молодежь на рынке труда. Курсовая Молодеж на рынке труда. 1. Теоретические аспекты функционирования рынка труда молодежи 5
 Скачать 228.5 Kb.
|
2. Анализ положения молодежи на рынке труда России2.1 Анализ статистики трудоустройства молодежиМолодёжь находится среди тех категорий людей, кого кризис рабочих мест поразил наиболее сильно. В мире насчитывают более 74 млн. человек в возрасте 15-24 лет, которые являются безработными, замедление темпов роста экономики, по всей видимости, заставит еще порядка полмиллиона людей получить данный статус. В настоящее время глобальный уровень безработицы среди молодёжи достиг 13,10%, что практически в три раза выше, нежели уровень безработицы взрослых лиц.4 Наиболее высокий показатель на Ближнем Востоке, там без работы находилось 28,10% лиц из общего объема экономически активной молодежи. Уровень молодежной безработицы в странах ЕС в прошлом году составил 17,90%, а тенденцию к снижению, по прогнозам, он получит не ранее 2020 года.5 В целом финансово-экономический кризис сузил перспективы рынка труда для молодежи. Многие вынуждены находиться в состоянии продолжительной безработицы с начала выхода на рынок труда. Подобная ситуация во время предыдущих циклических спадов не наблюдалась. В РФ, как и в других государствах, больше всего от безработицы страдает молодежь в возрасте 15-24 лет. Как отмечалось ранее, рынок труда молодежи – это одна из ключевых составляющих национального рынка труда в целом. Проблемы возникают здесь, так как нарушается соотношение предложения и спроса. Это означает, что рабочая сила подчиняется действию общих объективных экономических законов рынка, законам, регулирующим отношения владельцев рабочей силы и работодателей. В период экономической нестабильности и распространения санкций в 2015-2016 гг., в нашей стране произошло изменение объемов производства в сторону их сокращения, при этом повысилась динамика количества убыточных компаний. Многие люди, которые имеют специальность и образование лишились собственной работы, и соответственно лишились средств к существованию. Это все усилило финансовый кризис и оказало отрицательное воздействие на спрос рабочей силы. В соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики, молодые люди в возрасте до 25 лет среди безработных в январе 2017 года составляли 23,00%. Кроме того высокий уровень безработицы отмечается в возрастной группе от 15 до 19 лет (28,20%) и от 20 до 24 лет (14,00%) и по мере усугубления экономической нестабильности и санкций данный процент будет увеличиваться. По данным Росстата среди всех безработных, которые претендуют на вакантное место, каждый пятый – молодежь в возрасте от 16 до 29 лет. Отношение числа людей, которые находятся в поисках работы к числу вакансий, составляет практически 17 человек, и это учитывая, что каждый третий – это человек до 29 лет.6 Это все говорит о резерве рабочей силы, то есть потенциале безработицы среди молодежи. В последние годы молодежная безработица связана с непривлекательностью технических и инженерных специальностей, и данный показатель следует из низкой оплаты труда в производственном секторе экономики РФ. Молодежь, которая имеет знания и опыт, не готова работать «бесплатно себе в убыток». Вследствие чего наблюдается перекос в системе отечественного среднего профессионального и высшего образования в пользу «модных» профессий, таких как юристы, гуманитарии и экономисты. Также у молодых людей большим спросом пользуются некоторые высокооплачиваемые медицинские специальности – такие как, стоматология и косметология. Статистика свидетельствует о том, что среднее время поиска работы молодых выпускников (22-25 лет) составляет 3-6 месяцев. Молодые специалисты в течение данного периода проходят порядка четырех собеседований для приема на работу. Положение выпускников университетов при этом, лучше, нежели у других участников рынка труда, которые могут иметь более низкие навыки и уровень квалификации.7 По данным Росстата, молодые безработные могут быть разделены на следующие возрастные группы: от 15 до 19, от 20 до 24, от 25 до 29 и от 30 до 34. Согласно с этими данными, самую большую группу в 2017 году составили безработные молодые люди от 20 до 24 лет. Среднегодовая безработица в составе данной группы составляет 20,38% (табл. 1).8 Таблица 1 – Уровень безработицы в РФ по возрастным группам за 2017 год, в %
В соответствии с данными, которые отображены в таблице 1 на российском рынке труда присутствует сезонная безработица. В июле каждого года, обычно, наблюдается рост количества безработных людей до 29 лет, который является следствием выхода на рынок труда новых выпускников. Молодые люди (до 29 лет) составляют 40,00% от общего объема всех безработных. Вторую группу составляют безработные молодые люди от 25 до 29 лет, что согласно статистическим данных составляет 15,83%. Такие пропорции сохраняются с 2014 года. В официальной статистике Росстата не указано ни одних данных, которые показывают безработицу среди выпускников университетов.9 В связи с изложенным выше, наибольшую группу безработных составляет молодежь в возрасте от 20 до 29 лет. Исходя из этого, возникает основная проблема – это поддержка молодых людей и сокращение безработицы среди молодёжи. Главным институтом в данной цепочке выступает поддержка со стороны государства. Одной из главных функций государства выступает регулирование процессов занятости, а также устранение отрицательных последствий безработицы среди молодёжи. В каждом городе есть центры занятости, выполняющие следующие функции: помощь безработным в поиске работы, выплата пособий по безработице, переобучение новым профессиям. Однако большинство молодых людей не знают о существовании таких центров и поиском работы занимаются самостоятельно. В настоящее время проблема безработицы среди молодёжи является основным вопросом в экономике России, и, не решив его невозможно наладить эффективную деятельность экономики страны. В современном обществе главным механизмом является молодежь, которая способна быстро и качественно, благодаря своим навыкам и умениям быстро перерабатывать и схватывать информацию, поднять экономику любой страны и вывести ее на более высокий уровень развития. Таким образом, эффективное регулирование рынка труда в РФ может привести к повышению прозрачности на рынке труда и уменьшению разрыва компетентности среди соискателей легальной работы. Целесообразным стало бы создание офисов карьер, как это сделано в Европе, на всех уровнях образования, которые являются функциями: обучение и учение, информация и организации. На основе проведенного выше анализа, необходимо отметить, что молодое поколение в достаточной степени не владеет, либо не желает иметь знания о современном рынке труда, о правилах поведения на нем, о слагаемых построения эффективной карьеры, о собственных правах и обязанностях в сфере трудовых отношений. Вследствие чего, молодежь не способна являться субъектом на рынке труда и соответственно конкурировать. Исходя из этого, стратегически важная задача современной социальной политики нашей страны это социальная защита и поддержка студенческой молодежи. Проблемы трудоустройства выпускников учебных заведений в РФ вследствие существования трудностей молодого специалиста в получении должности по разным причинам: отсутствие опыта работы по специальности, недостаточная активность выпускника, ошибочный выбор профессии, приобретение не востребованной либо слишком востребованной специальности, которые характеризуются высоким или низким уровнем спроса на рынке труда на определенную профессию. Окончив обучение молодежь, сталкиваются с многообразием профессиональных ориентиров. Незанятость оказывает отрицательное влияние на социально-психологическое состояние, а также на становление молодых людей и зачастую является основой трансформации суждения о труде как возможности своей самореализации, а процесс обычной социализации нарушен фактически. Большинство молодых специалистов не наблюдают перспектив влияния на социальные процессы и воздерживаются от участия в разрешении социальных трудностей. Однако, общее направление социальной интеграции молодежи обусловливается уровнем ее включенности в социальные структуры, а также критерием внутренней самоидентификации через освоения норм и ценностей сообщества. Способствование формированию молодежных инициатив, использование эффективных способов работы приводит к интересным последствиям. Можно предположить, что в конкретной деятельности, принимая во внимание добровольное участие молодежи, получается, разрешать колоссальные задачи: развитие установки воспринимать самого себя через восприятие другими; осмысление целостности природы и мира человека; уважительное отношение к другой культуре; формирование разумной необходимости, реализация себя, в качестве личности. Стоит отметить, что в критериях глубокой отраслевой модификации и изменений в экономике достаточно сильно повышается необходимость в переквалификации и профессиональной переориентации, вследствие которой нетрудоустроенными смогут стать также и сотрудники, имеющие высокий уровень квалификации. В рыночной экономике присутствует особенная группа нетрудоустроенных, потерявших квалификацию вследствие продолжительного отсутствия работы, либо так называемой «девальвацией профессии», которая предопределена научно-техническим развитием. Для данной категории трудоустроиться без заблаговременной переквалификации практически невозможно даже при наличии свободных мест. Однако, основную долю контингента нетрудоустроенных составляют те, кто сохранил свой профессионализм и квалификацию по причине недолговременного периода безработицы в условиях минимальной конкуренции. Ежегодно в зависимости от состояния экономики, рынку труда нужны специалисты в определенных областях. Учебные заведения зачастую предлагают профессии и специальности, не соответствующие запросам рынка труда, как следствие очевидной является тенденция несоответствия рынка труда и рынка образовательных услуг. Таким образом, обобщая результаты, а также анализируя различные источники можно сделать выводы о том, что: при выборе определенной профессии молодёжь на рынке труда встречает значительная конкуренция, которая оказывает непосредственное воздействие при трудоустройстве; что бы соответствовать требованию рынка труда молодой специалист должен иметь конкурентоспособность, его профессиональные знания должны быть на уровне современных тенденций; не исключено, что благоприятным моментом при согласовании всех нюансов между нанимаемым лицом и работодателем станет наличие местного гражданства либо вида на жительство, это будет своеобразным плюсом при трудоустройстве. Исходя из выше перечисленного, необходимо отметить, что рассматривая нами, тема на данный момент является насущно острой и актуальной, так как формирование карьерной стратегии в самом начале карьеры – представляется не только одним из существенных факторов, последующей трудовой деятельности, но и базисом последующей жизни. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||