Практика юриста. Отчет 121. 1 Прохождение инструктажа по охране труда и технике безопасности Анализ действующего законодательства в области социальной защиты

• Название: 1 Прохождение инструктажа по охране труда и технике безопасности Анализ действующего законодательства в области социальной защиты
• Анкор: Практика юриста
• Дата: 12.04.2023
• Размер: 223.46 Kb.
• Имя файла: Отчет 121.docx
• Тип: Закон; #1056400
• страница: 6 из 16

3.2 Определение порядка назначения пенсий, пособий и других социальных выплат; оформления документов с использованием информационно-компьютерных технологий». Составление проектов документов.
Цель: анализ определения порядка назначения пенсий, пособий и других социальных выплат; оформления документов с использованием ИКТ.

Продолжительность занятия: 4 часа
Задание 1. Письменно выполнены задания – в соответствии с законодательством составить алгоритм порядка назначений:

1) Порядок назначения пенсии.

2) Порядок назначения ежемесячной денежной выплаты.

Ответ:


Назначение, перерасчет размера, выплата и доставка пенсий (как трудовых, так и по государственному пенсионному обеспечению) производится территориальным органом ПФ РФ по месту жительства лица, обратившегося за пенсией (кроме пенсий за выслугу лет). Пенсия назначается со дня обращения за ней, но не прежде, чем возникнет право на нее. Днем обращения считается день приема территориальным органом ПФ РФ заявления со всеми необходимыми документами. При направлении их по почте днем обращения считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления.

Трудовая пенсия (ее часть) может быть назначена с даты, предшествующей дню обращения, в следующих случаях:

1. 
   по старости - со дня, следующего за днем увольнения с работы - при обращении не позднее чем через 30 дней со дня увольнения с работы;
   
2. 
   по инвалидности - со дня признания лица инвалидом - при обращении не позднее чем через 12 месяцев с этого дня;
   
3. 
   по случаю потери кормильца - со дня смерти кормильца - при обращении не позднее чем через 12 месяцев со дня его смерти (при превышении этого срока - на 12 месяцев раньше того дня, когда последовало обращение).
   

Если к заявлению приложены не все необходимые документы, гражданин на основании разъяснения территориального органа ПФ РФ вправе представить недостающие документы и сведения. Если это будет сделано не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения за пенсией будет считаться день приема заявления.

2) Выплата пенсии производится органом, осуществляющим пенсионное обеспечение по месту жительства или месту пребывания пенсионера. Для выплаты пенсии на каждого пенсионера территориальный орган ПФ РФ открывает лицевой счет. Доставка пенсии производится территориальным органом ПФ РФ, организациями федеральной почтовой связи, кредитными и иными организациями, с которыми у ПФ РФ заключены соответствующие договоры. По желанию пенсионера доставка пенсии может производиться по доверенности.

Начисленные суммы пенсии, выплата которых была приостановлена и которые не были востребованы пенсионером своевременно, выплачиваются ему за прошедшее время, но не более чем за три года. Пенсия (ее часть), не полученная пенсионером своевременно по вине органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, выплачивается ему за прошедшее время без ограничений.

Лицу, выезжающему на постоянное жительство за пределы территории РФ, перед отъездом по его желанию выплачивается сумма назначенной ему пенсии (ее части) в рублях за шесть месяцев вперед. На основании письменного заявления лица, выехавшего на постоянное жительство за пределы территории РФ, сумма назначенной ему пенсии (ее части) может выплачиваться на территории РФ в рублях по доверенности или путем зачисления на его счет в банке (иной кредитной организации) либо может переводиться за границу в иностранной валюте по курсу рубля, установленному Центральным банком РФ на день совершения этой операции. При возвращении на постоянное жительство в РФ суммы назначенной пенсионеру трудовой пенсии (ее части), не полученные им за время его проживания за пределами территории РФ, выплачиваются за прошедшее время, но не более чем за три года.


Задание 2. Письменно выполните задания:

Дайте понятие – ежемесячная денежная выплата, дополнительное ежемесячное материальное обеспечение, социальная доплата к пенсии.

Ответ:


Ежемесячная денежная выплата — социальная выплата, устанавливаемая территориальными органами ПФР отдельным категориям граждан.

Среди них:

• 
  ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий и т.д
  

• 
  инвалиды, включая детей-инвалидов
  

• 
  бывшие несовершеннолетние узники фашизма
  

• 
  лица, пострадавшие в результате воздействия радиации
  

Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (ДЕМО) – ежемесячные выплаты отдельным категориям граждан. Право на материальное обеспечение имеют только граждане Российской Федерации независимо от места их проживания. Размер выплаты составляет 500 или 1000 рублей в зависимости от льготной категории.

Что такое социальная доплата

Социальная доплата представляет собой доплату к пенсии пенсионерам, чей доход (общая сумма материального обеспечения пенсионера) ниже прожиточного минимума пенсионера установленного в регионе его проживания.

Порядок предоставления социальной доплаты

По правилу социальная доплата к пенсии в 2022 производится с первого числа следующего месяца после подачи заявления. Специалисты говорят о том, что подать заявление следует в декабре текущего года, чтобы получить финансовую помощь с 1 января текущего года. Вместе с документами заявление проходит регистрацию в отделении социальной защиты или в ПФР. На руки человек получает расписку. Остается только ждать решения около пяти дней.


Задание 3. Письменно выполнено задание:

а) алгоритм оформления и сроки хранения выплатных дел получателей пособий в архиве.


1. Действующие журналы регистрации решений Комиссии по назначению пенсий и распоряжений заведующего отделом, регистрации заявлений и дел получателей ежемесячных пособий хранятся инспекторами (старшими инспекторами) отдела.

2. После прекращения работы с Журналами последние передаются на проверку старшему инспектору отдела и с его разрешения сдаются на хранение в архив отдела.

3. Хранение пенсионных и личных дел в условиях централизации осуществляется Центром в порядке, установленном Методическими указаниями.

4. Действующие пенсионные и личные дела в нецентрализованных отделах хранятся по участкам или в целом по отделу по видам пенсий и пособий и в порядке номеров или по алфавиту. Хранение пенсионных и личных дел возлагается на архивариуса; в отделах, где его нет, - на одного из работников отдела.

5. Пенсионные дела пенсионеров, проживающих в домах-интернатах для престарелых и инвалидов, хранятся, а пенсии выплачиваются отделом того района, на территории которого расположен дом-интернат.

6. Дела пенсионеров и получателей пособий, находящихся на излечении в лечебных учреждениях, хранятся, а пенсии и пособия выплачиваются отделом, в котором пенсионер (получатель пособия) постоянно проживал до помещения в лечебное учреждение.

7. Пенсионные и личные дела лиц, находящихся в психиатрических учреждениях и над которыми установлена опека, хранятся в отделе по месту жительства опекуна.

8. Пенсионные и личные дела, по которым выплата пенсии прекращена (приостановлена), регистрируются в алфавитной книге отдельно с указанием номера дела, фамилии, имени, отчества получателя пенсии или пособия, места жительства, срока хранения дела.

9. На каждую букву алфавитной книги заводится своя нумерация, начиная с номера первого.

10. Архивные дела хранятся в алфавитном порядке и в порядке номеров, присвоенных им по алфавитной книге.

11. В централизованных отделах учетные карточки получателей пенсий и пособий хранятся у инспектора (старшего инспектора) отдела в специальной картотеке, построенной в порядке, предусмотренном Методическими указаниями по организации централизованной выплаты пенсий и пособий в органах социального обеспечения РСФСР, утвержденными Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 19 сентября 1974 г. N 93.

12. Учетные карточки получателей пенсий и пособий, выплата пенсий и пособий которым прекращена в связи со смертью, уничтожаются.

13. В случаях приостановления выплаты пенсий и пособий учетные карточки хранятся в архиве отдела в отдельной картотеке.

14. Дела, по которым в назначении пенсии или пособия отказано, хранятся в архиве отдела обособленно (как в централизованных, так и нецентрализованных отделах).

15. Хранение архивных пенсионных и личных дел возлагается на архивариуса отдела; в отделах, где его нет, - на одного из работников отдела.



Задание 4. Составление проектов документов:

- заявления о назначении пенсии по старости (ПРИЛОЖЕНИЕ Б);

- составление проекта заявления о назначении досрочной пенсии по старости (ПРИЛОЖЕНИЕ В)

- заявление о предоставлении социального обслуживания на дому (ПРИЛОЖЕНИЕ Г).
3.3 Анализ особенностей формирования макета трудовой книжки и подсчёта общего трудового и страхового стажа. Анализ порядка оформления и заключения трудового договора, подтверждающего страховой стаж; составления договора негосударственного пенсионного страхования

Цель: анализ формирования макета документов: трудовой книжки, подсчета общего трудового и страхового стажа. Анализ порядка оформления и составления трудового договора, для подтверждения страхового (трудового) стажа. Составление договора негосударственного пенсионного страхования и софинансирование.

Продолжительность занятия: 2 часа.
Задание 1. Выполнено письменно:

Порядок (алгоритм) оформления трудовой книжки.

• 
  Ответ:
  
• 
  Минтруд России обновил приказом № 320н от 19.05.2021 бланк бумажной трудовой книжки и порядок ее оформления. Утверждена обновленная инструкция по заполнению трудовой книжки вместо устаревшей, утвержденной постановлением Минтруда № 69 от 10.10.2003. Новые правила заработали 01.09.2021.
  

Бланк стал объемнее — в обновленной форме предусмотрено не 10 разворотов, а целых 14. Общее содержание и разделы не изменились.

В правилах оформления есть существенные новации:

1. 
   Записи разрешено вносить с помощью технических средств, штампов (печатей), которые оставляют оттиск или переносят краситель.
   

1. 
   Сведения о работе по совместительству разрешено вносить как в хронологическом порядке, так и блоками, т. е. сразу о приеме и об увольнении.
   

1. 
   Разрешили не заверять запись при увольнении подписью работника.
   

Минтруд определился не только с тем, как сделать трудовую книжку, но и со сроком возврата документа работнику, который отказался от ведения бумажной книжки, — не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления. До сих пор в разъяснениях Минтруд указывал, что документ следует выдавать в день получения заявления о переходе на электронный формат.

Задание 2. Письменно выполнено задание – в соответствии с законодательством составить алгоритм заключения трудового договора (перечислить основные и дополнительные условия).

Ответ:


Порядок заключения трудового договора

Общий по­ря­док за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра вклю­ча­ет несколь­ко эта­пов. Рас­смот­рим их.

Что должен предъявить работник при заключении трудового договора

За­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по ТК РФ на­чи­на­ет­ся со сбора с бу­ду­ще­го ра­бот­ни­ка опре­де­лен­ных до­ку­мен­тов. Это, в част­но­сти (ст. 65 ТК РФ):

1. 
   пас­порт (иной до­ку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий лич­ность);
   
2. 
   тру­до­вая книж­ка (не предъ­яв­ля­ют тру­до­вую книж­ку люди, впер­вые устра­и­ва­ю­щи­е­ся на ра­бо­ту, и сов­ме­сти­те­ли);
   
3. 
   до­ку­мент, под­твер­жда­ю­щий номер СНИЛС (у впер­вые устра­и­ва­ю­щих­ся на ра­бо­ту граж­дан СНИЛС может и не быть);
   
4. 
   до­ку­мен­ты во­ин­ско­го учета (для во­ен­но­обя­зан­ных и лиц, под­ле­жа­щих при­зы­ву на во­ен­ную служ­бу);
   
5. 
   до­ку­мен­ты об об­ра­зо­ва­нии (если ра­бо­та тре­бу­ет спе­ци­аль­ных зна­ний).
   

Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя

Вто­рой этап при при­е­ме на ра­бо­ту – это озна­ком­ле­ние ра­бот­ни­ка под рос­пись с пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, иными ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, непо­сред­ствен­но свя­зан­ны­ми с ра­бо­той со­труд­ни­ка, с кол­лек­тив­ным до­го­во­ром. Все это де­ла­ет­ся до за­клю­че­ния с ра­бот­ни­ком тру­до­во­го до­го­во­ра (ст. 68 ТК РФ).

Прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра

Несо­вер­шен­но­лет­ние и неко­то­рые ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков под­ле­жат обя­за­тель­но­му мед­осмот­ру до при­е­ма на ра­бо­ту. Мед­осмотр под­твер­жда­ет их при­год­ность к вы­пол­не­нию пла­ни­ру­е­мой ра­бо­ты по со­сто­я­нию здо­ро­вья (ст. 69 ТК РФ).

Порядок заключения трудового договора (кратко)

После того, как ра­бот­ник при­нес ука­зан­ные выше до­ку­мен­ты и озна­ко­мил­ся с ЛНА ра­бо­то­да­те­ля, на­сту­па­ет этап за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра.

Тру­до­вой до­го­вор за­клю­ча­ет­ся в пись­мен­ной форме, в двух эк­зем­пля­рах (для ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ка). Оба эк­зем­пля­ра под­пи­сы­ва­ют­ся сто­ро­на­ми. Один эк­зем­пляр пе­ре­да­ет­ся ра­бот­ни­ку, дру­гой оста­ет­ся у ра­бо­то­да­те­ля. При этом ра­бот­ник рас­пи­сы­ва­ет­ся на эк­зем­пля­ре ра­бо­то­да­те­ля в том, что он по­лу­чил свой эк­зем­пляр до­го­во­ра на руки (ст. 67 ТК РФ).

Тру­до­вой до­го­вор со сто­ро­ны ра­бо­то­да­те­ля может под­пи­сать ру­ко­во­ди­тель (ди­рек­тор и т.д.) или упол­но­мо­чен­ное им лицо (ст. 20 ТК РФ). Све­де­ния о под­пи­сав­шем до­го­вор че­ло­ве­ке ука­зы­ва­ют­ся в самом до­го­во­ре. Там же про­пи­сы­ва­ет­ся ос­но­ва­ние, в силу ко­то­ро­го он на­де­лен со­от­вет­ству­ю­щи­ми пол­но­мо­чи­я­ми (ст. 57 ТК РФ).

Ста­вить пе­чать ор­га­ни­за­ции на тру­до­вом до­го­во­ре необя­за­тель­но. По­след­ние несколь­ко лет на­ли­чие пе­ча­ти не яв­ля­ет­ся обя­за­тель­ным для ООО и АО.

Имей­те в виду, что дата тру­до­во­го до­го­во­ра может от­ли­чать­ся от даты на­ча­ла ра­бо­ты. Так, до­го­вор можно за­клю­чить еще до вы­хо­да на ра­бо­ту, ска­жем, за несколь­ко дней. И на­о­бо­рот, можно за­клю­чить до­го­вор в те­че­ние трех ра­бо­чих дней после того, как ра­бот­ник уже при­сту­пил к ра­бо­те (ст. 67 ТК РФ).

При за­клю­че­нии тру­до­вых до­го­во­ров с от­дель­ны­ми ка­те­го­ри­я­ми ра­бот­ни­ков за­ко­но­да­тель­ством может быть преду­смот­ре­но пред­ва­ри­тель­ное со­гла­со­ва­ние воз­мож­но­сти за­клю­че­ния до­го­во­ра или его усло­вий с ли­ца­ми или ор­га­на­ми, не яв­ля­ю­щи­ми­ся ра­бо­то­да­те­лем по этому до­го­во­ру, или преду­смот­ре­но со­став­ле­ние тру­до­во­го до­го­во­ра в боль­шем ко­ли­че­стве эк­зем­пля­ров.

Ор­га­ни­за­ция, яв­ля­ю­ща­я­ся мик­ро­пред­при­я­ти­ем, может за­клю­чать тру­до­вой до­го­вор по ти­по­вой форме, утвер­жден­ной По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 27.08.2016 N 858. По­дроб­но мы рас­ска­зы­ва­ли об этом здесь.

Оформление приема на работу

На ос­но­ва­нии за­клю­чен­но­го тру­до­во­го до­го­во­ра оформ­ля­ет­ся при­каз за под­пи­сью ру­ко­во­ди­те­ля (или упол­но­мо­чен­но­го им лица) о при­е­ме на ра­бо­ту. При­каз объ­яв­ля­ет­ся ра­бот­ни­ку под рос­пись в трех­днев­ный срок со дня фак­ти­че­ско­го на­ча­ла ра­бо­ты. Если ра­бот­ник по­про­сит, ра­бо­то­да­тель дол­жен вы­дать ему за­ве­рен­ную копию при­ка­за о при­е­ме на ра­бо­ту (ст. 68 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке

На ос­но­ва­нии при­ка­за о при­е­ме на ра­бо­ту в тру­до­вую книж­ку вно­сит­ся за­пись о при­е­ме на ра­бо­ту. Такая за­пись долж­на быть вне­се­на, если ра­бот­ник про­ра­бо­тал у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля свыше 5 дней (ст. 66 ТК РФ).

Есте­ствен­но, речь идет толь­ко об ос­нов­ной ра­бо­те. При сов­ме­сти­тель­стве за­пись вно­сит­ся по же­ла­нию ра­бот­ни­ка по ос­нов­но­му месту ра­бо­ты.


Задание 3. Решены ситуационные задачи:

1) Корнева М. осуществляет уход за своей соседкой, которой 85 лет. При этом Корнева М. осуществляет работу на условиях неполного рабочего времени.

Вам как юристу необходимо определить, будет ли в данном случае Корнева М. иметь право на какой-либо вид компенсационных выплат?

Ответ: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.