Шпоры по экономической статистике. ЭС. 1. Предмет, метод и задачи экономической статистики
 Скачать 305.88 Kb.
|
|
20. рабочее время. баланс рабочего времени Рабочее время – продолжительность выполнения сотрудником своих трудовых функций. В практике планирования времени работы различают: Календарное время; Табельное; Максимальное возможное; Явочное; Фактическое планируемое. Баланс рабочего времени – таблица, отражающая распределение календарного времени и его использование сотрудниками компании. Он нужен для контроля потерь рабочего времени и определения предполагаемой численности. В таблице отражаются ожидаемые показатели использования рабочего времени и фактические результаты. Возможно его составление в человеко-часах и человеко-днях. Различают календарный, номинальный и эффективный фонд рабочего времени. Календарный – все дни года, номинальный – минус выходные и праздники, эффективный – минус дни отсутствия по уважительной причине. Полезны фонд – фактическое время выполнения трудовых функций с учетом простоев, подготовительно-заключительного, вспомогательного времени, периода обслуживания рабочего места. Табельный (номинальный) фонд рабочего времени = календарный фонд – праздники и выходные Максимально-возможный фонд = Табельный – Дни отпуска Явочный фонд = Максимально-возможный - Неявки Фактический = Явочный фонд – Простои в днях Балансы времени составляются в разрезе структурных подразделений, на ежемесячной основе, затем сравнивают плановое рабочее время и фактическое. Анализ проводится путем выявления абсолютных числовых отклонений или посредством подсчета коэффициентов: Фактическое время/максимально-возможное Неявки/ Номинальное или максимально возможное время; Явочный фонд/ Максимально возможный. 21. Показатели статистики производительности труда. Наиболее важной стороной изучения использования трудовых ресурсов является анализ результативности труда в процессе производства товаров и услуг. Уровень производительности труда выражается двумя показателями: 1) показателем средней выработка продукции в единицу времени, т. е. количеством продукции, производимой в единицу времени; 2) трудоемкостью единицы продукции, т. е. затратами времени на единицу продукции. Для дальнейшего изучения производительности труда необходимо ввести следующие обозначения: Q – количество произведенной продукции; T – затраты труда на производство всей продукции; t – затраты времени на производство одной единицы продукции или трудоемкость; w – средняя выработка продукции в единицу времени или производительность труда. Показатель количества произведенной продукции Q является прямым показателем производительности труда, а показатель затраты труда на производство всей продукции Т является обратным показателем производительности труда. Следовательно, выработка продукции в единицу времени и трудоемкость продукции являются обратными величинами: w=1/t; t=1/w. Показатель затрат труда на производство продукции Т может быть выражен в различных единицах измерения: 1) в отработанных человеко-часах; 2) в отработанных человеко-днях; 3) в отработанных человеко-месяцах, человеко-кварталах или человеко-годах (эти единицы времени аналогичны показателям средней численности работников за соответствующий период времени). В зависимости от единиц измерения показателя затрат труда на производство продукции рассчитывают показатели среднечасовой, среднедневной, среднемесячной среднеквартальной, среднегодовой выработки продукции: 1) если затраты труда измерены в отработанных человеко-часах, то рассчитывается показатель среднечасовой выработки, который характеризует уровень производительности труда одного рабочего за час:  2) если затраты труда измерены в отработанных человеко-днях, то рассчитывается показатель среднедневной выработки, характеризующий уровень производительности труда одного рабочего за день:  3) взаимосвязь между показателями среднечасовой и среднедневной выработки продукции выражается равенством: w день=w час* а, где a – средняя фактическая продолжительность рабочего дня в часах; 4) если затраты труда измерены показателем средней списочной численности рабочих, то рассчитываются показатели средней месячной, средней квартальной или средней годовой выработки продукции в расчете на одного среднесписочного рабочего, например, показатель среднемесячной выработки:  5) взаимосвязь между показателями среднемесячной и среднедневной выработки продукции выражается равенством: w мес=w день* b, где b – число дней выработки; 6) взаимосвязь между показателями среднемесячной и среднечасовой выработки продукции выражается равенством: w мес=w час* а * b; 7) показатель средней месячной (квартальной, годовой) выработки продукции в расчете на одного среднесписочного работника основной деятельности (в промышленности – промышленно-производственного персонала):  8) взаимосвязь показателя среднемесячной выработки продукции с предыдущим показателем уровня производительности труда выражается равенством: wмес. на 1 работника = wмес.* d, где d – доля рабочих в общей численности работников основной деятельности. 22. система показателей статистики оплаты труда Оплата труда – регулярно получаемое работником вознаграждение за произведенную продукцию, выполненные работы и оказанные услуги в течение отработанного времени, а также за неотработанное время в соответствии с трудовым законодательством. В статистике оплаты труда основным показателем является фонд оплаты труда, в который начисляется ежемесячно, ежеквартально и в целом за год по отдельным категориям работников. Фонд оплаты труда включает: начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме, стоимость продукции, выданной в виде натуральной оплаты, премии и вознаграждения, надбавки к тарифным ставкам, компенсационные выплаты, связанные с режимом функционирования предприятия. Различают номинальную и реальную заработную плату. Динамику заработной платы изучают с помощью индексного метода. Средняя заработная плата одного работника определяется путем деления фонда оплаты труда на среднесписочную численность работников за изучаемый период.  , где  - средняя заработная плата, F – фонд оплаты труда, N – среднесписочная численность работников.На отдельных предприятиях (в отдельных структурных подразделениях) вычисляют индексы средней заработной платы:  .По группе предприятий вычисляют индексы средней заработной платы переменного состава, постоянного состава и влияния структурных сдвигов. Переменного состава:  Постоянного состава:  Структурных сдвигов:  Абсолютное изменение фонда оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базисным рассчитывается в целом и за счет отдельных факторов.    |