Практика юриста. Отчет 121. 1 Прохождение инструктажа по охране труда и технике безопасности Анализ действующего законодательства в области социальной защиты
 Скачать 223.46 Kb.
|
|
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ Я, Гульчина Наталья Вячеславовна, студентка 3 курса, специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения проходил учебную практику в АНПОО «Кубанский ИПО», расположенного по адресу г. Краснодар, ул. Красноармейская, д.51. В период с 05.11.2022 по 17.11.2022 гг. Руководителем практики от института была назначена Есина Наталья Вячеславовна, преподаватель. Основными задачами учебной практики по профессиональному модулю ПМ.01Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты являются: - формирование у обучающихся практических профессиональных умений; - приобретение первоначального практического опыта по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения ими общих и профессиональных компетенций по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения. В ходе прохождения учебной практики были закреплены ранее полученные теоретические знания при выполнении соответствующих заданий. Были закреплены такие практические умения как: - объяснять сущность психических процессов и их изменений у инвалидов и лиц пожилого возраста; - правильно организовать психологический контакт с клиентами (потребителями услуг); - давать психологическую характеристику личности, применять приемы делового общения и правила культуры поведения; - следовать этическим правилам, нормам и принципам в профессиональной деятельности; - определять перечень документов, необходимых для установления пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат; - разъяснять порядок получения недостающих документов и сроки их предоставления; - определять право, размер и сроки назначения трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского (семейного) капитала с использованием информационных справочно-правовых систем; - формировать пенсионные дела. Произведена практическая работа по: - анализу действующего законодательства в области пенсионного обеспечения и социальной защиты; - определению права, размера и сроков установления трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат; - формированию пенсионных (выплатных) и личных дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат; - пользованию компьютерными программами для назначения пенсий, пособий и других социальных выплат; - определению права на перерасчет, перевод с одного вида пенсии на другой, индексацию трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, индексацию пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат и т.д.  Были сформированы практические профессиональные умения в области обеспечения реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.1 Прохождение инструктажа по охране труда и технике безопасности. Анализ действующего законодательства в области социальной защиты Цель: анализ источников права социального обеспечения, трудового законодательства в сфере охраны труда. Продолжительность: 4 часа. Задание 1. Приведена классификация источников права социального обеспечения по основаниям: Таблица1
Задание 2. Расположены по значимости нормативно-правовые акты РФ: Постановления Правительства, Конституция, Административный регламент о выдаче государственного пособия гражданам, имеющим детей, Акты органов местного самоуправления, Указы Президента, должностная инструкция сотрудника пенсионного фонда, ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ФЗ «Об основах обязательного пенсионного страхования». Ответ: Конституция, ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Указы Президента, Постановления Правительства, Акты органов местного самоуправления, Административный регламент о выдаче государственного пособия гражданам, имеющим детей, должностная инструкция сотрудника пенсионного фонда. Задание 3. Перечислены основные обязанности, ограничения и запреты, установленные для работников Пенсионного фонда РФ и Социальной защиты населения. Перечислить виды юридической ответственности за нарушения вышеперечисленными работниками в области со-цельного обеспечения. Ответ: Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.07.2013 № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» в отношении работников системы ПФР установлены определенные ограничения, запреты и обязанности. Ограничения: — работник системы ПФР должен предварительно в письменной форме запросить у работодателя и получить его письменное разрешение на получение от иностранных государств, международных организаций наград, почетных и специальных званий (за исключением научных), если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями; — работник системы ПФР, прежде чем соглашаться на замещение каких бы то ни было должностей или постов (в органах управления, попечительских и наблюдательных советах, иных органах иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации) вне трудовой деятельности в ПФР, а также, если они могут привести к конфликту интересов, обязан согласовать этот вопрос с руководителем; — работник системы ПФР должен предварительно в письменной форме запросить у работодателя и получить его письменное разрешение на осуществление оплачиваемой деятельности, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Запреты: — работник системы ПФР не должен просить (принимать) в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, приглашения, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и любые другие выгоды), предназначенные для него или для членов его семьи, родственников, а также для лиц или организаций, с которыми он имеет или имел отношения, способные повлиять или создать видимость влияния на его беспристрастность. Запрет не распространяется на случаи получения работником подарков в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками, с другими официальными мероприятиями и иные случаи, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, определяющими особенности правового положения и специфику трудовой деятельности работника. Обязанности: — работник системы ПФР обязан уведомить работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; — работники системы ПФР, занимающие должности, включенные в Перечень должностей в ПФР и его территориальных органах, утвержденный постановлением Правления ПФР от 04.06.2013 № 125п, при поступлении на которые граждане и занимающие эти должности работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным; — работник системы ПФР обязан в письменной форме уведомить работодателя и своего непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно; — работник системы ПФР обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов; — работник системы ПФР обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в случае, если владение ценными бумагами, акциями приводит или может привести к конфликту интересов (работник сам оценивает возможность возникновения конфликта интересов, либо может обратиться в комиссию по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в целях получения ее решения); — работник системы ПФР обязан письменно уведомить работодателя о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями и передать его по акту в фонд с сохранением возможности его выкупа в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работнику системы ПФР запрещается принимать подарки в связи с исполнением служебных обязанностей вне зависимости от его стоимости. В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» граждане российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут дисциплинарную, административную, уголовную и гражданско-правовую ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации: статьей 192 ТК РФ; статьями 7.27, 7.29-7.32, 13.11, 13.14, 15.21, 19.28, 19.29 КоАП РФ; главами 23, 30 УК РФ; статьями 1064, 1068 ГК РФ. |