права и обязанности работников. КР по ТП права и обязанности работников АП 71,22. 1. Работник как субъект трудовых отношений 4 Понятие и признаки трудовых отношений 4

• Название: 1. Работник как субъект трудовых отношений 4 Понятие и признаки трудовых отношений 4
• Анкор: права и обязанности работников
• Дата: 05.12.2022
• Размер: 196 Kb.
• Имя файла: КР по ТП права и обязанности работников АП 71,22.doc
• Тип: Реферат; #830083
• страница: 3 из 5

Правоспособность работника

1. Основные права работника и способы их защиты

Права и обязанности – необходимые первоочередные элементы правового статуса сотрудника любой компании. Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит толкования понятия «права работника», однако в теории трудового права под правами сотрудника следует понимать союз материальных и духовных благ, слияние которых формирует нормальное существование и свободное развитие каждого работника.

Права и обязанности упорядочены Трудовым Кодексом Российской Федерации, локальными нормативно-правовыми актами работодателей, а также напрямую трудовым договором между конкретным работником и конкретным работодателем. Основную часть Трудового Кодекса РФ наполняют общее трудо-правовое состояние работника, права и обязанности, коими, в обязательном порядке и в равном диапазоне наделяются все без исключения сотрудники, трудоустроенные в рамках трудового договора у конкретного работодателя.

Права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ.

Работник имеет право:

 на заключение, изменение, расторжение трудового договора на условиях и в порядке, установленных законодательством РФ;

 предоставление работы, обусловленной положениями трудового договора;

 рабочее место, которое бы соответствовало тем условиям, что предусмотрены государственными стандартами организации, а также безопасности труда;

 своевременную, как и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с собственной квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, сложностью труда;

 отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

 достоверную полную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

 профессиональную подготовку, повышение своей квалификации, переподготовку;

 объединения, в том числе и право на создание профессиональных союзов, вступление в них с целью защиты собственных трудовых прав, законных интересов и свобод;

 защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересом всем перечнем способов, которые не запрещены законодательством;

 разделение коллективных и индивидуальных трудовых споров, в том числе и включая право на забастовку;

 возмещение вреда, который был причинен работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей;

 обязательное социальное страхование в тех случаях, что предусмотрены федеральным законодательством, и иные, предусмотренные законом.

Трудовой договор в этом случае – одно из ключевых условий возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, а также одна из форм реализации принципа свободы труда. Это условие предполагает право работника не только заключать, но также и изменять условия, а также расторгать трудовой договор.

Предоставление штатному работнику его трудовых функций, согласованных с его квалификацией, которые прописаны в договоре между работником и работодателем, является, по своей сути, наиважнейшей гарантией. Учитывая тот факт, что трудовые обязательства могут быть изменены лишь по взаимному соглашению сторон трудового договора. Кроме того, в этом положении необходимо заметить, что наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации – это обязательное положение договора. Этими условиями очерчен круг трудовых обязанностей работника. В этой связи, работодатель не может потребовать от работника исполнения того перечня работ, которые содержанием трудового договора не оговорены.

Важно также заметить, что в реальной практике обычно заключаются трудовые договоры с отсылкой на должностную инструкцию, что, согласно с заключениями контролирующих органов, нельзя назвать верным, так как ТК РФ не содержит в себе такого понятия.

В подобном случае, правильнее в трудовом договоре указывать не только должность, специальность и профессию, но еще и перечислить основные должностные функции работника, что наделит его некими дополнительными гарантиями. Помимо того, если все-таки в трудовом договоре присутствует ссылка на должностную инструкцию, в самом договоре обязательно необходимо указать, что работник под роспись был ознакомлен с должностной инструкцией.

Все работники имеют право на соответствующие рабочие места, которые также согласуются с условиями, предусмотренными государственными стандартами организации, безопасности труда, коллективным договором, право на здоровье, безопасные условия труда.

ТК РФ предоставляет работнику широкий объем гарантий, которые закреплены в Главе 36 ТК РФ. Работник имеет также право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, качеством, количеством и сложностью труда. В «полном размере» и «своевременная выплата» заработной платы содержит два основных аспекта правового регулирования оплаты труда. Так, устанавливаются критерии определения условий труда работника, и в первую очередь размера заработной платы. Она должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного при этом с учетом прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ)

Право на заработную плату в совокупности со всем затраченным трудом реализуется как существенное и обязательное условие трудового договора.

Минимальный размер оплаты труда подлежит установлению на основе Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»¹¹ одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда составляет 13 890,00 рублей в месяц.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может быть установлен размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, обеспечивается:

 организациями, получающие финансирование непосредственно из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, средств, полученных от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности;

 организациями, которые финансируются из бюджетов субъектов Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Федерации, внебюджетных средств и средств, что были получены от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности;

 организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, средств, полученных от предпринимательской и другой приносящей доход деятельности;

 иными работодателями – за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнявшего при этом нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда¹².

Обязательное право работника на отдых нашло свое место не только в Конституции Российской Федерации, но еще и дополнительно включено в ст. 21 ТК РФ в перечень основных прав работника. Данное право является одним из основополагающих элементов на справедливые и равные условия труда, закрепленный в качестве одного из принципов трудового права ст. 2 ТК РФ.

В ТК РФ и иных федеральных и региональных законах имеется обширная значительная по своей структуре группа нормативных норм, которые дают реальную возможность реализовать работникам свое право на отдых при вступлении их в трудовые отношения. Вышеупомянутые нормы устанавливают максимально возможную продолжительность рабочего времени в неделю, продолжительность рабочей смены, режим сокращенного рабочего времени для работников, занятых на производстве с опасными и вредными условиями труда, выполняющих тяжелую работу, как и работу с повышенной психологической и интеллектуальной нагрузкой. Сотрудники также имеют право на полную и достоверную информацию об условиях труда, требованиях охраны труда непосредственном на рабочем месте. Эти права гарантируют работнику возможность самостоятельно выбирать род деятельности и профессии, учитывая все существующие профессиональные риски¹³.

Условия труда на предприятии являются бесспорно одним из основных факторов формирования производственной среды в компании, а кроме этого влияют на непрерывность текущего трудового процесса, которые оказывают ключевое существенное влияние на положительную работоспособность человека, а также на состояние его здоровья. Охрана труда включает в себя сосредоточение мер беспрерывного обеспечения безопасности жизни работников, особенно в процессе осуществления ими своей непосредственной трудовой деятельности, которая включает в себя правовые, организационно-технические, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные другие мероприятия. Принимая во внимание данное право, на работодателя возлагается ответственность при заключении с работником трудового договора информировать его под подпись об условиях и охране труда на рабочих местах, о уже существующем или же ином любом возможном риске состоянию здоровья, полагающихся компенсациях, средствах коллективной и индивидуальной защиты. Данная информация должна быть полной, общедоступной, достоверной, должна быть изложены в простой и понятной форме.

Сотрудник также имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку, а помимо этого, повышение своей квалификации, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами. Повышение квалификации является видом профессионального обучения работников, которое имеет своей целью повышение не только уровня их теоретических знаний, но в том числе и совершенствования практический навыков и умений. Повышение квалификации работников – это обучение, которое направлено на их последовательное совершенствование экономических и профессиональных знаний, навыков и умений, рост профессионального мастерства по соответствующим профессиям.

В обязанности работодателя входит обеспечить повышение квалификации работников, если это выступает условием выполнения сотрудником работы по своей специальности, должности, профессии. Вопросы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации определены ст. ст. 196-208 ТК РФ.

Трудовой кодекс в том числе содержит право работников на объединения, в том числе и включая право на создание профессиональных союзов, вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод, законных интересов. Это право основано на ст. 30 Конституции РФ закреплено в Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»¹⁴.

Каждый гражданин, который достиг возраста четырнадцати лет, осуществляющий при этом трудовую (профессиональную) деятельность, имеет непосредственно право свободно вступать, выходить из профсоюза.

Профессиональные союзы являются дополнительными добровольными общественными объединениями граждан, связанными общей совокупностью производительных, профессиональных интересов по роду их деятельности, создаваемые с целью осуществления представительства, защиты социально-трудовых прав. Профсоюзы, как общественные организации, основываются на членстве, создаются на основе совокупной деятельности с целью защиты общих интересов сотрудников в том числе, достижения установленных целей. Порядок и способы участия в управлении организацией содержатся в предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, коллективным договором формах.

Участие сотрудников в осуществлении управления организацией-профсоюзом представляет собой одну из важных форм социального партнерства¹⁵.

Работники имеют право принимать участие в управлении профсоюзом через общее собрание трудового коллектива, советы трудового коллектива, профессиональные союзы и другие органы, уполномоченные коллективом. А также вносить при этом предложения относительно улучшения работы организации, по вопросам социально-бытового, культурного обслуживания и по иным вопросам.

Таким образом, профсоюз является одним из действенных методов разрешения возможных возникающих споров между непосредственно работником и конкретным работодателем работодателем. На практике, профсоюзы распространены больше в крупных компаниях, объединенных в практически корпорации, которые насчитывают в своем штатном расписании порядка десяти разделов и имеют штат численностью от 1000 сотрудников. В небольших корпорациях же, отнюдь, профсоюз часто создавать даже невыгодно с материальной точки зрения, потому как организацию, работающую на общественных началах необходимо содержать и обеспечивать. Помимо этого, на небольших предприятиях еще и не хватает нужного числа активистов, которые были бы готовы тратить личное время для согласования диалога между работодателем и работником. У таких работников есть выход вступать в общероссийские профсоюзы, типа профсоюза врачей в Российской Федерации и актуализировать проблемы своего регионального работодателя с их помощью.

Сотрудники имеют право на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов полным перечнем не запрещенных законодательством способом.

Одним из самых популярных методов защиты в Российской Федерации является, исходя из практики, обращения в контролирующие органы, такие как трудовая инспекция и судебные органы.

Обращение в трудовую инспекцию как правило, носит характер досудебного урегулирования спора и зачастую, туда работник обращается как бы формально, чтобы собрать доказательную базу для предъявления искового заявления в суд. Если обратиться к статистике, то мы увидим, что 32% обращений в трудовую инспекцию заканчивается для работника благополучно и избавляет его от необходимости обращаться в судебные органы за защитой своих прав. Как правило, характеры этих нарушений носят бесспорный характер, и не нуждаются в доказывании, такие, например, обращения как невыплата заработной платы за определенный период. Или увольнение женщины, состоящей на учете по беременности и родам.

Если же характер требований немного расширен, например, неправильное оформление трудового договора, не подписание трудового договора в длительный срок, отсутствие выплат в социальные фонды, неправильно занесённые данные трудовые книжки – все эти обстоятельства являются основанием для обращения в судебные органы за защитой своих прав. Невыплата заработной платы также подпадает в этот список, потому как даже если трудовой инспекцией будет вынесено предписание об уплате и начислен штраф за нарушение трудового законодательства, работодатель может точно также задерживать выплату. В таком случае необходимо гражданину уже обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Так или иначе, самым популярным у граждан Российской Федерации методом защиты своих прав является обращение в судебные органы.

Если учитывать общую статистику по поданным исковым заявлениям за 2019-2022 года, то основным требованием истцов является требование о выплате заработной платы, незаконном увольнении, восстановлении на работе. Неудивительно, за время пандемии многие работодатели были поставлены в условия, к которым они оказались явно не готовы. Так, многие работодатели нарушали нормы трудовых договоров, отправляя сотрудников в вынужденный отпуск с пометкой «за свой счет», который не подлежит оплате со стороны работодателя. Помимо этого, многие работодатели объявили на своем производстве простой, вынуждая, таким образом, работников на увольнение. Тем не менее, исходя из практики, 70% таковых исков, в которых требованиями заявлена защита своих трудовых прав, удовлетворяются судами всех инстанций.

ТК РФ рассматривает несколько способов защиты трудовых прав работников (рисунок 1).


Способы и субъекты защиты трудовых прав и свобод работников.




самозащита

Защита со стороны общества

Защита со стороны государства




Органами власти в подведомственных организациях

Специальными государственными органами

судом

Ведомственный контроль

-Федеральная инспекция труда;

-прокуратура;

-федеральный надзор.


Рисунок 1. Способы и субъекты защиты трудовых прав работников

Основным способом защиты своих трудовых прав сотрудника является именно самозащита. С целью самозащиты своих трудовых прав такой сотрудник, обязательно известив надлежащим образом работодателя или непосредственного руководителя, либо любого другого представителя работодателя в письменной форме, имеет право отказаться от выполнения работы, которая не регламентирована текущим трудовым договором; отказаться от выполнения работы, которая угрожает его здоровью и жизни, исключая те случаи, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными федеральными законами.

На время отказа от упомянутой выше работы за работником сохраняются все его права, которые предусмотрены трудовым законодательством и другими актами, содержащими нормы трудового права¹⁶.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет возможность отказаться от выполнения работы и в иных случаях, предусмотренных трудовым кодексом Российской Федерации, и иными федеральными законами. Возмещение вреда, причиненного сотруднику в связи с исполнением им его непосредственных трудовых обязанностей, а также компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым кодексом Российской Федерации, и иными федеральными законами. Сотрудник в этом случае имеет право на возмещение вреда, если он был причинен его здоровью в ходе осуществления трудовой деятельности, на основании положений Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»¹⁷.

Кроме этого, любой работник имеет право на полное возмещение материального ущерба, если этот ущерб был причинен в результате незаконного лишения работника возможности осуществлять сои трудовые функции. Кроме этого, работник также имеет право на полное на возмещение вреда, причиненного, например, имуществу работника, которое вызвано задержкой заработной платы¹⁸.

Сотрудник также имеет право на обязательное полное социальное страхование, предусмотренное действующим законодательством. Обязательному социальному страхованию подлежит абсолютный перечень граждан, которые работают по трудовому договору, без всякого исключения, в частности внештатные работники, сотрудники, которые выполняют временные и иногда кратковременные работы. Не имеют никакого значения ни место работы, ни характер работы, ни порядок оплаты труда.