ПРАКТИКА ППП 2. 1 Прохождение инструктажа по охране труда и технике безопасности

• Название: 1 Прохождение инструктажа по охране труда и технике безопасности
• Дата: 01.12.2022
• Размер: 289.42 Kb.
• Имя файла: ПРАКТИКА ППП 2.docx
• Тип: Закон; #823541
• страница: 1 из 18

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.	6
1 Прохождение инструктажа по охране труда и технике безопасности Анализ действующего законодательства в области социальной защиты	7
2 Прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты	12
2.1 Установление перечня и оценка документов, необходимых для установления пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат	12
2.2 Анализ порядка получения и определение недостающих документов, сроков их предоставления, речевая аргументация позиции	16
2.3 Заполнение и рассмотрение пакета документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите	19
2.4 Определение и расчет размеров пенсий, пособий, расчет их размеров в зависимости от страхового стажа	26
2.5 Составление проектов документов для назначения пенсий, пособий и других выплат с использованием информационных справочно-правовых систем, периодических и специальных изданий, справочной литературы. Составление алгоритма и характеристика стадии назначения пенсии	29
3 Определение права, размера и сроков назначения трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского (семейного) капитала с использованием информационных справочно-правовых систем	33
3.1 Определение периодов, включаемых в общий страховой стаж, правила его исчисления. Анализ правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости	36
3.2 Определение порядка назначения пенсий, пособий и других социальных выплат; оформления документов с использованием информационно-компьютерных технологий» . Составление проектов документов.	38
3.3 Анализ особенностей формирования макета трудовой книжки и подсчёта общего трудового и страхового стажа. Анализ порядка оформления и заключения трудового договора, подтверждающего страховой стаж; составления договора негосударственного пенсионного страхования	43
3.4 Составление проектов решений об отказе в установлении пенсий, пособий и других социальных выплат, используя информационные справочно-правовые системы	45
4 Определение права на перерасчет, перевод с одного вида пенсий на другой, индексацию и корректировку трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, на индексацию пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат и материнского (семейного) капитала и других социальных выплат	46
4.1 Анализ особенностей подготовки документов для установления, индексации и корректировки пенсий, пособий и других социальных выплат используя информационно-компьютерные технологии	46
4.2 Составление проектов документов: заявления на перерасчет (назначение) пенсий по старости (инвалидности, по случаю потери кормильца, досрочной пенсии по старости); заявления о предоставлении социального обслуживания на дому; проекта заявления о представлении субсидии на оплату жилья. Составление памятки об индексации размеров пенсий, пособий, компенсаций и т.д.	47
5 Формирование пенсионного дела; дела получателей пособий, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат (и для отправки в архив). Формирование макетов пенсионных (выплатных) и личных дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат	63
6 Определение права, размера и сроков назначения пенсий с использованием информационных справочно-правовых систем» . Определение права размера и сроков назначения пособий и других социальных выплат с использованием информационных справочно-правовых систем.	68
7 Определение права на предоставление услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан	71
7.1 Выявление и осуществление учета лиц, нуждающихся в социальной защите. Ознакомление с порядком выявлении по базе данных лиц, нуждающихся в мерах государственной поддержки и помощи; аргументация решения об установлении опеки и попечительства	71
7.2 Осуществление контроля и учета за усыновленными детьми, детьми, принятыми под опеку и попечительство, переданными на воспитание в приемную семью. Оформление документации по работе с отдельными категориями граждан	73
8 Информирование граждан и должностных лиц об изменениях в области пенсионного обеспечения и социальной защиты населения	77
8.1 Разработка порядка и проведение консультаций граждан и представителей юридических лиц по вопросам (и об изменениях законодательства) пенсионного обеспечения и социальной защиты. Поиск и толкование нормативных правовых актов в сфере законодательства о социальном обеспечении при решении ситуационных задач.	77
8.2 Анализ способов информирования граждан и должностных лиц об изменениях в области пенсионного обеспечения и социальной защиты с учетом правил вербальной и невербальной коммуникаций (норм и правил этики делового общения и межкультурной коммуникации)	82
8.3 Составление проектов ответов на письменные обращения граждан (в т.ч. проектов решений об отказе в назначении пенсий)	85
9 Разработка публичного выступления и речевой аргументации позиции и основы общения с лицами пожилого возраста и инвалидами	88
9.1 Анализ сущности психических процессов и их изменений у инвалидов и лиц пожилого возраста. Разработка приёмов делового общения и правил культуры поведения. Проведение обзора методик на определение типа личности. Разработка порядка консультирования граждан по вопросам медико-социальной экспертизы.	88
9.2 Анализ психологических нарушений и болезней пожилого возраста. Подбор методик для определения типа старения.	93
9.3 Составление рекомендаций по работе с пожилыми людьми для преодоления трудностей в общении. Характеристика различных видов и форм девиаций, выделить их социальные и социально-психологические причины	94
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .	106
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ	107
ПРИЛОЖЕНИЕ а -	112
ПРИЛОЖЕНИЕ Б -	115
ПРИЛОЖЕНИЕ В	121
ПРИЛОЖЕНИЕ Г	124
ПРИЛОЖЕНИЕ Д	126
ПРИЛОЖЕНИЕ Е	127
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж	130
ПРИЛОЖЕНИЯ И	131
ПРИЛОЖЕНИЕ К	135
ПРИЛОЖЕНИЕ М	137
ПРИЛОЖЕНИЯ Н	140
ПРИЛОЖЕНИЯ П	141
ПРИЛОЖЕНИЯ П.1	143
ПРИЛОЖЕНИЕ Р	144
ПРИЛОЖЕНИЯ С	145

ВВЕДЕНИЕ
Я, Мищенко Софья Александровна, студентка 1 курса, специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения проходил учебную практику в АНПОО «Кубанский ИПО», расположенного по адресу г. Краснодар, ул.Красноармейская, д.51.

В период с 16.05.2022 года по 28.05.2022 года.

Руководителем практики от институт была назначена Есина Наталья Вячеславовна, преподаватель.

Основными задачами учебной практики по профессиональному модулю ПМ.01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты являются:

- формирование у обучающихся практических профессиональных умений;

- приобретение первоначального практического опыта по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения ими общих и профессиональных компетенций по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения.

В ходе прохождения учебной практики были закреплены ранее полученные теоретические знания при выполнении соответствующих заданий.

Были закреплены такие практические умения как:

- Информирование граждан и должностных лиц об изменениях в области пенсионного обеспечения и социальной защиты населения

- Формирование пенсионного дела; Формирование макетов пенсионных и личных дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат

- Прохождение инструктажа по охране труда и технике безопастности. Анализ действующего законодательства в области социальной защиты.

Произведена практическая работа по изучению Федеральных законов, Нормативных актов, подзаконных, а также внутриотраслевых и внутрифирменных норматив, касающихся Права и организации социального обеспечения

Были сформированы практические профессиональные умения в области обеспечения реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.

1 Прохождение инструктажа по охране труда и технике безопасности. Анализ действующего законодательства в области социальной защиты
Цель: анализ источников права социального обеспечения, трудового законодательства в сфере охраны труда.

Задание 1. Заполнена таблица:

Таблица 1

Наименование документа	Дата принятия Федерального закона	Дата вступления в законную силу
ФЗ « О страховых пенсиях»	28 декабря 2013 г.	1 января 2015 г.
ФЗ « О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»	30 ноября 2001 г.	15 декабря 2001 г.
ФЗ « О накопительной пенсии»	23 декабря 2013 г.	1 января 2015 г.
ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»	26 апреля 1995 г.	19 мая 1995 г.
ФЗ « Об основах обязательного социального страхования»	16 июля 1999 г.	21 июля 1999 г.
ФЗ « О трудовых пенсиях в Российской Федерации»	30 ноября 2001 г.	1 января 2002 г.

Задание 2. Перечислены в таблице источники права социального обеспечения:

Таблица 2

Виды источников ПСО	Содержание источников ПСО
Международные договоры и конвенции Международной организации труда	Например, Конвенция № 117 « Об основных целях и нормах социальной политики» (1962 г), где закрепля–ется важное положение, согласно которому повышение жизненного уровня рассматривается в качестве основной цели при планировании экономического развития
Законы РФ	Например, Федеральный закон « Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации закрепляет право граждан на охрану здоровья различных катего–рий субъектов, а именно: семьи, несовершеннолетних, пожилых, инвалидов, беременных женщин, а также женщин–матерей. Следует подчеркнуть, что Основы закрепляют гарантии обеспечения этого права, среди которых – право на бесплатное получение различных видов медико–социальной помощи.
Указы Президента РФ	Периодически Президент РФ увеличивает размер компенсационных выплат
Нормативные акты субъектов РФ.	Например, постановление администрации Брянской области « Об установлении ставки дотаций на молоко, реализуемое сельскохозяйственными товаропроизво–дителями для обеспечения учреждений здравоохране–ния, образования и социальной защиты» от 22 февраля 1999 года № 89.

Продолжение таблицы 2

Локальные нормативные акты.	Постановление Главы администрации г. Казани от 1 июня 1998 г. « О предоставлении льготных бытовых услуг» . Цель муниципальных и локальных норматив–ных актов – устанавливать более высокий уровень со–циальной защиты граждан на территориальном, муни–ципальном уровне, на уровне конкретной организации
Конституция РФ	Например, в Конституции РФ есть статья 41, она предоставляет каждому право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения оказыва–ется гражданам бесплатно за счет средств соответствующего бюджета, страховых взносов, других по–ступлений.
Приказы Министерств	Например, приказом Министерства образования РФ от 19 августа 1999 года утверждено Положение « О поряд–ке выплаты денежных средств на питание, приобрете–ние одежды, обуви, мягкого инвентаря для детей, находящихся под опекой (попечительством)»
Постановления Правительства РФ	Устанавливают порядок применения норм законов по отдельным видам социального обеспечения (пенсии, пособия, компенсации). Кроме того, они могут уста–навливать дополнительные меры социальной защиты для конкретных слоев населения в РФ – например, По–становление Правительства РФ от 4 сентября 1995 го–да, которым было утверждено положение « О порядке назначения и выплаты государственных пособий граж–данам, имеющим детей» в ред. от 28 августа 1997 года

Задание 3. Перечислены основные обязанности, ограничения и запреты, установленные для работников Социальной защиты населения и Социальных служб. Перечислены виды юридической ответственности за нарушения вышеперечисленными работниками в области социального обеспечения.

Ответ:

Соцработник выполняет следующие должностные функции:

1. Выявляет нетрудоспособных одиноких граждан, которые проживают на закрепленной территории, нуждающихся в социальной помощи, испытывающих трудности, и оказывает им вовремя помощь.

2. Осуществляет социальное медицинское обслуживание нетрудоспособных пожилых граждан и инвалидов, проживающих на закрепленной за ним территории, как указано в графике посещений или при необходимости.

3. Приносит на дом продукты питания, товары первой необходимости, горячие обеды.

4. Помогает в приготовлении пищи одиноким пожилым людям и инвалидам.

5. Кормит своих ослабленных подопечных.

6. Поддерживает соответствующие гигиеническим требованиям условия проживания: смена белья, помощь в помывке, вынос мусора, уборка.

7. Оказывает санитарно–гигиеническую помощь своим подопечным.

8. Помогает получить необходимую медицинскую помощь пожилым людям и инвалидам на закрепленной территории, сопровождает нуждающихся к врачу.

9. Помогает получить путевки для санаторно–курортного лечения, протезы и другие средства реабилитации.

10. Помогает протапливать печь при необходимости, доставлять воду, содействовать в получении топлива для жителей частных домов.

11. Помогает проводить ремонт в жилых помещениях нуждающимся в этом инвалидам и пожилым гражданам, убирать урожай, обрабатывать приусадебные участки.

12. Оказывает моральную поддержку, помогает в обеспечении своих подопечных книгами, журналами и т.д.

13. Сдает вещи в прачечные, химчистки, оплачивает коммунальные услуги для своих подопечных.

Запреты/ограничения работника социальной защиты:

1. Урегулирование конфликта интересов:

1) Работники, замещающие должности руководителей организаций и иные должности, предусмотренные приказом Минтруда России № 223н, обязаны уведомлять работодателя в порядке, определенном работодателем, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно

2) Работники, замещающие должности руководителей организаций и иные должности, предусмотренные приказом Минтруда России № 223н, обязаны уведомлять работодателя в порядке, определенном работодателем, о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно.

3) Работники, замещающие должности руководителей организаций и иные должности, предусмотренные приказом Минтруда России № 223н, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с иными работниками данной организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

4) Работодатель (его представитель), которому стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

2. Уведомление о склонении к коррупционным правонарушениям:

1) Работник обязан уведомлять работодателя (его представителя), органы прокуратуры или другие государственные органы об обращении к нему каких–либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

3. Получение подарков, услуг, наград и иных благ:

1) Запрещается получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

2) Работник не вправе принимать без письменного разрешения работодателя (его представителя) от иностранных государств, международных организаций награды, почетные и специальные звания (за исключением научных званий), если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями.

4. Выполнение иной работы:

1) Работник не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором или российским законодательством.

2) Работник не вправе заниматься без письменного разрешения работодателя (его представителя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором или российским законодательством.