Контрольная работа по Экономике труда. Контрольная работа по Экон труда. 1. Теоретическая часть 1 Содержание понятия сегментация рынка труда. Критерии сегмента рынка труда

• Название: 1. Теоретическая часть 1 Содержание понятия сегментация рынка труда. Критерии сегмента рынка труда
• Анкор: Контрольная работа по Экономике труда
• Дата: 13.01.2023
• Размер: 26.07 Kb.
• Имя файла: Контрольная работа по Экон труда.docx
• Тип: Исследование; #884207

1. Теоретическая часть:

1.1 Содержание понятия «сегментация рынка труда». Критерии сегмента рынка труда.

Сегментация рынка труда - это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

Причины, вызывающие сегментированность рынка труда:

- различие техники и технологии производства, неравномерность научно-технического процесса в различных отраслях, а, следовательно, уровня общей и специальной профессиональной подготовки работников;

- необходимость адаптации к экономической конъюнктуре в связи с неравномерностью развития экономики;

- неравные возможности при получении образования, профессиональной подготовки, найма на работу и т. п

Признаками сегментации могут быть: территориальное положение: регион, город, район; демографические характеристики: половозрастной, семейный состав населения; социально профессионально - квалификационный состав работников; стаж работы; экономические критерии - распределение работодателей по формам собственности, финансовому обеспеченности и др.;

поведенческие характеристики - мотивация занятости и др.; психофизиологические принадлежность к определённым слоям населения.

Исследование сегментации рынка труда привело к возникновению теории двойственности рынка труда, согласно которой он разделяется на две составляющие: первичный и вторичный рынки труда.

Первичный рынок труда - это рынок качественных рабочих мест, что характеризуется следующими признаками: стабильная занятость и надежность положения работника; высокий уровень заработной платы; наличие служебной карьеры с четко выраженными возможностями профессионального роста; использование в производстве прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников; наличие сильных профсоюзов.

Вторичный рынок труда характеризуется такими признаками: высокая текучесть кадров; низкий уровень заработной платы; практически отсутствует система продвижения по служебной лестнице; использование примитивных технологий; отсутствие профсоюзов.

Критерии сегментации рынка труда

Критерий сегментации	Первичный рынок труда	Вторичный рынок труда
Способ включения рабочей силы в процесс труда	Долговременные трудовые контракты, нормальный или ненормированное рабочее время, высокая поддержка профсоюзов. Стабильность занятости.	Краткосрочные трудовые контракты, временные договоры и соглашения; неполное рабочее время; сезонная, временная работа; низкий уровень или отсутствие поддержки профсоюзов. Нестабильность занятости.
Способ координации труда	Высокая доля функций саморегулирования, самоуправления, преобладание творческих элементов, высокая ответственность за конечные результаты работы. Занятость на основных участках работы. Низкая степень нормирования рабочего времени и труда. Участие в управлении производством на предприятии.	Выполнение исполнительных, вспомогательных функций. Отсутствие элементов саморегулирования. Высокий внешний контроль. Низкая ответственность за конечные результаты. Высокая степень нормирования рабочего времени и труда. невозможность участия в управлении.
Способ оценки труда	Высокий уровень оплаты труда. зависимость заработной платы от должности, уровня квалификации, степени ответственности. Ориентация на индивидуальный характер оплаты труда, который зависит от исполнителя. Сочетание заработной платы с другими формами доходов: дивидендами, участием в прибылях.	Низкий уровень оплаты труда. зависимость заработной платы от выработки, дисциплины. Ориентация на коллективные формы оплаты труда. Ограничения заработной платы платой за выполненную работу.

Сегментация рынка труда предусматривает также выделение внутреннего и внешнего рынков труда.

Внутренний рынок труда можно охарактеризовать как систему социально - трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и её размещение определяется административными правилами и процедурами. Внутренний рынок труда обуславливается наличием и составом работников перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь созданных и ликвидированных рабочих мест.

Внешний рынок труда - это система социально - трудовых отношений между работодателями и наёмными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

Изменение экономической и социально - политической ситуации в стране в последние годы в стране привело к возникновению новых явлений в сфере занятости населения - сегментации рынка труда по формам собственности и статусу занятости, развитие неформального сектора, малого предпринимательства и др.

Всех лиц, занятых в экономике в настоящее время, можно условно разделить на три группы: занятые в формальном государственном, формальном негосударственном (частном), неформальном зарегистрированная в соответствии с законодательством деятельность, занятые в которой не платят налогов.

Если процессы, вызывающие сегментированность рынка труда, препятствуют мобильности рабочей силы, то процессы, повышающие гибкость рынка труда, наоборот, увеличивают мобильность на нём. Простая и наиболее очевидная форма гибкости - это количественная гибкость, выражающаяся в изменении количества занятых или уровня заработной платы в ответ на изменение экономической конъюнктуры.

1.2 Отраслевая мобильность рабочей силы.

Профессиональная (отраслевая) мобильность относится к способности работника к изменению профессии. Квалифицированные работники имеют низкую профессиональную мобильность, но высокую географическую мобильность; низкоквалифицированные или неквалифицированные рабочие имеют высокую степень и географической и профессиональной подвижности.

Профессиональную трудовую мобильность также можно разделить на несколько категорий:

- внутрифирменная мобильность. Мобильность, которая происходит внутри организации. Работник переходит с одного рабочего места, на другое. Чаще всего такой вид мобильности характеризует переход работника из одного отдела компании в другой.

- межфирменная мобильность характеризуется перемещением работника из одной фирмы или структуры другую внутри одного населенного пункта. Чаще всего профессия и род деятельности не изменяются по причине смены рабочего места.

Так же существует мобильность, когда работник переходит в другую организацию внутри одного населенного пункта с перспективой сменить род деятельности.

Многие экономисты считают, что именно отраслевая мобильность обусловливает экономический и социальный статус работника в его взаимоотношениях с работодателем. В целом потенциал отраслевой и межфирменной мобильности российских работников достаточен и активно ими используется. Начиная с середины 90-х годов прошлого столетия и в настоящее время коэффициент валового оборота рабочей силы, определяемый как сумма коэффициентов найма и выбытия, составлял 40–50 %, а в промышленности 45–55 %. Но смена работы не улучшит положение работника, если тот не может проникнуть в более привлекательные сегменты рынка труда. Таким образом, проблема достижения отраслевой сбалансированности между количеством и качеством рабочей силы и возможностями трудоустройства чрезвычайно актуальна. Сдвиги в профессиональном составе работающих отражают изменения в масштабах и отраслевой структуре спроса на рабочую силу.

Доктор социологических наук, профессор И.А. Ковалева пишет о профессиональной мобильности так:

"Профессиональная мобильность представляет собой карьерный лифт, который движется и снизу-вверх, и сверху вниз, представляя множество вариаций для самореализации. Наиболее интенсивному профессиональному перемещению профессиональных групп и отдельного индивида способствуют различные факторы и каналы профессиональной мобильности. Факторами групповой профессиональной мобильности являются социальные реформы, революции, войны, научно-технический прогресс, развитие информационных технологий, структурные и институциональные изменения в экономике, система профессионального образования.

В современном обществе возрастает интенсивность профессиональной мобильности, усиливается ее индивидуализированный характер. Каналами индивидуальной профессиональной мобильности являются профессиональное образование (среднее, высшее, переподготовка, повышение квалификации, самообразование), эффективное использование результатов образования, опыт и результаты профессиональной деятельности, личностный потенциал, семья, личные связи."

2. Практическая часть:

Задача 2.1 Сидоров В.И. работает в настоящее время директором небольшого государственного учреждения, получая зарплату 350 тыс. руб. в год. Ему поступает предложение из соседнего города о работе менеджером от директора частной компании. При этом ему обещана более высокая зарплата 430 тыс. руб. в год. Предполагаемые расходы на переезд составят 100 тыс. руб., а ставка дисконтирования в экономике равна 10%. Известно, что через два года Сидоров В.И. уйдет на пенсию. Посоветуете ли Вы ему принять поступившее предложение? Ответ обоснуйте расчетами.

Решение:

Вычислим чистый доход Сидорова В. И., предположив, что расходы, связанные с переездом, осуществляется в начале года, а доходы получаются в конце года:

NPV=

Поскольку результат получился положительным, то Сидоров В.И. может переехать в другой город, приняв предложение о новом месте работы.

Задача 2.2 Определите расценку на изделие на основе следующих данных:

1) часовая тарифная ставка рабочего V разряда – 200 руб.; норма времени на обработку одного изделия – 2,6 нормо-часа;

2) для сборки агрегата необходимо затратить 2 нормо-часа труда рабочего V разряда, 6 нормо-часов – рабочего III разряда и 4 нормо-часа – рабочего I разряда; тарифная ставка рабочего I разряда – 120 руб.; III разряда – 160 руб. и V разряда – 200 руб.

Решение:

1)Расценка обычно устанавливается за единицу продукции (выполненной работы).

Расценка на изделие: 200 × 2,6 = 520 руб.

2) В тех случаях, когда работа должна выполняться одновременно группой рабочих, устанавливается коллективная сдельная расценка на единицу продукции (работы) с учетом трудоемкости операций и тарифных разрядов рабочих. Сдельная расценка за сборку одного агрегата:

120 × 4 + 160× 6 + 200 × 2 = 480+960+400=1840 руб.

Задача 2.3 В отчетном году объем товарооборота предприятия составил 18 млн. р., а численность торгово-оперативных работников – 45 чел. В плановом году предусмотрено увеличение объема товарооборота на 6 %. В результате проведения организационно-технических мероприятий будет достигнуто условное высвобождение численности: вследствие замены оборудования – 5 чел., совершенствования технологии – 3 чел., изменения функциональных обязанностей – 2 чел. При этом за счет изменений в структуре торгового предприятия увеличение численности составит 3 чел. Определить прирост производительности труда, а также уровень производительности труда и численность торгово-оперативного персонала в плановом году.

Решение:

1) Плановые показатели товарооборота и численности:

То.пл. = 18 × 1,06 = 19,08 млн. руб.

Чпл. = 45 – 5 – 3 – 2 + 3 = 38 чел.

2) Производительность труда в отчетном и плановом году:

ПТо = 18000 ÷ 45 = 400 тыс. руб. / чел.

ПТпл. = 19080 ÷ 38 = 502 тыс. руб. / чел.

3) Прирост производительности труда в анализируемом периоде:

ПТ = ((502 - 400) ÷400) × 100 = 102 ÷400 ×100 = 25,5 %.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. 
   Асалиев, А. М. Экономика труда : учебник / под ред. проф. А.М. Асалиева. — Москва : ИНФРА-М, 2020.
   
2. 
   Ермолаева, С. Г. Рынок труда: Учебное пособие / Ермолаева С.Г., - 2-е изд., стер. - Москва :Флинта, Изд-во Урал. ун-та, 2017.
   
3. 
   Ключникова О. Е. Отраслевая мобильность как социально-экономическая проблема // Царскосельские чтения. 2018. №XV. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/otraslevaya-mobilnost-kak-sotsialno-ekonomicheskaya-problema (дата обращения: 26.03.2022).
   
4. 
   Низова, Л. М. Современный рынок труда и занятость населения : практикум / Л. М. Низова. - Йошкар-Ола : Поволжский государственный технологический университет, 2018.
   
5. 
   Скляревская, В. А. Экономика труда : учебник для бакалавров / В. А. Скляревская. — Москва : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2018.
   
6. 
   Щепакин, М. Б. Экономика труда : учебник / М. Б. Щепакин, А. С. Молчан, Э. Ф. Хандамова. — Москва : Магистр : ИНФРА-М, 2020.