права и обязанности работников. КР по ТП права и обязанности работников АП 71,22. 1. Работник как субъект трудовых отношений 4 Понятие и признаки трудовых отношений 4

• Название: 1. Работник как субъект трудовых отношений 4 Понятие и признаки трудовых отношений 4
• Анкор: права и обязанности работников
• Дата: 05.12.2022
• Размер: 196 Kb.
• Имя файла: КР по ТП права и обязанности работников АП 71,22.doc
• Тип: Реферат; #830083
• страница: 4 из 5

Основные обязанности работника и ответственность за их неисполнение

Трудовые обязанности сотрудника как субъекта трудового права обуславливают меру должного поведения физического лица, которое вступило в трудовые отношения, и действует в рамках возникшего правоотношения.

Основные (статутные) обязанности сотрудника нормативно закреплены в ст.21 ТК РФ, согласно которой работник обязан:

 добросовестно выполнять собственную трудовую функцию;

 соблюдать всевозможные правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину;

 выполнять установленные нормы труда;

 бережно относится к имуществу работодателя и иных работников;

 соблюдать все требования по охране труда, а также обеспечению безопасности труда;

 незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, которая представляет угрозу здоровью и жизни людей, сохранности имущества последнего, и другие, предусмотренные законодательством.

В ст.214 ТК РФ законодатель дополнительно определяет обязанности работника в области охраны труда, и, если следовать этой норме работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работы, и оказанию неотложной помощи пострадавшим на производстве, пройти инструктаж по охране труда, обязательную стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно ставить в известность своего непосредственного или вышестоящего руководителя о всякой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, которое произошло на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при заключении трудового договора) и периодические (в течение всего периода осуществления своих трудовых обязанностей) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами¹⁹.

Такие обязательные и конкретизированные требования вызваны масштабной значимостью охраны труда, которая имеет повсеместный охват, системой охраны жизни и здоровья сотрудников в процессе осуществления их трудовой деятельности, и вбирает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч. 1 ст. 209 ТК РФ).

В разделе 12 Трудового Кодекса Российской Федерации, который посвящённый основным ключевым особенностям регулирования права на труд отдельных категорий граждан, выделены актуальные обязанности в сфере трудовых правоотношений, которые тесно взаимосвязаны с разными жизненными обстоятельствами либо осуществлением определенной процедуры, которая предусмотрена для определенной категории сотрудников. Так, согласно ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности; согласно ч. 1 ст. 266 ТК РФ, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра; согласно ч. 4 ст. 275 ТК РФ, лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учрeждения (ежегодно) обязаны представлять свeдения о своих доходах, об имуществe и обязательствах имущественного характера; согласно ст. 292 и ст. 296 ТК РФ, работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев (сезонный работник), обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора; согласно ст. 312.2 ТК РФ в трудовом договоре удаленного работника может быть оговорено дополнительное условие об обязанности использовать при исполнении им своих трудовых обязанностей по договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем²⁰.

Трудовые обязанности сотрудников могут быть закреплены в иных федеральных законах. В частности, ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 г. №273-ФЗ (в ред. от 30.12.2015 г.) «Об образовании в Российской Федерации»²¹ устанавливает обязанности и ответственность педагогических работников, которые, в частности, обязаны:

- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

- систематически повышать свой профессиональный уровень;

- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

Статья 73 Федерального закона от 21.11.2011 г. №323-ФЗ (в ред. от 29.12.2015 г.) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»²² - обязанности медицинских работников и фармацевтических работников которые обязаны:

- оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями;

- соблюдать врачебную тайну;

- совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

- назначать лекарственные препараты и выписывать их на рецептурных бланках (за исключением лекарственных препаратов, отпускаемых без рецепта на лекарственный препарат) в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Каждая трудовая обязанность работника, установленная в ст. 21 ТК РФ, по сути, содержит в себе конкретное требование следовать предписанному поведению, выраженное в глаголах: «исполнять», «соблюдать», «выполнять» и т. п. Как следствие, трудовая обязанность обозначает «долженствование» и необходимость соблюдения предписанной в нормативном правовом акте модели поведения в процессе функционирования трудовых отношений между работником и работодателем, предполагающих подчинение работника установленным правилам дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка²³.

Следует также отметить, что трудовые обязанности работника, зафиксированные в ст. 21 ТК РФ, все без исключения индивидуализированы, т. к. возлагаются на персонифицированное лицо ― работника, вступившего в трудовые отношения с работодателем, и персонификация трудовых обязанностей позволяет отличать их от прав работника, которые могут быть как индивидуальными, так и коллективными. Например, право работника на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, а также право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы носят индивидуальный характер; право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, а также право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений ― коллективный. Что касается трудовых обязанностей работника, то они всегда адресованы только индивиду ― физическому лицу, вступившему в трудовые отношения с работодателем²⁴.

Соблюдение трудовых обязанностей непосредственно обеспечивается мерами принудительного воздействия ― возможностью применения к работнику соответствующих санкций в случае совершения трудового правонарушения²⁵.

Таким образом, для возникновения и осуществления в правоприменительной деятельности юридической ответственности за трудовые правонарушения, требуются определенные, предусмотренные законом основания и условия. Юридическая ответственность возлагается на физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, на весь период, т. е. на все время, в течение которого трудовые обязанности подлежат выполнению, а именно: в течение срока действия трудового договора, заключенного между работником и работодателем (неопределенного либо срочного).

Дополнительно необходимо отметить, что юридическая ответственность выражается в осознании работником необходимости неуклонно и добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в требованиях, предъявляемых работодателем, а также в системе мер, которыми обеспечивается исполнение работником лежащих на нем трудовых обязанностей, и только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, юридическая ответственность принимает негативную форму осуждения, взыскания, принуждения, санкции.

Следовательно, юридическая ответственность за трудовые правонарушения является властно-принудительным способом воздействия на работника как субъекта трудового правоотношения, на которого возлагаются соответствующие трудовые обязанности²⁶.

Таким образом, трудовые обязанности выступают значимой частью трудо-правового статуса сотрудника и самодостаточной юридической категорией, которая характеризуется во-первых, возможностью реализации своих трудовых функций в ключе трудовых правоотношений; во-вторых, их всеобъемлющая фиксация в нормативно-правовых актах законодателя; в-третьих, ключевое обозначение с помощью трудовых обязанностей «долженствования» и необходимости неукоснительного соблюдения субъектом нормативно-предписанных правил поведения в развитии функционирования трудовых отношений; в-четвертых, присущий трудовым функциям персонифицированный личностный характер; в-пятых, наступление мер юридической ответственности при неисполнении либо ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей.