов. Численность на перспективу определяется двумя методами. 1. Метод передвижки возрастов (локальный метод); 2. Метод экстраполяции (глобальный метод). Метод передвижки возрастов основан на показателях таблиц смертности (дожития) и используется в основном для расчетов численности трудовых ресурсов отдельных возрастов. Например, определение численности лиц, вступающих в трудоспособный возраст, позволяет оценивать процесс естественного пополнения трудовых ресурсов и разрабатывать программы по привлечению к труду лиц за границами трудоспособного возраста или по привлечению трудовых мигрантов. Знание численности лиц, выходящих из трудоспособного возраста, помогает решать вопросы социального и пенсионного обеспечения пенсионеров. Метод позволяет достаточно точно определить перспективную численность трудовых ресурсов, но из-за своей трудоемкости используется лишь для отдельных возрастов. Этого недостатка лишены методы экстраполяции, которые базируются на показателях воспроизводства трудовых ресурсов и на возможных их изменениях в будущем. Расчеты проводятся по формуле:  ,где ТРо – численность трудовых ресурсов базисного периода; ТРn – численность трудовых ресурсов через n лет; Коб.пр – коэффициент общего прироста трудовых ресурсов. В тех случаях, когда показатели воспроизводства трудовых ресурсов не известны, данную формулу применяют для расчетов перспективной численности всего населения. Затем производится корректировка по удельному весу трудовых ресурсов в общей численности населения в базисном периоде. Недостаток метода – это невозможность использования в длительной перспективе. Как правило, его применяют для расчетов на 3÷5 лет. Источниками информации для определения перспективной численности трудовых ресурсов являются, текущий учет населения, материалы переписей населения, результаты специальных обследований по проблемам занятости населения, другие сведения, полученные для определения численности трудовых ресурсов. 17.Определение численности работников. Для исчисления численности работников на определенную дату используется показатель, который называется списочным составом работников. В списочный состав включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия, не включаются работники, работающие по договорам подряда; лица, привлекаемые для выполнения разовых работ, лица, проходящие практику, совместители. Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом, на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу. Численность работников, состоящих в списках в праздничные и выходные дни, принимается равной данным за предыдущий день. Явочное число показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу, а число фактически работавших – сколько человек из числа явившихся приступило к работе. Расхождение между явочным и фактическим числом представляет собой величину целодневных простоев. Так как списочная численность персонала не является постоянной величиной из-за приема и увольнения, то данные о списочной численности на начало или конец периода не характеризуют наличие трудовых ресурсов за период в целом. В этом случае определяют среднюю списочную численность работников  где Тi– списочное число работников каждый i-ый день в течение отчетного периода; N– продолжительность календарного периода в днях.  Средняя списочная численность определяется для различных категорий персонала, как для работников, так и для рабочих. Кроме того, по категории рабочих рассчитывают также показатели средней явочной численности и среднего числа фактически работавших. Оба показателя определяются отношением к числу дней фактической работы предприятия.   Если имеются данные о списочных числах на начало и конец месяца, то средняя списочная численность определяется как полусумма этих значений. Для определения средней списочной численности за год пользуются формулами взвешенной средней арифметической, простой средней хронологической и взвешенной средней хронологической величины. Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движениемрабочей силы. При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, влияющие на него. Для этого определяют абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы. Абсолютными показателями являются: оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления; оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам. Среди направления выбытия выделяют: необходимый оборот по выбытию, который включает увольнения по причинам физиологического характера и увольнения, предусмотренные законодательством; излишний оборот, который включает увольнения по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины. Излишний оборот, во многом, является следствием условий труда. Из-за него снижается эффективность деятельности предприятий. Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численность. работников на начало отчетного периода и численность. уволившихся в течение периода. Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели: коэффициент оборота по приему:  где Т – средняя списочная численность за период. Этот коэффициент показывает, какой удельный вес лиц, принятых на работу. Увеличение этого показателя свидетельствует о наличии свободных мест, а также о возможности предприятия конкурировать на рынке труда (при условии низкого значения коэффициента оборота по выбытию). Коэффициент оборота по выбытию:  Увеличение данного показателя говорит о сокращении числа рабочих мест на предприятии или о его низкой конкурентоспособности. Коэффициент текучести:  Этот показатель представляет собой частный случай коэффициента оборота по выбытию, и, одновременно, является более адекватным в оценке уровня условий труда и условий оплаты. Для оценки ситуации с занятостью используется коэффициент замещения рабочей силы:  Если этот показатель больше 1, то происходит не только замещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются дополнительные рабочие места. Если kзан меньше 1, то это свидетельствует о сокращении рабочих мест, а в целом. по экономике, данная ситуация ведет к безработице. Для анализа степени стабильности трудовых коллективов используется коэффициент постоянства (стабильности) кадров:  Все вышерассмотренные показатели в совокупности позволяют получить оценку конкурентоспособности предприятия на рынке труда. |