права и обязанности работников. КР по ТП права и обязанности работников АП 71,22. 1. Работник как субъект трудовых отношений 4 Понятие и признаки трудовых отношений 4
 Скачать 196 Kb.
|
СодержаниеВведение 2 1.Работник как субъект трудовых отношений 4 1.1.Понятие и признаки трудовых отношений 4 1.2.Правовой статус работника 6 2.Правоспособность работника 12 2.1.Основные права работника и способы их защиты 12 2.2.Основные обязанности работника и ответственность за их неисполнение 22 Заключение 30 Список использованных источников и литературы 32 ВведениеТрудовая деятельность направлена на создание материальных и духовных благ, благодаря чему удовлетворяются потребности не только личности, но и общества в целом. Каждый человек имеет право на труд, а также право на выбор сферы деятельности в соответствии с личными предпочтениями, имеющимися знаниями, навыками и способностями. Конституция Российской Федерации признает высшей ценностью человека, его права и свободы, обязывая государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Отсюда вытекает необходимость и важность анализа правового положения лица как субъекта права. В трудовом праве человек является прежде всего работником. Основная функция трудового права как социальной отрасли права -функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов работника как более слабой в экономическом плане стороны трудового правоотношения, - работника. От правильного решения вопроса о юридическом статусе работника в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства. Все выше указанное свидетельствует об актуальности темы исследования. Рассматривая столь важную и актуальную тему, как права и обязанности работников, нельзя не заострить внимание на кризисной обстановке, сложившейся в современном мире в настоящее время, из-за распространения пандемии COVID-19. Сейчас ситуация с пандемией устоялась, но тем не менее, многие организации находятся в тяжелом экономическом положении, что в отдельных случаях влечет невыплату зарплаты, а также то, что не все работодатели имеют возможность обеспечить безопасные условия труда, и даже к вынужденному приостановлению деятельности и увольнению сотрудников. Несмотря на это работодатель по-прежнему обязан соблюдать требования действующего трудового законодательства, обеспечение прав и законных интересов своих сотрудников. Вопросам правового статуса работника посвящены труды таких авторов, как А.Л.Анисимов, Е.Е. Зайцева, Т.А.Зыкина, И.Б. Лабазанов, К.С. Мухиддинов, С.В.Орлов, Е.М.Рузаева, В.В.Федин, А.А. Щепетова и др. Предметом исследования являются действующие законодательные нормы, регулирующие правовой статус работника как одного из субъектов трудовых правоотношений. Непосредственно объектом исследования выступают общественные отношения, складывающиеся при реализации прав и обязанностей работников. Целью исследования ставится анализ прав и обязанностей работников. Для достижения поставленной цели требуется решение следующих задач: - исследовать понятие и признаки трудовых правоотношений; - выявить особенности правового статуса работника; - рассмотреть права работника и способы их защиты; - проанализировать обязанности работника и меры ответственности за их неисполнение. Методологическую основу исследования составляют общие и специальные методы научного познания, такие как: системный, диалектический, синхронный, аксиологический, сравнительно-правовой. Так же были применены методы прогнозирования и обобщения. Эмпирическую базу составляют акты и законодательство Российской Федерации, законодательные акты субъектов РФ, учебники по трудовому праву, электронные издания. Поставленные цель и задачи исследования обусловили структуру курсовой работы. Она состоит из введения, двух глав, объединяющих четыре параграфа, заключения и списка использованных источников и литературы. Работник как субъект трудовых отношенийПонятие и признаки трудовых отношенийВ ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)1перечислен ряд отношений, регулирование которых является одной из основных задач трудового законодательства. К таким отношениям относятся не только сами трудовые отношения, но и иные непосредственно связанные с ними отношения, например, по трудоустройству гражданина, организации труда, по разрешению трудовых споров и другие. Все перечисленные отношения являются взаимосвязанными, и в своей совокупности образуют целую систему трудовых отношений. Под «трудовыми правоотношениями» в узком смысле понимаются конкретные, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе отношения, складывающиеся между работодателем и работником2. Трудовые правоотношения являются основным элементом системы правоотношений из области трудового права. Без их существования не имеют смысла правоотношения по организации труда, по подготовке и дополнительному профессиональному образованию сотрудников; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по разрешению трудовых споров и другие. Все остальные отношения, также входящие в предмет регулирования трудового права, выполняют роль «вспомогательных», способствующих функционированию и развитию трудовых. В ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено законное определение трудовых отношений, под которыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Правоотношения в сфере труда имеют свои особенности, которые позволяют отграничить их от гражданско-правовых правоотношений: - они контролируются исключительно трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими в себе нормы трудового права; - непосредственными сторонами отношений в сфере труда являются работник и работодатель; - вышеуказанные стороны трудовых отношений после заключения между ними трудового договора априори не равны (заключая трудовой договор работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотренного работодателем); - трудовые отношения - это всегда возмездные отношения, т.е. работники, заключившие трудовой договор, имеют полное право на жалованье, и заработная плата им выплачивается работодателем систематически; - участвуя в отношениях в сфере труда, кадр выполняет конкретную работу, применяя свой личный труд; - в трудовых отношениях работодатель обязуется создать условия труда и обязательную его охрану в четком соответствии с действующим трудовым законодательством, либо коллективным договором, а также соглашениями, и , в частности, трудовым договором. Трудовые правоотношения складываются из материальных и духовных благ, т.е. везде, где применяется труд работников, организованных на началах общественной организации труда. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности человека к труду. Трудовые правоотношения представляют собой неотъемлемую часть производственных отношений, они отражают положение различных социальных групп, их взаимоотношения в общественном производстве и взаимный обмен деятельностью3. Таким образом, трудовые правоотношения в процессе труда – многоаспектное явление. По своему содержанию они охватывают множество общественных и социальных связей, возникающих в непрерывном процессе осуществления всеми гражданами своих способностей к труду. Работник и работодатель заинтересованы в относительной стабильности трудовых отношений, и в силу целого комплекса причин просто не могут существовать друг без друга[ |